"근로조건" 검색결과 121-140 / 48,236건

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  근로조건이나 강화된 복무규율을 일방적으로 부과하는 것(대판 2002다 23185)을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 ... 의의 및 취지취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게 저하된 ... 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  노동법 4주차 근로계약과 근로관계

  근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하여 노동을 ... 근로계약상의 당사자의 권리, 의무근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로, 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대하여 ... 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다는 것이다.(2) 근로제공 의무는 단순히 기계적으로 근로를 제공할 의무에 그치지 않고 성실하게 근로할 의무를 포함한다.(3) 제공할 근로의 내용,

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  이러한 규정에 따라 근로조건의 기준을 정한 법이 바로 근로기준법이다. ... 보호하기 위해 근로조건을 보호하기 위한 제도적 장치를 마련하고 있다. ... 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  한화 이글스 마케터 직무기술서

  1급필요지식야구 문화에 대한 전반적인 지식스포츠 마케팅 지식SNS등 다양한 매체를 활용할 수 있는 지식필요기술영어 의사소통 기술동영상, 포토샵 편집 기술직무수행태도성실성창의성팀내 협업근로조건근무형태

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  임대 근로자 파견

  근로조건 보호임금, 재해 등의 보상에 대해서는 당해 근로자를 고용한 파견사업주가 그 의무를 부담하도록 하고 근로시간, 휴게, 휴일 등의 구체적인 내용에 관하여는 파견근로자를 실제로 ... 임대 근로자 파견00학과 0학년 0001. 임대 근로자 파견이란? ... 근로자 파견이란 본인이 고용한 근로자를 회사에 소속된 상태에서 다른 사업체의 사용자의 지휘 및 명령을 받고 그 사람을 위해 근로에 종사하게 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. ... 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유 ... 육아휴직 하계휴가 경조휴가 병가 청원휴직 특 징 휴가일수 및 부여방식 ( 법정 ) 법 기준 이상 휴가부여는 노사 자율 결정 임금지급여부는 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로 조건 위반명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상 청구를 신청할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.II. ... 근로조건의 명시1. ... 명시 의무 위반근로조건 명시 의무에 위반하면 소정의 벌칙이 적용되지만 근로계약이 무효가 되는 것은 아니다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  근로조건의 결정근로기준법 제97조에서는 취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 하고, 무효인 부분은 취업규칙의 기준에 따르도록 정하고 있다. ... 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. ... 대법원은 불이익 변경된 취업규칙보다 유리한 근로계약이 존재하는 경우, 근로계약에 의하여 근로조건이 결정되어야 한다고 판시하였는데, 이는 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색시키는 것이므로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  근로조건의 결정근로기준법 제97조에서는 취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 하고, 무효인 부분은 취업규칙의 기준에 따르도록 정하고 있다. ... 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. ... 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

  연소 근로자를 위한 법률 조항1) 연소 근로자의 취업 조건근로기준법은 15세 미만의 자를 근로자로 사용하지 못하도록 하고 있다. ... 제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. ... (근로기준법 제70조)4) 연소 근로자의 노동권연차, 산재 보상, 퇴직금처럼 근로기준법이 정한 근로자의 권리는 성인, 연소자 상관없이 모두에게 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

  이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용일자리를 찾아 미국으로 오는 중남미 등지 출신 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있다바야흐로 세계는 ... 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있지만, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪으면서 추가 비용을 지불하고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  생산직 취업 희망자 중 가장 선호도가 높은 업종이 정유, 화학 계열인 이유

  기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨취업 준비생과 직장인이 모인 온라인 커뮤니티에선 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨 공유하는 일이 흔하다.절대 현재에 만족하지 말고 지속적으로 ... 기업별로 생산직 근로조건을 순위로 매겨2. 높은 임금과 복지 수준으로 '꿈의 직장'으로 불려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론생산직이라고 다 같은 생산직이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형

  기간제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. ... 근로계약서 명시의무 사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)2. 기간제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)1. ... (총50점)기간제 근로자 또는 단시간 근로자에 대해서는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 상, 근로 계약기간에 관한 사항, 근로시간, 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목,

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  서론-외국인 근로자의 정의와 유입 배경-외국인 근로자 고용허가제-외국인 근로자의 근로조건과 생활 실태Ⅱ. ... 본론-외국인 근로자의 적응①일 적응②교류 적응③일반 적응-외국인 근로자의 개인·조직 요인Ⅲ. ... 결론-외국인 근로자에 대한 나의 생각-참고 문헌외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

  「근로기준법」은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정해서 근로자의 기본적인 생활을 보장 및 향상시키는 것을 목적으로 하는 법률이다. ... 주제: 특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성목차I. 서론II. 본론1. 택배기사들의 근로 조건 실태2. 특수고용 근로자에 대한 근로자성 인정을 찬성하는 입장3. ... 근로자들에게 부당한 내용을 조건으로 근로 계약을 체결하게 되고, 이러한 근로 계약을 바탕으로 임금노동자들이 근로를 할 경우 이들의 생존과 생계에 큰 위협이 될 위험을 방지하기 위해서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  노인복지론 노인문제분석 리포트 - 노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석

  ) 연령 차별 해소를 위한 근로조건 확보 4p5) 최저임금 균등 적용 4p참고문헌 4p[노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석]1. ... 단순노무, 농림어업의 직종은 비정규직 종사자의 비율이 높고 저임금, 고용불안, 근로조건 악화 및 실업의 위험이 높은 직종이다. ... 이는 노인 근로자의 근로환경 선택의 자유를 축소시키고 근로환경 내에서도 언어적 침해, 차별 대우의 위험에 노출시킬 가능성이 높다.연령 차별은 근로환경 악화의 원인이 됨과 동시에 결과로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02

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  사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요 원칙에 대해 설명하시오

  인구학적 조건3. 기여4. 근로능력5. ... 가장 널리 사용된 자격조천은 근로능력 여부이다 1601년 영국의 빈민법에서도 사회복지급여의 자격조건은 근로능력이었다. ... 대부분의 공적 프로그램은 근로능력이 없어야 급여를 받을 수 있는데 사회복지가 발달한 나라에서는 대개 소득/자산조사의 조건만 갖추면 근로능력이 있어도 급여를 받을 수 있다.(5) 소득

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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  국민연금이 연금개혁 전에 기금운용 수익률을 올리려는 노력을 우선해야 하는 이유

  이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용900조원이 넘는 국민 노후자산을 굴리는 국민연금의 10년 연평균 수익률은 세계 주요 연기금 중 최하위권인 것으로 나타났다.바야흐로 세계는 ... 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움기금이 고갈되지 않고 꾸준히 존속되려면 기금운용 측면에서 어느 정도 수익률을 보여줘야 보험료율 인상을 부분을 완충해줄 수 있다세상의

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  근로기준법에 마련된 해고예고제도는 근로조건의 핵심적 부분인 해고와 관련된 사항일 뿐만 아니라, 근로자가 갑자기 직장을 잃어 생활라 2015.8.11. ... 경우라도 근로자는 근로계약기간에서 정한 근로기간에 대한 기대가 있으므로 해고예고를 하여야 할 것이다.3)근로자의 사망과 같이 근로관계가 자동소멸되는 경우에는 해고예고가 필요하지 않다.VI ... 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무한 근로 따른다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  외국 인력의 유입이 국내 노동시장에 미치는 영향(1) 숙련 근로자와 비숙련 근로자의 상관관계(2) 인력 부족의 해소(3) 내국인 저임금 근로자의 일자리 위협과 근로조건 악화(4) 행정비용의 ... 즉, 내국인은 숙련 근로자이고 외국인은 비숙련 근로자라고 가정한다면 비숙련 근로자인 외국인의 유입은 숙련 근로자인 내국인의 일자리 수나 임금에 유의미한 영향을 미치지 않는다. ... 오히려 숙련 근로자는 비숙련 근로자와 비교해서 상대적으로 가치가 올라가게 되는 효과를 거둘 수도 있다.(2) 인력 부족의 해소애초에 외국인 근로자들이 국내 노동 시장에 유입된 이유는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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