"당사자간 갈등" 검색결과 61-80 / 15,406건

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  상충하는 이해관계를 가진 당사자들 간의 협상과 조화를 통해 갈등을 해결할 수 있습니다. ... 이를 위해 현장에서 참여자들 간에 개방적인 대화와 피드백을 장려하고, 서로의 다른 의견을 존중하는 문화를 형성해야 합니다.둘째, 갈등 당사자들 간의 협상과 조정이 필요합니다. ... 중재자나 조정자의 역할이 필요한 경우에는 중립적인 대처와 다른 당사자들의 입장을 이해하는 능력이 요구됩니다.셋째, 지속적인 교육과 훈련을 통해 협력과 팀워크를 강화하는 것이 중요합니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오.

  당사자들은 현 상황보다 나은 결과를 얻고자 협상을 시작한다.상호작용협상은 두 당사자 간의 상호작용을 필요로 하고 있다. ... 도달하고 갈등과 의견 차이를 축소 또는 해소하기 위한 과정으로도 볼 수 있다.협상의 특징상호의존성협상은 상호의존적인 관계에서 발생하며, 두 당사자는 서로에게 영향을 미치고 상호 의존하고 ... 협상의 개념과 특징협상의 개념협상은 자신이 원하는 것을 얻거나 상대방이 원하는 것을 얻기 위한 상호작용적인 의사소통과정이다.두 당사자 또는 그 이상의 당사자가 상호이익을 고려하여 합의에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  [한국기술교육대학교] 협상론 중간고사 정리자료

  갈등 : 당사자간의 이해관계가 어느 정도 대립관계에 있는 상태? ... 협상 : 외부 개입 X, 당사자 간 대화2. 중재 : 중립적인 제3자가 최종판정3. 조정-중재 : 조정인이 해결책을 최종 결정4. ... 할 상황사용하지 말아야 할 상황회피ㆍ주제가 사소할 경우ㆍ갈등이 매우 심하여 당사자간 냉정을 유지할 필요가 있을 때ㆍ장기적인 시간이 필요한 경우ㆍ갈등을 해결해야만 할 책임이 있을 때수용ㆍ이슈가

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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  조직심리학 ) 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

  이는 당사자들이 동등한 권력을 가지고 시간적 여유가 없을 때 선택한다.* 경쟁 : 인기없는 조치나 신속한 결단력이 필요한 경우 선택한다.* 협동(제휴) : 당사자간의 만족을 극대화하려는 ... 갈등을 당사자들이 인식하였을 때 비로소 존재하게 되며, 인식하지 못하면 갈등이 존재한다고 볼 수 없다. ... 갈등은 표면적으로 나타나는 대립 행동만을 이르는 것이 아니라 갈등의 당사자들이 갈등의 상황을 인식하고 불안감, 긴장, 적개심 등을 느끼는 것 역시 갈등상황이라 말할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  2020 간호윤리와법 기말

  의료분쟁 해결방법 중에서 ‘당사자 간의 합의 하에 중립적인 제 3자를 선임하여 그로 하여금 판정을 내리게 하는 분쟁해결 방식’이 있다. ... 그리고 도덕적 갈등과 딜레마 상황에서 합리적 방향을 제시할 수 있다. ... 이러한 이유는 기록이 꼭 필요한 것임을 보여준다.2.의료인 간의 의사소통 수단으로서의 목적 : 환자기록은 의료인 간 정확하고 원활한 의사소통을 가능하게 하는 수단이 된다.3.치료의

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2021.12.02

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  간호윤리와법 기말 2020

  이 중에서 주로 업무상과실치사에 대한 형사적 책임이 문제가 되는데, 민사에 비하여 형사의 경우 그 책임이 인정되는 경우가 드물다.의료소송에서 책임을 지게 되는 당사자는 민사책임의 경우 ... 행정직원이나 간호사 등의 과실이 문제가 된 경우에도 병원이나 병원의 대표 등이 책임을 지는 경우가 있으나, 형사책임의 경우에는 개별적으로 그 행위를 한 당사자가 책임을 지게 된다.11 ... 다음과 같다.의무론목적론(공리주의)통상적인 생각을 윤리로 고려한다(장점)옳은 일에 대한 결정할 때 명확한 절차를 제시한다(장점)과거 행위로 인항 특정의 의무를 가진다(장점)도덕적 갈등과

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.12.02

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  이때, 갈등 해결의 성공 여부는 당사자 간의 대화와 상호 이해, 그리고 상호 존중 등이 중요한 역할을 한다는 것이 분석되었다. ... 또한, 갈등 해결에 성공한 경우, 당사자들 간의 신뢰도와 협력도가 높아지며, 조직 내부의 분위기와 생산성도 향상된다는 것이 확인되었다. ... 하지만, 갈등 해결에 실패한 경우에는 당사자 간의 갈등이 더욱 심화되고, 조직 내부의 분위기와 생산성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [한국기술교육대학교] A+의 협상론 기말고사 정리본

  기존 전문가 활용으로 확산이 용이함.당사자 상호 간의 속마음을 털어놓을 수 있음. ... 주장하는 이면의 진심(이해관심사)을 파악하고 당사자 간의 책임공방이나 상대방에 대한 감정적 비난 등에서 벗어나 지금 일어나고 있는 문제의 실체가 무엇인지 정확하게 파악하는 것공론화 ... : 소통의 방법론으로 공론장은 생활세계가 사회시스템에 의사를 반영하는 장치다.참여적 의사결정 : 당사자간 협의보다 일반시민에게 균형된 정보를 제공하고 여론 및 의견 파악 목적참여적

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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  실제 사례 또는 미디어를 통해 알게 된 '바람직하지 못한 사과' 또는 '바람직하지 못한 갈등해결' 의 예시

  갈등해결에 필요한 필수조건 - 협상과 조정, 중재를 통한 분쟁 해결 및 조직의 가치와 개인의 가치의 일체화협상, 조정, 중재라는 갈등해결의 방안 중 중재와 협상은 두 당사자 간의 분쟁 ... 이는 조직 간의 갈등에 있어 가장 이상적인 해결방안의 예라고 생각한다. ... 중재자는 보통 당사자나 기존 중재인이나 법원과 같은 외부인에 의해 선정되는데 임무는 양 당사자의 의견을 듣고 모든 분쟁조건을 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  A+보장] 갈등을 협동적으로 해결하기 위한 원칙과 협동적 갈등해결을 위한 8단계 내용을 정리하고

  ): 갈등을 야기할 수 있는 의사결정을 보류 또는 회피, 갈등 당사자와의 접촉 회피5) 무마 또는 완화(smoothing): 갈등 당사자의 공동이익을 강조함으로써 갈등 완화 방법. ... 8단계1) 문제해결(problem solving): 갈등 당사자들의 공동의 노력으로 갈등 원인 해결2) 상위목표(super-ordinate goals)의 제시: 갈등 당사자들이 공동으로 ... ): 강력한 압력을 가함으로써 갈등을 해소하는 방법8) 협상(bargaining): 갈등 당사자들이 그들의 대립되는 입장을 부분적으로 양보하여 해결.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  knu9 knu10 경상국립대 평화사상과 통일의 길 기말 정리

  욕구에 대한 당사자들의 인식프로스트와 윌못같은 목표를 추구하는 상호 의존적 두 당사 원인과 내용 분석을 기초로 잠재된 갈등의 뿌리를 변화 또는 제거② 폭력적 행동의 중지 또는 행동의 ... 변화뿐 아니라 신념, 가치관, 태도 등을 평화와 공존의 가치관, 신념, 태도로 변화시키고 갈등의 원인이 되는 구조를 변화시키는 것 모두를 포함③ 갈등 당사자 모두에게 수용될 수 있는 ... 왼쪽으로 돎나) 사이가 안 좋은 풀 수 없는 큰 난제(1) 견해나 이해관계 등의 차이로 생기는 불화와 충돌이 서로 인접, 밀접한 관계에 있는 당사자에 게 발생할 때 갈등이 일어남(

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.09.04

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  이러한 전략들은 각각 장단점이 있으며, 가장 효과적인 방법은 구체적인 갈등과 관련 당사자들에 따라 달라질 수 있다. ... 예를 들어, 각 당사자는 갈등을 해결하는 타협에 도달하기 위해 양보하는 것에 동의할 수 있다. 대면 상호작용은 갈등에 연루된 사람이나 집단과 직접 소통하는 것을 말한다. ... 대면 측면에서 경쟁자 및 정부 규제 당국과 같은 기타 이해관계자와 직접 소통하여 문제를 논의하고 모든 당사자의 요구를 충족하는 해결책을 찾는 것이 포함되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  갈등은 조직의 자원과 권력상의 불균형으로 인해서 초래되는 개인 간 혹은 집단 간의 현상으로 조직내에서 둘 혹은 그 이상의 당사자들이 과업을 달성함에 있어서 의사결정을 하고 목표를 달성하거나 ... 문제를 해결하기 위해서 상호작용해야 하는 상황속에서 각 당사자들의 이해가 충돌하거나 한 당사자의 행동이 상대방에게 부정적인 반응을 일으키거나 이것을 해결할 수 없는 당사자들이 상호 ... 갈등의 유형개인 내 갈등이는 개인의 심리적 갈등, 목표 갈등과 역할 갈등을 뜻한다.개인 간 갈등이는 개인 간 갈등은 둘 이상의 개인이 동일한 문제, 한정된 직위, 한정된 자원에 대해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오.

  오늘의 국제협상은 문화 간 협상이며 국내 협상과는 달리 문화적, 제도적 배경이 다른 이해당사자들 간의 다문화 협상이다. ... 아울러 서로 윈윈하는 합의를 위해 둘 또는 둘 이상의 당사자가 상호 작용해 갈등과 의견 차이를 좁히거나 해소하는 과정이다.그리고 이러한 협상의 특징은 다음과 같이 설명할 수 있다.오늘 ... 오늘날의 국제협상은 서로 다른 비즈니스 환경에서 일하는 협상 당사자 간의 문화적 차이를 말하며, 국내 협상에 비해 어려운 협상이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  아동복지 실천현장에서는 윤리 원칙들을 준수하는 과정에서 갈등이 생길 수 있다. 비밀보장의 원칙과 자기결정의 원칙 사이에서 윤리적 갈등이 생길 때 어떻게 해결할지에 대해 서술하시오

  중재는 중립적인 제3자가 갈등 당사자들을 도와 해결하는 방법으로, 갈등 당사자들이 서로 대화하기 어려울 때 유용하다. ... 윤리적 갈등이 생길 수 있는 상황은 주로 다음과 같은 원인으로 인해 발생한다는 것이 밝혀졌다. 첫째, 조직 내의 이해관계자들 간의 이해도 차이로 인한 갈등이다. ... 이러한 방법들은 상황과 갈등의 종류에 따라 적절하게 선택되어야 하며, 갈등 당사자들이 상호적인 이해와 타협을 통해 해결할 수 있는 방법을 우선적으로 고려하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

  당사자들의 공백으로 인한 업무문제, 동료들의 갈등 여부를 확인하여 모니터링 해야 합니다. ... .▶ 사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례:동료와의 윤리적 갈등 사례: 동료 사회복지사 A와 요양보호사 B간의 불륜으로 인한 윤리적 딜레마 사례직장 사회복지사 동료인 A는 ... 해당 내용을 인지한 사회복지사, 동료들은 윤리적 문제를 일으킨 당사자들과의 충돌을 피하는게 우선입니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  한국사회와인간관계,기말고사 정리

  다른 사람이나 집단과의 갈등이 발생할 때, 그들을 설득하여 자신이 ?원하는 것을 획득하기 위한 일련의 의사소통 과정이다.갈등해결의 협상이란 갈등관계에 있는 이해당사자들이 ? ... 갈등상태에 있는 이해당사자들이 대화와 논쟁을 통해서 서로를 설득?하여 문제를 해결하려는 정보전달 과정이면서 의사결정 과정이다.2. ... 가는 과정, 또한 협상이란 둘 이상의 이해당사자가 갈등상태에 있는 ?쟁점에 대해서 합의점을 찾는 과정임, 즉 협상이란 둘 이상의 사람들이 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  (성적인증)메가과제-인간관계론-현대인의 갈등 문제와 유형

  정략은 기본적 목표에 합의가 제대로 되지 않을 때 힘이 약한 당사자가 관련 당사자의 범위를 넓혀서 지지 세력을 확보해서 협상테이블에서 유리함을 가져가는 전략입니다.두 번째로는 집단 ... 회피전략은 갈등 당사자가 갈등이 있는지 알면서 철회를 하거나 억제하는 경우인데 이럴 경우 무시를 초래할 수도 있습니다. ... 협력 전략은 갈등 당사자들 전부의 이익을 충족시키기를 원할 때 쓰며 상호이익을 추구할 때 도모하는 전략입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(하버마스)

  ( )3.① (하버마스) 담론에서 합의한 규범이 가져올 결과에 대해 모든 당사자가 수용할 수 있어야 한다.( )② (하버마스) 담론에 참여한 다수의 당사자들의 동의를 얻을 수 있는 ... (×)3.① (하버마스) 담론에서 합의한 규범이 가져올 결과에 대해 모든 당사자가 수용할 수 있어야 한다.(○)② (하버마스) 담론에 참여한 다수의 당사자들의 동의를 얻을 수 있는 ... (하버마스) 상호 간의 논증적인 토론 과정을 거쳐 보편적인 합의에 도달해야 한다.( )ㄷ.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10

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  건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해 설명하세요.

  먼저 설명을 충분히 하고 그 연후에 상대방을 논리적이고 합리적으로 설득해야 한다.⑤ 회피와 철수: 회피란 갈등을 일으킨 문제를 직접적으로 해결하지 않고 갈등해결을 연기하여 당사자 간의 ... 이 때 타협은 갈등 당사자 모두에게 절반의 이익만 주는 방법으로서 당사자들의 힘이 대등할 때 가능하다.⑦ 강제적 압력: 상대방을 고려하지 않고 상대를 강제로 지배하는 전략으로 주로 ... 권위 있는 상급자가 권한을 행사하여 갈등당사자들에게 갈등을 해결하도록 명령하는 방법으로 차후의 갈등여파에 부정적인 영향을 남길 수 있는 방법이다.⑧ 자원의 공평한 분배: 자원의 불평등한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2024.01.20

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