"5급신입" 검색결과 141-160 / 5,743건

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  개선 전 풀무원 생산직의 직급은 신입 3급에서 시작해 반장까지 총 5직급으로 운영되어왔으나, 체류 연한이 매우 짧게 운영된 결과 시간이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 ... 팀원의 경우 3급으로 입사해1급까지 근속이 차면 거의 자동적으로 승격을 시켜왔으나 6년 정도가 지나면 1급에도달하게 되고 그 이후에는 승진할 수 있는 직책이 매우 한정되어 있어서 결국 ... 둘째, 임금 구성항목을 기본급 중심으로 단순화한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  Training Development 2 세대 HRD 3 세대 Human Performance Improvement 4 세대 Workplace Learning and Performance 5 ... 촬영해서 교육에 활용객실승무원의 교육훈련 및 개발 교육훈련 기법 4 집합교육 강의와 토론형식으로 이루어지며 팀워크 향상의 효과를 가져옴객실승무원의 교육훈련 및 개발 교육훈련 기법 5 ... 팀장 급 상위클래스 (Business, First Class) 전문 교육 수료기간 3 년 ( 정규교육에 포함 ) 정규교육과 별도로 클래스 자격부여 개발관련 프로그램 사이버캠퍼스에서

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  [레포트/과제]학점은행제_경제학개론

  제도학파5. 슘페터의 성장이론6. 종속이론[5] 비주류 경제학 비판[1] 근대 경제학 이전의 변천1. ... 신고전학파기술의 발전과 더불어 산업이 크게 진흥되었고, 자연과학이 진보되어 많은 발명이 이룩되었으며, 이에 따라 금융, 상업의 제도들도 급속도로 발달하여 봉건적인 잔재는 일소되고 신흥 ... 중상주의5. 중농주의[2] 근대 경제학의 변천1. 고전경제학 개괄2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  상시로 인원을 충원하다보니 아무래도 경력이 많고 연차가 더 높은 직급의 직원들보다는 대리나 사원급의 직원들을 뽑는 경우가 더욱 많다. ... 특히 조직에서 오랜 시간을 근무하거나 혹은 직급이 높은 직원들 사이에서는 조직에서 제공하는 보상의 수준이 그다지 높지 않다고 불만을 터뜨리기도 하고 있다.이로 인해서 근속연수가 5년 ... 또한 지금과 같이 주먹구구식으로 신입사원의 교육을 한다기보다는 조직 내에서 자신이 기본적으로 맡은 업무 이외에 신입사원 교육을 담당하는 직원들을 선정하고, 이들이 신입사원들에게 교육을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  문,이과 통합형 수능이 도입의 결과

  서론지난해 서울 상위권 대학 상경계열 입학생 중 남학생 비율이 크게 높아진 것으로 나타났다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 ... 경영·경제학과 남학생이 1년 새 최대 1.4배 늘어나서울 소재 6개 대학의 지난해 신입생 자료를 보면 경영·경제학과의 남학생이 1년 새 최대 1.4배 늘어났다.바야흐로 세계는 국가간의 ... 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.기준금리는 내년 3.5%를 정점를 정점으로 더 오르지

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원관리기말범위정리

  수당,상여금)③임금형태정해진 총액 임금의 지급형태(시간급, 성과급)보상의 개념: 종업원이 기업으로부터 받는 것-경제적보상: (직접->임금/간접보상->복리후생)-비경제적 보상(경력상의이점 ... , 조직풍토㉡심리적 상담 및 지원활동:신입사원의 조직내 활동 및 개인생활에 대해서도 조언 및 지원㉢조직적인 개입활동:멘토와 신입사원간의 관계가 알려짐신입사원을 위한 여건을 조성하고 ... 컨설턴트들이 작성한 저서로 27개의 일류 기업의 사례 연구와120개 이상 기업의 13,000여명의 중역에 대한 심층적인 조사를 통해 작성.핵심 내용은 "인재 전쟁"에서 승리하기 위한 5가지의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  신입사원은 총 5단계의 교육을 진행하게 되는데, 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무스킬습득, 협업조직/업무적응 교육이 그에 해당한다. ... 내적동기를 높이기 위한 교육인 셈이다.LG전자의 임금체계는 기본금에 인센티브와 성과급으로 이루어져 있으며, 조직과 개인의 성과에 따라 인센티브가 지급되고 회사의 경영성과에 따라 성과급이 ... 신입에서부터 사업가에 이르기까지 LG전자 구성원들이 조직과 함께 성장해 나갈 수 있는 Learning Journey를 기반으로 한 교육시스템을 구성하고 있는 셈이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  넷째, 경력별로는 신입사원보다는 5년차 이상 대리급 직원들이 더 높은 직무만족 수준을 보였다. 다섯째, 직급별로는 사원보다는 과장 및 차장급이 더 높은 직무만족 수준을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  [간호학과] 인간심리 - 호손실험 보고서

  연구진들은 남성 직원 14명에게 성과급 제도를 도입해서 실험을 하자, 이는 생산성이 향상되지 않았다. ... 팀을 만들고 근무 시간으로 인한 피로도와 생산성의 사이의 관계를 알아보기로 하였다. 5분간 두 번의 휴식시간을 가진 후에 생산성이 향상되자 이를 10분으로 늘려본 후 6분으로 줄여보니 ... 환자 수에 비해 턱없이 부족한 간호사의 수로 인해 간호사 개인당 주어진 업무량이 많아지고 선배간호사는 2-3달 사이에 신입간호사에게 많은 일을 짧은 시간 내에 알려주다보니 서로간에

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  (A+)노인복지론 피피티(대본 따로 구매가능)

  49.6 48.8 2012 2013 2020 년 고령인구비율 15.7% ( 고령 사회 ) 문제 1 빈곤한 노인이 급속도로 증가 문제 2 급변하는 가구구조로 전통적인 방식으로 노인부양체계 ... 문제점 05 대응방안 06 대응 방안의 기대 효과 INDEX01 노인빈곤 주제 선정 이유01 노인빈곤 주제 선정 이유02 노인빈곤 실 태 출처 : OECD(2014) 2014 48.5 ... ~79 세 )03 노인빈곤 영향을 미치는 요인 - 취업 의사 4) 장래 근로 원함 (55 세 ~79 세 )03 노인빈곤 영향을 미치는 요인 - 노후준비 방법 , 생활비 마련방법 5)

  리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2024.04.29

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  모든 교육은 대한항공의 사이버 캠퍼스를 통해 이루어진다고 한다.부장급 관리자 양성에도 신경을 쓰고 있다. ... 객실 승무원의 경우, 기본급에다가 비행 수당과 해외 체류비를 합해서 급여를 지급하고 있다. 따라서 매달 수령하는마다 상여금을 지급한다. ... 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  어린이집 평가제 면담 예상 질문 및 답변 목록

  (신입원아 적응 일지 기록 확인)②(공통) 신입 영유아 부모 오리엔테이션은 어떤 방법으로 실시하고 있는가? ... 없음3-5-3④(공통) 지금 이 장소에서 가장 가까운 소화기는 어디에 비치되어 있는가? ... 교차오염 방지를 위해 최소한 육류용, 어패류용, 기타 채소류용 등으로 구분 사용하고 있습니다.3-2-3③(교사, 조리원) 당일 급·간식의 배식을 완료한 후 남은 음식은 어떻게 처리하는가

  리포트 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.06

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  배분하는 제도, 노사간에 50%씩 나누어가짐(2)순응임률제 : 경제적 변화나 기업에 사정에 순응함(3)집단자극임금제(4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6 ... 양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성-효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 ... 의미*피드백: 조정,교정의 의미로 과거의 의사결정을 수정하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  따라서 신입 사원으로 입사하여 내부노동시장에서 단계적으로 상위 직급으로 승진하는 것이 중요한 것이 아니라, 다른 기업에 중도에 채용되더라도 당사자의 업무 능력을 정확하게 파악하여 보상을 ... 고쳐나가기 시작하였으며 2011년에는 현대차 그룹의 핵심 가치 개정에 맞춰서 개정하는데 성공한다.〃2) 2011년 이후 인적자원관리〃GHRS의 기본 틀인 직급부터 살펴보면, 직급을 5개로 ... 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과 5대 자동차 그룹 유럽연합 소속 28개국 판매 대수 및 시장 점유율 현대·기아자동차 세계 전기차 시장 점유율 추이현대자동차의 뛰어난 기술과

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  수행공학 발표 자료

  (2) Senior Manager | 차장급 (6) Manager | 과장급 (4) Assistant Manager | 주임 - 대리급 (15) Assistant | 사원급 (12) ... 해결안 도출 5-1. 평가안 5-2. 향후계획 5. 실행계획1. 컨설팅 배경 및 개요 1-1. 고객사 현황 1-2. 컨설팅 의뢰 배경 및 목적 1-3. ... 고객사 현황 자산관리 트레이딩 디지털금융 사업영역 4) Wholesale 5) 글로벌 6) 투자금융 [ 남녀성비 ] [ 근속년수 평균 ] 12 년 5 개월 [ 이직율 ] 11.1%

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  회계 자격증 분개는 50문제로 해결하고 합격할 수 있다!

  전산 회계, 세무 시험 대비 분개 문제와 정답입니다.전 한달 공부하고 전산회계 1, 2급 세무 1급 취득하였습니다.그 공부 방법을 제시하겠습니다.먼저 문제를 풀어보고 답을 맞춰보고 ... 신한은행에서 2개월 후 2,000,000(연이율 5%,상환기일 5년)차용하기로 구두로 약속하였다.분개없음29. ... 신한은행에서 2개월 후 2,000,000(연이율 5%,상환기일 5년)차용하기로 구두로 약속하였다.분개없음29.

  시험자료 | 12페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.04.28

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  ) ‘신입사원이 임원 코칭’ ... ... 기업소개 - 2018 년 5 월 기준으로 재계서열 30 위 . - 2015 년부터 2019 년까지 무디스의 최고 신용등급인 A1 등급을 국내 보험사에서 유일하게 5 년 연속으로 받음 ... 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? : 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 보상을 더 받고 낮은 직급의 업무를 맡으면 직무급이 적어지는 식의 급여제도 .

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 성과평가 표준서식 - 심사승진 자기성과평가서 작성요령과 작성사례 - 현장감사 직렬 개인성과보고서 작성사례

  (자격증취득) 케어복지사 2급, 직업상담사 1급 취득? ... (직무관련학습) 개인정보보호분야(법령, 고시 등) 학습 및 정부 3.0의 이해 등 교육 이수 → 집합교육 5회, 사이버 교육 26회, 전문가초청특강 5회대외활동? ... 2019.5.치매극복선도기관 및 치매지역사회 협의 위원으로 위촉되어 활동부당수급 기타징수금 실적 제고를 위한 통한 재정안정화 기여?

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.19

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  예컨대 5-6년 이상의 경력을 가져 각 부서의 책임자급 위치에 오르거나 임원급의 직원이라면 수행 능력뿐 아니라 의욕, 공헌도가 더욱 높을 것이다. ... 예컨대 근무 경력이 5-6년차에 이른 부하 직원은 업무 능력이 어느 정도 높아져 스스로 융통성을 발휘해 업무를 처리할 수 있게 되며 과장급 등 책임감을 발휘하는 직위에 이르게 되기 ... 예컨대 갓 회사에 입사한 신입 사원이나 인턴 등은 업무와 관련한 전문 지식이나 능력이 낮다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오. (5점)예비교육의 이점은 첫째, 직무, 관리자의 기대, 병원의 시설 및 작업의 일상성 등을 배우므로 신규직원이 ... 직무설계, 종업원의 과학적 선발, 차별 성과급제 등과 같은 내용이 우리에게 낯설지 않은 이유이다.다만 과학적 관리론은 종업원들의 인간적 측면을 무시한다는 면에서 한계를 지니고 있다. ... 신입직원은 자신이 일을 하면서도 제대로 하고 있는지 확신이 부족하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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