"임금관리론" 검색결과 141-160 / 57,135건

• 

  조직내 임금관리에 대한 인사이트

  성과 보다는 각 개인의 정치적 대인관계관리 수완에 따라 보상을 주게 되는 성과 임의성이 있다. ... 나의 노동력에 대한 임금은 나라에서 정해준 최저 임금제 이하였고 유동적인 노동시간에도 불구하고 그에 대한 계산이 어떻게 이루어졌는지도 모르겠다. ... 좋은 경험이었지만 지금 생각해보면 문제는 그 임금에 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.06.24 | 수정일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  따라서 본론에서는 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 알아보겠다.Ⅱ. 본론기업의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. ... 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? ... 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 5 편 공공관리와 좋은 거버넌스 담론에 기반한 공무원 임금제

  공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 5 편 공공관리와 좋은 거버넌스 담론에 기반한 공무원 임금제1. ... 공무원 임금 관리의 방향과 제도3가. 문민정부의 정책기조3나. 참여정부의 정책기조44. 가치를 무시하는 공공개혁7가. ... 소개의 글이 자료는 공무원 인사정책을 중심으로 공무원 임금제의 방향을 점검하고 필요한 데이터를 제공하는데 목적이 있습니다.소논문은 물론 모든 학위논문과 연구보고서에 참고가 가능하도록

  논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  임금형태의 관리

  임금형태의 관리1. ... 임금형태관리의 의의와 목적⑴ 개념임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 ... 가장 많이 적용되고 있는 임금형태로서, 시급제나 일급제보다는 임금관리상에서도 보다 편리하므로 우리나라에서 많은 기업들이 채택하고 있다.* 연봉제 : 최근 들어 그 활용도가 증대하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  임금수준의 관리

  임금수준의 관리1. ... 고정비와 변동비의 구분이 어렵다는 데 문제점이 있다.⑵ 생계비생계비조사는 임금수준관리의 기초일 뿐만 아니라 개별임금관리로서 임금체계관리와도 밀접한 관련을 맺고 있다. ... 따라서 적절한 임금수준을 설정하기 위해서는 생계비 조사가 선행되어야 한다.⑶ 합리적인 임금수준관리의 효과이러한 경쟁력 있는 합리적인 임금수준관리는 기업의 운영비와 종업원의 태도 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계의 관리

  것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.⑵ 임금수준관리와 구별임금수준관리는 평균임금 결정과 관련된 총액인건비 관리인 반면에 임금체계관리는 ... 임금체계의 관리1. ... 기본급으로 할 경우 종업원의 소득안정성을 기할 수 없기 때문에 대체로 임금형태관리에서 다루어지고 있다.⑷ 성공적인 임금체계관리임금체계관리는 종업원들 간에 공정한 임금격차를 유지함으로써

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. ... 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. ... 최저임금도 8,590원으로 2019년 대비 2.9%가 인상되어 기업에서 근로자들에게 제공해야 하는 인건비 부담이 늘어나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리- DHL 사례를 중심으로

  인적자원관리론임금관리Contents임금 관리란?기업 선정 이유 소개직무 평가 급여 시스템12345직무급 도입배경 목적임금 관리 체계6결론 및 시사점7개선 방안이론1. ... 동일노동․동일임금 실시 곤란. 인건비 부담 가중과 임금관리의 경직성 야기. 고급인력의 확보와 유지 곤란.이론2. ... 직무급 직무급은 직무의 상대적 가치에 따라임금을 결정하는 제도.- 적재적소 배치 동일노동, 동일임금.인적자원의 효율적 관리.- 현대의 임금결정 원칙에 가장 잘 부합.임금결정이 객관화

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 이론

  기술혁신이 진전되고 노동력의 부족, 임금수준의 향상에 따라 임금의 결정은 직무나 능력에 중점을 두게 되고 능력주의임금관리의 방향으로 나아가려 한다.둘째, 임금은 기업외의 임금수준에 ... 임금 이란2. 임금의 결정 요인6.발전 방향7. 생각 맺음5. 임금 피크제3. 임금의 체계4. 임금의 형태..PAGE:31. 임금이란? ... 임금의 체계기준내임금부가적임금기준외임금*..PAGE:173. 임금의 체계기준내임금부가적임금기준외임금초과근무수당임시 작업수당기타수당*..PAGE:183.

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. ... 서론2014년 기준 OECD국가 중 남녀 간 임금 격차 1위 나라는 대한민국이다. 남성의 임금을 100이라 가정한다면 여성의 임금은 67수준 이라고 한다. ... 앞에서 제시된 OECD 남녀 임금격차의 통계에서 남녀 임금 격차가 발생하는 이유 중 하나에 동일가치노동에 동일 임금을 지급하지 않는 것은 마땅한 근거라고 보기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의

  [임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의목차* 임금관리의 기초Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의1. 보상의 개념2. ... 임금체계의 구비조건과 임금결정 과정1. 효율적 임금체계의 구비조건2. 임금결정의 과정임금관리의 기초I. 보상의 개념과 보상관리의 의의1. ... 임금의 개념1) 봉금 또는 급료2) 기본급3) 수당4) 장려급5) 급여6) 통상임금7) 평균임금2. 임금관리의 의의1) 임금의 성격2) 임금관리의 영역Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  가정복지=주거관리=최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다.

  공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :주거관리최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. ... Report A+ㅇ전 공 명 : 가정복지ㅇ과 목 명 : 주거관리ㅇ주 제 명 : 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. ... .2) 주민 입장아파트 입주민의 입장에서는, 경비원의 임금 인상으로 인하여 그 인상분을 관리비로 해결하는 경우 부담해야 할 관리비가 늘어나게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.03 | 수정일 2018.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계 관리와 사례

  임금체계 관리와 사례2. 연공급 체계의 설계 사례 3. 능력급 임금표의 설계 사례 4. 연봉제의 설계 사례 5 . 직무사원제 사례 1. 임금체계의 발전추이 목 차1. ... 수 있는 수단 부족 총액 인건비 관리가 필요한 기업은 신규인력 채용을 줄이거나 채용하더라도 가능한 한 정규직 대신 인건비가 낮은 비정규직을 선호 - 기업 의 행동원리를 이해하는 측면에서 ... 임금체계의 발전추이 임금체계의 발전 추이 * 정기승급과 교섭임금 인상으로 임금이 조정 * 연공서열을 기준으로 임금등급이 결정되고 운영 * 기본급의 비중이 낮고 제수당이나 상여금의 비중이

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 주요과제

  임금기금설 (john stuart mill)임금은 그 나라의 노동인구의 총를 위한 임금액의 관리(임금수준관리)와 임금액의 공정한 결정 및 임금의 합리적 지급을 위한 임금제도의 관리( ... 임금형태관리)의 실현에 중점제 3 절 임금수준 관리Ⅰ.임금 수준의 의의임금수준은 임금액 또는 임금률의 크기를 나타내는 개념으로서 기업전체의 임금총액수준이나 각 종업원의 개별임금 수준 ... 복지후생관리의 원칙과 과제1.복지후생관리의 원칙(1) 적정성의 원칙 - 기업의 복지후생은 기업내 모든 종업원에게 절실히 필요한 것이어야 하고, 기업의 복지후생비부담은 적정해야하며 그

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리

  생산직 근로자 현황시간급제 의외로 단순하게 계산된 임금제방문 전 생각통상적 시간급제 사용임금시간100100120현대 자동차 근로자 임금 비교적 고임금3. ... 연구 주제임금 이론 분석현 시간급 근무자의 현상 파악문제점 및 원인 분석새로운 임금체계 제안2. ... 주제 선정 배경생산직 근로자의 잦은 파업임금 제도에 문제가 있는지 않는가?12. 주제 선정 배경근무자의 생산성 향상에 기여임금 제도에 개선 시 생산성이 향상될까?

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(2017)_임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. ... 그리고 여기에서 결과물마을 놓고 보는 것보다는 관리자들의 역할도 중요하다. 프로젝트에 참여한 팀원들의 참여율을 체크하는 것도 방법이다. ... 이런 부분에서는 관리자의 역할이 중요하다. 단순히 수치화 되는 눈에 보이는 것이 아니라 그들의 업무를 전반적으로 판단했을 때 진정한 능력과 성과를 판단할 수 있다.III.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  [임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

  임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제, 임금조정의 관리체계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금조정의 의미Ⅲ. 임금조정의 배경1. ... 임금조정의 관리체계1. 노사의 차선책인가2. 연봉제란1) 서구식2) 한국식3) 연봉제의 적용 대상4) 한국식 연봉제의 도입과 전망Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 제공하지만 장기적인 고용 유연성을 확보하여 인사관리상의 효율성을 도모할 수 있을 것임.○ 기본적으로 고용형태에 관한 임금조정옵션제는 근로자가 이를 선택하지 않더라도 현재의 입법이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  임금수준관리와 사례

  개별기업의 임금수준 관리 13임금수준 전략 임금관리 4. 개별기업의 임금수준 관리 14 S trategy임금관리 15 T hank you. ... 생산성 · 물가 · 임금수준의 관계 5생산성 · 물가 · 임금수준의 변화추이 임금관리 1. 생산성 · 물가 · 임금수준의 관계 6임금관리 2. 임금격차 7임금관리 3. ... 임금관리 임금수준 관리와 사례 1임금관리 목 차 2생산성과 임금수준 임금수준 (W/L) = 노동장비율 (K/L)x 설비효율 (Q/K)x 가격 (P) x 부가가치율 (V/Q·P)x 노동분배율

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화

  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화1. ... 대개의 국가에서 임금결정은 중앙에서 이루어질지라도, 다양한 형태의 임금유연성이 라인 부서(성)에 주어진다.먼저, OECD 국가들에서 인적자원관리를 담당하는 중앙기구들이 차지하는 정부에서의 ... 이 같은 인적자원관리의 개별화는 신공공관리론에 의한 각국의 행정개혁에서 핵심적인 내용으로 추진되어 왔으며, 선발과정, 선임조건, 고용해지, 성과관리, 임금 측면에서 개별화의 주요한

  논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(2017)_우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금 격차에 대하여 논하시오

  직종 중 관리자 직종에는 적게 분포되어 있지만 저임금 직종에 속하는 서비스직과 판매직에는 많이 분포되어 있다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금 격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :한국 노동시장에서의 성별 임금격차지금의 우리 사회에서의 ... 임금은 매년 증가됨을 보이지만 남녀 간의 임금차이는 여전히 큰 차이를 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17

  다운로드 장바구니