"인사관리의 특성" 검색결과 141-160 / 30,801건

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  따라서 인적 자원관리를 하는 방향이 개인보다는 조직의 미래 비전과 전략 목표와 연계시켜 장기적인 관점에서 관리하고자 하는 특성이 나타난다. ... 그리고 기존의 인적자원관리는 미시적 관점에서 접근한다면 전략적 인적자원관리는 거시적 관점에서 조직과 개인을 바라보며 관리 기법의 연계 및 통합을 통한 최적화를 추구하는 특성이 있다. ... 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용하면서 조직명에 HRM(Human Resource Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업의 특성이나 각 조직의 고유한 문화, 기업이 시행하는 경영전략, 산업 및 직군별 특성에 따라서 상이하게 적용되어야 하는데 이러한 노력이 ... 인적자원은 자금이나 생산 시설 등 다른 자원들보다 훨씬 더 관리를 하는 것이 어렵다. 또한 시대에 따라서 인적자원을 관리해야 하는 방식이 달라지기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  첫째, 인사평가의 목적상, 구성원의 업무능력 향상보다는 관리직 구성원을 통제하려는 목적으로 편향된 것이다. 둘째, 기업별, 업종별 특성을 고려하지 않은 획일적인 인사평가다. ... 다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다. ... 다만 일부 대기업을 제외한 대부분의 기업은 기업특성(산업형·규모 등)에 따라 특정 인사평가제를 시행하기보다는 일률적으로 인사평가를 운영해 효율성과 형평성 측면에서 다양한 문제점을 안고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  띄고 있음" 한국인의 가치관과 역사, 문화, 한국인의 특성에 맞는 인사 제도 개편 필요"→ 한국인의 특성: 자의식이 강하나 + 집단적인 성향을 가짐" -이러한 한국인의 기질이 성과관리에 ... 사원의 처한 환경 (진급차, 연수 등) 연공주의에 의한 평가 관습이 혼재"2) 한국인의 특성 반영한 인사 제도: 現 한국 기업의 인사 제도는 미국식과 일본식 인사 제도의 중간 형태를 ... "'-현재 개편되는 인사 관리는 변화하는 인사 제도의 Trend를 반영하고자 하고 있음.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. ... 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. ... 비교하여 시험의 타당성을 분석한다.구성타당성시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성되었는가를 뜻한다.신뢰성신뢰성은 평가내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐를 묻는 특성이다.위

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다. ... 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1. ... 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 ... 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두 예민해지며, 직원들은 서로 많은 이야기를 주고받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  관리가 갖는 중요성이 크다고 할 것이다.2) 직무 기준 인사 관리의 개념직무 기준 인사 관리란 개인의 특성 - 개인의 성별, 개인의 학력, 개인의 근속 연수 등에 관심을 두고 인사 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. ... 직무 기준 인사 관리의 의미1) 인사 관리의 개념인사 관리 또는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업의 인사 행정(Personnel administration

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 타당성과 신뢰성(1) 타당성인사고과의 타당성은 평가와 관련한 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. ... 문제가 타당성이라고 할 수 있다.(2) 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가와 관련한 내용이 얼마나 일관성이 있고 정확한지를 묻는 특성이다. ... 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리가 조직구성원들에게 긍정적으로 수용되기 위해서는 반드시 정교하고 공정한 인사고과 시스템이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인식이 높아 신뢰성과 타당성에 문제가 제기되며 인사고과에 인식도가 낮아지는 현상.② 투사 : 자기 자신의 특성, 관점을 타인에 전가하는 경향으로 다른 사람도 자신과 유사할 것으로 ... 판단해 자신과 같은 생각, 느낌, 특성 등을 지닌 것으로 가정하여 자기 생각이나 판단을 타인에게 전가하는 경향을 말한다.③ 지각적 방어 : 자신이 지각할 수 있는 사실에만 집중적으로 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  인적자원관리2. 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전략은 인사관리에서 인적자원관리로 변했고, 이후 전략적 인적자원관리로 변화하였다. ... 인적자원을 비용의 개념으로 바라보는 인사관리에서는 보상을 중심으로 하는 인건비 관리에 초점이 맞추어져 있고 인적자원관리 단계에서 요구되는 역할을 성과관리와 인재를 육성하는 방안에 초점을 ... 따라서 조직이 맡고 있는 산업이 어떤 특성을 가지고 있는지 이해하는 것이 중요할 것으로 사료된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. ... 시험 결과가 얼마나 일관성을 유지하는지를 묻는 특성으로 선발 도구가 합리적이고 효율적이려면 선발 도구를 충분히 신뢰할 수 있어야한다. ... 참고문헌해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] 교안네이버포스트 [연말 인사평가 시즌. 인사평가(인사고과)는 무엇일까?]

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 필요성인사평가의 필요성은 크게 4가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째인사평가는 기업 관리자의 관리능력개발 및 향상의 기준으로서 역할 한다둘째기업은 인사평가를 통해 객관적이고 ... 있다.인사고과의 논리적인 오류평가자가 심리적으로 논리적인 관계가 있다고 생각되는 성질 사이에 나타는 경향.대비오류평가자가 가지고 있는 특성을 중심으로 피평가자를 평가하는 것을 말함.규칙적인 ... 즉 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 기초자료와 인적자원 평가를 하는 기초자료가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4. ... 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이다. ... 감정적 특성 파악을 위한 면접3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서4/ 관련 경력의 참고사항 검토5/ 필요 시 학교성적 및 시험6/ 건강진단(1) 선발의 일반적인

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  특히, 인사담당자의 입장에서 본인의 적성 특성과 기업의 직무 요구를 매칭하는 과정을 다룰 것이다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인적 자원의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. ... 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가하여, 그 결과를 토대로 가장 적합한 직무를 찾아내는 데 유용하게 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  인사관리활동과 관리차원인사관리는 장기적으로 기업운영에 필요한 인원들의 특성을 파악하고 미래를 반영하여 내적 ? 외적 시스템을 조정 ? ... 일반적으로 기업의 경영활동에서 인사관리는 생산관리 ? 구매관리 ? 판매관리 ? 재무관리 등으로 종합 관리 시스템을 구성하는데, 인사관리는 인간의 개성과 능력이 개발?존중? ... 이들 인사관리는 전략적 ?관리적 ?실무적 차원에서의 활동을 중심으로 관리된다( 참조).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  하지만 아직까지 국내 기업 중 대다수는 정형화된 틀 안에서 획일적으로 이루어지고 있어 차별성이 부족하다는 지적이 제기되고 있다.인사관리에서는 조직 구성원들이 수행하는 직무 특성 및 ... 하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. ... 인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  관리의 이해 간호학개론

  관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리 ... 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행 ... 일선관리자 지휘 및 감독 간호팀장 , 과장 일선관리자 : 현장업무수행 , 수간호사 , 책임간호사행정 VS 관리 공익 추구 , 불분명 , 복잡한 특성 강제성 , 정치권력 내포 독점성

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 작업환경 개선, 정원산정 등의 목적으로 실시된다. 2. ... 이에 따라 직무분석은 합리적 인사관리의 기초라고 할 수 있으며 다양한 목적을 전제로 실시되고 있다. 이러한 직무분석의 목적은 다음과 같다. ... 수 있는 기초과정을 의미하는 것으로서 인사관리 주체인 종업원을 대상으로 그들이 담당하는 직무 내용과 특징, 즉 어떠한 일을 어떠한 방법과 목적에 따라서 어디에서 무엇을 완수하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이를 위해 인적자원관리의 전략적 가치를 높이고 노동자의 개별적 능력과 특성을 충분히 고려한 다양한 인사 정책과 제도를 도입하는 것이 중요합니다. ... 인사 담당자는 노동자의 능력과 특성을 고려하여 최적의 작업 배치와 훈련 프로그램을 개발할 수 있게 되었습니다. ... 이로 인해 생산성의 향상과 노동자의 업무 만족도 증가가 이루어졌습니다.② 인적자원관리에서의 개인별 능력과 특성 고려는 노동자의 업무 효율과 만족도를 극대화하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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