"임금관리론" 검색결과 161-180 / 57,135건

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  임금, 보상 관리

  조식상의지위와 관계제품원가를 구성하는 비용으로서 노무비에 속함근로자 측면에서의 임금기업 측면에서의 임금임금관리의 내용4 / 13임금수준임금체계임금형태효율적 임금관리공정성적합성합리성임금의 ... 볼 수 있다.그 중에서도 보상관리의 대표라 할 수 있는 임금관리에 대해 먼저 살펴 보자! ... 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다…2 / 13보상관리는 형태와 시기 등에 따라서 여러 가지 형태로 나눌 수 있지만 가장 크게 그 형태에 따라 임금관리와 보상관리로 나누어

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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  인적자원관리(2017) 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :1. ... 여성은 직업의 비임금 요인인 유연성과 안정성에 더 민감하고 남성은 임금의 상승률 이 더 높은 일자리를 선호 한다는 논문에 의하여 근로 환경으로 인한 선호도의 차이가 남녀의 임금격차와 ... 그리고 또 다른 대안으로 공정 임금제를 이야기 했다. 공정임금 이란 대기업-중소기업 대졸-고졸 정규직-비정규직 의 격차를 해결하는 것을 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.08

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  임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

  임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. ... 동일임금 실시 곤란? 인건비 부담 가중과 임금관리의 경직성 야기? ... 직무급(1) 직무급의 의의직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적1. ... 이루어 적정임금의 관리가 중요한 사회문제가 된다.Ⅱ. ... 임금수준관리의 중요성과 관리도구(1) 종업원 측면종업원에게 임금은 소득의 원천이자 사회적 신분을 규정하는 동시에 종업원의 생리적·사회적 욕구를 충족시키는 수단이 된다.(2) 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  노사관계론 임금관리

  노사 관계론Contents Ⅰ 임금관리 Ⅲ 현대 그룹의 임금체계 Ⅳ 연구 정리 및 시사점 Ⅱ 삼성 전자의 임금체계임금관리 임금관리임금이란 ? ... 동일 임금 ] 의 원칙 국가에서 제정한 노임에 관한 법령 임금관리임금 수준의 결정요인 ( 내용상 ) 내용 소개 임금관리 개별적인 임금 결정시 종업원의 실제 필요생활비를 반영 학력 , ... 근로자에게 지급되어야 함 의례적 • 호의적 성격의 경조비 및 출장비 등은 임금 아님임금관리의 의의 내용 소개 임금관리 노동자의 생계 유지 노동자의 사회적 신분 규정 노동자의 생활

  리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21

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  전략적 임금관리와 새로운 임금제도

  전략적 임금관리와 새로운 임금제도1. 조직전략과 보상전략⑴ 보상시스템의 기본방향기업의 보상시스템은 상황적 사고에 입각해서 조직의 전략방향을 지원하도록 설계되어야 한다. ... 노동력의 유연성 증대와 쉽게 대체인력을 투입할 수 있다는 장점이 있다.노동력의 유연성 증대는 다기술 종업원들을 통해 의사결정의 분권화를 촉진시키고, 자율적인 관리자 내지는 팀이 되도록 ... 임금전략이 조직전략을 어떻게 효과적으로 지원하고 촉진시킬 것인가 하는 조직전략과의 적합성 관계를 고려해서 임금시스템을 설계해야 할 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. ... 이 가운데 우리 기업의 전통적인 임금관리는 연공서열에 의한 연공급 임금체계를 바탕으로 이루어져왔다. ... 그리고 이러한 임금을 어떻게 체계화하여 합리적으로 지급하느냐 하는 것이 극히 중요한 관리 문제이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  인적자원관리 최저임금 관련 A+ 받은 과제물입니다.

  최저임금의 정의 4 가지 수당 최저임금의 역사 , 변화 세계의 최저임금 최저임금이 사회 , 경제에 미치는 영향 최저임금 얼만큼 올랐니 ? 2018 4. ... 나의 생각 최저임금 역사와 영향 최저임금의 사회 , 경제에 미치는 효과최저임금 이란 ? ... 나라 중 가장 최저임금의 가격이 적다 .최저임금의 사회 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.02

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  임금관리

  임금관리Ⅰ. 임금에 관련된 기초지식1. 임금관리, 왜 중요한가? ... 임금구조 관리◆ 임금구조란? ... ◆ 임금형태 : 정해진 임금을 언제 어떤 형태로 지급?Ⅱ. 임금수준 관리1. 어느 정도 수준이어야 하나?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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  임금관리의 개념 연구

  임금관리의 내용과 목적⑴ 임금관리의 내용가. 임금관리의 개념임금관리는 인적자원관리의 하위시스템으로 임금을 조직의 목적달성에 기여하도록 체계적으로 관리하는 과정을 말한다.나. ... 임금관리의 하위영역들① 임금수준관리 - 평균임금수준이는 종업원들에게 제공되는 임금액의 크기와 관련된 것으로 임금의 대외적 공정성을 달성하는 문제와 연관된다.② 임금체계관리 - 배분기준이는 ... 소결임금관리는 고용관리, 개발관리, 기타 인적자원관리 직능들과 밀접한 관련을 맺으면서 조직의 전략적 목적을 달성하기 위한 핵심영역이 된다.⑵ 임금관리의 목적현대 인사관리에서는 전략적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 - 임금피크제 』 1. ... 임금피크제 * 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 』 1. ... 공공기관의 보상관리 [ 통상임금인지 문제되는 임금유형별 정리 ]Table of Contents 공기업 공무원 사기업사기업 ㈜기아자동차 사례중심으로㈜ 기아자동차㈜ 기아자동차 임금협상의

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  효과적인 임금관리

  할 경우 조직에 위해가 될 수 있음으로 임금 체계를 변환하여 종업원을 만족시킬 수 있는 방안을 찾아내어 위기의 조직을 살릴 수 있는 기회도 제공 할 수 있다.불법이나 편법적인 임금관리 ... 이러한 무노조 프리미엄은 보통 임금에 더 가산하여 임금을 지급하게 되고 이는 종업원이 대외적이나 개인적으로 느끼기에 임금이 적절하다고 생각하여 공정하다고 지각하게 되고, 이는 조직의 ... 또한 임금의 정보를 종업원에게 공개함으로써 임금 결정의 합리성과 투명성, 나아가 공정성을 불러일으킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.09

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  임금관리의 인사관리상 개념

  임금관리의 목표(1) 공정성 확보임금관리의 목표는 공정성이 실현되도록 설정되어야 한다. ... 임금관리의 인사관리상 개념1. 임금의 의의보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. ... 임금관리의 3영역1) 임금수준의 관리(적정성)종업원에게 지급하는 평균임금 또는 한기업체에서 차지하는 전체 임금액을 정하는 문제로 적정성이 중심과제이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  인사관리 "상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안"

  [ 인사관리 Report ]“상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안”목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론ⅰ 상여금과 통상임금ⅱ 문제점과 대처방안Ⅲ 결론참고문헌Ⅰ 서론법원 “정기 상여금도 통상임금 ... 보너스는 강제로 지급해야 하는 임금은 아니므로 지급여부는 당사자에게 달려 있지만, 지급되는 경우에는 근로기준법상의 임금으로 취급되기 때문에 몇몇 예외를 빼고는 임금에 관한 규정이 적용됩니다.통상임금이란 ... 상여금의 통상 임금화에 대한 주제를 다루려면 먼저 개념을 알아야하기 때문입니다.ⅰ 상여금과 통상임금상여금이란 일반적으로 사용자가 노동자에게 임금 이회에 특별히 지급되는 현금급여로서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.24

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  인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :극심한 임금격차는 비정규직 문제를 심화시킨다. ... 우리나라에서는 남성의 임금이 100이라면 여성 임금은 70이 안되는 경우가 많다. ... 더군다나 우리나라의 연공서열에 따른 승진과 임금체계는 재취업 여성들의 임금수준에 불리한 영향을 미치고 있다.여성취업자들이 비정규직으로 특정업종에 고용되어 임금차별을 경험하는 것을 금지하기

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  주거관리[필수문제] 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. ... 최저임금이 상승되면서 부담해야 할 것은 사실 관리비의 경비비만이 아니다. 집밖으로 한 발자국만 나서면 이미 모든 것이 최저임금 인상을 핑계로 그 이상 올라 버렸으니 말이다. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  과목명: 주거관리주제: [필수문제] 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... 하자관리정보시스템에 공개된 내용을 바탕으로 정리해보고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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  (방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

  과목명: 주거관리주제: [필수문제] 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. ... 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오. ... 해당 아파트 입주민은 최저 임금 인상에 따른 관리비 상승을 부담스러워 한 입주민이 많아 어쩔 수 없이 이런 결정을 내릴 수밖에 없었다고 인터뷰하고 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

  한국 경제 연구원은 '우리나라의 남녀 임금격차는 22% 수준' 그 중 '남성을 100으로 할때 여성임금은 78% 수준으로 추정' 이라고 한다.물론 현재 발표된 임금 격차 수치 또한 ... 단순 월 급여수준으로써 다양한 임금 결정의 요인을 고려하지 않은 단순한 수치라고는 하지만 연구를 통한 분석을 볼 때 우리나라의 남녀 임금 격차는 임금방정식 추정방식을 적용한 산업별 ... 남녀 임금 격차가 가장 큰 업종은 광업으로 여성 임금은 남성의 64.2%에 불과하며 매우 심각한 수준임을 확인 할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  임금 공정성 관리의 문제

  임금 공정성 관리의 문제1. ... , 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적 역할을 하며, 임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성의 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다.(2) 임금 공정성의 유형임금 공정성은 ... 외부공정성과 내부공정성(1) 외부공정성(임금수준)임금의 외부공정성(external equity)은 임금수준의 문제를 말하며, ‘평균임금의 수준이 다른 동종업계의 회사에 비하여 어떠한가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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