"인사평정 오류" 검색결과 161-180 / 641건

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  이러한 인사고과는 능률평정(efficiency rating), 종업원 평정 (employee rating), 근무평정 (service rating), 성과(업적)평정(performance ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점1) 인사고과제도의 운영측면적인 문제점인사고과제도의 운영측면의 문제점으로는 고과자의 주관적 오류와 인사고과 시 사용되는 평가방법의 오류로 인한 ... 하나는 평가자의 주관적 오류이고, 다른 하나는 평가방법의 신뢰성 문제이다. 인사고과제도의 신뢰성을 높이기 위해서는 고과자의 주관적 오류를 해소해야한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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  인사고과와 사기관리

  오류 1-6 . 운영상의 주의점 1-7. 개선방향 2 . 사기관리 3 . 보수3 인사고과 인사고과 란 ? 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의4 인사고과 란 ? ... 연공서열에 대한 집착8 도표식 평정법 인사고과 1 4 장 인사고과 4 절 평정방법 인사고과 19 2 . ... 대인비교법 인사고과 1 4 장 인사고과 4 절 평정방법 인사고과 112 5. 순위법 인사고과 1 4 장 인사고과 4 절 평정방법 인사고과 113 6 .

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  (유아교육평가B형5)유아의 다양한 행동들을 유아교육 현장 혹은 생활근거지 주변에서 평정 척도법으로 관찰하여 분석

  제시된 항목에 익숙하지 않을 때, 중앙에 평정점수를 주는 중앙 집중의 오류가 발생될 확률이 높다.2. ... 어른을 만나면 먼저 인사를 한다.ⅴ? 친구들과 서로 인사를 주고받는다.ⅴ? 선생님에게 먼저 말을 건넨다.ⅴ? 친구에게 먼저 말을 건넨다.ⅴ? ... 유아교육평가 b형유아의 다양한 행동들을 유아교육 현장 혹은 생활근거지 주변에서 평정 척도법으로 관찰하여 분석하고자 한다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연구방법, 평정 척도법2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  ERP 인사(인적자원관리의 개발)

  상대적 평가에 따른 인사고과 방법과 절대적 평가에 따른 인사고과 방법을 분류하시오.평정척도고과법 서열법 쌍대비교법 중요사건기술법 등급할당법강제할당법 강제선택평가법 대조표고과법 자유기술법 ... 인사고과의 오류 바르게 짝지어라관대화 경향 가혹화 경향 중심화 경향 논리적오류 대비오류현혹효과 상동적태도 근접오류 연공오류 시간적오류이미지평가오류 극단화오류1) 고과자가 어떤 집단의 ... 인사고과의 실시 원칙 5가지1) ( 직무기준 )의 원칙2) ( 공정성 )의 원칙3) ( 납득성 )의 원칙4) 인사고과자의 ( 추측배제 ) 및 고과불소급의 원칙5) 고과오차 및 ( 오류경향배제

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안

  이런 평가과정을 인사고과라고 한다.인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... 그래야 업무에 대한 즐거움 흥미도가 상승하며 능력이 더 발휘되는 순환을 만들 것이다.5) 대비오류평가자 본인이 지닌 성격, 특성을 비교하여 대상자를 평가하는 것을 말한다. ... 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안■ 목차1. 인사고과란 무엇인가?2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 문제점4. 인사고과의 개선방안5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23

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  인사관리 1-7장 정리

  귀속과정 오류, 2차 평가자의 오류,평균화의 오류평가기법:서열법 평정척도법 체크리스트법 강제선택서술법 중요사건 기술법, 행동기준 평가법,목표관리법,평가센터법행동기준평가법-행동기대평가법 ... 구성요건: 타당성,신뢰성,수용성,실용성신뢰성의 오류: 관대화 경향 ,중심화 경향, 가혹화 경향, 상동적 오류, 연공 오류,후광 효과, 시간적 오류,상관 편견,대비오류,유사성 오류, ... 연구대상은 직무와 인간(노동)인사관리의 기능적차원: 인력확보,인력개발,인력보상,인력유지,인력방출인사관리의 제도적차원: 제조기업, 은행&보험기업, 병원조직,호텔조직인사관리의 환경적차원

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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  교육평가 B형 - 만 3세의 유아의 ‘사회적응능력’ 평정척도 검사도구 (방송통신대 2018)

  서로 관련 있는 항목을 서로 비슷하게 평정하는 경향비교의 오류관찰자가 대상을 자신과 유사하게 또는 정반대로 평정하는 경향근접성의 오류평정척도의 문항들이 시간적, 공간적으로 가깝게 ... 경향의 오류관찰자가 극단적인 평가 보다는 중간 수준의 정도로 판단하는 경향후광효과관찰대상에 대한 사전의 정보나 호감 등이 과대평정 또는 과소평정을 하게 하는 경향논리의 오류논리적으로 ... 또래 친구들과 반갑게 인사한다.또래와의 관계15. 또래 친구들과 함께 놀이를 한다.16. 또래 친구와의 놀이에서 다툼이 자주 일어난다.17.

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2018.04.10

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  직무수행평가시 판단오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오

  직무수행평가는 일반적으로 조직구성원에 대한 직접적인 관찰과 면접, 인사지표나 생산지표, 다른 직원의 평가 등에 기초하게 되지만, 평가과정에서 판단오류가 쉽게 발생할 수 있다는 한계가 ... -관대화 경향에 의한 오류평정자는 조직구성원에 대한 연민, 동정심, 연대감 등으로 그들을 관대하게 평가하는 오류를 범할 수 있다. ... 이러한 오류는 평정자와 조직구성원간의 관계가 긴밀할수록 더욱 빈번히 나타날 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.29

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  유아교육평가B형 2017-평정척도법, 유아의 다양한 행동들을 유아교육 현장 혹은 생활 근거지 주변에서 평정척도법으로 관찰하여 분석. 교재 206~213페이지 - 유아교육평가4B 2017학년도 1학기 평정척도법

  서로 관련 있는 항목을 서로 비슷하게 평정하는 경향비교의 오류관찰자가 대상을 자신과 유사하게 또는 정반대로 평정하는 경향근접성의 오류평정척도의 문항들이 시간적, 공간적으로 가깝게 ... 경향의 오류관찰자가 극단적인 평가 보다는 중간 수준의 정도로 판단하는 경향후광효과관찰대상에 대한 사전의 정보나 호감 등이 과대평정 또는 과소평정을 하게 하는 경향논리의 오류논리적으로 ... 친구에게 반갑게 인사한다.① 매우 그렇다② 그렇다③ 보통이다④ 그렇지 않다⑤ 전혀 그렇지 않다6.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.18 | 수정일 2023.06.11

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  유아교육평가 B형

  다섯째, 반복해서 사용하는 경우 시간의 흐름에 따른 발달상 변화를 알아낼 수 있다.평정척도의 단점으로는 첫째, 평정자 오류나 편파가 생길 수 있다. ... 인사를 잘한다.○5. 존댓말을 사용할 수 있다.○6. 물건을 소중히 다루고 아껴 쓴다.○7. 혼자서 신발을 신을 수 있다.○8. 혼자서 옷을 입을 수 있다.○19. ... 기록하며, 여러 가지평정척도 가운데 일반적으로 많이 사용한다.③ 기준형 평정척도평정자에게 다른 사람과 비교할 수 잉ㅆ는 기준을 제공하는 것이다.④ 중복형 평정척도평정할 학목들을 나열하고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.03

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  공무원 평정제도의 의의 및 기능

  평정 결과의 공개 및 소청1) 평정 결과의 공개2) 평정결과의 소청Ⅴ. 근무성적평정상의 오류1. ... 공무원평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정 등에 대해 알아보고 평정제도의 운영에 있어서 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 근간인 근무성적평정을 중심으로 ... BOS는 평정요소와 직무와의 관련성이 높으며 평정자의 주관을 줄이는데 도움이 되는 장점을 갖지만 등급간의 구분이 모호하고 연쇄효과의 오류가 발생할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.

  있는 오류 가능성이 있다. ... 하지만 이러한 도표 식평정척도법은 평정결과의 관대화 경향, 혹은 현혹효과 등과 같은 평정 오류가 발생할 가능성이 매우 많다는 단점이 있다. ... 평정 영역과 평정 기준일반적으로 전략적인 인사관리에서 가장 중요시 되는 것은 구성원의 업무 능력과 특성을 판단하는데서 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  주관적 평정 오류이다. ... 평정척도 방법을 적용할 경우 관대화와 중심화 경향을 방지하기 위한 대안을 다양하게 강구 하는 것이 필요하며 평정 오류를 최소화할 수 있는 대안적인 평정 방법을 보완적으로 활용하는 것도 ... 평정척도는 근본적으로 평정 오류를 피할 수 없다 하더라도 이 문제점은 평가의 공정성을 저해하는 중요한 요인이기 때문에 해소할 수 있는 다양한 방안들이 강구되어야할 것이다.개인자질 중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2016.06.07

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  관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

  우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. ... 둘째, 평점자들이 인간적인 한계로 인해 오류를 범할 수 있다. ... 셋째, 피평점자들은 대체로 자신에 대해 관대하기 때문에 설혹 근무평가가 사실대로 이루어졌다 하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 평점을 받은 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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  인사고과의 문제점과개선방향

  인사고과의 평정척도법에서 직속상사 이외에 제3자를 고과자로 활용하면 상동적 태도를 줄일 수 있다.2) 현혹효과현혹효과(halo effect)는 피고과자로부터 받은 인상을 기준으로 평가하는 ... 대체로 관리목적일 경우 자기 부문의 종업원을 후하게 평가하고, 통제목적일 경우 박한 평정을 하는 경우가 많다. ... 따라서 경영자는 이러한 오류를 사전에 예방하고 보다 공정한 인사고과가 되도록 대책을 강구해야 한다.1) 상동적 태도상동적 태도(stereotyping)는 고정관념 때문에 피고과자가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03

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  인적자원관리 기말고사 정리 / 명지대

  - 인사평가의 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 평가기법 자체가 완벽하지 않은 경우 평가자의 주관적 평가로 인한 오류 발생 가능성 多, 상대평가는 평가자의 편견ㆍ관대화ㆍ중심화ㆍ가혹화 ... 줄이는 데 기여할 것(복수평가제)4) 평가자교육- 평가의 신뢰성을 높이는데 많은 효과 有- 주관적 편견, 자신도 모르고 범하는 오류, 정보의 부족 등 평가자가 범하는 오류의 원인에 ... 인사평가의 목적 : 인사관리의 제 기능에 대한 양질의 의사결정을 하는 것1.3 인사평가의 내용개인적 특성 ?

  시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.12

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  평가 도구의 개발,표준화된 시험,자기평가,관리자평가,구조화된 면접

  결정 실시 고용 / 비고용에 대한 이유 코드를 기록한 선발 결정 데이터베이스 생성 심의회는 문제점 확인 ex) 평정자 오류 패턴 , 불리 효과 ( 두 기업의 인원을 합한 것을 기초 ... 결과 심사하기 - 모든 선발 결정은 심의회에 제출 - 평가와 선발 결정이 공정 , 정확 , 법률적으로 변호할 수 있다는 것을 보장 - 평가 불일치 , 평정자 편견 증거 , 보호 집단의 ... 선발 결정 - 인사 결정에서 문제점 발생 시 결정이 평가 데이터에 의해 이루어졌다는 것을 확실히 하기 위해 리더와 토의함 - 모든 결정은 문서화되어야 함 - 인사 관리자들의 의사소통을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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  투약 관련 논문 2편 요약 및 느낀점

  또한 투약 전 의례적인 인사로 보아 인사단계가 투약단계에 혼재되어 나타난다고 생각할 수 있겠다. ... 평가표는 총 20항목으로 구성된 5점 척도 총화평정척도로 점수가 높을수록 효과적인 투약대화로 평가되는 것으로 하였다.2. ... 투약대화 기능단계의 첫 단계인 인사단계는 실현되지 않고 있어 단계생략현상이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23

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  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  일-주관적 인사고과의 문제점 (p110~111)-판단오류(판단착오) : 평가자 개인이 가지고 있는 주관적인 오류를 총칭하여 일컬음후광효과, 관대화 및 가혹화 오류, 중심화 경향, ... 제시하고, 단계별로 차등을 두어 평가하는 전형적인 인사고과의 방법으로, 단계식(段階式)과 도식(圖式)이 있다.이 방법의 장점에는 각 고과요소를 분석적으로 평정할 수 있고, 각 평정요소에 ... 7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성보상

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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  [인사행정론] 공무원 평정제도

  엄격화 경향은 평정 결과의 점수 분포가 낮은 쪽에 집중되는 경향을 말 한다.4) 규칙적 오류와 총계적 오류 : 규칙적 오류는 어떤 평정자가 다른 평정자들 보다 언제나 후한 점수 또는 ... 총계적 오류란 평정자의 평정 기준이 일정치 않아 관대화 및 엄격화 경향이 불규칙하게 나타나는 경우를 말한다.5) 시간적 오류 : 첫머리 효과는 초기의 업적에 영향을 크게 받는 현상을 ... 공무원 평정제도Ⅰ. 서론공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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