"부서관리자 특징" 검색결과 161-180 / 20,090건

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  조직이론

  : 과학적 관리론이 주로 노동자들을 관리하여 능률을 향상하는 데에 중점을 두었지만 , 조직 구조 면에 관심을 두고 최소한의 인적 , 물적 자원으로 조직의 목적을 달성하고자 한 것이 ... . - 권위의 위계화 : 부서가 수직적으로 배치되고 하위 부서가 상위 부서의 통제를 받으면 업무의 원활한 조정이 이루어질 수 있지만 , 상하 간 의사소통에 장애가 생길 수도 있음 ... 관료제 ㆍ관료제의 특징 - 분업과 전문화 : 분업과 전문화는 조직의 구성원들이 하나의 업무에 전념하게 함으로써 전문성을 향상해 주지만 , 반복되는 일로 인해 권태감이 누적될 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이러한 방식으로 이케아는 HR 부서에서 제출된 지원서를 바탕으로 면접을 진행한다. 이 과정에서 지원자의 적합도 테스트를 보게 하여 지원자의 성향과 기업의 방향성이 일치하는지 확. ... 이는 분류하지 않은 경우와 달리 지원자가 스스로 자신이 적합한 부분에 대해서 고민하고 적합하다고 판단하는 직종에 대해서 지원하기 때문에 따로 분류해야하는 인사부서의 노고를 줄이는 것이다 ... 이에 대해서 이케아는 비교적으로 낮은 훈련도이 필요한 직업, 직무가치가 낮은 포지션, 대체가능성이 높은 직업에 대해서는 따로 분류하여 지원자가 직접 지원서를 작성하여 HR 부서에 제출하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지학과 대학원 레포트, 비영리조직, 사회복지행정론

  본 논문에서는 이러한 비영리조직의 관리자들이 관심을 가지게 된 품질경영이 효과적으로 실행되기 위한 방안을 논의해보고자 하였다. ... 서비스 품질의 특징앞서 논의한 품질의 개념과 달리 서비스 산업에서의 품질은 다소 추상적이기 때문에 서비스 품질의 특징에 대해 좀 더 구체적으로 논하고자 한다. ... 사회복지행정론 기말 Report비영리조직의 효과적인 품질경영에 대한 고찰[요약]최근 들어 급변하는 환경과 치열한 경쟁 속에서 비영리조직의 관리자들이 영리기업에서 주로 이루어졌던 품질경영에

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  [최신자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  부서 간에 협조 및 유기성에 중점을 두었다.(3) 책임과 권한의 명확한 설정각각의 사업무에 책임자가 라인과 스탭을 운영, 책임과 권한을 명확하게 설정하여, 인력배치와 관료적 특성이 ... 원가절감과 안정을 토대로 성장을 했으며, 가격책정 후 제품을 만드는 프로세스를 개발, 성공하여 관련부서가 서로 협력하는 조직을 만들었다.(7) 효과적인 인적자원개발 시스템노무관리 시스템에 ... 교육을 통한 직원의 의욕을 이끌어내는 특징, 인격 형성교육을 통해 상사에서 자동으로 부하에게 의욕을 이끌어 내도록 할 수 있는 교육환경을 조성하였다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.14

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  그렇기 때문에 인력자원 전문가, 실무자들은 인력자원관리를 통해 인력자원을 개발함으로써 책무성을 서로 공유하고 실천해야 한다.McLagan은 1989년 ASTD에서 인력자원개발 실무자가 ... 절차 간 조율이 잘 이루어지도록 하는 일에 초점을 맞춘 활동을 말한다.셋째, 조직개발은 건강한 부서와 부서 내 관계를 가능하도록 하며, 단위부서들로 하여금 변화를 주도하고 관리할 ... 사회구성원으로 성장하고, 변화하는 과정을 말한다.성인은 많은 경험과 아이디어를 가지고 있기 때문에 인력자원개발 대상의 주축을 이루고 있고, 성인학습의 무형식적, 경험적이고 협동적인 특징은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  생산운영관리 중간고사 정리

  (정확한 예측을 할 수 있으면 경영자는 생산용량을 수요에 일치시키기 위해 전술을 채택함, 높은 수준의 수익 달성 가능)◆ 모든 예측의 공통적 특징1. ... 이상변동: 분석을 통한 해결이 가능함변동성에 대처하지 않으면 고객의 불만, 프로세스의 오류가 발생→ 기업이미지 추락으로 이어짐◆ 생산운영 관리자들은 제품과 서비스의 설계, 프로세스의 ... 위해 설계 담당자와 제조 차별하지 않는 점4.

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

  타 부서와의 의사소통시설 및 물품 관리? 마약 및 비 약품 관리? 시설 및 비품 관리? 물품 인수인계(보고)? 물품 정리, 정돈교육 및 연구? 간호학생, 신규간호사 교육? ... 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. ... 참고문헌[전략적간호관리 2024]1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  그래서 조직의 비전 및 경영이념을 설정하기 위한 세부적인 4단계는, 직무담당자 및 세부업무 별 직무 분석 – 팀(부서)별 핵심업무 확인 – 사업(부서)단위로 핵심 성공요서 도출 – ... 또한 단기적이고 과거의 업적을 중심으로 평가한다는 특징이 있다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  라이프스타일을 선도하면서 사회가 필요로 하고 있는 문화적인 데이터를 만들어 나가고 있다는 지점에서 업무의 특징 및 선정의 이유가 있겠다.해당 기업에서의 에디터 부서를 선택 한 이유는 ... MD와 협업을 통해서 신상품을 런칭하기 위한 스케쥴을 관리하는 일 또한 담당하고 있다.최근에 들어서 에디터라는 직급이 꽤 주목을 받고 있는데, 과거에는 책을 편집하거나 기사를 편집하는 ... 분석대상 업무 특성필자가 근무하고자 하는 부서는 머천다이징 부서이며 구체적 업무는 에디터로 선정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  한양여자대학교 실무중국어과 호텔 서비스 실무 - 호텔 조사 레포트

  , 식음료부서 전 종사자의 인사관리 등 식음료부서의 전반적인 운영 상태에 대해 책임을 집니다. ... 식당 업장 지배인은 식당과장의 지시를 받아 식당 업장의 책임자로서, 영업장의 서비스 및 고객관리, 인력관리, 교육훈련과 부서 간의 업무에 대한 직·간접적인 중계역할을 합니다. ... 조리부서의 총괄책임자로서 전반적인 관리,료 영업장의 하나로 고객이 사전에 요구한 예약사항에 의해 준비된 장소에서 필요한 서비스인원과 식음료 서비스를 제공함으로서 행사 본연의 목적을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.24

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  Google 구글 조직문화 분석과 경영전략과 마케팅 사례

  있으며 부서는 여러 개의 팀으로 구성되어 있으므로 Divisional구조로 볼 수도 있지만 부서간의 구별이 모호하고 수평적이라는 점이 특징적이므로 심포니 오케스트라형에 가깝다. ... 우리가 만나 본 Googler는 세일즈 부서에 있으면서 제품관리 또는 엔지니어링에도 참여하였다고 한다. ... 구글 경영전략과 마케팅 사례(1) 조직구조분석과 관리전략(2) 인수합병 (M&A)전략(3) 친환경 전략(4) 사업확장전략(5) 인적자원관리(6) 마케팅전략6.

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14

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  경영학 원론 ) 기업을 조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오

  우선 최고 경영진은 수탁 기능과 전반적인 관리 기능을 수행한다는 특징이 있다. ... 중심으로 하여 이러한 관리가 이루어진다.중간 경영진의 경우 직무별, 지역별, 제품별 또는 공장별 부서를 관리하는 부문 경영층을 의미하며, 일반적으로 부서 내 업무를 배정하고 목표와 ... 흔히 회장이나 부회장, 사장, 이사급의 임원진들을 일컫는 최고 경영층(top management)과 부장, 과장 및 팀장 등의 부서장급의 관리자들을 일컫는 중간 경영층(middle

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형별 특징을 서술하시오

  공식적 의사소통의 목적은 조직의 구성원에게 목표, 정책 결정, 지시이행을 전달하거나 관리자에게 보고하고 의견을 전달하는데 있다. ... 그러므로 비공식적 의사소통을 통해 공식적 의사소통을 보완해 주는 것이다.비공식 의사소통은 관리자가 임의로 통제할 수 없으며, 이 방법을 사용하는 사람의 목적에 따라 순기능과 역기능을 ... 비공식 의사소통은 공식적 의사소통에 비하여 매우 전달 속도가 빠르며, 또한 융통성을 겸비하고 있다.비공식 의사소통의 장점은, 첫째 관리자로 하여금 일반 조직 구성원들의 동태 파악을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  간호관리 개념 이해 보고서

  간호행정부서의 관리자가 겪는 어려움에 대한 깊은 이해와 공감이 필요하며 자율적 권한을 더 많이 부여하고 위임해야한다. ... 의료산업이 인적 구성원으로 대부분 구성되어있는 특징과 간호사는 환자와 최근방에서 직접 대면하여 직접적으로 간호를 제공한다는 점, 간호사와 간호 조직이 병원 입장에서 관리 체계의 비중이 ... 자신들의 역할이 간호부 및 다른 부서와 간호사의 연결 고리이며 부서 간 조정과 협력을 필수요소로 여기며 각 부서와의 의견 조율과 입장 차이 사이에 어려움을 겪고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  특징 및 장점? ★ [권한과 책임의 소재와 한계가 분명]? ★ [의사결정에 신속]을 기할 수 있음? 관리자는 ★ [부하에게 강력한 통솔력을 발휘]할 수 있음? ... ★ [최고관리자로 하여금 중요한 결정에 충분한 시간을 할애]하도록 함? ★ [하부 관리자가 자율성을 가짐으로써 실무변화에 신속히 대응할 수 있음]? ... ★ [관리자의 능력]? 조직의 분권화를 주도해 나갈 ★ [관리자가 조직에 얼마나 있느냐에 따라 분권화의 정도가 달라짐]3) 분권화의 장·단점- 장점?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [79회 구매관리부문 합격] 구매자재 관리사 요약본_제1단원(기출부문표시)

  원재료가격 추이 등 수집된 정보 활용3) 개발관리 정보(사내)4. 전문구매자 육성5. ... 구매기능의 특징- 자재조달의 주관부문. 자재흐름의 중복기능으로 업무를 계획, 조직화. 통제하는 것2. ... 개발구매의 실천1) 개발구매를 위한 업무의 규정화- 상품기획부터 참여, 부품시장정보 제공- 상대 업체와 창구를 구매부서로 일원화- 평가회/심사회에서 구매부문 평가항목 설정2) 개발구매자의

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.24

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  유기적인 조정 및 협력관계 구축을 통해 부서 목표와 전반적인 목표 달성에 기여할 수 있는 리더쉽을 개발하고,4단계에서는 이상적인 전략모델을 개발하는 단계로 참가자 조직의 최고경영자가 ... 이러한 측면에서 블랙과 모튼의 리더십 행동이론 그릴 모델은 관리자가 관리 그릴 훈련을 통해 리더십 교육훈련 프로그램을 실시할 때 후기 설계가 유용한 개발 프로그램이라는 점에서 실용적 ... 측면에서 기여하는 리더십 연구로 판단이 됩니다.관리 그리드 훈련의 첫 단계는 그리드 세미나 단계로, 조직 개발에 참여한 참가자들은 먼저 리더십 관리 격자 이론으로 자신의 리더십 스타일을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  조선대 - 생산운영관리 중간고사 족보

  생산성: 산출/투입공장관리자: 총 생산량에 관심 --- 생산관리 담당자: 총 완성품에 관심13. ... 프로젝트 팀의 구성1)순수 프로젝트: 프로젝트에 자율팀 멤버들이 전일제로 일함강점: 프로젝트 관리자는 프로젝트 전반에 대한 전권을 가진다. ... .제품설계 핵심역량에 대한 3가지 특징을 쓰시오 (3장)1) 핵심역량은 폭 넓은 다양성을 지닌 시장에 대한 접근 가능성을 제공한다2) 핵심역량은 고객이 인지하는 혜택을 높여준다3)

  시험자료 | 5페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.04.07

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  과학적 방법을 활용해서 작업의 기본요소를 관리하자 근로자들에게 작업방식의 선택을 맡기는 대신에 관리자에게는 기획관리 기능을 통해서 확인하고 결정하는 관점을 가지고 있다. ... , 과업관리법에서는 서비스질이나 효과면에서는 문제가 있다.과학적 이론의 한계로는 노동자를 기계적, 합리적 존재로 파악하거나 인간적인 요소를 과소평가하고 인간의 감정적, 정서적, 사회 ... 즉 조직구성이 불확실하고 업무자체가 긴급성을 요하는 조직이나 부서에서는 적용이 어렵다. 그리고 목표설정 및 목표 측정의 어려움이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이러한 환경으로 인하여 글로벌 시장에 대한 이해와 특징 분석을 필요로 하고 있다. ... 아래에서는 이러한 전략적 인적자원관리를 실질적으로 담당하는 인사부서의 역할모형에 대하여 소개하도록 하겠다.1) 인사부서의 역할모형인사부서의 역할모형은 인적자원관리를 실질적으로 수행하는 ... 인적자원관리의 선구자 쿠팡클라우드를 기반으로 하는 인적자원관리를 구축하는 것으로 국내 클라우드 도입 인적자원관리의 선구자가 된 쿠팡은 처음 만들어진 순간부터 클라우드를 도입하였고,

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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