"부서관리자 특징" 검색결과 221-240 / 20,126건

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  간호관리-제5장 지휘

  ▶ 지휘§ 지휘는 간호부서의 목표를 달성하기 위해 활동을 수행하게 하는 간호직원들에게 동기를 부여하고 지도하는 관리기능§ 지휘는 부하들에게 목표달성을 위한 책임을 받아들이고 필요한 ... 직권에서 나오는 직권력과 다름, 즉 비공식적으로 나타나는 것이 지도력임▶ 지도성 특징§ 조직이 달성하고자 하는 미래상과 관련 있음§ 지도자와 부하직원 사이의 상호작용 과정을 ... 활동을 수행하도록 동기부여하고 지도하는 관리기능지휘기능의 내용(2011.서울) § 업무를 구체적으로 지시하고 방향을 제시하는 기능§ 조직의 목적을 달성하기 위해 지도하고 조정하는 관리활동

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  (병원경영학 3학년) 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

  넷째, 관리체계상의 특징으로는 지배권이 진료와 관리로 이원적이고 투입요소(인력, 시설, 물자)관리의 복잡성과 관리정보의 복잡성 및 직종 간 의사소통의 단절 등으로 인한 갈등이 발생할 ... 그러므로 생산된 서비스의 품질관리가 대단히 어려운 특징이 있는 조직이다.3) 조직 관리상의 특성첫째, 경영목적은 양질의 진료와 저렴한 진료로 상충적이다. ... 또한 설립자/후별되는 특성병원은 현존하는 모든 조직체 중에서 가장 복잡한 유형조직으로 전문직들로 구성된 기술 집합형 조직인 동시에 노동집약형 조직이기 때문에 그 관리 및 통제가 어느

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  외국의 청소년복지 정책 조사

  속에서 수혜자의 선택권이 강조된다는 것이다. ... 있으며, 미국은 ‘보건복지부(DHHS)’와 ‘교육부(Dept of Education)’를 주축으로 다양한 연방 정부기관에서 아동정책과 청소년정책을 분산하여 관리하고 있어 우리나라의 ... , 독일은 ‘연방가족·노인·여성·청소년부(Ministerium fuer Familie, Senioren, Frau und Jugend)’를 통해 아동정책과 청소년정책을 통합적으로 관리하고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  ) 최고관리자조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터기업 : 이사, 사장, 회장# 관리자의 수준최고관리자중간관리자일선관리자예Chief ... 관료제 이론을 적용한 간호이론의 특징 중 옳지 않은 것은?- 직급이 명시된 조직표- 조직을 편성하고 관리하는 원리 이론- 비공식 조직의 중요성을 간과2. ... , 평가함2) 중간관리자일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정역할을 함기업 : 부장, 과장, 차장병원 : 간호과장, 간호팀장, 유닛매니저, 수간호사3

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  간호 기획관리 보고서

  수 있음-측정 가능한 성과만을 강조함으로써 질적이고 장기적인 업무성과를 간과하기 쉬움-특징-성과와 능률을 중요시-관리체제 면에서 볼 때 집권화와 분권화를 잘 조화시킨 관리방식-보다 ... 목표관리를 안내하고 이끄는 관리자의 역할이 매우 중요함2. ... 간호관리전략 보고서 양식교과목: 간호관리학실습담당교수: ** 교수님담당현장지도자(수간호사): ** 수간호사실습병동: **병원 A동《2주차 월요일(2022.02.21.) - 1 기획관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  정의이러한 연계성이 있는 복잡하고도 체계성을 요구하는 인적자원관리는 인적자원관리자가 맡아서 하게 된다.즉 인사부서가 따로 있으며 인사담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의 ... 이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련, 승진과 이동, 방출과 이직이라는 각 기능들이 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  생산관리 과제 TQM

  관리 대상 또한 최종 제품뿐만 아니라 조직 내의 모든 활동과 서비스가 포함된 개념이다. ... 기업의 효율성과 경쟁력을 강화시키기 위한 기본적인 경영시스템을 말한다.② TQM 의 특징1. ... 품질향상의 노력은 특정 부서에 한정되는 것이 아니라, 조직 내 모든 구성원에 의해서 사적으로 추진되는 것을 전제한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.26

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  경영계획수립과 조직 목표관리(MBO)

  또한 관리자 자신도 자기 부서의 목표를 생각하고 어떻게 하면 각 종업원들이 부서의 목표를 달성할 수 있겠는가에 대하여 자기 나름의 계획을 수립하게 된다.그리고 관리자와 종업원이 한 ... MBO는 세 가지 특징이 있다. ... 왜냐하면 최고경영자가 설정한 경영목표를 바탕으로 하여 중간관리자의 운영목표가 수립되고, 그 운영목표를 기본으로 하여 일선관리자가 직무목표를 수립하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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  [ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

  이 과정을 통해 모든 조직이 가장 능률적이고 합리적으로 운영될 수 있다고 주장하며 능률성과 합리성을 강조하였다.2) 특징규릭은 경험을 통해 행정의 능률과 전문하기 위해서는 최고 관리자의 ... Gulik과 Urwick의 행정관리론은 행정이 최고 관리자의 능력에 결정적으로 의존한다고 보고 최고 관리자의 기능을 7가지 과정으로 제시하였다. ... 달성을 위해 의사를 결정하고 각 하위 부서에 명령과 지침을 내리는 과정을 의미한다.⑤Coordinatioin은 조정으로서, 조직의 행동을 통일하기 위하여 부서별 업무 수행의 관계를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  2~3일 원격근무 직원 1명당 연간 최대 11,000달러를 절감할 수 있다는 결과를 내놓기도 했다.이에 반해 단점은 모두가 출근하거나 모두가 원격으로 근무하는 형태에 비해 당연히 관리부담과 ... 기준을 정하는 책임자를 지정하는 것이 필요하다. ... 구성원의 높은 선호와 호응을 들 수 있다. 2021년 미래포럼이 전 세계 1만명 이상의 지식노동자를 대상으로 한 설문조사에 따르면, 지식노동자의 직업만족을 결정하는 요인으로 유연성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.

  -중간 경영자란 공장장, 부서장 등으로 최고경영자의 경영방침과 철학을 기업조직 전체에 전달하는 역할을 담당하게 된다. ... -고용경영자란 소유경영자를 보조하여 기업경영을 하는 경영자를 의미하며, 이러한 고용경영자는 경영자보다는 근로자의 속성이 강하게 나타난다는 특징이 있다. ... 조직 발전과정(기업 소유유무)에 따른 분류-소유경영자란 기업을 소유한 경영자를 의미한다. 우리나라 대기업의 경우 소유경영자의 비중이 월등히 많은 것이 특징적이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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  광동제약 기업분석보고서 4차산업혁명시대의 기업경영 과제

  그러므로 ‘전사적 품질경영’을 최우선으로하여 고객의 만족을 최대한 으로 높이고 기업의 모든 부서가 소비자를 위하여 신경을 써야 하는 전사적 품질관리방식을 취해야 할 것이다.3. ... 실시간기업의 특징은 다음과 같다.기업내의 데이터베이스는 주로ERP를 이용하여 처리하고 공급자와의 정보는SCM으로, 고객의 정보는 CRM으로 처리하는 방식을 가진다. ... 또, 특이한점은 부서중에 유통생수 사업본부가 있는 것이였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오.

  개념MBO는 결과만을 중시하는 미국적인 특징이 담겨있는 경영관리 방법이다. ... 어떤 경우건 간에 관리자는 명령을 하지 않는다. ... 부서장과 각각의 부서원간의 협의를 통해서 종업원 개개인이 가지는 목표를 설정하고 계획대로 차질 없이 목표가 수행될 수 있도록 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

  또한 사내에 부서를 관리하게 되는 경우 사내의 담당자의 전문성이 높을지에 대한 우려도 있다. ... 담당자가 지속적으로 전문적인 EAP 부서 담당으로 서비스의 질을 관리하고 형태를 발전 시키는 것이 필요하겠으나, 발전하지 못하고 기존의 프로그램을 이용하는데에만 급급할 수 있다는 단점이 ... 생산성에 영향을 미칠 수 있는 개인적, 단체적 문제를 확인 및 요인을 분석하고 기업의 생산성을 높이기 위한 프로그램으로 볼 수 있다.EAP의 유형에는 5가지 형태가 있는데 각 모형의 특징은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  구매 자재 관리사 (K.P.M /KPM) 요약본, 정리본, 암기본, 효율적으로 암기 가능

  , 구매관리 부서의 주요 기능"구매정책수립구매경영계획 수립 및 관리구매인력 운용구매업무개선구매부서의 주요 기능발주선행관리발주 결정 및 계약납기관리 및 납품관리자재관리 부서의 주요기능자재 ... 입 · 출고 관리적정재고 유지관리불용자재 매각보세운송 및 통관관리외자구매부서의 주요기능대상업체와 가격선정발주 및 납기관리하자품목 클레임시불량의 대책조치품질의식 동기부여수입검사의 목적받아들이는 ... 소비자에게 인도될 때까지의 이동을 효율적으로 관리하는 기능심화기능 품질관리 : 품질의 향상과 불량의 최소를 도모원가관리 : 원가절감 도모공정관리 : 납품지연 방지 도모구매 자재관리

  시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2022.07.19

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  A+최근 사회복지서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서, 전달체계의 통합과 책임성, 전문성, 효율성, 효과성에 대한 강조가 늘어나는 추세이다. 본인의 의견을 기술하시오

  서론사회복지 전달체계는 사회복지 관리에 있어 큰 의미와 특징을 가지고 있습니다. ... 지방자치단체의 경우 노인복지 담당 부서가 보건·환경·여성 관련 업무를 동시에 관리하는 사무국에 설치되며, 지자체의 경우도 마찬가지입니다. ... 사회보험, 공공지원, 노인복지서비스 등 노인복지 담당 부서는 지방자치단체마다 명칭이 다릅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  지나치게 거대하는 것은 바람직 하지 않다.▶ 자연발생적, 비합리적이고 감정을 우선시하며, 소규모로 행해진다.3) 전통적 조직구매 인사 회계 영업 등의 업무활동을 기능별로 분화하고 기능관리자는 ... .4) 사업부제 조직대규모 조직에서 분권 조직원리를 활용하여 사업부 단위로 조직을 변경 후 각 사업부의 독자적 생산과 마케팅, 관리 권한을 주는 구조이다.4)-1 특징- 전략적 결정이 ... 업무활동에 대한 전반적인 활동에 대해 최고 경영자에게 보고하는 것을 말한다.3)-1 특징- 규모의 경제가 효과적이다..- 기능별 기술개발이 용이하다.- 조직분위기 및 업무능률이 향상된다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. ... 대응성(민주성)을 추구하는 대표적인 인사제도로 국민을 대표하는 선출직 공직자들의 공무원 관리력을 강화하는 엽관제가 있다.사회적 형평성은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적, 사회적, ... 다섰째, 전문적 지식이 중시되어 상위직 공무원에게 요구되는 폭 넓은 시각과 조직 관리능력을 갖춘 지도자를 양성하기가 어렵다.고위공무원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  ERP 특징을 자세히 설명하고 구축효과에 대해 5가지 이상의 내용을 서술하시오

  이러한 시스템의 핵심 구성 요소들은 비즈니스 부서와 연결 시스템, 사용자 간 워크 플로에 의해 유동적으로 움직이는 하나의 비즈니스 프로세스로 연결된다. ... 경영정보시스템주제 : ERP 특징을 자세히 설명하고 구축효과에 대해 5가지 이상의 내용을 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ERP란 무엇인가?2. ERP의 작동 방식3. ... 하지만 ERP 시스템이 한번 작성된 정보는 즉각 생산부서로 전달되어 다른 부서 간의 협업이 긴밀하게 연결될 수 있도록 한다.넷째, 데이터를 중앙에서 통제하여 데이터가 무결성이 유지되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  간의 연대부족에 대해 부서의 업무 기능이라는 관점에서 TQC를 재검토했고 기능별 관리체제를 새로이 정비해 확립한다. ... 일본 TQC의 특징1) 경영자 주도에 의한 전부문/분야 참가의 QC 활동경영자 리더십에 의해 기업내에서 전개되는 TQC는 모기업과 관련회사, 협력회사도 포함되고 외부감사 지도는 받지만 ... 기능별 관리체제를 만들어 상호기능과 기능내 각 업무 흐름과 관계 규정 등을 검토해 하나로 규정했고 임원의 부서별 담당제 폐지와 복수 임원의 기능별 분담제를 시행한다.원가관리에 있어서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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