"직위체계" 검색결과 141-160 / 9,995건

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  [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

  규모의 종합병원에 재직 중인 간호사를 대상으로 하였으며 표본수는 286명이다.3) 연구도구돌봄행위정의: 돌봄 행위란 관심과 정성을 가지고 대인관계를 통하여 타인을 돕는 과학적이고, 체계적인 ... 조직 사회화는 현 근무 부서, 직위, 업무 형태에 따라 유의한 차이가 있었다. 근무 부서별로는 내? ... 근무 부서는 내·외과 병동이 27.3%로 가장 많았으며 직위는 일반 간호사가 54.9%, 주임 간호사가 45.1%였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  서론직무분석에서의 직무란 비슷한 직위의 집합체로 인적자원관리의 필요성에서 생성됀 개념이다.거기서 직무분석은 조직 구성원 또는 기업이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해석하여 ... 절차ㄱ.직무분석을 위한 정보수집 대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서 등을 이용해 배경정보를 수집한다 이후 모든 직무를 분석할 수도 있어도 많은 비용과 시간 때문에 대체로 대표직위를 ... 조직은 구성원에게 직무를 부여하고 각각의 직무는 목표를 이루기 위해 조정되어야 하고 직무관리는 직무를 체계적으로 편성하고 인재를 모집 및 선별을 통해 직무에 맞게 대우해주며 책임을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  2022년 경채군무원(취창업분야) 직무수행계획서+자기소개서

  직무관련 정보구 분내 용응시직위행정 8급 (취업/창업지원)직무에 대한이해Ⅰ. ... 맟춤식 컨설팅 및 상담 체계 구축- 최하 제대까지 모든 장병들의 이용할 수 있는 체계 구축- 병영상담관들 과의 유기적인 상담 체계 구축- 주기적인 사후검토를 통해 제한사항 도출 및 ... 개인신상성명한글생년월일한자현 주 소현 소 속기관 및 부서 : 인천제대군인지원센터 직위 : 취업상담사연 락 처자 택사무실핸드폰E-mail병 역군필여부군필임관기수전역시계급복무기간?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.22

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  얼마나 엄격한가의 정도-직위가 갖는 권한의 크기:종업원들에 대해 가지는 권한의 정도-리더와 성원의 관계가 우호적일수록, 과업구조가 공식화되어있을수록,리더의 직위권한이 공식적일수록 ... 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성(기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백),조직적 특성의 (보상체계 ... 비공정성의 지각에 대한 연구를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를 받는다고 판단하면 긴장하게 된다-긴장이 양은 불공정한 대우의 양과 비례###관리자는 보상체계에서

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  막스 베버 관료제이론

  관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. ... 그러면 누가 그 직위에 임명되어도 각 직위자는 서열에 따라 지시를 순차적으로 이행하게 된다. ... .- 막스 웨버 관료제 이론이 성립된 배경을 다음과 같이 분류할 수 있다.(1) 업무들이 점점 복잡해지고, 조직의 크기도 커지고, 체계화가 이루어지지 않으면 능률적인 일이 불가능했다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09

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  베티 뉴먼의 체계이론 정리

  미국 오하이오주 로웰 근교의 농가에서 태어났으며, 오하이오 주의 병원 간호학교에서 처음 간호교육을 받은 후 로스앤젤레스로 옮겨 병원, 학교, 사업장 등 여러 간호현장에서 다양한 직위에서 ... 이후 1982년에는 처음 발표한 체계이론을 더욱 발전시켜 을 발간하였으며, 이후 1989년에는 2판, 1994년에는 제3판을 발간하면서 그녀의 체계모형을 더욱 정교화시켜 나갔다.뉴먼은 ... 대학에서 간호학 학사를 받고 1966년에는 지역사회-정신보건 간호 상담 분야 석사학위를 취득하였다.정신보건 분야에서 간호의 선구자 역할을 하였는데, 1972년 처음 발표한 그녀의 체계이론은

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  돌봄 행위 (Hughes 돌봄 분위기 척도, 동료 간 돌봄 상호 작용 척도 이용)돌봄 행위란 관심과 정성을 가지고 대인관계를 통하여 다른 사람을 돕는 과학적이고, 체계적인 일련의 활동을 ... 외과 병동이 27.3%로 가장 많았으며 직위는 일반 간호사가 54.9%, 주임 간호사가 45.1%였다. ... 외과 병동이 가장 높았고, 직위별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았다. 근무형태 별은 교대 근무자가 상근직 근무자보다 높았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가의 일차적인 목적은 직무의 상대적 가치에 따라 기업 내부의 임금격차를 결정하는 것이며, 넓은 의미로는 기업 내의 임금체계나 ... 요소비교법은 대표적인 것이라고 생각되는 기준직위를 선정하여 그 직무의 각 중요 요소에 부여한 수치에 평가하려는 직위의 각 요소들을 대비시켜 서로 비교를 통해 평가하는 방법이다. ... 이 직무평가법은 직위를 추상적인 기준표와 비교하는 것이 아닌 기준직위와 비교하므로 평가의 정확성을 높일 수 있고, 또 비교기준이 금액의 단위로 표시되기 때문에 보수 산출의 작업을 별도로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  사회복지 행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리나라에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 의견을 제시해주시오.

  통한 수직적 지위체계 속에서 규율적 사고를 중요하게 여기는 조직을 말한다. ... 수직조직 (1) 개념 수직적 조직이란 상급자로부터 하급자에게 권한을 위임하는 등급화 수준이 높은 피라미드 형태 계층적 조직으로 기업의 관리조직이나 군대의 지휘계통 등과 같이 직위를

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.23

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  직군, 직종, 직무, 직위, 과업, 요소에 따라 분류.직무평가직무분석을 토대로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다.인원의 배치 및 임금 지급의 수준을 달리한다.직무와 ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오. ... 활동이다.체계적 절차, 작은 단위로 구분, Output 산출구체적 직무분석 전략 : 계속적 분석 여부, 심층적 분석 여부, 분석 시기를 따짐.과정 : 직무정보수집 -> 직무 내용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 설계1) 직무분석의 개념직무분석이란 특정한 업무를 구성하고 있는 직무 내용과 구체적인 과업을 설정하고 효율적인 직무 수행을 위해 필요한 기술, 지식, 능력, 책임의 범위 등을 체계적으로 ... 즉, 종업원 70명의 기업은 70개의 직위가 있는 것이다.(3) 직무(job)조직의 다양한 직위에서 비슷한 업무 내용을 가진 직위들의 집합으로, 특정 직위의 인사가 수행하는 담당 업무는 ... 직위에 대한 책임이 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  먼저 ‘과업’이란 사업계획서 작성과 같이 종업원에게 할당된 일의 단위 또는 직무분석 시 분석단위를 의미하고, ‘직위’란 한 개인에게 할당된 과업의 집합으로 종업원 수가 바로 직위의 ... 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 임금체계를 기초화하기 위해, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ... 직무분석(job analysis)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이며 조직이 요구하는 일의 내용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이때 직위는 특정 조직에서 한 개인이 수행하는 하나 이상의 의무 수행으로 개인의 과업이 모여 하나의 직위가 생겨난다. ... 비슷한 직무를 묶어서 분류하고 그 안에서 다시 직무의 수, 복잡도, 난이도, 책임에 따라 등급을 매기게 되는데, 분류법의 대표적인 예가 공무원의 급수체계라고 할 수 있다. ... 조직구성원의 ‘직무’는 인적자원관리를 위해 생성된 개념으로 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [정치학개론 2022 기말] 1. 정당의 일반적 특징 및 의의, 최근 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유 2. 관료제의 순기능과 역기능 및 관료제의 미래사회적 대안 3. 근대화와 정치발전 간의 관계에 관한 이론적 시각에 부합하는 현실 사례나 실증연구 찾고 타당성 논술

  뉴거넌스체계는 국정추진 주체인 정부, 시장, 시민사회가 협력하기 때문에 정책문제의 해결능력을 향상시킬 수 있다. ... 정당 체계는 이처럼 현대 민주주의의 기본적인 가치들을 수행하는 주체인 복수 정당들 사이의 경쟁적 상호작용을 의미한다.4) 최근 수년간 이루어진 일련의 선거에서 기존 정당들이 국민의 ... 그리고 문서철은 사무실(bureau)의 한 구성요소가 된다.④ 임무수행의 비개인화관료들은 지배자의 개인적 종복으로서가 아니라 법규로 정한 직위의 담당자로서 직위의 목표와 법규에 충성을

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

  관료주의를 가장 체계적으로 개념화한 베버(M. ... 즉 직위상의 권위는 권위체제 안에서 명령을 내릴 만한 직위에 있다는 사실에 의해서 정당화된다. 따라서 본론에서는 권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리해 보겠다.Ⅱ. ... 이러한 사회통제 분야에서 행사하는 권위를 ‘직위상의 권위’라고 부른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  아래에서는 이러한 직무평가의 방법을 간략히 상술해 보도록 하겠다.(1) 서열법서열법이란 분류담당자가 직위마다의 책임이나 어려움이 얼마 정도인지를 평가해 직위에 대한 서열을 측정하는 ... 따라서 아래에서는 직무평가시 유의해야 할 사항을 논술하기로 하자.1) 기준의 체계화직무 평가를 실시하는 데에 있어서는 기준을 체계화해야 한다고 생각한다. ... 조직평가를 위한 체계 확립의 목적이 있다고 사료된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서

  고충민원 처리를 위한 출석조사 및 조정회의 주재□ 직위 주요 업무자신의 지식?경험? ... 창조적 인적자원관리 체계를 조성하여 국민권익위원회의 업무 효율성을 높이고, 인적자원의 전문성을 강화하고자 한다.셋째. ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  사회복지행정이론의 의의

  이 조직이론의 특징으로 관료제는 권위의 위계구조가 있어서 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다. ... 합리적 모델이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정관리론이 있다.또 하나는 폐쇄체계이론과 개방체계이론이다. ... 폐쇄체계이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정적 관리를, 인간관계를, 인적 자원론이 있고, 개방체계이론에는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론 등이 있다.고전이론에 속하는 관료제이론과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

  이로 인해서 환경적 압력이 증가하므로 외부요구 변화를 고려하면서 조직체계를 가지는 것이 어렵다. ... 마지막으로 리더의 직위 권한은 리더가 부하를 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 정도로 직위권한이 강할수록 리더 영향력이 높다고 하였다. ... 결국, 이는 지도자의 권한, 지위, 능력, 지도력, 지도관계 통솔력 등을 의미한다고 할 수 있다.리더십과 관련된 이론은 20세기 초 학문적 체계가 갖추어졌으며 학자들에 따라 다양하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.직무분석(job analysis)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고,이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 ... -직무(job): 이는 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단을 말한다. 어떤 경우에는 유사한 직위가 없기 때문에 한 직위만으로 이루어지기도 한다. ... 예컨대 3명의 비서, 2명의 선반공이라 할 때 비서 직위 3개, 선반공 직위 2개라는 말을 쓸 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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