"역량평가제도" 검색결과 181-200 / 30,052건

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  따라서 A사에서 원하는 인재상 그리고 각 근로자들이 자신의 직무에서 필요한 역량에 대해 객관적으로 평가받을 수 있는 NCS 제도를 도입한다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  삼양그룹의 직무급

  직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다. ... 삼양그룹은 한 때 사람중심 인사제도를 도입하기도 하였는데, 이는 직무가치가 상이한 업무들이 하나의 직무에 혼재되어 있었고 업무량도 개인의 역량에 따라 다르게 부여되는 경우가 적지 않았다 ... 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금 체계로서, 기업은 종업원들이 보유하고 있어야 할 핵심능력(역량, 직능, 기술)을 정의하고 역량별 수준에 따라

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  지속경쟁력을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도스펙초월 채용제도는 스펙이 없거나 부족하지만 충분한 역량을 가지고 있는 인재가 선발과정에서 탈락하는 것에 대한 예방과 기업의 핵심가치에 ... 필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 판단하고 직무역량을 평가한다. ... 스펙의 영향을 배제하고 공통역량, 직무역량을 평가한다.(3) 소셜 리크루팅서류 전형 대신에 SNS를 이용하여 몇 주간 미션을 수행하고 상호 평가, 전문가 그룹 평가를 통해 선발한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  또한 개인의 역량을 중시하는 제도인만큼 개인의 역량을 평가할 수 있는 객관적인 지표가 없는 동시에 일의 성과가 나오지 않을 때 직원의 역량을 탓할 수 있다. ... 능력주의는 성과를 능력과 개인의 기여정도를 평가 기준으로 두어 조직을 운영하는 제도이다. 능력주의는 최근에 많은 긍정적인 평가를 받고 있다. ... 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력을 중심으로 종업원의 임금 등을 평가하는 제도로 연공주의와 종종 비교된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  임파워링의 개념, 시사점 그리고 한계 고찰

  예를 들어, 개인이 자신의 역량을 과대평가하거나, 개인주의적인 목표를 추구하는 과정에서 타인을 배제할 수 있다. ... 개인의 역량을 키우는 동시에, 다양한 이해관계자들 간의 협력과 연대를 지원하는 노력이 필요하다. 임파워링의 개념을 정량적으로 측정하고 평가하는 도구를 개발하는 것이 중요하다. ... 사회적인 구조나 제도적인 문제로 인해 특정 개인이나 집단이 완전한 임파워링을 경험하기 어려울 임파워링은 다양한 차원에서 이해되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.01

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  있어 꼭 필요한 자료를 제공하므로 그만큼 중요성이 높다고 할 것이다.즉 인사 고과 제도는 현재 기업이 근로자가 갖고 있는 역량을 평가하는 수단이 될 뿐만 아니라, 근로자에게 적절한 ... 역량의 우수성 등을 근거로 하여 근로자의 역량과 근로자의 직무 성과를 종합적이고 객관적으로 측정하는 제도를 의미한다.따라서 인사 고과 제도를 운영함에 있어서 근로자의 그 내적 특질 ... 참고문헌한국경영자총협회, 인사평가제도의 과제와 개선방안정동관(한국노동연구원), 인사평가제도의 실태

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  기업평생교육의 중요성(필요성)

  성과관리란 구성원이 업무목표와 개발목표를 스스로 설정하여 진척관리와 평가관리를 통하여 업무목표와 개발목표를 달성하도록 하는 관리제도를 뜻한다. ... 실제로 근래에 많은 기업이 성과관리 시스템을 제도적으로 도입하여 직원의 역량개발을 위해 노력하고 있다. ... 이미 앞서 가는 기업에서는 구성원의 역량개발을 관리자 평가의 중요한 기준으로 설정하고 있다.(4) 인재육성의 효과성 확인기업이 조직구성원의 능력개발에 투자하는 것이 시설 등 물적 자원에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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  고등학교 교육을 중심으로 본 4차 산업 혁명 시대 교육의 전망과 대응 방안 -고교 학점제의 보완 시행을 중심으로

  대한민국 미래교육보고서(국제미래학회 외, 2017)에 따르면 앞으로의 평가 제도는 과정 중심 평가, 성장참조평가, 지적 역량평가, 정의적 영역의 평가로 변화할 것이라고 한다. ... 변화의 핵심은 학교 교육과 사회교육의 연계, 평가 제도일 것이다. ... 그러므로 제도적 측면에서 학교 밖 교육을 활성화하고 학교와 사회의 연계를 추진한다면 교육의 질이 향상될 것이다. 또한, 평가 제도의 변화가 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오

  자원을 이용하여 구체적 목적을 달성할 수 있는 활동계획을 세운다.3)발달단계사회복지사와 클라이언트는 자원개발을 통하여 기회를 확대하고 다른 체계와 연결될 수 있도록 하고 대인적, 제도적인 ... 간 그리고 클라이언트의 자연지지 망과 서비스 전달 체계 내에서 권한을 부여하는 결연으로 나아간다.③성공을 인식하기- 지속적인 활동과 성공을 인식시키기 위한 성공적인 변화의 노력을 평가한다 ... .①강점을 확인하기- 클라이언트의 일반적 기능, 도전 상황에 대처, 문화적 정체성, 역경을 극복하는 강점을 확인한다.②자원능력을 분석하기- 클라이언트의 가족과 사회집단 조직과 지역사회 제도를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.11

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  면접레시피 2022 압축 요약, 정리

  버텨주기 / ①교육복지 ②진로상담 ③대안교실④- 학업중단숙려제 : 학업중단징후가 발견되거나 학업중단 의사를 밝힌 학생에게 숙려할 기회를 제공, 충동적인 학업중단을 예방하기 위한 제도 ... 학생의 변화, 성장을 수집하여 기록①관찰평가 ②자기평가 ③동료평가 ④포트폴리오 평가 by 루브릭 -> 피드백 : 성장 지원, 기록★과정 중심평가에서 교사에게 필요한 역량①성취기준 이해 ... 평가 ? 기록 일체화- 교육과정 재구성 ? 학생중심 수업 ? 과정 중심 평가 ?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03

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  고교학점제 기본계획

  운영제도※ 학점을 기준으로 학사 제도 설계?운영(학교 운영 여건에 따라 세부 운영방식은 다양)< 학점제형 학사제도 운영 체계(최종 완성 모형) >교육과정⇒수강신청⇒수업⇒평가? ... 고교학점제 제도 개요□ 고교학점제 제도 도입 일정 (8.17. ... 진로선택 과목 성취 평가제 우선 적용(‘19, 고1)?진로선택 과목 성취 평가제 적용(계속)?전과목으로 성취평가 적용 확대(‘25, 고1)□ 학점제 기본 개념?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  있는 어려움 - 지원자가 보유하고 있는 여러 가지 지식이나 업무 역량, 지원자의 근무 태도 등은 사실 한눈에 평가하기 어렵기 때문에 그를 적절하게 평가할 수 있는 방식을 고안해야 하는 ... 개선점의 제안1) 채용 제도의 평가인재 채용 방법에 있어 과연 해당 제도가 유효한지, 또는 신뢰도와 타당도 및 채용 방식의 유용성이나 적법성은 어떠한지 등이 채용 방법을 평가하는 중요한 ... 이루어지더라도 이후에 다른 채용 담당자들에 의해 수정이 될 수 있는 여지가 있는 것으로 생각된다.2) 교육 제도의 평가 및 개선을 위한 제언채용 제도보다는 교육 제도에 대하여 개선을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  교육행정 과제_현행학제의 문제점

  입시 평가의 다양화와 개인의 잠재력과 능력을 포괄하는 평가 방식을 도입하여 입시 경쟁의 비용과 부담을 감소시킬 수 있을 것이다. ... 다차원적인 평가 체계가 필요하다고 생각한다. ... 학제는 국가의 기본 제도로서 한 나라의 교육목표를 달성하기 위하여 구성된 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  공무원 인사평가제도 개선

  하지만 학습역량과 업무역량은 다르며 고시 출신은 중간 간부급에서 시작하기 때문에 인사평가에서 고시 출신이라는 이유만으로 혜택을 받는 것은 이중 혜택이며 업무역량이 좋지 않은 고시 출신에게까지 ... 공무원 인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.평가제도 현황3.평가제도 문제점4.평가제도 개선방향5.결론1. ... 새로운 지식이나 정보가 탄생하는 속도가 느리고 경험에 의해 업무역량이 향상되는 시대에는 연공서열이 곧 역량서열을 의미하는 것이기도 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  도입한편 카카오가 이러한 조직 구조의 수평화와 함께 2020년부터 새롭게 도입한 제도는 바로 “스테이지 업(Stage Up)” 제도인데, 이는 수평적 조직문화와 함께 능력주의에 기반한 ... 확보이기 때문으로, 이를 위해서는 인적 자원에 대한 동기 부여가 효과적으로 이루어져야 하는 것이다.따라서 기업은 인적 자원 관리의 각 부분을 구성하는 프로세스 – 인적 자원의 채용, 평가 ... 상당히 높은 수준으로 나타났고 또 종업원들이 주변 지인에게 카카오의 근무를 추천하는 비율도 높은 것으로 나타나 종업원 동기 부여의 선례(Good practice)를 보여주었다는 평가가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지실천론 학사과정 요약집

  평가, 프로그램 개발과 평가) / direct practice (현장에서 실천) / 특성 (과학성 - 실천 지식과 기법, 예술성 - 결과를 예측할 수 없음)- ... - 사회복지 : 사회구성원 모두가 복지를 누리는 상태 (목적) / 제도 및 노력 (활동) - 사회복지실천 : indirect practice (시설 운영과 ... 기능을 증진시키고 목적에 합당한 사회적 조건들을 스스로 만들어갈 수 있도록 돕는 활동- 사회복지사국제연맹 IFSW 2000 : 사회변화를 촉진, 인간관계 내 문제해결을 촉진, 개인의 역량강화

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  고교학점제를 통한 대입제도의 개선

  다음으로 학생부 종합전형 개선을 위한 둘째 방안은 평가 신뢰도를 높이기 위한 학생부 자료를 통한 역량평가가 진행될 수 있도록 명시해야 한다는 것이다. ... 유위원장은 이때의 논서술형 평가는 선택과목에 맞는 역량과 학생의 창의성을 검증하기 위한 방식으로 가야한다고 언급한다. ... 따라서 미래의 대입제도는 학생 평가방식이 경쟁중심을 완화시킬 수 있는 체제로 발전시켜야 한다고 생각한다. 즉, 기존 입시제도의 평가 방식이 교육과정과 함께 변화해야한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.04.24

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  현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고, 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오.

  예를 들어, 실무 경력, 참여한 프로젝트, 교육 이수 외의 자격증 등을 종합적으로 평가하여 교직원의 전문성을 인정하는 방안을 모색해야 합니다. ... 각 자격증은 해당 분야에 필요한 지식과 기술을 평가하고 인증합니다.자격증 취득 요건: 자격증을 취득하기 위해서는 일정한 교육과정 이수, 실습 경험, 시험 합격 등의 요건을 충족해야 ... 역량을 인증하는데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  첫째 헌신보장제도, 둘째 역량발휘촉진제도 셋째, 동기유발제도, 네 번째는 역량제고제도로 4가지라고 할 수 있으며 구체적인 분류나 설명을 살펴보면 다음과 같다.헌신보장제도의 경우 헌신에 ... 것과 차이가 있는데 내재된 역량이나 노하우를 통해 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 것으로 역량발휘 촉진 제도를 통해서 구성원이 역량에 대해 주도적으로 발휘하는 여건을 조성하며 격려하기 ... 헌신확보의 안전판 역할을 할 수 있는 고성과 인적자원관리시스템의 경우 내부 인력운영이나 이를 바탕으로 고용안정, 내부승진이 포함된다.두 번째로 역량발휘촉진제도의 경우 구성원의 역량제고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  한국사회의 사교육 문제 분석 리포트

  시험 점수가 아니라 변화의 시대에 적합한 역량을 평가하는 것은 사교육 의존 문제를 해결하고 학생의 미래 역량 강화 등의 긍정적인 결과를 이끌어 낼 수 있을 것이다. ... 구체적으로 문제 해결을 위해서는 학생 평가 방식의 변화가 필요하다고 생각한다. 현재의 입시 제도는 학생을 주로 시험을 통해 평가하고 있다. ... 그러므로 사교육 문제를 해결하기 위해서는 시험이 아닌 다른 요소를 통해 학생들을 평가하는 제도가 마련되어야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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