"근로조건" 검색결과 41-60 / 48,236건

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  간호사 근로조건 개선(야간근무 전담제)

  간호사 근로조건 개선 ( 야간근무 전담제도 )content 1 2 3 4 간호사 근무 환경 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 야간전담제도 야간 전담제도 사례등록 : 2016.04.20 ... 개선방안 연구용역고정 야간근무제와 주간연속 3 조 2 교대제 2015 보건의료산업 인력 수급 및 근로조건 개선방안 연구용역고정 야간근무제 활성화 안 되는 이유 ? ... 개선에 대한 연구는 매우 시급 연구방법 : 양적조사방법으로 보건의료산업노동조합에서 매년 실시하는 노동조건 관련 실태조사를 참조하여 전반적인 한국 병원의 근로실태를 파악고정 야간근무제와

  리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2020.08.11

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  정규직과 비정규직 근로자의 노동조건 개선방안에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 허갑수

  논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  사회복지 정책론 근로조건부 찬성과 반대

  근로조건부복지 찬반에대한 나의 의견근로조건부 찬성, 반대에 대한 나의 의견은 반대이다.근로조건부 복지정책의 서비스를 제공하고 그 효과는 잘 알 수가 없다. ... 근로를 요구한 정책이었다.이것을 근로조건부 복지라고 한다. ... 제출일전공과목학번담당교수이름근로조건부 찬성과 반대 그리고 대안1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.10

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  이러한 근로조건 중에서 불문명한 것을 방지하기 위해 따로 임금과 근로시간과 근로조건 등 기타 여러 가지를 명시하여 근로기준법상으로도 명문화하고 있다. ... 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소- ‘매슬로의 5단계 욕구설’과 근로조건과의 관계Ⅲ 맺음말 ---------------------------------3. ... 바람직한 근로조건 결정방식Ⅳ 참고문헌 ---------------------------------Ⅰ 머리말1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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  [노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

  [질문]자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 “근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.[답변]1. ... 이런 문제를 어떻게 해결할 것인가에 착안하여, "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의해보고자 한다.2. ... 근로조건의 결정에 영향을 미치는 요소들(1) 근로시간근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독 아래 근로계약 상의 근로를 제공하는 실근로시간으로서 휴게시간을 제한 시간을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  ‘근로조건‘의 결정1) 근로계약과 근로조건2) 근로시간과 근로조건3) 임금과 근로조건4) 작업내용과 근로조건5) 노동밀도와 근로조건6) 안전위생과 근로조건7) 복리후생과 근로조건8) ... 휴가제도와 근로조건2. ... [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오목 차Ⅰ.

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기

  근로조건의 법정화. ... 근로조건 보장의 의의근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 경제적.사회적으로 상대적 약자의 위치에 있는 근로자를 제도적으로 보호하기 위해 임금. ... 이에 관해서 판례는 근로조건은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 조건의 일체를 말한다라고 보고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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  빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)

  근로 조건. ... 빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)I. ... '근로 조건부 복지' 정책의 기저에 짙게 깔려 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.04

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  노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

  근로조건의 결정근로조건을 사전여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따르도록 하고 있다(근로기준법 제22조). ... 노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k경영학과 ... 노사관계론 4공통자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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  경영학 - 근로조건관리

  근로조건관리 1. 보건관리 2. 근로시간관리1. 보건관리 1. 보건관리의 의의와 목표 2. 보건위험의 원인과 대책 2. 근로시간관리 2. 법정 근로시간 1. ... 보건관리의 목표 근로자가 정신적 · 육체적 또는 사회적으로 건전 사업장의 환경관리를 철저히 하여 유해요인으로 인한 손상을 사전에 예방 합리적인 노동조건 설정을 통한 건강유지 도모 정신적 ... 근로시간의 의의와 근로시간 관리의 전개과정 3 . 휴게 · 휴일 · 휴가 4. 변형근로시간보 건관리 1보 건관리 – 의의와 목표 1.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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  인사관리 - 근로조건관리

  인사관리 근로조건관리목 차 Ⅰ. 안전 · 보건관리의 의의 - 안전 · 보건의 개념과 중요성 - 우리나라 안전 · 보건의 현황 Ⅱ. ... 안전관리 - 안전관리의 의의 - 안전관리의 접근방법과 단계 - 안전사고의 원인과 대책안전 · 보건의 개념과 중요성 근로조건 ①기업체 내에서 종사하는 종업원들의 안전 · 보건 , 근로시간 ... , 임금 , 취업규칙 등 작업장 수준에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경 조건 및 요인 ②종업원들이 구체적인 근로현장에서 작업상의 영향을 받는 미시적 요인

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.20

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  근로기준법상 근로조건의 명시의무

  근로조건 명시의 효력과 법위반의 효과1. 근로조건의 명시가 있는 경우근로조건의 명시가 있으면 명시된 내용대로 근로계약은 성립하게 된다. ... 근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. ... 동조에서 말하는 근로조건은 명시된 근로조건 가운데 제17조에 의하여 사용자에게 의무적으로 명시하도록 규정한 근로조건만을 말한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  예술강사 처우 및 근로조건의 제도적 문제점과 개선방안 (The problems and solutions of instructor’s workingcondition and treatment)

  한국문화예술교육학회 이석종

  논문 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  노인장기요양보험제도에서 요양보호사의 근로조건이 서비스 질에 미치는 효과에 관한 연구 (The Working Conditions for Care Workers and Care Quality in Long-Term Care Services)

  한국사회복지학회 권현정, 홍경준

  논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2017.06.14

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  근로 조건 관리 발표내용 인사관리 수업

  All rights reserved.HELP TEAM근로기준법산재보상법법적 근로조건법정 외 복리후생법외 근로조건..PAGE:5근로조건을 대하는 바람직한 태도HELP TEAM………… ... ..PAGE:1근로조건관리YOUR LOGO..PAGE:2목차HELP TEAM………….HELP TEAM..PAGE:3근로조건 관리의 기초Copyright Yourname All rights ... reserved.HELP TEAM*근로기준법 제 17조*‘근로계약을 체결 할 때 근로자에게 임금, 근로시간, 기타급부(휴일, 연차유급휴가 등)의 근로조건을 명시 하여야 한다.’기업은

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.18

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  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

  서론근로조건은 근로자가 사용자(자본가)에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 대한 모든 조건이다. ... 및 동법시행령 제7조에 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 명시해야 할 임금·근로시간·기타 근로조건의 범위를 상세히 열거하고 있다근로조건은 사용자와 근로자가 합의에 의해 자주적으로 ... o 과 제 명 : 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의 하시오- 이하

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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  산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

  ..PAGE:1산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건Ⅰ근로조건과 산업복지Ⅱ임 금Ⅲ근로시간Ⅳ근로환경1/18..PAGE:21절 근로조건과 산업복지임 금 교 섭하부구조. ... 생리적인 생활시간 확보를 목표로 함산업혁명 초 ~ 1848년제 1기특 징년 도구 분근로조건 : 근로자가 임금을 대가로 하여 노동을 사용자에게 제공하는 제조건근로시간, 휴게시간, 임금 ... 근로시간. 근로환경.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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  아메바근로자의 조건

  지식시대에 있어서의 지식근로자란? ... 지식과 지식을 결합하여 새로운 지식을 만드는 것이다.우리나라의 근로자도 대부분 지식근로자가 되었고, 지식근로자가 중심 노동력이기 때문에 국가가 국민들을 일방적으로 이끌고 갈 수가 없다 ... 이런 세가지 특성들이 상승 작용하여 지식사회를 고도의 경쟁 사회로 만들 것이다.넷째, “지식근로자들은 새로운 자본가들이다.”

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.13 | 수정일 2020.05.07

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  근로조건의 명시의무

  근로기준법에서 근로조건을 명시하도록 규정하고 있는 이유는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건의 불확정상태하에서 근로자의 근로를 수령하는 ... 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다(동법 제24조). ... 관련규정근로기준법 제24조(근로조건의 명시) 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [경영학과] 2014년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(근로조건의결정에 영향을미친 직간접적요소)

  그런데 이 부분에서 필히 알아야 할 것이 근로조건 중 불분명한 조건을 방지하기 위해 계약체결 시 임금과 근로시간 그리고 기타 근로조건을 명시하여 근로기준법상으로도 문서화를 권장하고 ... 않고 있는 사용자 입장에서는 근로자가 근로조건의 명시 의무를 위반하는 동일한 경우에는 그것을 사법상으로는 처리하지는 않지만 벌금부과 사실은 모르는 이는 가히 드물다 생각한다. ... 서 론 근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계로 대표된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2014.03.13

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