"근로조건" 검색결과 61-80 / 48,236건

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  단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토

  단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 근로기준법상 단시간근로자의 근로조건1. ... 이때 업무의 이질성으로 인해 근로조건이 현저하게 구별되는지 여부가 중요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로계약서 (근무복 제공 조건 명시)

  근로계약서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.사용자 정병자(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 성병축(이하 “을”이라 한다)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 ... 정한 바에 따른다.제9조【퇴직절차】사직일로부터 ○일 전에 사직서를 제출하고 업무 인수인계 후 퇴직한다.제10조【근로계약 해지사유】1. ... 근로계약기간이 종료되었을 때4. "갑"의 발주처로부터 “을”의 귀책사유로 교체요청이 있을 때5. "갑"의 발주처와의 도급계약의 해지 또는 계약 연장이 안 되었을 때

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.24

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  근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

  논점근기법에서 근로조건을 명시하도록 규정하고 있는 이유는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건의 불확정상태 하에서 근로자의 근로를 ... 명시된 근로조건 위반시 근로자의 구제1. 손해배상청구권명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있다(근19). ... 근로조건명시의 내용1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하시오

  맞벌이 부부의 모습, 여성의 근로조건의 현실3. "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소4. 바람직한 근로조건 결정방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 좋은 근로조건은 일부만의 이야기 이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건에 만족해야 하는 현실이다. 본문에서는 이러한 근로조건에 대해서 살펴보도록 하겠다. ... 한마디로 사용자측의 조건이 갑이고 근로자측은 을의 입장에서 갑의 조건에 따라야 하는 입장인 것이다.근로자의 능력에 의해서 근로조건이 결정되는 경우도 있지만 우리 사회는 학벌, 인맥과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.12

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  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

  있는 것을 외면해서는 안될 것이다.본론에서는 자신이 근무한 근로조건과 바람직한 근로조건의 결정방식에 대해 논의해보겠다.Ⅱ. ... 본론근로조건의 결정방식근로계약근로계약체결의 의미근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(제2조제1항제4호). ... ”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오(과제 작성시 교제11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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  Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

  향유하고 있는 공민권의 행사를 방해받지 않도록 하고 있다.8) 근로조건의 국제적 평준화오늘날 각국의 근로자 보호를 위한 근로조건의 최저기준은 어느 정도 국제적인 통일성을 지니고 있으며 ... 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하도록 규정. ... 이것은 근로조건의 최저기준을 정함에 있어 각국이 ILO조약 또는 권고를 받아드리고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호

  명시한 근로조건에 대하여 근로자의 요구가 있는 경우 근로자에 교부하여야 한다.3) 연소자의 근로조건 명시18세 미만자와 근로계약 체결시 모든 근로조건 서면으로 명시하여 근로자의 요구가 ... 명시해야할 근로조건 범위명시해야 할 근로조건의 범위는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 그밖에 대통령령이 정하는 사항이다. ... 의의현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에게 계약의 즉시해지권, 노동위원회에 손해배상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로복지연계(조건부 수급자들은 근로를 전제로 공공부조 서비스를 받음)가 클라이언트의 자율성이나 인권을 침해한다는 의견이 있다. 이에 대해 수강생들의 의견은 어떠한지 논의하시오

  주제 : 근로복지연계(조건부 수급자들은 근로를 전제로 공공부조 서비스를 받음)가 클라이언트의 자율성이나 인권을 침해한다는 의견이 있다. ... 참고자료근로복지연계(조건부 수급자들은 근로를 전제로 공공부조 서비스를 받음)가 클라이언트의 자율성이나 인권을 침해한다는 의견이 있다. ... 근로 능력이 있으나 일하지 않는 사람들을 위한 대책-국가는 실업급여 및 기초생활수급자들이 자신의 근로능력을 최대한으로 활용하도록 힘써야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.29

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  노인장기요양보험의 도입과 장기요양서비스 종사자의 근로조건의 변화 - 노인거주시설 종사자의 임금과 고용형태를 중심으로 - (노인거주시설 종사자의 임금과 고용형태를 중심으로)

  한국사회복지행정학회 조영훈, 이상욱, 박지영

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25

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  일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

  일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 근로자지원제도, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동 분석Ⅰ. ... 일본노동자(일본근로자)와 근로조건1. 고용안정성2. 임금3. 복리후생4. 인사관리?교육훈련Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도1. 육아휴직? ... 그 결과 낮은 노동조건에 의존했던 노동집약적 산업의 근대화는 그만큼 늦추어지게 된다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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  비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

  근로조건의 명시의무1) 근로조건의 의의“근로조건이라 함은 사용자와 근로자사이의 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 근로자의 대우 ... 비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. ... “취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용하는 경우에는 그 근로자에 대하여 시용기간을 적용할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

  근로조건의 결정2. 자신이 경험했던 근로조건의 영향3. 바람직한 근로조건 결정방식에 대한 논의Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... ○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 ... 근로조건 결정방식에 대하여 논의해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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  안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리

  근로조건 관리의 의의근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다.현대 인사관리에서는 ... 안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리1. ... 근로조건 관리의 영역이라고 할 수 있으며, 그 중요성은 급속히 증대하고 있다.이하에서는 오늘날 그 중요성이 더욱 강조되고 있는 안전보건 관리를 중심으로 근로조건관리를 살펴보고자 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안

  한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안Ⅰ.서론1Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점11. 임금12. 근로시간43. ... 외국의 근로여성의 근로조건 사례141. 외국의 근로여성의 근로조건 실태141) 인도142) 노르웨이143) 스웨덴154) 미국165) 덴마크182. ... 정규직과 비정규직간 근로조건 격차13(1) 정규직과 비정규직간 임금 및 근로시간 격차13(2) 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 격차13Ⅲ.

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.27

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  국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 여러분의 생각은 어떠십니까

  국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 여러분의 생각은 어떠십니까.1. ... 국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 이에 대한 나의 생각을 개진하기2. ... 참고자료국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 여러분의 생각은 어떠십니까.현재

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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  근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

  근로기준법상 근로조건 명시의무사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다. ... 근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구1. ... 선고 93다35384 판결)- 정원표는 근로조건에 해당하지 않는다.근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금?근로시간?후생?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [노동법]근로조건의 명시

  근로조건의 명시Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.근로조건명시의 내용1.근로조건명시의 시기 2.근로조건명시의 범위3.근로조건명시의 방법 4.근로조건명시의 정도Ⅲ.명시의무위반의 효과 및 그 구제1.위반의 ... 하여금 근로조건을 명시하도록 한 것이라 하겠다.Ⅱ.근로조건 명시의 내용1.근로조건 명시의 시기사용자의 근로조건명시의 시기는 근로계약체결시이며 근로조건의 변경? ... 갱신의 경우에도 명문규정은 없지만 당해 근로조건의 변경 또는 갱신이 새로운 근로계약의 체결에 준할때에도 근로조건을 명시하여야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [경영학]근로조건관리

  서론)근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 있는가가 결정된다. ... 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존의 인적자원으로 하여금 조직을 위해 계속적으로 공헌할 수 있도록 하기 위한 유지관리에 포함된다.본론)1)안전보건관리(1)안전보건관리의 의의-안전관리의 ... 환경조건에 의한 피로3)직업병고통을 수반한다는 점에서는 사고로 인한 상해와 같지만 발생의 기간이 오래 걸리고 질병발생의 확인이 쉽지 않다는 점에서는 사고로 인한 상해와 다르다고 할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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  성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 [병무청 행정서식]

  종류전화번호소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건취업장소(근무지)취업일종사해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞 쪽)개별약정서약당사자피고용인(전문연구요원ㆍ산업기능요원)성명생년월일전화번호주소지정업체(고용주)업체명사업의 ... 전문연구요원 또는 산업기능요원 편입을 조건으로 병역의무자들에게 금품 또는 부당행위를 요구해서는 아니 된다.나.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [근로조건][노동환경][경기보조원][수도검침원]4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석

  4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석Ⅰ. ... 일반적으로 한 나라의 근로 조건은 정치, 경제, 사회, 법적 환경을 배경으로 노·사·정 사이의 상호 작용 속에서 결정되며, 근로 조건 결정에 있어서의 핵심적인 변수는 경제적 환경, ... 따라서 근로 조건 개선에는 노·사·정 사이의 공감대와 협조가 필요하며, 어느 일방의 노력만으로는 이루어지기 어렵다.근로 조건 결정에 영향을 미치는 노·사·정의 특성은 다음과 같다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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