"근로자의 정의" 검색결과 161-180 / 37,532건

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  첫째, 당사자 요건에서 행위자는 사업주, 상급자, 근로자(동료, 하급자) 등이 모두 해당되며, 피해자는 남녀 근로자(근로기준법상 근로자), 구직자 모두 해당된다. ... 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을 ... 가정 양립에 대한 법률 제2조 제2항에서는 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  노동조합의 정의노동조합은 쉽게 말해서 노동자들이 조직한 단체이다. ... 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 근로조건의 유지와 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 하는 단체나 연합체를 의미한다. ... 근로자에게는 자주적인 단결권이 인정되기 때문에 이를 기초로 근로자들은 자신들의 이익을 대변하기 위해서 단체를 조직할 수 있는 헌법상의 권한을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  장제급여는 가구구성원의 근로능력 유무에 따라 지원 금액이 다르며 장제를 실제 행하는 자에게 지급하는 것을 원칙으로 한다. ... 저소득층을 정의하는 대표적인 조작적 정의로서 기능하고 있다. ... 정책대상으로서의 저소득층의 정의2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  갑질의 정의2. 갑질근절 관련 법령3. 갑질의 유형4. 갑질 유형에 따른 근절방법5. 갑질피해자 보호제도6. 갑질 예방을 위한 방법Ⅰ. ... 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  면접 답변 ) 1. 자활기관이 하는일 2. 사례관리란 3. 자신장점. 각오

  결국 사례꽌리가 지역사회를 기반으로 직, 간접적 서비스 제공을 통해 다양한 욕구를 가지고 있는 대상자에 대해 효과적, 효율적으로 충족시킬 수 있는 것이라고 정의할 수 있다.3. ... 무엇보다 결혼 후 경력단절로 인해 근로기회를 갖고 자활욕구가 있는 사람들의 마음을 잘 이해할 수 있으며 그동안 한진중공업 비서실과 노조사무실, 법무사사무실 등 다양한 근로환경에서 겪었던 ... 중재함으로써 원만한 조직의 운영이 될 수 있도록 하는 것을 잘하는 편이라 자활기관의 다양한 참여자들에 대한 복합적인 욕구를 해결하거나 서비스 제공에 있어 직접적인 서비스를 제공하는 실무자로서의

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  사회복지행정론 중간고사 기출문제

  ① 과학적 관리론에서는 높은 성과를 낸 근로자에게 높은 임금을 지급해야 함을 주장하였다.② 행정관리론은 작업 현장의 능률 재고에 주력하였다.③ 관료제론에서는 조직 구성원들간의 비정의성이 ... ① 최고 관리자의 입장에서 관리 연구② 관리에 관한 일반이론 정립③ 관리지와 근로자간의 적절한 책임분담강조④ 최고관리자의 기능으로 POSDCoRB를 제시8. ... ( ）는 구빈행정의 한 형태로서 근로능력 없는 빈곤층에게 최저생활을 보장하고, 근로자 최저 생계에 미치지 못하는 봉급을 받① 길버트법② 스핀햄랜드법③ 베버리지보고서④ 정주법6.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  2023 한국산업단지공단 청년인턴 최종합격자의 기업분석자료 및 산단공 2020~2023 면접 기출 자료

  입주기업체 근로자의 후생복지·교육사업 및 주택건설사업8. 입주기업체 근로자의 자녀들을 위한 보육시설의 운영에 관한 사업9. ... 노후산업단지의 증가 근로자 정주여건 약화2. 지역사회와의 상생협력에 대한 대외요구 증대기회(Opportunity)위협(Threat)1. ... 인재상(가치)정의지속가능(E)산업단지를 미래혁신을 위한 친환경·디지털화 공간, 안전한환경공간(국민안전)으로 전환을 선도하는 역할 반영(공간가치 ?

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.01 | 수정일 2024.04.20

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  산업위생관리기사 실기 서술형 모음 (09-22)

  시료채취 근로자수 20인으로 조정가능ACGIH에서 정한 입자상물질 분류호흡성 입자상 물질 (RPM)정의: 폐포에 침착할 때 유해한 물질침착기전: 폐포에 침착할 때 독성으로 인한 섬유화 ... 2인 이상에 대하여 동시측정, 근로자 1인인 경우 그러하지아니하며 동일 작업근로자 10인 초과 경우 매 5인당 [1인(1개지점)] 이상 추가측정, 다만 근로자수 100인 초과시 최대 ... 작업환경측정 목적근로자의 유해인자 노출정도 파악작업환경개선 시설 성능 평가역학조사시 근로자 노출량 평가법적 노출기준 초과여부 확인과거 노출농도 타당성 확인진단을 위한 측정근로자 노출에

  시험자료 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.05.05

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  산업보건 요점정리

  있다.(2) 한국산업안전보건공단 (KOSHA) 근로자의 안전과 보건을 유지 • 증진하고,사업주의 재해예방을 촉진하며,국민경제발전에 기여함을 목적으로 한다.보건관리자의 신규 교육 및 ... █ 산업보건의 정의☞ 모든 산업장의 작업인들의 육체적•정신적•사회적 안녕을 최고도로 유지•증진하는 것이다. ... 보수 교육을 총괄한다.(3) 대한산업안전협회 근로자의 건강을 증진하고,사업주의 재해예방을 촉진하여국가 산업발전에 기여함을 목적으로 한다.산업재해 예방을 위한 모든 사항을 효율적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.13

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  이러한 노동조합법의 입법 목적과 근로자에 대한 정의 규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 ... 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. ... 이와 같이 노동조합법상 근로자에 대한 판단은 다양한 요인을 종합적으로 고려해 판단해야 한다.이때 주의해야 할 점은 노동조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  최저임금제

  최저임금제 정의최저임금제란 최소한의 인간다운 삶의 보장과 저임금 근로자의 생활안정, 노동 생산성의 향상, 국민경제의 발전, 고용자들 사이에서의 공정경쟁 유도 등과 같은 목적하에 정부차원에서 ... 완화되고 소득분배 개선에 기여- 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안 정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상- 저임금을 바탕으로 한 ... 최저임금제 정의2. 최저임금 결정과정3. 최저임금제 도입목적과 효과4. 최저임금제도 도입의 순기능과 역기능(1) 긍정적인 측면(2) 부정적인 측면5.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  성희롱의 정의먼저 성희롱이라 함은 국가인권위원회법과 여성발전기본법에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 ... 또한 피해자가 상담 ∙ 고충의 제기 혹은 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해 근로자에게 고용 상의 불이익 조치를 취하여서는 안된다.결론앞서 성희롱의 정의와 그 중 ... 이에 대한 예시로는 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계를 요구했는데 근로자가 이를 거부하였다면 근로자를 해고했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

  따라서 모든 사람을 만족시키는 정의는 어려운 일이다. ... 자활근로자도 노동자로서의 보장받는 최저임금 이상을 받도록 급여기준의 향상이 필요하다. ... 자활근로참여자에 대한 근로자보호가 규정되어야만 한다. 자활근로자들은 휴일출근을 하는 경우도 있고 보장된 유급휴가도 없으며 작업복 등 최소한의 장비조차 지급받지 못하는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  산업위생관리산업기사 실기 요약정리(+총정리 답 채우기)

  동시에 측정하되, 단위작업장소에 근로자가 1인인 경우에는 그러하지 아니하며, 동일작업근로자 수가 10인을 초과하는 경우 5인당 1인 이상 추가하여 측정73. ... 측정할 경우에는 1일 작업시간 동안 6시간 이상 연속 측정하거나 작업시간을 등간격으로 나누어 6시간 이상 연속 분리하여 측정- 시료채취 근로자 수 : 최고노출근로자 2인 이상에 대하여 ... 근로자 건강진단 실시 결과에 따른 건강관리를 구분하여 쓰시오A : 건강자C1 : 직업병 요관찰자C2 : 일반질병 요관찰자D1 : 직업병 유소견자D2 : 일반질병 유소견자R : 질환의심자7

  시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  역할 및 책임의 명확한 정의비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것은 중요한 전략 중 하나이다. ... 비정규직 근로자에게도 정규직 근로자와 동일한 수준의 존중과 보상을 제공해야 한다. ... 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  한미약품 합격 안전,보건관리 자기소개서

  보호자와의 갈등 상황도 물론 있었지만 이후 제게 정의로운 간호사라고 신뢰감을 보여주었습니다. ... 보건관리 직무는 안전한 근무 환경을 조성하고 기본원칙을 철저하게 준수하는 조직문화를 정착시킴으로써 환경을 보호하고, 근로자의 건강 문제 해결에 보람을 느낄 수 있을 것으로 생각하여 ... 한미약품의 보건담당 직무에서 의학적 지식과 경험을 토대로 근로자와 고객의 업무 만족도를 높이고 보전, 안전, 환경적인 면에서의 질 향상을 높이기 위해 제 역량을 충분히 발휘해 나갈

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.11

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  적극적 참여를 유도하며 근로자들이 능력을 자발적인 인적자원 관행을 제공하는 것(나인강, 2014), 등으로 정의되고 있다.3. ... 또한 현대사회는 육체근로자수는 급감하고 있으며 지식근로자가 대다수를 차지하는 지식사회 시대가 되었는데 이제는 이러한 지식근로자가 사회 주도 세력으로 자리잡게 되면서 기업에서도 지식근로자 ... 고성과 작업시스템은 이와 같은 환경변화 욕구에 따라서 나타났으며 조직 구성원들에 대한 존중을 기본바탕으로 하고 있다(양혁승, 2011).학자에 따른 고성과 작업시스템에 대한 정의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직장 내 성희롱에 대해 설명1) 성희롱의 정의직장내 성희롱에 대한 개념 연구는 각 학자들마다 주장하는 바가 다르고 정의하는 범위에도 차이가 있다. ... 현행법상 피해 근로자는 노동부의 근로감독기능을 활용하거나 노동위원회나 인권위를 ... 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충해소를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  효율적으로 활용한 대가를 근로자에게 제송하는 모든 형태의 반대급부 즉 대가이다. ... 근로자들은 장기적으로 이러한 심리적 보상에 더욱 민감하다.1.4 인적자원유지유지관리는 구성원이 조직에 노동을 제공하는 동안의 근로시간, 안전, 위생, 배치전환 등을 관리하여 구성원이 ... 그로자에게는 경제적, 사회적, 심리적 만족을 줘야하며 근로자에게 적정한 심리적 만족을 줘야한다는적정성, 형태를 결정하기 위해 합리적인 방법으로 설계야 해야 한다는 합리성사회적으로 공허하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  사회법이 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요

  이에 관련한 안전 제도 및 적합한 치료가 필요하기 때문에 근로복지공단에선 업무와 관련하여 정신건강이 손상이 된 경우에 대한 산재보험도 적용시키고 있다.산재보험은 근로자들의 부상과 질병 ... 근로자의 마음 건강에 주목을 하게 된 것이다. 직장에선 괴롭힘과 따돌림, 폭언, 폭력, 성희롱, 성추행 등이 오늘날에도 나타나고 있다. ... 조세법 상의 조세통제, 사회복지법 상의 소득재분배 등이 있다.셋째, 무과실책임(집합적 책임)의 원칙 : 사용자가 고의 및 과실로 근로자들에게 손해를 입히지 않게 되더라도 업무상의 재해에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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