"당사자간 갈등" 검색결과 121-140 / 15,408건

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  가족과 관련된 이론 중 구조기능주의 이론, 상징적 상호작용 이론, 갈등이론, 사회적 교환이론을 정리하여 과제를 작성하시오.

  동의에 도달하기 위해 이해당사자들 간에 조직적으로 구성된 교환을 진행하는 과정을 협상이라고 한다. ... 둘 이상의 이해 당사자 간에 지속적인 충돌이 존재하는 것을 갈등상황으로 볼 수 있다.② 경쟁각 개인이 나름대로 방식으로 타인을 희생시켜 자신의 보상을 얻는 과정이므로 개념화 시킬 수 ... 협상이 진행되면 이해당사자들은 일정한 수준의 합의에 도달한다.(3) 비판점갈등이론의 한계점은 사회적 질서보다는 갈등에만 과도한 초점을 둔다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

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  사례를 통해서 배우는 갈등 해결의 지혜 (중간과제 레포트)

  ADR의 특징 중 하나는 소송 이외에도 적극적으로 갈등 해소하는 방법이며, 분쟁 당사자 간의 적대적 관계와 감정적 대립을 해소하며 관련 당사자들의 의사소통을 갈등해결의 가장 중요한 ... 공공갈등의 특성 중 ’불명확성‘은 갈등 당사자와 갈등의 발생 원인 등을 명확하게 규명하기 어렵다는 특징이 있다. ... 그중 공공 목적을 달성하기 위해 공공정책 계획 또는 진행 과정에서 이해관계자들 간의 양립할 수 없는 가치, 목표로 인해서 발생하는 두 개 이상의 집단 간의 갈등이 일어나는데, 우리는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.08.11

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  당사자 간의 의견 불일치, 실제와 인식간의 차이, 이해관계의 대립이 갈등의 원인이다. 갈등의 형식은 인지적, 감정적, 행동적 형식으로 세분화 된다. ... 갈등의 양 당사자가 조금씩 양보하여 절충안을 찾는 방법이다. ... 양 당사자의 관심사가 매우 중요하여 통합적인 합의와 헌신이 필요한 때 유용한 방법이다. 물론 양 당사자의 진정성 유무가 중요하다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

  전문 중재자를 통해 갈등 당사자가 서로의 입장을 이해하고 상호 수용 가능한 해결책을 도출할 수 있도록 지원하는 방법입니다. ... 해당 과정에서 갈등 당사자가 직접 협상에 참여함으로써 갈등을 건설적으로 해결하려는 의지를 강화할 수 있습니다.조직문화 개선은 장기적 갈등 해결 전략으로, 상호 존중과 협력을 기반으로 ... 주로 갈등은 구성원 간 차이, 역할 충돌, 조직 구조적 문제로 분류될 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하시오

  중재자는 갈등의 원인을 객관적으로 분석하고, 당사자 간의 의견을 조율하여 합리적인 해결책을 제시할 수 있다. ... 중재자는 갈등 당사자들의 입장을 중립적으로 듣고, 공정한 해결책을 제시하며, 갈등이 확산되는 것을 방지할 수 있다. ... 예를 들어, 중재자나 조정자를 통한 중립적인 갈로세스를 도입할 수 있다. 중재자는 갈등 당사자들의 입장을 중립적으로 듣고, 공정한 해결책을 제시하는 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인간관계론-현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  회피는 갈등을 연기하거나 피하는 것을 말하고, 경쟁은 다른 당사자를 희생시켜 자신의 목표를 달성하려 하는 방식이며, 순응은 한 당사자가 자신의 목표를 포기하여 다른 당사자의 목표를 ... 기능적 갈등, 계선과 참모 간의 갈등이 있다.① 계층적 갈등계층적 갈등은 조직 내에서 계층 간에 일어나는 갈등으로 최고관리층과 이사회, 관리자와 종업원 사이에 발생하는 갈등을 말한다 ... 만족시키려는 것이며, 타협은 상호 희생하여 어느 정도 양보와 획득을 하는 방식이고, 제휴는 양 당사자가 모두 자신들의 관심사를 모두 만족시키는 협력적 방식이다.이렇게 토마스가 제시한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  논문 간단히 정리 후 자신의 견해를 제시(광역도시기반시설 갈등실태 및 유형화 연구)

  구분할 수 있고 전자는 이해관계자들의 금전적 이해관계 등을 포함해 이해당사자 간 사고의 차이가 이익과 관련된 갈등으로 나타난다고 설명하며 후자는 갈등당사자들 간 이념 및 가치관 차이의 ... 갈등의 이해당사자 구분이라 할 수 있는 개인간의 갈등, 집단 간의 갈등, 정부간의 갈등 구분방식을 활용했다.또한 공공갈등의 특성에 따라 수도권 광역갈등 사례가 차이가 있는지 분석하기 ... 시설의 설치 이전에 의해 발생하는 갈등과 타 지역 피해유발갈등, 공익적 가치추구갈등과 같이 시설의 설치 이후 발생하는 갈등으로 구분되며, 후자는 업무추진 과정에 있어 이해당사자간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  수원 비상활주로 갈등과 협상과정분석

  갈등 심화기 당사자 협상기 Ⅰ 당사자 협상기 Ⅱ 수원 비상활주로로 인한 피해와 주민 불만의 표출 수원시의 적극적인 대응과 갈등 당사자의 확대 당사자간 협상을 통한 수원 비상활주로 ... 발생기 갈등 심화기 당사자 협상기 Ⅰ 당사자 협상기 Ⅱ 갈등전개과정 협상구도 문제점 및 한계 시사점 갈등단계별 분석 서론 결론2. ... 공공갈등 개념 갈등전개과정 협상구도 문제점 및 한계 시사점 갈등단계별 분석 서론 결론 행정기관이 정책을 수립하거나 추진하는 과정에서 영향을 받는 이해관계자 상호간 또는 이해관계자와

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  공감과 환대의 윤리 ) 용서와 화해

  수 있는 것이다.- 화해화해란 분쟁이 발생했을 경우 분쟁의 당사자가 서로 양보의 과정을 거쳐 당사자 사이에 발생한 분쟁을 중단하기로 약정한 것이다. ... 가해자와 피해자 당사자 모두 주장을 포기하거나 변경하여 양보하기로 채무를 진다는 것이기 때문에 쌍무계약이라는 특징을 가지고 있으며 당사자 양쪽 모두 서로 양보하여 제공받기 때문에 유상계약이라고 ... 온전한 용서의 과정은 화해를 통해 완성되고 화해는 가해자와 피해자 상호간에 있었던 용서의 경험으로부터 나오는 것이다. 따라서 용서와 화해는 분리될 수 없다는 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  글로벌 기업의 법률적 환경(글로벌 경영의 법적 환경)

  즉, 본국과 현지국의 과세를 담당하는 당사자 간에 조세권 행사와 관련한 갈등이 발생할 수도 있다.(1) 법률체계기업은 해외에서 경영활동을 추진함에 있어 국제법적 환경 및 각각의 개별국 ... 즉, 당사자의 국적이 상이한 경우 거래당사자 간에 분쟁이 발생했을 때 적용될 법률. ... 또한 관련법을 집행하는 집행기관이 부재하기 때문에 서로 다른 국적을 가진 당사자 간에 분쟁이 발생했을 때 이를 해결할 방법이 요원한 상태이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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  갈등관리협상론 갈등사례분석 수원 군공항 이전

  갈등 전개의 개요2. 갈등주기론에 따른 갈등 전개과정의 분석Ⅲ. 갈등의 유형과 갈등이해당사자의 맵핑1. ... 갈등의 유형과 성격1) 갈등의 내용2) 갈등유발 시설의 성격3) 갈등의 주체2. 갈등 당사자 주요 갈등 관계의 도식화IV. 갈등의 주요 쟁점 및 이해관계자 분석1. ... 갈등의 유형과 갈등이해당사자의 맵핑1. 갈등의 유형과 성격1) 갈등의 내용갈등의 내용을 기준으로 갈등을 5가지로 유형화할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  주로 갈등 당사자보다 권위 있는 상사에게 의뢰해서 문제가 해결되도록 만드는 기법이다. ... 갈등의 해결이 권위 있는 상사의 지시와 명령에 의해서 이루어지기 때문에 겉으로 보기에는 갈등이 해결된 것으로 보일 수 있으나 그러한 명령에 복종하는 갈등 당사자의 입장에서는 불만을 ... 가장 흔하게 쓰이는 갈등 관리 기법이다.(4) 대면(confrontation)최적의 해결책, 100% 만족할 만한 방법을 찾을 때까지 갈등 당사자들이 계속해서 만나는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  갈등의 유형과 기능

  갈등이다.라) 갈등의 강도에 따른 분류갈등은 조직 내에서 갈등당사자 사이에 어느 정도 양보가 가능하거나 타협에 의해 해결할 수 있는 온건한 형태의 갈등으로부터 당사자 간에 첨예하게 ... 극한적 갈등은 갈등당사자 사이에 이해관계가 극단적으로 대립되어 제로섬적인 상황(zero-sum situation)일 때 발생하는 갈등으로서 전투적 충돌상태를 빚는 갈등이다.갈등당사자들은 ... 반복적 갈등은 갈등의 발생빈도가 높은 갈등으로서 갈등당사자 사이에는 해결수단이 미리 정해져 있는 다소 온건한 형태의 갈등으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  학교폭력예방및학생의이해 - 우리나라 학교폭력 분쟁 조정 및 대응 절차와 최근의 쟁점, 외국과의 유사점, 차이점

  학교폭력 갈등은 학생들 간의 문제로 시작하여 당사자들의 화해, 학교적응, 폭력의 재발방지 등을 위해 문제해결을 해 나가야 함에도 불구하고, 감정적 대립과 비협조적 태도로 원만한 대화와 ... 갈등 당사자가 전달하고자 하는 내용과 감정이 일치하도록 정서적 대화와 감정적 표현을 도우며, 사안에 대해 객관적인 자세와 태도를 가지고 접근하여 갈등 당사자의 균형적 회복을 돕는 것이 ... 분쟁조정이 가능한 경우 당사자나 학부모 간의 합의조정이 이루어지겠지만, 그렇지 않은 경우 분쟁 당사자는 조정을 신청하게 되고, 심의위원회나 교육감은 5일 이내 이를 개시한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2022.06.07

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  경희대학교 갈등관리와 협력 시험공부용 요약 정리

  위상갈등당사자집단 상호간의 주장에 대한 정확한 이해합의안 도출을 위한 숙의적 방법의 활용-조정의 단계①조정 전단계 : 조정의뢰, 갈등원인파악, 사례이해②조정단계 : Groundrule설정 ... (대화보다 더 나은 방법)이해관계 당사자가 대화보다 투쟁을 통해 얻어낼 것이 더 많다고 판단하면 굳이 대화를 시도하지 않을 것임-성공적인 갈등조정을 위한 스킬 : 조정(이해관계자들이 ... 수용, 합의안 도출조정이 갖는 장점 설득-조정의 단계조정자의 모두진술이해당사자들의 모두진술합동토론(공동사실조사)개별면담합동협상종결-갈등해결의 접근법power(힘의 지배)Right(

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  다양한 사람들이 모인 집단에서 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하시오

  통합형은 갈등 당사자들이 문제를 다양한 관점으로 검토하여 차이점을 탐구해 고정관념을 타파하는 해결 방법을 찾는 관리유형이다. ... 갈등의 당사자 모두 이득을 보도록 할 수 있는 방법을 선택하는데 이 유형은 상대의 의견을 묻고 경청하여 토론을 통해 차이점을 좁히며 해결책을 찾는 타입이다. ... 모두의 관심사를 중요하게 여기는 유형으로 문제 해결형, 협력형, 협조형 등으로 부르기도 하며 정보 교환, 열린 마음, 차이점 검토 등으로 당사자들의 협력으로 양쪽 모두 수긍하고 만족하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  [사회복지정책론] 정책결정과정의 특성

  소비자)와 피해자(광고기업, 식품기업 등)가 뚜렷하고 이들 간에 직접적 대결을 벌인다는 점에서 배분정책과 차이가 있다. ... 이러한 점에서 사회복지정책의 특성을 이해관계 당사자들의 역학관계 및 정책내용(정책목표, 정책수단)을 기준으로 살펴보고자 하는 것이다. ... 왜냐하면 다원주의적 자유민주주의 체제하에서는 어떤 이해 관련 당사자가 정책결정체제에 영향을 행사하려면, 관련 집단을 통하여 이익표출활동을 하기 때문이다.그렇게 함으로써 관련 집단의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  노사관계론 - 노사협의제

  이는 당사자들 간에 공정성과 상호 신뢰를 기반으로 하여 조직 내부의 불균형을 최소화하고, 상호 협력을 촉진합니다. ... 각 당사자는 법률과 윤리적 가이드라인을 준수하여 행동해야 합니다. 이는 협의의 공정성과 합법성을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 서론:노사관계는 조직 내에서 중요한 역할을 하며, 노동자와 기업 간의 관계 조절을 목적으로 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  2024년 BGF리테일 91가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  전공과 유통업계 간의 직접적인 연관성은 눈에 띄지 않을 수 있습니다. ... 당사가 앞으로 발전시켜야 할 역량은 무엇이라고 생각하나요?23. BGF리테일의 강점24. BGF리테일의 약점25. BGF리테일의 기회요인26. BGF리테일의 위협요인27. ... ■ 답변요령나이가 많은 것에 대한 장점을 생각해보거나 나이가 어린 직장 상사와 일했던 경험을 어필하는 것도 좋다.다만 예전에 나이 어린 상사와 구체적으로 어떻게 소통했는지, 갈등은

  자기소개서 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.02

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  갈등의 본질과 원인을 분석하고 관련 이해당사자들과 의견을 교환하여 합의점을 찾아내는 과정을 담당한다. ... 효과적인 의사소통을 통해 이해당사자들 간의 소통을 원활하게 유도하고 정보 교환을 중재한다. ... 중재자의 역할을 수행하여 각 이해당사자 간의 관계를 개선하고 상호 이익을 극대화할 수 있는 방향으로 움직이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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