"두려움없는조직" 검색결과 161-180 / 21,771건

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  무엇이 조직을 움직이는가

  대해서 꼭 해야 된다면 그 일을 소홀히 하면 안될 것이다.그리고 화합된 팀을 만드는 단계에서 숨김없이 드러낼 수 있는 신뢰의 핵심은 자존심과 두려움을 버리고 팀 전체의 성공을 위해 ... ‘무엇이 조직을 움직이는가?’를 읽고조직에 운영함에 있어서 조직구성원들의 마음가짐이 조직건강을 결정짓는 것 같다. ... 특히나 보수적인 입장에서 업무를 접근하다 보면 발전이 없을 것이고, 본인이 대단하다는 생각보다는 내가 원칙에 충실하여 그 원칙을 하나하나씩 지켜가는 것이 중요하는 생각입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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  [독후감] 삼대

  노력조차 무의미 되는 것이 아닐까 하는 두려움이 들게 만든 작품이었습니다． ... 없을지도 모르는 이 생각이 시간만이 답이 아닐까？ ... 저도 만약 한 가정의 아버지라면 한 사회의 구성원 또는 책임을 더 막중히 갖고 있는 사람이라면 가족 또는 조직이 겪고 있는 갈등을 어떻게 풀어나갈 수 있을지 아니면 갈등을 해결할 수

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.22

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  공포, 사람과의 관계에 대한 두려움, 거부와 퇴화, 적대감과 분노 등으로 나타날 수 있다. ... 프로그램 내용은 비판적 성찰 훈련, 긍정적 탐구활동, 인수인계 교육, 의사소통 프로그램, 조직사회화 프로그램 등이 포함되어 있었음? ... 신규간호사들이 병동의 선임 간호사들의 비체계적이고 일관성 없는 지도와 형식적인 오리엔테이션으로 업무를 습득해야 함을 호소함?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  기업가정신 및 창업기초 20년 new 강의노트 (새롭게 추가)

  창업 실패에 대한 두려움Q. 창업 실패의 원인은? ... 종합효과, 상승효과→조직의 자부심, 공정한 평가■ 링겔만효과: 집단 속에서 서오가에 대한 1인당 공헌도가 떨어지는 현상. ... 초기창업의 지분에 의미가 없음-지분에 대한 책임감이 없다3.

  시험자료 | 129페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02

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  [A+] 성인간호학 소화기계 케이스 스터디 진단 5개 (위장질환과 관련된 출혈의 위험, 건강상태 변화와 관련된 두려움, 간 기능 저하와 관련된 체액과다, 음식 대사 장애와 관련된 영양불균형 영양부족, 염증과 관련된 통증)

  치료나 검사에 대한 정확하고 구체적인 정보를 제공한다.- 정보제공은 두려움을 감소시킬 수 있다. 두려움을 경험할 때, 대상자는 간단하고 명확하고 짧은 지시 밖에 이해할 수 없다. ... RBC 2 pints와 수액 주입- 재출혈 예방을 위해 5일간의 고용량 구강 omeprazole(40mg bid) 처방받음- 내시경 검사 후 24시간 맑은 유동식 섭취- 내시경 결과 조직검사에서 ... 제 출 일 |간호사정주관적자료- 수년간 오목가슴 통증과 복부 불편감을 앓아왔다고 함- 지난 해 허약감, 어지러움 및 숨 가뿜 등을 느낌- 약물 복용을 마치면서 ‘이보다 좋을 수가 없어요

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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  (기획론-PPT)기획자원이론

  사람들은 장기적인 성과중심의 보상이 없기 때문에 단기적인 목표를 달성하는데 관심을 집중하게 되어 결과적으로 조직성과의 향상을 기대할 수 없음 . ... 일시적으로 두려움이 사람들의 동기를 자극하고 조직성과를 높이는 효과를 가져올 수 있지만 , 궁극적으로 변화에 대한 사람들의 무행동과 저항을 유발함 . ... 지식자원 2) 지식관리의 실패와 극복방안 두려움 : 두려움 때문에 사람들은 새로운 아이디어에 대한 행동이나 새로운 도전을 기피함 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02

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  [A+]4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

  이러한 위협요인을 완벽한 사람은 없고 모든 실수는 해결이 된다는 마음으로 접근을 하면서 실패에 대한 두려움을 극복하고자 한다.이러한 나의 SWOT를 활용하여 성실하게 평생교육사 자격증을 ... 위협요인으로는 모든 일에 완벽하게 해내야 한다는 부담감에 실패에 대한 두려움이 크다. ... 비전은 조직이나 개인의 목표의식과 의미를 부여하며 활동의 전략방향과 집단운영의 행동기준을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  A+ 서평 제프리 페퍼의 권력을 경영하는 7가지 원칙을 읽고 나서

  인간은 지나치게 이해타산적이어서 이익을 취할 기회가 생기면언제든 사랑은 버릴 수 있지만, 두려움은 처벌에 대한 공포로 유지되며 실패하는 법이 없다고 마키아밸리가 말하지 않았던가.마지막으로 ... 우물도 계속 써야 물이 계속 샘솟는 법이다.또한 자신의 지위를 지키기 위해 무슨 일이든 하겠다는 의지가 있어야 하며,사랑을 받는 것보다 두려움의 대상이 되는 것이 더욱 안전할 수도 ... 이로인해 사람들에게 저항 받거나 비난 받을 생각을 할 필요가 없다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.27

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  주제연구_감정이라는 주제로 A4 2페이지 분량 작성

  특히 서비스업의 경우 고객들이 조직에 대해 우호적인 감정을 가질 수 있도록 직원들이 자신의 감정을 엄격히 통제할 수밖에 없다. ... 기쁨이나 분노, 두려움은 뇌가 하는 일이 아니기 때문에 주로 생리적 반응과 직결되기 때문에 우리가 가슴이나 피부로 경험하는 것은 인지 활동과 대조적이다. ... 그리고 감정이 발산되는 정도와 받아들여지는 정도는 문화적 차이로 인해 다르며 감정의 여섯 가지 범주는 분노, 기쁨, 슬픔, 두려움, 사랑, 그리고 놀라움이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독서감상문

  비교 대상이 되는 조직이 같은 자원, 같은 조건을 갖췄더라도 적임자가 없었다면 달성하지 못했을 것이기 때문이다. 적합한 사람을 찾고 사업을 만드는 것. ... 우리는 조직의 리더와 구성원을 통해 틀을 잡고 이제 주위를 둘러본다.현 상황을 직시하고 두려움 없이 나아가기 위해 (스톡데일 패러독스) 이때 가져야 할 비전은 '고슴도치 개념'으로 ... 그래야 조직 구성원 모두가 하나의 시각으로 명확한 비전을 갖고 목표를 향해 달려갈 수 있다. 이 프로세스에서 조직은 어떻게 제어할까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  타이탄의 도구들 (1만 시간의 법칙을 깬 거인들의 61가지 전략) [독서감상문]

  내게 성공의 본보기가 되 어주는 사람들은 모두 조직적인 목표를 갖고 이를 달성하기 위한 탁월한 계획을 세운 사람들이다.* 오늘 밤은 그냥 보여주는 것뿐이다.- 이봐 친구 좀 있으면 ... '두려움'과 '불안'이다.* 지금 이 순간에 감사하라.- 알랭은 우리가 두려움과 불안을 벗어나지 못하는 이유에 대해 이렇게 설명한다. ... 따라서 어른은 아이 들의 본보기가 될 수 밖에 없다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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  소설 우상의 눈물 분석글

  결론 ; 악과 악의 대립기표는 두려움을 견디지 못해 편지를 남기고 도망치듯 집을 나가게 된다. 결국, 학급의 두려움이자 우상의 대상이었던 기표는 없다. ... 또한, 학생들의 사이에서는 그들을 감히 범접할 수 없는 두려움의 대상으로 만들어 놓는다.선생의 목적은 단지 교사로서의 위상이었던 것이다. ... 작품은 이를 통해 원시적이고 물리적인 폭력보다, 조직적이고 비가시적인 폭력이 더 위험하다는 것을 보여주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.13

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그러나 보통 조직구성원들을 살펴보면 분석을 받음으로 자신의 부족함과 무능력이 드러나게 될 두려움을 가지고 분석에 대해서 공포심을 가지게 되는 경우가 많이 발생한다. ... 그러므로 분석가는 분석의 대상자에 대해서 분석에 대한 두려움과 공포를 이해해야만 한다. ... 인적자원은 다른 말로 하면 대체할 수 없는 자원이며, 지식의 기반 자원이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라.

  권력을 가지지 못한 자는 조직이나 집단 내에서 권력자에게 징벌 받을 것에 대한 두려움을 가지고 있고 권력자는 징계, 해고와 같은 징벌을 내릴 권리를 가지고 있기 때문에 성희롱, 성폭행과 ... 그러나 이러한 사건들이 공론화되어 잘잘못을 가리게 되면 피해자는 2차 가해에 시달리고 두려움에 빠지기도 한다. ... 생각이 든다.성추행과 성폭력 등의 성범죄에서 피해자는 잘못이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  A+ 정신간호학 브이심 Linda Waterfall 케이스(불안장애 문헌고찰, 오답노트, MSE 사정, 간호진단 2개)

  공포장애공포장애는 실제 위험이 없다는 것을 명백히 알고 있는데도 불구하고 특정 대상이나 상황에 대해 두려움과 공포를 느끼는 것이다. ... 의학적 과거력: 지난 주 조직검사로 왼쪽 가슴에 작은 절개가 있다. ... 교육정도 : 알 수 없음. 종교 : 알 수 없음.취미/특기 : 음악 듣기 습관(술/담배/마약 등) : 알 수 없음.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.04.19

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  [부자아빠 가난한아빠] 줄거리 요약본A+, 소감포함, 누구든 보세요!!

  투자를 창조하기 위한 방법1.다른사람들이 놓친 기회를 찾으라2.자금을 조달하라3.똑똑한 사람들을 조직화하라? ... 두려움을 다루는 차이로 앞으로가 달라진다. 실패는 한 과정일뿐이다. 배움의 기회이다. ... 단호하게 결심하는 능력이 없다면 돈 버는 법도 배울 수 없다. 기회는 왔다가 가는 법이다. 언제빠른 결정을 내려야하는지 아는 것도 중요한 기술이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.02.08

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  즉, 질병이나 노령에 대한 두려움, 그리고 재해 및 실업에 대한 위험에 대비하려는 욕구가 높아졌다는 것이다. ... 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준법 개정 시 마련되었다. ... 따라서 이러한 두려움과 위험을 미리 예방하고, 또 이들로부터 안전하게 보호를 받는는 경기변동, 산업구조변화에 따라 기업이 구조 조정을 필요로 할 때 이를 용이하게 할 수 있는 각종제도를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  근육주사 (A+자료/완벽정리)

  두려움에 대해 이야기 한다. ... 큰 신경과 혈관이 없고 지방조직도 적어서 가장 안전하고 통증이 적은 주사부위이다.? ... 심호흡을 하도록 권유한다.③ 긴장된 부위에 주사시 통증이 증가하므로 이완된 부위의 근육에 주사한다.④ 주사침은 가능한 빨리 찌르고 약물 주입 후 같은 각도로 빨리 뽑은 다음 금기사항이없다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  때 해외여행을 갔던 날을 떠올려 보면, 여행의 기쁨도 잠시, 낯선 공항에서 익숙하지 않은 언어 속에서 숙소까지 찾아가야 한다는 두려움이 앞선다. ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 큰 도움을 선 상황에서 두려움을 느낄 때 겪게 되는 긍정적인 경험은 오랜 시간 기억에도 남지만 향후 유사한 상황에서 ... 그런데 업무 인수인계를 해줄 전임자가 없다. 내가 담당하고 있는 업무를 어디서부터 시작해야 할지 막막하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  입사 지원 자기 소개서

  도전하려는 마음은 제 두려움을 떨쳐 버릴만큼 강력하며, 신입으로서 자세와 마음가짐을 잘 장착하고 있다고 말씀드리고 싶습니다. ... 캠퍼스라는 울타리에서 바라보는 사회 생활은 제가 미처 알 수없고, 알지 못하는 다양한 일들이 발생하는 세계라고 생각합니다.한편으로는 두렵고 걱정되지만, 다른 한편으로는 ‘한 번 해 ... 실력도 중요하지만 조직내에서 융합하고 조화를 맞춰‘함께’ 조직의 성과를 위해 노력하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.물론, 훌륭한 인재의 밀집도과 조직 성과를 창출한다는 말이 있습니다.회사

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2023.03.08

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