"직위체계" 검색결과 121-140 / 9,995건

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더십 상황 이론 연구에서는 이러한 변수를 어떻게 선택하여 구체화 시키고, 체계화 만드는지를 중요시한다고 볼 수 있다.피들러가 제안한 상황 이론은 개개인의 리더십 스타일을 리더십 성공의 ... 둘째로 직위 권력이다. 조직 내에서 공식적인 지위를 통해 채용, 해고, 승진, 급여 인상 등에 영향을 미치는 정도를 의미하고, 강약으로 평가하게 된다. 마지막으로 과업구조이다. ... 따라서 다음과 같은 변수에 의하여 결정되게 되며, 그 중요도는 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력이 4:2:1의 가중치로 가정된다. 첫째로는 리더-구성원의 관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

  이 5단계 모델은 리더십의 발전 과정을 체계적으로 보여주며, 리더가 어떤 단계를 통해 성장하고, 영향력을 확대할 수 있는지를 설명한다. ... 직위에 의한 권위를 넘어, 인간적인 관계를 통해 팀원들이 자발적으로 따르도록 하는 것이 리더십의 핵심이 되고 있다. ... 이를 정리하면 다음과 같다.1) 지위 리더십(Position Leadership)이 단계는 리더십의 가장 기본적인 단계로, 직위와 직함에 기반한 권위를 바탕으로 하는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  조직심리학 - 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  (구조측면) :우리가 구조라고 할 때 흔히 사장-부사장-전무-상무-부장-과장-계장과 같은 권한 및 직위의 서열적 할당이나 생산부, 마아케팅부, 경리부, 인사부와 같은 관리기능의 배분을 ... 구조란 간단히 말하여 조직의 목표를 달성하는데 필요한 전문화된 활동들을 결정하고 이 활동들을 어떤 논리적인 유형에 따라 집단화시키고, 이런 집단화된 활동을 어떤 직위나 개인의 책임하에 ... 조직이 닫힌 체제가 아니라 열린 체계로 전환되어야 한다는 요구가 높아지는 것은 바로 이 때문이며 조직을 하나의 사회체계 안에서의 부문체계로 이해하고 부문체계들 사이의 상호작용 및 부문체계와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  원래 관료제는 전문적 능력을 보유한 행정관, 관료가 정치 지도를 하는 통치 제도를 뜻하는 용어이지만 관료제가 실행될 때 관직에 따라 상사에게 복종하는 체계 등의 특징으로 인해 형식주의 ... 그런데 권한은 사람이 아닌 직위에 부여되는 것으로, 사람이 직위에 앉음으로서 권한을 행사할 수 있는 것이다. ... 담당하는 자로 직위의 법규, 목표에 충성해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  기초를 둠효율성과 효과성을 극대화하기 위해 조직의 공식적인 시스템을 강조관리자의 공적 권한은 직위에서 나옴사람들은 누구자 직위를 가짐, 직위는 사회적 위치나 개인적 관계가 아닌 직무 ... 체계이론(시스템이론)- 버탈란피, 조직을 하나의 체계로 봄투입, 변환, 산출이 계속 반복해 이루어짐조직의 어떤 분야의 활동이 다른 모든 분야의 활동에 영향 미침5. ... 성과에 의해 결정됨각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등이 명확하게 규정되어야 함직위는 계층화되어야 함.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523

  서론직무분석이란 직위 내와 직위 간의 의무와 책임, 직무 관계, 직무 조건 및 자격을 결정하는 방법이나 절차이다. ... 그리고 각각의 직무에서 요구하는 지식과 기술, 자격요건, 특징 등 다른 직무와의 구별을 분명하게 하고 수행하는 일에 대한 정보를 얻는 체계적 과정이다. ... 부동산중개인 직무기술서직무명: 부동산중개인작성일자: 2023.05.00직무담당자: 김 00소재지: 경기도 용인시소속부문: 00 부동산승인:소속부서: 부동산 중개직무담당자: 김 00차상위 직위

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  법에 따라 공식임무가 주어지고 임무에 따른 권한도 함께 주어진다.2/ 직위에 따른 계층질서와 권한의 등급 : 상하의 명확한 구분과 감독체계를 이루고 있다. 위계 ? 직무 ? ... 성과에 근거해야 한다.6/ 자유로운 계약관계 : 자유로운 계약에 의해 임용된다.7/ 선거가 아닌 임명제 : 임명하는 것이지 선거로 하는 것이 아니다.8/ 고정봉급 : 직위와 직무에 ... 것이다.그렇다고 이상형의 의미가 규범적으로 선호된 유형을 의미하는 것은 아니고 단순화된 모형의 구성이며 다른 특성보다도 권한체계에 특히 초점을 맞추었다고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (2)

  공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)공직분류체계는 공무원제도에 있어서 공무원, 직위를 일정한 기준에 따라서 구분을 하여 정부조직 내의 직업 구조를 형성하는 것이다. ... 분류라고 한다.그래서 계급제는 직무 자체보다는 직무를 수행하는 사람의 개인적 특성에 기초를 둔 분류 체계이고, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니고 있는 것과 비교해서 직위분류제는 ... 직무의 속성을 기준으로 한느 분류체계이기에 객관성이 있는 직무 중심의 인사행정이 가능하다.따라서 인사관리의 기준이 나뉘게 되는 부분에 있어서 공직분류체계를 정하는 것은 의미를 가지고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  아울러 근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를 나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있다. ... 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. ... 마지막으로 보수체계 개편은 노사 합의가 필수적이지만 노조가 호봉제 폐지에 동의할 가능성이 희박하다는 점이 문제가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  즉, 권한의 계층이 뚜렷하게 구획되는 계서제 속에서 모든 직위가 배치되며, 이러한 계서제는 상명하복의 질서정연한 체계로서 그 속에서 상위직은 하위직을 감독한다. ... 즉, 관료제에서 관료들은 지배자의 개인적 충복이 아닌 법규로 정한 직위의 담당자로서 그 직위의 목표 및 법규에 충성해야 한다. ... 이에 관료제에서는 모든 직위의 권한과 그 관할범위가 법규와 같은 공식적 규범에 의해서 규정된다. 또한, 권한은 사람이 아닌 직위에 부여되는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  충남대학교 사무원 직무수행계획서

  또한 지역 산업체가 요구하는 전문인력 양성체계를 구축하는데 있어 행정 실무자로 일을 한 적이 있다. ... *목 차*① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유② 해당직위와 관련 있는 경력·실적③ 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 계획① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 ... 사무직 직원이 됨은 물론 학생들에게는 마치 가족과 같은 든든한 지원군이 되어 학생들이 어떠한 두려움 없이 자신의 미래를 향해 계속 전진할 수 있도록 노력할 기회를 얻고자 한다.② 해당직위와

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  국립창원대학교 스포츠진흥원 사무원 직무수행계획서

  *목 차*① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유② 해당직위와 관련 있는 경력·실적③ 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 계획① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 ... 및 소통의 공간이자 지역주민과 학생 그리고 교직원들의 건강증진 및 지역사회 경제활성화에도 보탬이 되는 복합시설로 발전하는데 있어 일조하고 지역 유관기관 및 스포츠문화 기업과의 협력체계 ... 구축 및 다양한 위탁사업의 운영으로 스포츠진흥의 대규모 스포츠문화 복합시설이 창원을 넘어 경남 최대의 스포츠문화 복합타운으로 성장하도록 최선의 노력을 경주하도록 하겠다.② 해당직위와

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.12

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  충북도립대학교 산학협력단 직무수행계획서

  ▶기타 내용-지역 산업계 인력수요 조사결과를 바탕으로 산학연계 교육과정을 체계화하겠다. ... *목 차*① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유② 해당직위와 관련 있는 경력·실적③ 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 계획① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 ... 산학협력단에서 대학의 사회적 기여도를 향상시키고, 충북도립대학교가 지역 산업체와 함께 성장할 수 있는 발전의 원동력이 되는데 있어 일조하고자 본 직무수행계획서를 제출한다.② 해당직위와

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  이러한 직무분석은 한 직위 간의 직무관계, 직무조건, 책임, 의무, 자격을 결정하는 절차와 방법으로 직무에 관한 체계적이고 상세한 조사를 통하여 직무에 관한 명확한 정보를 제공해야 ... 직무는 직책과 직위, 직종과는 상이한 개념이다. ... 직무단위 결정은 “각 근로자가 현 직위에서 담당하고 있는 과업을 토대로 동일하거나 비슷한 직위를 묶어 하나의 직무로 파악하는 과정”을 말한다.둘째, 실시단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  이러한 보수체계의 경직성은 승진경쟁을 과열시키고 장기근속자의 사기를 저하시키고 이직을 촉진시킨다. ... 권한은 사람이 아니라 직위에 부여되는 것이다. 사람은 직위를 점함으로써 권한을 행사할 수 있게 된다. 관료제구조의 목표추구에 필요한 활동은 미리 정한 방법에 따라 분배된다. ... 첫째, 우리나라 현행 보수체계는 봉급액이 직급에 묶여 있기 때문에 아무리 장기근속을 하여도 동일 직급 간 상한선 이상의 봉급인상이 불가능하고 반드시 계급이 올라가야 봉급인상이 가능하게

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  지불되는 봉급의 변화형평에 맞고 달성 가능한 최저수준의 보장지역적 봉급형태에 기초한 변화► 보수계획① 직위분류계획에 각각의 직위집단을 포함시킨다.② 각각의 직위등급에 대한 봉급범위와 ... 회계감사▶ 개념: 조직의 수입지출의 결과에 관한 사실을 확인•검증하고 이에 관한 보고를 하기 위하여 장부 및 기타기록을 체계적으로 검사하는 행위1) 회계 감사의 종류► 실시 주체① ... 사회복지 조직에 대한 감사2) 회계 감사의 접근 방법① 전체점검 방법- 전통적인 방법으로 재정사항의 전부를 일일이 점검하는 방법- 시간이 많이 걸리며 다른 회계사항과의 관련성을 체계적으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  상황요인의 특성은 과업이 구조화되어 있고, 공식적 권한체계가 명확하고 관료적일 때, 부하가 사회화욕구가 높고 상호협조가 강하게 필요한 경우 적합하다.세 번째로 참여적 리더십(participative ... 특히 승진, 승급, 해임 등의 상벌 권력이 매우 중요하며 직위권력이 클수록 리더십발휘가 용이하다. ... 리더와 구성원의 관계 · 과업구조 · 직위권한이 중간인 상황에서 가장 훌륭히 일을 잘 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  직원의 훈련과 개발 방법

  드는 장점이 있는 반면 일방적 의사소통, 훈련자간의 차이에 대한 무감각, 피드백 부족 등이 단점으로 지적된다.(2) 프로그램화된 교육이 방법은 다양한 훈련기계를 사용하여 훈련자료를 체계적으로 ... 수직적 순환은 종업원을 승진시켜 새로운 직위를 부여하는 것을 말하고, 수평적 순환은 같은 계층에서 상이한 위치로 이동시켜 직무를 수행시키는 것을 말한다.2/ 직위보조기법능력과 잠재능력이 ... 화상회의(4) 하이테크 훈련(5) 시뮬레이션(6) 비즈니스 게임(7) 사례연구(8) 역할연기(9) 행위모델링(10) 가상현실시스템2) 개발방법(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환2/ 직위보조기법3

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  행정학원론

  수직적으로 체계적으로 분류하는 제도이다 . ... 총액인건비제도 주요내용 1) 보수 분야 - 인건비를 기본항목 ( 인사위 종합관리 ) 과 자율항목으로 구분 , 자율항목은 부처 자율로 지급대상이나 요건을 정함 총액인건비체제하에서의 인건비 분류체계 ... 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  4) 근무평정(5) 직무개선(6) 보상수준 결정3) 직무분석의 절차(1) 제1단계 : 직무분석정보의 용도결정(2) 제2단계 : 배경정보의 수집(3) 제3단계 : 분석되어야 할 대표직위의 ... 선발할 것인가에 관한 기초자료가 된다.(2) 책임과 권한의 확정직무분석에 의하여 그 직무에 맞는 직위(Position)를 부여함과 동시에 책임과 권한을 명확하게 할 수 있다.불분명한 ... 정리함으로써 체계적이고 합리적인 정보를 제공하여 인적 자원관리의 기반을 마련하기 위한 것이라고 할 수 있다.그런데 직무분석을 통해서 수집 ?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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