"집단과팀" 검색결과 141-160 / 42,854건

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  인간관계론_집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오.

  팀원들이 돌아가면서 자기 아이디어를 발표하여 팀 대표나 진행자가 모든 아이디어를 취합해 하나의 도표에 기록하게 된다(네이버 지식백과] 명목 집단법). ... 명목 집단법은 세 단계로 진행되어 첫 단계는 아이디어를 수집함으로써 모든 팀원은 진행자나 팀 대표가 제시한 안건에 대해서 각각 독자적으로 자기 아이디어를 작성한 후 두 번째 단계에서는 ... 또한 명목집단법에서는 전통적인 집단의사결정 기법들이 팀원의 독창적 사고의 제한하는 단점을 보완하는 것에 의미가 있는 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  유아특수교육학_통합학급에서 진행되는 활동 1가지를 선정하여 일반교사와 장애영유아를 위한 보육교사(특수교사)가 협력교수(다양한 종류 중 팀티칭)를 할 수 있는 방법과 역할을 제시하시오. 본 과제의 핵심은 교육활동 계획안을 1가지 선정하여 활동에서 두 교사가 팀티칭 내용을 제시하고, 협력하여 팀티칭하는 방법과 역할분담을 기록하는 것입니다.

  팀티칭 활동 (1)팀 교수 형태는 학급 전체를 한 학습 집단으로 하며 두 교사가 반 전체학생에게 교수 역할을 공유한다. ... 팀티칭 활동 (2)팀 교수 형태는 학급 전체를 한 학습 집단으로 하며 두 교사가 반 전체학생에게 교수 역할을 공유한다. ... 표현이나 낱말에 대한 부가적인 설명을 덧붙여주는 세심한 교수활동을 전개한다(서현아, 2022) 일반교사가 대부분의 학생교수에 책임을 지고, 특수교사는 교육과정 수정을 요구하는 학생 집단을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  집단행동 수준에서의 리더십 개발 방법1) 팀 구축2) 집단대면 기법3) 재정 자문법4) 제삼자 조정법5) 설문조사 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 집단행동 수준에서의 리더십 개발 방법1) 팀 구축‘팀 구축’이라는 훈련 방법은 조직 내에서 존재하는 다양한 팀들을 개선하는 것과 동시에 그것에 대한 유효성을 증대하는 것을 목적으로 ... 이러한 팀 구축을 하는 행위는 집단행동을 개발하는 행위에 있어서 매우 중요한 방법이라고 말할 수 있을 것이다.조직 내에서 존재하는 ‘팀’이라는 것은 크고 작은 문제가 있을 수 있을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  시장조사론_척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오

  각 척도별 비교먼저 명목척도는 집단을 구분하여 분류할 수 있으며, 질문에 따라 가장 선호하는 하나의 팀이나 둘 혹은 셋 이상의 팀을 직관적으로 조사할 수 있다는 장점이 있다. ... 명목척도를 통해 측정하려는 대상을 특정한 집단에 속하게 하거나 상호배타적인 집단으로 구분할 수 있도록 만들 수 있으며, 동일한 척도 값이 부여된 대상은 동일한 집단에 속하게 되는 것이다 ... (질문) 다음의 국내 프로야구팀 중에서 선호하는 팀을 하나만 선택해 주시기 바랍니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  팀워크능력

  좋은 팀은좋은 분위기와 탁월한 성과 모두 가능팀워크, 협력팀의 성과는 결국 견고한 팀워크의 결과물응집력 : 집단에 머물게 하고집단의멤버로서 남아 있기를 원하게 만드는힘 ... team + work공동의 목표 달성을 위해 팀의 문화수용 및 융화를 통해 함꼐 일하는 것팀워크 능력 :팀원들과 목표 공유 및 원만한 관계 유지를 통해 업무를 수행하는 능력팀워크가

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행

  효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행한 집단을 효과적으로 이끄는 것은 팀을 성공으로 이끌고 조화로운 근무 환경을 조성할 수 있는 역동적이고 다각적인 기술이다. ... 한 집단을 이끄는 기술은 목표와 목표를 이해하는 것뿐만 아니라 팀원들이 그들의 잠재력을 완전히 성취하도록 영감을 주고 힘을 주는 것을 포함한다.이 글에서, 우리는 효과적인 그룹 리더십의 ... 헌신, 공감, 그리고 개인적이고 팀 성장에 대한 헌신으로, 리더는 그들의 그룹을 협동, 성취, 그리고 집단적인 성공으로 인도할 수 있다.효과적인 그룹 리더쉽 리더쉽은 성공과 조화로운

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  정신간호학 과제 - 활동요법계획서

  집단 활동을 통해 병원생활의 단조로움, 답답함을 덜어주고 긴장, 불안, 적개심, 공격심, 갈등 등을 건설적 방향으로 발산시킨다.? ... 집단 활동을 통해 대상자의 사회적응 능력 향상을 돕는다.? 대상자가 자신의 문제와 갈등을 부분적으로 승화시키고 협동심과 참여의식을 경험하도록 한다.2. 춤춰라 모여라? ... 팀 정하기① 프로그램 내용에 대해 설명한다.② ‘팀’을 구성하는 방법에 대 해 설명한다.③ 제비뽑기로 팀을 정한다.④ 같은 팀끼리 자리를 배치 한다.4. 안전교육 실시1.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.07

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  모형의 개발목적은 왜 어떤 집단은 실패하는지를 이해하는 데 도움을 주기보다는, 어떻게 하면 팀 수행을 향상할 수 있는지에 대한 지침을 주기 위함입니다. ... 대한 긍정적 보상은 가치 있는 강화수단으로 알려졌으나, 이때 팀의 수행과 그에 따라 집단이 얻을 수 있는 잠재적 보상 사이의 연관성을 반드시 알 수 있어야 합니다.팀의 행동을 통해 ... 본론팀의 효과성을 결정하는 요인은 7가지 요인이 있는데 팀 구성, 과업설계, 조직의 자원, 보상, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  (간호관리) 문제해결을 위한 리더십의 종류와 리더십 증진을 위한 방안

  집단이 달성할 표준을 제시하며, 결과를 측정하고 집단 몰입 정도를 평가한다.3. 2에서 답변한 리더십 증진을 위한 방안A병동의 간호팀장과 간호사들과 현 상황에 대해 이야기할 수 있는 ... 그것을 해결할 수 있는 방안을 각자 제시하고 관련된 아이디어를 묶고 집단토의 후 의견을 재진술하며 간호팀장은 이것을 개방적인 태도로 받아들인다. ... Day, Evening번은 3팀으로 한 팀당 환자 수는 12명이며, Night번은 2팀으로 줄어 팀당 환자 수는 18명이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  팀 빌딩은 조직 전체에 효과적인 작업집단과 협조기술을 발전시키고자 하는 의식적인 노력을 의미한다. ... 팀 빌딩 과정은 심리학자 레빈이 주장한 태도변화과정인 해빙→변화→재동결의 순서를 따른다. 이는 구성원들이 집단을 진단하고 문제에 대한 처방까지 내놓도록 돕는 방법이다. ... 팀 빌딩1950년대 초, 로버트 타넨바움이 팀 빌딩의 초기 교육과정을 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오

  이러한 이유로 팀은 항상 하나의 단위로 평가되며 평가의 보상 또한, 팀의 단위로 지급된다. 반면에 집단은 하나의 조직이지만 개인의 성과나 능력에 집중한다. ... 리더쉽에서 팀워크1) 팀과 집단리더쉽에서 팀워크가 가지는 의미를 이야기하기 위해서 먼저 팀에 대하여 설명하고자 한다. 하나의 조직에는 무수히 많은 세부 조직이 존재한다. ... 이러한 조직은 크기와 함께 각자의 성격을 가지고 있는데, 조직의 성격에 따라서 해당 조직을 팀과 집단으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  플레이어팀원들과의 상호작용이 필요하며, 리더는 팀을 이끌어 나가는 주도적 역할을 수행해야 할 것이다.리더의 삶이 유산리더의 삶은 그가 남길 유산이며, 행동과 언행일치를 통해 구성원들에게 ... 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. ... 신뢰와 신념을 전파할 수 있다.리더의 관심과 배려가 핵심리더는 구성원들에게 먼저 관심을 갖고, 배려하여 마음을 열고 상호작용하며 팀을 이끌어 나가야 할 것이다.2-3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  스포츠교육학 (메츨러 모형)

  대인관계와 소집단 인관관계 기술? 팀 반성2. 이론적 기초주제서로를 위해 서로 함께 배우기학습영역의 우선순위인지 정의 ? 심동 / 심동 정의 - 인지학습 선호도참여적 ? 협력? ... 학습과제 조직, 모둠조직, 수행기준, 기대되는 행동내용전개다음과제 전환학습 참여 형태학생-내용 -> 상호작용 방식능동 수동모둠전략개인 / 소집단 / 전체3. ... Napper-Owen 6가지 불평등 요소수업 조직상위수준 기능을 가진 학생 중심으로 조직교수법다양한 학습유형 반영 X교사-학생 상호작용특정 집단의 학생 선호언어사용선입견 + 편견★=

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  기업에서 갈등이 필요한 이유와 갈등이 발생하는 주요 이유에 대하여 설명하여라

  집단 내 구성원 각자가 감히 집단의 의견에 반대하지 못해 동의하는 것으로 집단 내의 의사소통이 제대로 이뤄지지 않아서 엉뚱한 결론에 도달하는 것을 뜻하는 것이다.사실 구성원 각자가 ... 집단의 의견에 반대하는 것은 그렇게 쉬운 것은 아니다. ... 예를들어 영업팀장과 경영지원팀장이 싸우고 있는데영업팀장이 영업팀에 대한 배려 없이 이기적으로 말을 하기 때문에화가난닥 이야기 한다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.29

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  산업안전기사 필기 17년~21년도 최근 5개년 개념 정리

  행동구호를 외치는 무재해 운동 추진 기법의 하나로, 스킨십(skinship)에 바탕을 두고 팀 전원의 일체감, 연대감을 느끼게 하며, 대뇌피질의 안전태도 형성에 좋은 이미지를 심어주는 ... 보충발언해도 좋다. - (수정발언): 오답 선지 – 자유로운 비평, 의견을 발언할 때에는 주어진 요건에 맞추어 발언한다.- Touch and Call (터치 앤 콜): 서로 손을 얹고 팀의 ... 아이디어를 개발하자는 토의식 아이디어 개발 기법: 6~12명의 구성원으로 타인의 비판 없이 자유로운 토론을 통하여 다량의 독창적인 아이디어를 이끌어내고, 대안적 해결안을 찾기 위한 집단적

  시험자료 | 88페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

  조직갈등갈등은 조직의 자원과 권력상 불균형으로 인해서 발생하는 개인 간 또는 집단간 현상을 의미한다. ... 이에 대해 구매담당자는 재고를 줄일 수 없다면서 반대 의견을 표출하였다.해당 사례는 집단 간 갈등이라고 할 수 있다. ... 세 번째는 집단 간 갈등으로 이는 부서 간 발생하는 것으로 상호 업무협조, 과업활동 조정과 통합이 어렵게 될 수 있고 조직분위기가 나빠질 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

  팀 협력은 학생, 클라이언트, 환자들 집단을 둘러싼 전문가 집단의 형성에 즉각적으로 일어나지는 않는다는 것을 밝히는 것이 중요하다. ... 이 팀 중에서 업무팀은 할당된 가업을 수행하도록 정해진 집단을 말한다. 병원에서의 간호단위는 조직 단위이자 일종의 업무 팀이라 할 수 있다. ... 보건의료 팀 내에서 간호사의 역할1) 대상자 중심 역할2) 서비스 전달 중심 역할3) 인구집단 중심 역할5. 보건의료 팀 간의 간호사 업무조정 역할의 중요성6. 참고문헌1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  어쩌면 인간이 사회를 형성하고 다른 집단과 경쟁하기 시작하면서부터 집단이 아닌 팀의 출현은 당연한 결과라고 할 수 있다. ... 하지만 팀은 팀의 공동 목표를 위해 움직이고 팀의 성공을 위해 공동으로 노력하고 공동으로 책임진다.이러한 팀 제도는 집단과는 비교할 수 없는 수준의 효율성을 달성하고 나아가 개인 수준에서는 ... 이는 그저 개인의 목표만을 위해 모인 집단과는 다른 개념이다. 집단은 구성원 개인이 독립적인 목표를 수행하고 결과 역시 개인이 책임진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  체육교육론 - 협동학습모형 요약 레포트

  개인의 능력에 의존하지 않고, 교사의 개입으로 팀의 수준은 비슷하게 조정되기 때문에 성공기회가 모든 소집단에게 균등하다.? ... 기회제공’, ‘팀 보상’이다.3. ... 협동학습에서 한 팀이 되는 학생들은 모두 이질적으로 구성되어있다. 성적, 키, 번호 등 서로 다른 수준의 학생들이 한 팀이 되어 주어진 학습 과제를 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  집단원의 연령과 성별에 따른 개인적 특성과 그에 따른 집단 역동의 모습을 서술하시오

  반면, 여성은 팀원 간의 소통을 담당하고, 협력적인 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 이들은 팀원들의 의견을 조율하고, 협력을 통해 공동의 목표를 달성하는 데 기여한다. ... 여성은 팀원 간의 관계를 중요시하며, 협력적인 분위기를 조성하는 데 큰 역할을 한다. ... 예를 들어, 한 회사의 프로젝트 팀에서 젊은 여성과 중년 남성이 함께 작업한 사례를 분석할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.03

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