"역량평가제도" 검색결과 241-260 / 28,444건

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  [사회복지행정론]사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  이에 따라, 일반행정은 법적 소송 및 제재 요소와 함께 강제적인 명령체계가 주도적인 반면, 사회복지행정은 단체적 협력, 자원과 역량의 결속, 대상자 진단과 평가, 의사소통 등을 중요하게 ... 이에 따라, 일반행정은 법적 소송 및 제재 요소와 함께 강제적인 명령체계가 주도적인 반면, 사회복지행정은 단체적 협력, 자원과 역량의 결속, 대상자 진단과 평가, 의사소통 등을 중요하게 ... 업무 방법은 사회적 가치와 인간중심성을 바탕으로 한 정책 개발, 계획 수립, 집행 및 평가 등을 대상으로 하며, 따라서 업무가 대부분 비정형적이고, 복잡성과 참여성이 높습니다.또한,

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.07.03

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ... ) 에 의존하여 평가되며 보통 업무능력의 향상 , 팀원들과의 대화스킬 등을 중점적으로 파악하여 평가되며 2020 년 제도 개편을 앞둠 [2020 년 제도 개편 ] 현대차그룹의 금융 ... 결과에 따라 승진대상자에 오르고 그 이후는 내부 협의 등을 통하여 TO 가 있는 등 상황에 따라 승진여부 결정 04(6) 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 보통 사원 – 대리 승진시

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  공정한 성과 평가는 직원들이 자신의 업무에 대해 정확한 피드백을 받을 수 있게 하고, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있게 연금 제도, 유급 휴가, 사내 복지 시설 등을 ... 둘째, 공정한 성과 평가 시스템을 구축하여 직원들의 동기부여를 높여야 한다. ... 공정한 성과 평가와 보상 체계를 구축하고, 직원들의 의견을 경청하며, 협력적인 조직 문화를 조성하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  고교 블라인드 제도의 공정성 분석

  이러한 점을 고려했을 때, 학종은 시험 중심의 평가제도보다 학생의 다양한 측면을 평가에 반영하므로 학생들이 다양한 역량을 키울 수 있다는 장점이 있다(김영신, 2020). ... 학생부 종합전형 인성역량에 대한 인식연구. 학습자중심교과교육연구, 20(6), 397-414.김한솔. (2019). ... 학생부는 학교 및 교사의 역량 그리고 학부모와 학생의 의지에 따라 동일한 활동을 했다 하더라도 기록의 내용 및 질에서 차이를 보일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고 2) 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.외식업은 ... 피해가 크지만 다음 제도를 시행하기가 매우 어려워진다. ... 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  여성을 위한 평생교육

  또한, 기업과의 협력을 통해 여성들에게 취업 기회를 제공하고, 직장 내 평등과 포용을 촉진해야 합니다.평가 및 품질 보증: 여성 평생교육의 품질과 효과를 평가하고 보증하는 제도를 마련해야 ... 평가 기준과 체계를 개발하여 교육 프로그램의 품질을 측정하고, 품질 보증 메커니즘을 도입하여 여성들에게 고품질의 교육 경험을 제공해야 합니다.이러한 정책과 제도를 통해 여성을 위한 ... 이는 온라인 학습, 이동식 교육, 주말/저녁 수업 등의 다양대를 위한 법률 및 정책 개정, 교육 기관의 역량 강화 등을 포함합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.03

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  평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고

  따라서 평생교육사는 국가 자격제도에 의해 관리되며 평생교육 업무 전반을 수행하는 전문적인 직업의 개념이라고 이해할 수 있겠다.2. ... 위해서는 훌륭한 교사가 있어야 하듯이, 우리나라 평생학습사회의 질적 수준을 높이기 위해서 평생교육사의 직업전문성이 필수적으로 요청된다는 말로 이해될 수 있다.현재 평생교육사는 국가자격제도에 ... 서론평생교육사는 평생교육의 진흥을 위해 실제 현장의 효율성과 전문성을 강화하고, 평생교육 기획에서부터 운영, 평가에 이르기까지 전 과정을 담당하는 전문인력을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  또한, 성과에 따른 보상 제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여를 높이고, 조직의 성과 개선에 기여할 수 있다. ... 또한, 직무 성과 관리는 직무 수행에 대한 목표와 성과를 설정하고, 그에 따른 평가와 보상을 실시하는 과정이다. ... 직무 분석과 설계는 조직 내에서 직무를 정의하고 그것에 필요한 역량과 자원을 파악하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  .조직학습문화 조성8.변화노력의 측정 및 평가Ⅲ. ... 결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술:1.한국 죤슨앤죤슨의 임금제도가 기본적으로는 핵심역량에 기초한 직무성과급이라고 볼 수 있으나 실제로는 직급 2 ... 위해 새롭게 인재육성의 목표를 정하고 이를 효과적으로 지원하기 위한 역량개발지원제도(competency development support system)를 개발해서 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  교육평가 중간고사 정리

  가치판단 부여ex) 수행평가, 포트폴리오, 입한 사정관제도1. ... 준거지향(참조)평가1) 정의- 학습자 또는 개인이 무엇을 얼마만큼 알고 있는지를 준거에 비추어 재는 평가 >> 절대평가, 성취평가제도- 중요요소· 영역 : 교육내용으로서 측정내용· ... )- 21세기 핵심역량- 기술공학- 인지, 사회문화적 학습 및 동기원리- 기준 참조적 교육- 고부담 검사1) 21세기 핵심역량- 심층이해 : 중요한 내용 영역이나 교과목의 기본적인

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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  일과 삶의 균형과 직원 만족의 중요성

  성과평가 및 보상제도 도입나. ... 도입출장 및 교육 일정 등 개인적인 사항을 고려한 복지제도 도입3.2 직원 만족도 제고 방안적극적인 커뮤니케이션 구축 및 의견 수렴 체계 구축개인별 적합한 역량개발 프로그램 제공명확한 ... 또한, 개인적인 성장을 지원하고, 성과에 따른 명확한 보상제도를 도입하는 등 직원들의 만족도를 높이는 다양한 제도와 시스템을 구축해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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  조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

  본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과시스템 능력 (Competency) 평가 : 기본자질과 전문능력으로 구성 기본자질 (Foundation Competency ... 및 조직원의 대외 경쟁력 제고 역량주의 원칙을 실현 및 정착 , 신 인사제도의 정착과 연계 , 조직과 개인의 비전 실현HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (4) 인력개발원에서 실시하는 ... ② 생산 , 영업 , 관리 , 연구부문으로 분류하여 업무수행상에 요구되는 170 여 개의 능력 ․ 기술 ․ 역량요소 서례HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  토대로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다. ... 수강자는 업무부담에서 벗어나 훈련에만 전념하기 때문에 훈련효과가 높다.3) 평가 및 보상조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러 가지가 존재한다. ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  우선 사람중심 접근 방식을 채택을 할 경우에는 부정적인 직무 행동을 하는 인간 행동을 감소를 시키는 방향으로 경영 제도가 제도화가 될 수 있다. ... 또한 활동 완수를 하기 위한 구체적인 요소라고 볼 수 있다.2) 특징직무중심 접근방식은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행에 필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 ... 이와 같이 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급과 평가가 매겨지며, 임금률을 조절하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  행위를 발견하고 대거 해고조치를 시키면서 물갈이된 판촉요원들을 전국 각지로부터 본사로 불러들여 정신교육, 판촉기술 및 서비스 기교 등을 엄격히 교육하기도 했다.- 인적자원의 다양한 평가제도근무평가의 ... 동시에 북경현대자동차도 끊임없이 기업에 대한 인적자원보장 감독을 강화해야 하고 적합한 보장제도 등을 구축해야 한다○ 연구의 결론 및 시사점- 연구의 결론본 연구는 한국기업이 중국 진출에 ... 마지막으로 관리방면에서 가능한 민주적인 방식으로 직원을 관리하고 교육해야 하며 동시에 일정한 복리제도를 마련해주어 직원이 마음 놓고 열심히 일할 수 있도록 해야 한다- 기타방면의 관리강화우수한

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  , 인사 평가 제도와 연계하여 이루어진다.거시적으로는 경영 전략을 바탕으로 조직의 연간 목표를 설정하고, 이를 기반으로 부서 또는 팀 단위의 목표를 설정한 후, 개인별 목표까지 정렬하여 ... 본인의 역할과 역량 등을 종합적으로 감안했을 때리더로서 팀원들과 합의한 기대되는 수준은 어떤 것인가. ... 리더들의 행동 또는리더들의 성과관리 라는 부분은 단순히 어떤 제도적인 측면보다는 직원들이조금 더 행복해지고 구성원들이 성장할 수 있는 관점에서 수행되어야 한다.다시 말해 성과관리를

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  ’ 결과 2점이하시, 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 ... -직무역량평가내용(환자확인): 부서내교육->부서내교육(체크리스트 제작)신규: 3개월에1번, 재평가 필요시 1개월이내 1번 파트장이 시행->재평가 시 자기평가 추가2누가: 파트장무엇을 ... : 프리셉터의 자격요건을 재규정한다.어떻게: 5년차 이상 직원 中 자원 및 추천 받은 후 성격검사(MMPI-2)와 역량평가 통과해야 프리셉터 역할수행 가능왜:프리셉터의 역량과 성격은

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  2주 2차시에서 한국 사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

  최근 한국 사회복지행정에서 강조되는 내용1) 시설 평가 강화1998년 사회복지시설 평가 제도가 실시된 이후 시설 평가는 계속 강화되는 추세이다. ... 제정(1991).- 고용보험제도 실시(1995).- 사회복지시설 신고제, 기관 평가 제도 도입(1997).- 사회복지법 개정으로 사회복지사 1급 시험 규정 마련(1997).- 국민기초생활보장제도 ... 이러한 이유로 다양한 영역에서 사회복지사의 역량이 중요하게 인식되고 있으며 사회복지사의 전문성 역시 크게 강조되고 있다.4) 지역 중심의 서비스 강조지방분권화 도입과 지방자치제도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  2015 개정 교육과정에 대한 이해

  개정연구위원회는 미래사회에 필요한 핵심 역량으로 지식정보처리 역량, 창의융합사고 역량, 의사소통 역량 등을 제시하고, 학생 참여형 수업과 학습 과정을 중시한 평가의 강화를 교육과정 ... 개편, 대입제도 개선 방안 등을 조속히 추진해 새 교육과정이 현장에 안착되도록 할 방침이라고 한다. ... 이를 위해 학생들이 능동적으로 참여하는 토론 수업을 강화하고, 평가 역시 학습의 과정을 중시하는 방향으로 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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