"이수그룹채용" 검색결과 161-180 / 802건

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  하림 보고서

  하지만 교육시간이 너무 길어서 모두 이수하기에는 벅차보이는 점은 단점이었다. 공장을 유리창 넘어 볼 때에는 새롭고 신기했다. ... 1996.05.31 국내 최대 부화장 준공 (삼기 부화장)성 장 1997.08.31 육가공공장 준공 1997 코스닥 등록 2000.09.14 HACCP인증 획득 2001.12.07 하림 그룹 ... 인턴사원 채용 : 서류전형 – 인/적성검사 – 면접전형 (1차/2차) – 신체검사 - 최종선발 인턴사원 교육 : 입문교육 – 직무 OJT – 평가 – 정식사원 채용- 부분별 전문가

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  관광관련 직업& 나의 미래설계-PCO, 컨벤션 진로

  ※ 항공사, 여행사 취업정보금호아시아나그룹은 신입사원을 공개 채용한다. 아시아나항공과 에어부산, 아스공항, 금호타이어, 금호건설 등 그룹 이다. ... 랜드사 관계자들은 직원을 채용할 때 가장 눈여겨보는 것이 인성이라고 한다. ... 관광관련 학과 졸업생이라면 각 대학의 양성교육 과정을 이수하면 된다. 교육시간은 108시간(6주과정)이며 평가시험에 통과해야 한다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.09

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  [인적자원관리] 아모레퍼시픽

  아모레퍼시픽의 모든 임직원들은 연간 50포인트의 러닝포인트를 필수적으로 이수해야 한다. 더불어 글로벌 인재를 육성하기 위해 글로벌 교육 과정도 운영하고 있다. ... Creator, 마지막으로 아모레퍼시픽의 일하는 방식, 가치관, 태도를 갖추는 인재 Culture Messenger 로 크게 세 가지로 나누고 있다.아모레퍼시픽의 인재육성이념 아모레퍼시픽채용 ... year=2015&no=276444아모레퍼시픽그룹의 2015년 3월 31일 사업보고서에 따르면 최근 3년간 자산과 매출액은 꾸준히 증가했으며 특히 2014년의 가파른 증가가 눈에 띈다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2018.04.25

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  단국대 응시지원서 (자소서 포함)

  원내부서 : 그룹웨어(통합의료정보시스템), 홈페이지(연보등), 인사경영관리등에 필요한 성명, 사번, 소속, 직위, 직종, 생년월일 입·퇴사일 등2. ... 휴대폰번호비상연락처E-mail종 교무교현주소(도로명)병 역병역 사항 기재 (필)미필사유취미특기취업보호(보훈)대상자장애여부가족사항관 계성 명나 이동거여부학력학 교 명수업년한입학·편입졸 업이수구분전공소재지 ... 채용되지 아니한 입사 지원자의 개인정보 : 이력서(지원서)상의 개인정보는 모집일로부터 6개월간 의료원의 인재채용을 위 한 인재풀로 활용됨2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2018.10.11

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  현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

  현대백화점그룹 공통으로 인사 , 교육 , 총무 , 경리부문 모집 1) 수시 의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고 , 공채 의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 ... M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS 학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP 이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육 사내강사 HRD 컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제 ... 개발인재 개발 ( 출처 : 현대백화점 채용홈페이지 )인재배치 ( 출처 : 현대백화점 채용홈페이지 )인재배치 ( 출처 : 현대백화점 채용홈페이지 )인적교육 , 인재경영 인재들의 교육

  리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

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  쎌 바이오텍(17년 1월 Report)

  약사들은 당사에서 운영하는 교육과정 3 회 이상 이수해야 판매자격 부여 공급조절로 인한 가격 조절 가능1. ... R D 연구직 출신 15 년 납세자의 날에 ‘ 금탑산업훈장 ’ 수상 배임여부 : 무주주 구성 그 외 확인된 소액주주가 42% 미확인 된 유통물량이 약 33%직원 구성신규 채용 영역 ... 프로바이오틱스 제품을 공급해왔으며 지난 1 월에는 자체 브랜드인 ' 듀오락 ' 을 덴마크 시장에 정식 론칭했다 .경영진 내역 보수 쎌바이오텍의 시작부터 이끌어온 인물로서 , 대상그룹

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.12

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  LG(LG그룹) 인재상, LG(LG그룹) 인적자원관리, LG(LG그룹) 지휘체계, LG(LG그룹) 기업광고, LG 인성종합검사, 노동자탄압, LG(LG그룹) 트윈타워, 구조조정

  인사채용1) 신입사원2) 경력사원4. ... HPI에 선발되면 시련과제를 부여받고 본인이 필요한 교육을 자유롭게 선택하여 이수함으로써 필요한 능력을 배양하게 된다. ... 또한 경영전반에 관한 폭넓은 시야를 갖추기 위해 사내에 개설된 1년 기간의 HPI-MBA 과정을 의무적으로 이수하는 한편 자유롭게 외국어를 구사할 수 있도록 집중적인 외국어 교육도

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  롯데마트,인사관리,인재선발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  LOTTE MARTMagnet = 매력롯데마트의 초기이름 고객 밀착형 할인점롯데 그룹 계열대표적 유통 전문 그룹 롯데가 운영하는 할인점차별화된 전략첨단시설 교통이 편리한 입지 고품질 ... 온라인/오프라인 교육* 온라인 교육 : 자기계발 프로그램http://www.lotteacademy.co.kr 각 강의마다 2 또는 3학점 10학점 이상 이수하지 않을 경우 : 강의료 ... 채용시스템2. 채용시스템* 채용 단계채용시스템모집시기채용시스템2.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  현대오일뱅크 공채 합격 자기소개서(우수예문)

  아울러 자동차회사에서 더욱 빨리 적응하기 위해 스터디그룹을 만들어 자동차회사에 대해서 더욱 공부했습니다. ... 본인을 채용해야 하는 이유에 대하여 기술하시오자동차회사의 업무는 다른 어떤 것 보다 현장에서 직접 체험하고 느껴보는 것이 중요하다고 생각합니다. ... 저는 자동차회사에서 추후 업무를 할 때 필요한 전문교육을 이수하였으며 자동차회사 6개월 인턴과정을 수료했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.08

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  인재관을 정립하고, 기업의 CEO를 비교분석한 리포트

  의무교육시간 이수제 2. SDS 공인전문가제도 3. 핵심인력관리 시스템 1. 성과에 따른 차별화된 보상 강화 2. 글로벌 교육 프로그램 확대 1. ... 내부선발 - Top-down - Bottom-up 석 · 박사 해외채용 및 기술과 경영 부문 인재 를 핵심인력화 Junior Core Leader 와 Middle Core Leader ... : 전 직종 대상 R D 핵심기술 인재 그룹 : 연구직군 대상 수직적 범위 ( 직급 / 직책 ) 경영자후보 그룹 : 부장급 이상 차세대리더 그룹 : 과장급 이상 R D 핵심기술 인재

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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  [인사관리]국민은행의 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안

  말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자를 대상으로 채용하게 되고, 직무교육을 이수한 후 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지를 결정하게 됩니다.1) 채용대상 ... 인사이동, 인재채용, 직원복리후생 등과 같은 업무가 대부분이다.이 그룹은 21세기에 맞춰 국민은행의 관한 모든 전산처리를 담당하고 있다. ... 각 그룹에 대한 전산처리 시스템과 그룹들을 연결할 수 있는 시스템 등을 연구하고 개발하는 곳이다.이 그룹은 각종 업무를 담당, 지원하는 곳으로써 수탁업무부, 총무부, 통합구매부, 본점건축부

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17

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  한글과컴퓨터 신입 공채 (오피스 개발) 최종 합격 자기소개서

  이를 통해서 이번 한글과 컴퓨터 그룹에서 첫 공개채용에 문을 두드리게 되었습니다.한글과 컴퓨터에 입사하게 된다면 입사 초기 단계에서는 회사의 업무 파악과 현재 진행중인 사업에 대한 ... 그러던 도중 교내에서 실시한 아이폰 심화 개발자 교육 과정을 이수하게 되면서 저의 응용 소프트웨어 개발자라는 막연한 꿈은 크나큰 변화를 겪게 되었습니다. ... 아이폰 교육과정을 이수하면서 손안에 작은 화면을 설계 및 개발 과정을 통해서만 얻을 수 있었던 즐거움과 모바일만의 특성인 빠르게 급변하는 사용자들의 요구사항에 맞춰서 개발할 수 있다는

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17 | 수정일 2019.09.07

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  항공사 지상직

  있으며, 국외항공사의 경우에는 공채와 수시채용으로 인력을 충원하고 있다. ... 산출- 마일리지 프로그램에 의한 무료항공권 발건- 환불,PTA(Prepaid Ticket Advice)서비스- 승객이 원하는 목적지에 대한 정보 제공 등항공권 발권 시스템 교육을 이수한 ... 회장으로 취임했다.한진그룹을 이끌고 있는 조양호 회장은 대한항공, 한진, 한진정보통신, 한진관광, 정석기업 등을 포함하는 그룹계열사 경영에만 그치지 않고 2007년부터 사우디 아람코사와

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.04

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  교육학개론 정리본

  복수전공이나 부전공을 이수하기 때문인데, 부전공은 학사 학위까지만 마치면 된다. 교육 현장에서 과목 간 개방적이고 유연한 교사교육과정을 운용할 수 있는 비결이기도 하다. ... 핀란드에서는 교사자격증을 취득하고, 일선 학교의 교사로 채용되기까지 치열한 경쟁과 혹독한 담금질을 거쳐야 한다.핀란드에는 11개의 교사교육대학이 있으며 기본구조와 운영은 똑같은데, ... 중·고교 간 긴밀한 협력이 이뤄진다”며 “교생실습 기간 여러 과목의 수업을 참관하면서 특히 학급 분위기와 산만한 아이들에 대한 교사의 대응, 교사와 학생 간의 상호작용, 학생 소그룹

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.11

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  AT&T 종합평가제도

  쌍용그룹(직무능력평가시험)쌍용그룹의 인재상은 「신뢰?혁신?인화」를 실천할 수 있는 인물로 기초직무지식평가와 인성? ... 경제적 상식을 갖고 대학교과과정을 이수한 응시자라면 부담없이 치러낼 수 있는 수준으로 출제한다.. ... 대부분의 기업들이 복수의 선발 방법들을 활용하여 신입사원을 채용한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  [삼성기업 인사관리]삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도

  Techno-MBA로 크게 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 학문분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고, 소정 자격을 이수한 ... 사람을 소중히 하는 기업, 삼성은 앞으로도 창의와 자율이 몸에 밴 인재를 찾고 키워나가기 위해 노력할 것이다.열린 채용의 가장 핵심은 차별을 없앤 것이다.21세기의 무한 경쟁 시대를 ... 창의적이고 상호 교류가 가능하도록 하는 열린 마음, 열린 행동을 지닌 사람, 그러한 인재를 가꾸어 나가고 있다.이를 위해 학력과 성차별을 없앤 열린 채용을 실현하고, 인사 교육 제도를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리

  그리고 사원과 대리는 5학점을 이수해야 하며 과장은 4학점을 이수해야 하고 그 이상의 중견들은 3학점을 이수해야만 한다. ... 석탑산업훈장1996-08-23 ASEM(미국기계학회)로부터 원자력발전소 건설에 관한 품질인증1996-10-16 주식상장1999-07-02 ASEM(미국기계학회)인증 갱신1999-08-02 현대그룹에서 ... POOL현대산업개발은 사내 각 부서의 적절한 목적에 합당한 조건을 갖춘 인적자원 정보를 자체 인력 Data Base를 통해 수집, 관리, 운영하며 그곳에 등록되어 있는 사람들을 수시로 채용하고

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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  [자동차기업]독일 자동차 기업 BMW, 폭스바겐, 한국 자동차 기업 기아자동차(KIA), 르노삼성자동차, 현대자동차, 일본 자동차 기업 토요타, 닛산,미국 자동차 기업 포드,GM

  노동력의 채용에서는 채용방법과 입직경로, 채용규모의 변화추이를 중심으로 논의할 것이며, 교육훈련은 기술교육과 의식교육으로 나누어 교육의 특성 및 응답자들의 반응을 살펴볼 것이다. ... 아울러 IMF 체제로 대표되는 긴축경제 시대에는 수익성 없는 대형투자가 불가능한 만큼 해당업체의 조속한 결단이 필요했다.12월 대우그룹이 쌍용자동차를 매입한데 이어 삼성자동차는 야심만만하게 ... 기능교육의 평균이수횟수와 평균교육시간을 살펴보면 후자보다는 전자가 다소 많았던 것으로 나타나고 있다.한편 기술?기능교육을 받은 노동자 가운데 회사에서 실시하는 기술?

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  숨겨진 힘 - 사우스웨스트 챕터 요약 PPT

  후에 배우면 된다.”선발 방식 :신청, 전화를 통한 1차 면접, 2차 그룹 면접, 3회의 추가 면접, 면접관들의 다수 평가회사 분위기에 맞는 사람을 뽑기 위하여 직원들이 직접 동료가 ... 강구신입사원 : 나와 사우스웨스트 그리고 성장' (기업의 역사, 철저한 서비스 정신, 문화, 담당 업무)직원들의 사기를 높이고, 신바람 나게 일할 수 있는 분위기 만드는 것에 주안점과정 이수 ... 방식 이용- 신입사원 채용 과정에서 탈락한 사람들도 잠재 고객으로 보고, 기분이 상하지 않도록 각별히 주의한다.나아가 채용탈락자에게 전화를 걸어 애로 사항을 참고한다.- 재무 분야나

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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  인적자원관리 이랜드의 인사선발제도 인재선발

  네 가지 지식레벨은 경영자그룹, 전문지식보유그룹, 실무운영그룹, 하위직원그룹으로서 이랜드에서 핵심인력이라 하면 ’CO와 SO' 인력이다.이는 라인과 매트릭스로 연결된 조직으로 운영되고 ... 주요 프로그램 및 운영 방식(학년별 별도의 커리큘럼 적용)- 경영관련 도서 50~150권 Study- 문제 해결 과정 이수- 사회 봉사 체험- 현장 실습 및 직무교육A. ... 이랜드 채용방식은 크게 자기증명 채용과 사원추천제의 두 가지로 구분된다.① 자기증명 채용자기증명 채용은 이랜드가 선발하고자 하는 핵심인력의 역량조건을 사전에 제시하고 그 기준에 맞는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.14

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