"근로조건" 검색결과 161-180 / 48,236건

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  [사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  「근로기준법」 제28조에 의한 부당해고 등과 관련된 문제와 「근로기준법」 제19조에 따른 노동조건의 위반에 관한 손해배상문제는 노동위원회를 통하여 심판이 가능하다. ... 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조건과 노동방식의 변화2. ... 노동법 개정에 대한 문제점1) 노동조건의 개별화2) 개별적 노동분쟁3) 법적 안정성3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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  인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요

  본론1, 사회복지 현장 문제1) 사회복지 종사자의 처우 문제2) 민간위탁에 따른 종사자 근로조건 문제3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 근로기준법, 노동 관계법 등 법률 위반 문제도 해결되지 않고 있는 상황이다.2) 민간위탁에 따른 종사자 근로조건 문제사회복지정책의 목적을 한정된 자원 통해 효율적인 달성을 하기 위해서 ... 되었고 이로 인해 교대근무를 하는 사회복지 종사자들의 노동 조건의 개선 기대도 커졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  근로조건, 누가 결정하나우리나라에서는 누구나 자신의 대표를 통하여 근로조건을 ‘집단적’으로 결정할 수 있으며 사용자가 일방적으로 결정하는 것은 옳지 않다. ... 저임금-실직-근로빈곤의 악순환4. 좋은 일자리와 적정 임금5. 근로조건, 누가 결정하나6. 노동 3권7. 노동의 가치8. ... 「헌법」 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  부당해고 구제제도

  그러나 단순한 임금의 체불, 임금 산정의 과오, 근로조건에 대한 차별, 휴가 사용의 거부, 근로계약이나 취업규칙 위반 등은 노동위원회에 대한 부당해고 등 구제신청의 대상이 되지 않는다.한편 ... 사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. ... 금전보상 명령노동위원회는 사용자에게 부당해고에 대한 구제명령을 할 때에 근로자가 원직복직을 원하지 않으면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고 기간 동안 근로를 제공했더라면 받을 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

  악순환과 주변부 노동3, 노동시장과 생존권4, 열악한 비정규직의 근로조건5, 비정규직 문제 해결을 위한 방안결론참고문헌서론정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 ... 있고, 정규직과 비정규직 사이에 근로조건의 격차가 갈수록 커지면서 비정규직 보편화로 인한 고용 불평등 문제가 사회문제로 대두되고 있다. ... 지표 개발하였는데 이를 구성하는 요소들은 ① 고용기회, 괜찮은 노동조건(근로시간, 유급휴가)과 일할 기회 보장과 ② 일터에서의 권리로서의 결사의 자유와 단체교섭권 권리의 보장, ?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부하도록 ... 단시간노동자들이 임시직 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다.현행 ... 할 수 있다.비정규근로자의 상시적 사용은 정규근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하고 궁극적으로소수로 양극화하여 모든 사회구성원의 인간다운 삶을 보장하는 사회라는 목표와는 역의 방향으로

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

  수 있도록 돕는 근로조건부 복지프로그램이다. ... 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급대상자가 자활사업에 참여해 근로하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계형 사회복지정책으로 주목을 받게 되었다. ... 국민기초생활보장제도에서는 조건부 수급대상자들의 근로능력 향상을 통한 빈곤탈출을 도와주는 보건복지부·노동부의 주요 복지정책으로 정착되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

  근로조건부 복지프로그램이다. ... 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급 대상자가 자활사업에 참여해 근로하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계형 사회복지정책으로 주목받게 되었다. ... 자활사업은 근로능력이 있는 조건부수급자, 희망하는 수급자, 차상위계층 등을 대상으로 하며, 다양한 형태의 지원을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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  독후감 - 변화리더의 조건

  쉽지는 않았지만, 그 다양한 조건들을 하나씩 찾아가 보도록 하자.▣ 책임 responsibility책임. '변화 리더의 조건은 무엇인가‘라는 질문에 가장 많이 나온 답변이다. ... “책임의 범위를 확장하라”▣ 지식 knowledge조직 혹은 기업 전체의 차원에서 변화 리더의 조건이 ‘책임’이었다면 조금 더 개인적인 차원에서 변화 리더의 조건으로 가장 많이 언급 ... 홀푸드의 예에서 중요한 것은 홀푸드 근로자의 지식근로자 여부가 아니라, 기업이 지속적으로 내세우는 비전이 어떻게 직원들(지식근로자)의 헌신과 사명감을 이끌어내는 가에 있다.지원보다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

  (제5강) 근로계약과 근로조건문제 : A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. ... (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-성희롱 피해자의 권리구제1. ... 사례는 상시 50명의 근로자를 고용하고 있기에「근로기준법」이 적용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  입국 전에 체결한 근로계약과 입국 후의 근로조건이 다르거나, 입국 전에 근로조건에 대한 충분한 정보를 제공받지 못하여 발생하는 인권침해부터 송출과정에서의 투명성 미보장으로 인한 인권침해 ... 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 한국인과의 차별 제거3) 한국어능력을 제고하는 방안4) 노동조건의 후퇴 금지 등의 보장6. ... 따라서 타인과의 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람은 노동조합법상 근로자에 해당하고, 노동조합법상의 근로자성이 인정되는 한, 그러한 근로자가

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가?

  그럼에도 교사의 근로조건은 매우 열악하여 아동을 위한 복지서비스의 질에 부정적인 영향을 주고 있다. ... 아동분야에 대한 투자를 통해 일자리를 창출해야 하고 교사의 근로조건을 개선하는데 주력해야 한다고 생각한다. ... 대상별 차등적인 복지지출을 균형있게 재분배하거나 복지지출 증대를 제고할 필요가 있다.4) 아동관련 복지서비스 종사자 인력확충 및 근로조건 개선아동의 복지서비스의 질은 교사의 질에 달려있다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  상대적으로 규모가 작은 중소기업은 다르다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... 근로조건과 처우는 모집에 대한 공급을 충족시키고, 사업의 전망이 좋으면 직무에 대한 수요가 증대된다.동시에 복지패키지가 종업원의 욕구를 충족시키게 되면 이직을 감소시키는 데 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

  취업과 근로조건Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)Ⅴ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(2)Ⅵ. 참고문헌※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. ... 취업과 근로조건A, B, C의 2021년 시간급 최저임금은 고용노동부의 최저임금 고시 기준으로 8,720원이며, 2022년은 9,160원으로 2021년 대비 5.05% 인상하기로 확정 ... 또한 최저임금의 적용을 받는 근로자(A, B, C)와 사업주 사이의 근로계약 중 최저임금액 보다 적은 금액을 임금으로 정했을 경우에는 무효처리 하며, 이 경우 무효처리로 된 부분은

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로

  방송통신대 | 93페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.01.06

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  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  여성의 일_낮은 평가를 받게 하는 사회적인 맥락들1) 가사노동 -사랑의 행위로 인해 무보수로 제공되는 활동들2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들3) 가족 돌봄 노동4 ... 여성의 노동을 조금 더 사회적으로 대중화 시켜 가사노동은 남, 여 모두의 것이라는 인식을 심어줘야 할 때가 온 것 같다.2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들고학력화 ... 예를 들어 ‘경력단절여성’, ‘단순 노동자’ 그도 아니라면 계약직이라는 한계를 가진 근로조건을 가진 채로 일을 시작하게 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [청소년인권과참여 4학년] 1. 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  실태(2) 부당한 근로조건에 대한 대처 실태(3) 청소년 근로조건에 대한 정부의 시각3) 청소년인권 관련 쟁점 노동 사례4) 청소년인권 침해에 대한 대책(1) 조례를 통한 청소년 ... 대한 정부의 시각청소년 근로조건 보호 관련 단속위주의 정책의 실효성에 대한 의문을 제기할 수 있는 부분이고, 7년간 근로조건 보호정책이 제대로 추진되지 못함을 반증하는 것이라고도 ... 추진계획을 보더라도 노동교육을 통한 예방적 대책보다는 근로조건 위반에 대한 사후적 감독이 주를 이루는 것을 알 수 있다.거의 매년 실시되는 실태조사를 통해 부당한 근로조건에 대한 인식이

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  ((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

  환장에서 은퇴하고 편의점을 개업한 '사장님"과 청년 알바 노동자들이 편의점 프랜차이즈 사업의 성장에 있어 전제조건과 발판인 셈이다.편의점 본사는 확장하는 지역에 대해서만 3년 정도 ... 실제로 세븐일레븐 가맹점 점주들이 2009년 노동조합을 결성하고 24시간 영업 등의 계약 조건 변경과 수수료 인하를 주장하는 단체교섭을 신청해 본사가 단체교섭에 응해야 한다는 노동위원회의 ... 근로계약서 미작성 등 서면근로계약은 48%가 위반한 것으로 나타났다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  조건- 정당성· 근로자들이 쟁의행위는 ‘정당성’을 가지고 있어야 한다. ... 「헌법」규정에 의한 근로자의 쟁의행위는 일반육상근로자에 적용되는 「근로기준법」이나 「산업재해보상보험법」등의 법률에 의한 정의, 목적, 종류, 조건, 적용을 살펴보기로 한다.1. ... 법령위반에는 선박소유자가 근로조건에 관한 규정(근로시간, 임금, 선내 급식, 유급휴가 등)을 위반하거나, 선박안전에 관한 규정(항해당직, 승무정 원, 선박의 복원력확보 등)을 위반하는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  조건부수급자:근로능력이 있는 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자.(조건으로 제시된 자활사업에 미참여시 생계급여를 중지하는 것이 원칙)나-2. ... 조건부 수급자제도를 통해 자활사업 참여 의무를 부과하고, 자활사업을 통해 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 배양하고, 기능 습득 지원 및 근로 기회를 제공하고 ... 실업급여 수급조건다. 실업급여제도의 몇가지 문제점2. 자활사업가. 자활사업의 의의나. 자활사업의 적용대상다. 자활사업의 문제점3. 성공적 탈수급을 위한 개선방안가.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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