"당사자간 갈등" 검색결과 161-180 / 15,406건

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  A+받은과제 [산업심리학] - 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  당사자들이 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위해 상호작용을 해야 하는 상황에서 이해가 충돌하거나 부정적인 반응을 일으켜 당사자들이 상호 비난을 받을 때 갈등은 최고조로 이른다. ... 이 밖에도 능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사 등 심리검사를 통해 근로자들의 심리와 적성에 맞게 업무분장을 해서 갈등의 원인을 최소화하는 방법도 있다.공공과 개인간의 갈등은 자칫하면 ... 본론조직 안에서 발생할 수 있는 갈등은 크게 개인 혹은 집단 간의 갈등, 공공과 개인간의 갈등, 반생산성 작업 행동에 따른 갈등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.05.12

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  가족, 직장, 혹은 친구 간에 갈등이 발생했을 때, 갈등의 유형과 갈등의 진행과정, 갈등의 해결방법을 모색해 보세요.

  깊이 들여다보면, 당사자 내면의 욕구에 있다는 것을 알 수 있다. ... 갈등 상황을 외면하면 해결 방안을 찾기 어렵다는 단점이 있지만, 당장 해결이 어렵거나 당사자들보다 제 3자가 해결하는 것이 더 유리하다면 회피의 방법이 필요하기도 하다. ... 또한 이러한 욕구들은 충족될 때까지 계속해서 갈등을 일으킬 것이기 때문에, 먼저 당사자의 내면을 살피고 억압되어 있는 것들을 해소하는 것이 선행되어야 한다. (언론중재위원회)3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17 | 수정일 2024.03.25

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  [건강가정론] 이혼 전후 위기가족을 중심으로 - 모니터링 보고서

  심지어 재판 과정에서 당사자 간의 감정싸움에 자식을 도구로 사용하는 경우는 자명한 사실이다. ... 부모들조차 서로 갈등이 깊이 매몰되어 있어 자녀를 배려할 여유조차 없는 경우가 많다.그러나 이혼은 가정이 해체되는 문제로 단순히 당사자들의 문제로 단정 지어서는 안 되며, 자녀 도움이 ... 또한 미성년 자녀를 누가 양육할 것인지 당사자가 다투지 않는 한, 이는 당사자의 결정에 맡겨지므로 법원은 양육환경을 조사해 그 결정이 타당한지 확인하고 필요한 정보와 조언을 제시한다

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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  사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.

  또한, 이해당사자와의 대화를 통해 해결책을 모색하는 것이 필요하다. 윤리적 딜레마는 종종 다양한 이해당사자들 간의 이해찰라로 발생한다. ... 이러한 경우 이해당사자들과의 열린 대화를 통해 상황을 이해하고 갈등을 해소할 수 있다. ... 또한 사회복지의 실천에는 이해당사자들 간의 이해찰라와 가치충돌 등의 복잡한 문제가 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  당사자들이 각자 해결방안을 생각하게 한 후 평가하여 서로 좋은 해결방안을 선택하고 시행한다. 윈-윈 관리법은 서로 간의 대화를 통해 효과적인 업무 관계를 형성시켜 준다. ... 처음에는 갈등 당사자 개인별로 상담을 진행한 후, 당사자들끼리 대화를 할 수 있도록 자리를 마련하고, 해결방안을 제시하며 중재자 역할을 한다. ... 본론과업 갈등을 해결하기 위해서는 첫째, 윈-윈 관리법을 시행한다. 윈-윈 관리법은 갈등 당사자들의 의견을 받아 갈등의 해결책을 얻는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  갈등의 개념과 기능

  그러므로 당사자들은 정반대의 처지에 서게 되고, 한쪽 당사자가 다른 쪽 당사자의 목표달성을 방해할 때 갈등상태가 존재하게 된다.II. ... 즉, 반대의 개념, 제한된 자원의 개념, 방해의 개념, 그리고 갈등상황에는 이해관계와 목표가 양립될 수 없게 보이는 두 사람 이상의 당사자들이 존재한다는 가정 이 있다는 점 등이다.자원은 ... 하고, 스투너(Stooner, 1978: 5)는 "갈등이란 최소자원이나 작업 활동을 배분하게 될 때나 목표, 가치, 인지 등의 차이가 존재할 때, 둘 이상의 개인 간이나 집단 내에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

  중재자는 중립적인 입장에서 갈등 당사자들 간의 대화와 협상을 조장하며, 갈등을 조정하고 해결할 수 있다. ... 당사자들 간의 대화와 협상을 도모해야 한다. ... 갈등 관리 전문가나 중재자의 참여를 통해 구성원들 간의 갈등을 중립적으로 판단하고 상호간의 이해와 타협점을 찾을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

  -리더라면 조직의 관리자로서 당연히 모든 조직구성원에게 밝은 미래 청사진을 제시할 수 있어야 함은 물론 조직의 이해당사자들과 조직과 관련된 여러 정보를 공유할 수 있어야 한다. ... 밝은 미래 청사진을 제시하고 정보를 공유하기 위해서는 기본적으로 리더의 커뮤니케이션이 필수적으로 요구되며, 커뮤니케이션이 결여되어 있는 리더는 조직구성원 및 이해당사자들과 친밀한 유대관계를 ... -조직 내 부서가 상호간에 불통과 오해를 가지고 있다면, 그러한 조직은 조직경쟁력이 약화될 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

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  아래의 사례를 위기개입모델의 개입과정에 근거해 개입을 실시하시오.

  예를 들어, 조직 내부에서의 갈등이 심화되는 경우, 조직 구성원 간의 소통 증진과 갈등 해소 프로그램을 도입하여 조직 내 폭발적인 사태를 예방할 수 있다. ... 가정에서의 위기 상황을 예를 들어 설명하자면, 가족 간 갈등이 심화되어 가정 내폭력이 발생할 수 있는 상황을 상상해 볼 수 있다. ... 이 모델은 다양한 상황에 적용될 수 있으며, 당사자 중심의 관점을 중요시하여 최상의 결과를 이끌어낸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  집단 갈등에 관한 나의 소견

  해결하기 위해 과정에서 각 당사자 간의 생각과 이해가 상호 충돌하거나 상대방의 행동이나 말에 부정적인 반응을 일으키거나 상호 비난하는 것을 갈등이라 할 수 있다.1. ... 조직에서 갈등이란 조직의 자원이나 권력의 불균형으로 발생하는 개인이나 집단 간의 발생하는 현상으로 조직 내에서 둘 이상의 당사자가 과업(목포)을 달성하는 과정에서 의사 결정이나 문제를 ... 남자와 여자 간 상호 비난과 조롱, 택시 기사의 생존권을 위한 카풀 반대 시위, 회사에서 경영진과 노동자 간의 임금과 근무 여건에 관한 노사갈등, 세대 간의 가치관에 따른 지속적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  사례를 통해서 배우는 갈등 해결의 지혜 (중간+기말 정리)

  - 갈등당사자 간의 해결- 법에 의한 해결- 강제적 해결- 제3자 개입에 의한 해결• 공공갈등해결의 제3자 개입의 필요성은? ... 당사자 자신인 만큼 힘으로의 해결이 아닌 지혜로써 갈등 해결을 위한 개인 역량 강화- 다양한 갈등 사례를 통한 원만한 갈등해결의 능력 배양갈등은 왜 발생하는가? ... 기초자치단체간의 갈등, 광역자치단체간의 갈등, 기초자치단체간의 갈등 등으로 세분할 수 있음- 정부 간의 갈등은 지방자치제 도입 이후 각 자치단체단체장이 주민들에 의해 선출되면서 자치단체간의

  시험자료 | 177페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.10.20

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  글로벌세계의 이해 20년도 기말고사 시험문제 + 답안

  난 뒤, 사회갈등에 대한 예방적 관리 시스템을 구축하고 갈등 조정기구에 실질적 권한을 부여하며 사회적 합의 형성 제도를 마련하여 갈등 당사자 간 갈등을 중재하고 합의할 수 있는 법적 ... 또한, 정보의 폭넓은 공개와 공유, 설득과 타협을 통해 갈등을 해결해 나가는 사회문화적 환경을 조성함으로서 다양한 갈등의 효과적인 해결을 위해 다수의 이해당사자와의 신뢰를 구축해야한다.그리고 ... 경험의 차이로 인한 세대 간 가치관과 행동에서의 차이가 생겨 이로 인한 세대갈등이 발생하게 되었고, 마지막으로 경제 성장과정에서 노동자와 기업 간 의견차이로 발생하는 노사갈등이 전

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.26

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  양 당사자간 사이에는 정부가 개입하며, 정부는 사회적 노동정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 ... 근로자와 사용자 뿐 아니라 노동조합이나 기업, 정부 등 다양한 국가경제의 대상을 포함하여 노사관계를 이해하기도 하고, 반대로 단순히 근로자와 사용자라는 양 당사자간 상호관계에만 집중하여 ... 기업이 파행되기도 한다.두 번째, 무장 휴전형 노사관계는 근로자와 사용자 간 대립관계가 형성되어 있으나, 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 고려하는 노사관계를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  이스라엘 하마스 전쟁에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  중재와 협상은 갈등의 당사자들 사이의 대화를 촉진하고, 상호 타협점을 찾는 데 도움을 줄 수 있다. ... 또한, 각종 정치적 입장과 이해관계를 초월하여 모든 이해당사자들이 협력하고 상호 존중하는 분위기를 조성하는 것이 중요하다. ... 이스라엘과 하마스의 근본적인 갈등이스라엘과 하마스 간의 갈등은 오랜 역사를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  협상의 심리학에 관한 연구

  이익갈등상황에 대처하는 방법은 협상 외에도 다음의 세 가지 방법이 있다(Carnevale, 1984).(1) 제3자가 중개역할을 하는 당사자 간 협상(공동의상결정), (2) 법정조정이나 ... 이런 상황에서 당사자들이 어떻게 갈등을 해결하는가와 효과적인 해결에 영향을 주는 요인을 밝혀내려는 시도를 실험상황을 통해서 하고 있다.흥정의 실험적 연구갈등해소의 실험적 연구: 운송게임과 ... 보상 분할을 흥정하는 과정에서 협상 당사자들은 시간이나 결렬비용을 최소화하는 것이 또는 당사자들 전체의 이익을 향상시킬 어떤 합의점을 찾아내는 것이 공동의 이익이 된다 는 것을 깨닫는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.12

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  사회복지자원개발및전략_후원모금광고에 클라이언트를 노출시키는 현상을 어떻게 생각하는지 찬성 혹은 반대로 자신의 의견을 제시하기(찬성혹은 반대의 입장과 이유).

  갈등을 조장할 수 있는 또 다른 사회문제를 일으킬 수 있기 때문이다.앞에서 언급한 대로 후원 광고에 당사자들의 이미지와 정보 등을 드러내는 것은 전형적인 빈곤 포르노그래피로서 이러한 ... 이러한 과정에서 자원개발담당자의 경우 효과적인 광고 즉 많은 재원을 마련할 수 있도록 모금 광고를 통해 후원자들에게 도움이 필요한 당사자들의 이야기를 들려주게 되는데, 짧은 시간에 ... 더불어 살아가는 사회 즉 이들이 궁극적인 목표인 사회통합의 목표는 달성할 수 없을 것으로 생각한다.나보다 못한 존재라는 잘못된 사회적 인식은 향후 사회적 불균형을 야기하고 계층 간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  관심 있는 공공갈등사례를 하나 선택하여 선택한 이유를 제시하고, 갈등사례개요를 작성하고 제시한 갈등사례의 해결방안을 제시하시오.

  또한, 공공갈등의 해결에는 이해관계자들 간의 상호 이해와 신뢰 구축이 중요하다. 이를 위해 갈등 당사자들 간의 소통과 협력을 촉진하는 프로세스가 필요하다. ... 또한, 주민 참여와 대화를 통해 갈등 당사자들 간의 이해와 협력을 촉진할 수 있을 것이다. ... 예를 들어, 갈등의 당사자들 간의 대립이 심화되면 사회 분열이 심화할 수 있고, 이는 사회적 안정을 저해할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  조직심리학 - 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  갈등이 심각한 경우에는 중재자의 개입이 필요할 수 있습니다. 중재자는 갈등 상황을 중립적으로 평가하고, 갈등 당사자들 간의 원활한 의사소통과 타협을 도와줍니다. ... 이는 종종 외부에서 중립적인 시각으로 상황을 판단하고, 갈등 당사자들 간의 이해관계를 조율하는 데 도움이 됩니다. ... 적극적인 의사소통, 상호 존중과 이해, 타협과 협력, 그리고 중재자의 활용은 갈등 상황을 효과적으로 해결하는 데 중요한 요소입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  노사당사자의 모두 동의하에 이루어지는 조정요청은 조정관이 당사자들의 모임을 계획, 실행, 조정하고 기록하며 만기일 설정 및 연장하며 우선순위에 따라 당사자들 간의 대화를 관리하며 개개 ... 제3자가 분쟁당사자 쌍방을 도와 서로 합의에 의해 수용하는 해결방안을 찾아내는 문제 해결식 분쟁해결기법을 말한다. ... 또한, 분쟁 당사자들이 합의에 도출하도록 도와주는 중립적인 제3자인 조정자의 역할도 매우 중요하며, 이들의 전문성, 중립성, 비밀유지, 감정이입, 인내력 및 생산적 대화와 해결방안을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  한국의 가족문제중 고부갈등을 해결하기 위해 적합한 가족치료모델 제시

  이러한 고부간의 갈등은 당사자에게만 국한되는 것이 아니라 당사자들의 가족에게까지도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 전통적 가족규범의 붕괴, 부세대로부터 자세대의 경제적 독립, 가치관의 변화, 며느리의 교육수준 향상 등으로 인한 교육수준 향상 등으로 인한 의식구조와 규범의 혼란은 현대사회의 고부갈등을 ... 더욱 표면화시키며, 점점 고부간의 갈등을 초래한 부계 가족적 관습을 유지하고 있어 고부 상호 간에 모두 사고와 행동의 괴리 현상을 가져온다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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