"인사평정 오류" 검색결과 81-100 / 641건

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  교육평가C형 2020 만 5세 유아의 ‘문화수용성’을 측정하는 검사도구를 평정척도 형식으로 구성하고자 한다. 다음의 내용에 근거하여 과제물을 작성하시오.

  서로 관련 있는 항목을 서로 비슷하게 평정하는 경향비교의 오류관찰자가 대상을 자신과 유사하게 또는 정반대로 평정하는 경향근접성의 오류평정척도의 문항들이 시간적, 공간적으로 가깝게 ... 경향의 오류관찰자가 극단적인 평가 보다는 중간 수준의 정도로 판단하는 경향후광효과관찰대상에 대한 사전의 정보나 호감 등이 과대평정 또는 과소평정을 하게 하는 경향논리의 오류논리적으로 ... 익숙하지 않은 방법으로 인사하는 것도 재미있다고 생각이 든다.① 매우 그렇다② 그렇다③ 보통이다④ 그렇지 않다⑤ 전혀 그렇지 않다4.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.04.05

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 인사고과 기법을 사용하였으며 이는 주로 구성원의 실적이나 인적 특성을 기준으로 하여 서열화하거나 다른 구성원들과 우열을 비교하는 ... 하지만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정 센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 ... 또한 누가, 무엇을 평가하느냐에 따라 그리고 사람이 평가한다는 점에서 언제든지 고과자의 주관적 의견과 편견, 심리적 상태에 따른 오류가 발생할 수밖에 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다 ... 행정부에 대한 외적통제의 궁극적인 목적은 행정부자체의 오류 성을 없애자는데 있다. 그러나 오늘날 행정권의 비대화로 인한 행정기능의 확대? ... 관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  오류를 최소화할 수 있도록 한다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 서류함 과제 평가2일차향후 평정 방식 교육 - 개인별 역할수행 평가3일차종업원 선발 및 훈련 프로그램 관련 교육 진행4일차모의 선발 및 모의 훈련 프로그램 설계5일차종합평정 및 개인별

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  인간은 본질적으로 불완전할 수밖에 없는 존재이기 때문에 편향과 오류가 발생하므로 A사의 관리자들은 발생할 수 있는 평정 오류에 대처하는 효율적인 매뉴얼을 만들고 이를 통해 A사의 부하직원들이 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 오류에 대한 대책 설정조직구성원을 적합하게 평가하기 위해선 반드시 조직의 특성에 맞춰진 준거가 설정되어야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.12

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  간호관리 공무원 요약정리

  : 도표식 평정척도법 +중요사건기록법, 직무분석에 기초하여 과업분야를 선정하고, 행태의 유형과 등급을 구분, 제시하여 등급마다 중요행태를 명확하게 기술하여 점수 매김 전통적 인사고과 ... 투입전환과정산출·인력·물자·자금·시설·건물설계·정보·시간기획: 조직의 목표 설정, 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안 선택조직: 목표 성취위해 업무, 권한, 자원 할당인사: ... 고집함, 관료제 조직에 적용상 한계, 인간중심주의 관리방식에 경험없는 조직에 도입하기 어려움, 부서 간 지나친 경쟁 유발* 결과 : 과정, 수단은 소홀 , 어떤 수단도 정당화하는 오류

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... 대비오류평가자 본인이 지닌 성격, 특성을 비교하여 대상자를 평가하는 것을 말한다. ... 또한 인사고과의 목적은 전통적 인사고과와 근대적 인사고과로 구분이 가능하다. 전통적 인사고과는 과거지향적 입장에서 실적에 대한 차별을 중점으로 두었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인사평가제도의 실태와 개선방안

  행위기준평정척도와 역량척도 등을 기초로 개발된 평가 방법이 도입되고 있다. 또한 성과중시형 인사의 필요성이 강조되면서 목표관리방식의 업적평가제도의 도입도 높아지고 있다. ... 기존엔 상사가 부하직원을 평가해 주관적인 영향도 포함되어 있었는데 발전되어 가면서 그런 점이 보안되어 오류의 확률을 감소시켰다. ... 셋째, 평가 방법으로는 평가자인 상사가 피평가자 부하직원을 관찰하면서 평가하는 평정 척도법이 보편적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  이 목록에 가부를 표시6) 도표식 평정척도법- 평정의 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 왼쪽에 나열하고, 다른 한 편에 평정요소마다 우열을 나타내는 어구나 숫자를 표시7) 목표관리법 ... 인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법: 팀내 평가 ... 대상이 되는 모든 직원을 서로 비교하여 누가 더 우수한지 결정2) 강제배분법- 비율을 강제로 정함- 평가자가 미리 정해진 평가등급별 비율에 따라 피평가자를 할당하도록 함- 평가오류

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  (1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과/혼효과/중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 ... 오류/규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상(비금전적)/ 외적보상(돈, 임금, 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수 ... 기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 현대적 인사고과를 통해 고과 정책의 오류도 줄일 수 있게 하는 방법들이 속속 개발되고 있는데, 구체적인 예로는 자기신고법, 중요사실서술법, 인정평정센터법 등이 있다. ... 피고과자의 수가 적은 경우 비교적 평정하기 쉬운 방법이나, 많은 사람을 평정하고자 할 때에는 우열의 차를 명확하게 구분하여 서열을 매길 평가의 기준이 없기 때문에 자기주관에 빠지기 ... 그렇다면 본론에서는 인사고과의 의의를 정리하고, 현대적 인사고과의 목적, 현대적 인사고과 필요성, 현대적 인사고과의 전개와 현황, 현대적 인사고과의 전개방향을 서술하고자 하겠다.Ⅱ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  Contrast errors) : 다른 피평정자와 비교해 평가해 발생 하는 오류인사이동이란 ? ... 중 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수 하다고 평가 ④ 연공오차 (Seniority errors) : 피평정자의 학력 , 근속연수 , 연령 등에 의해 발생하는 오류 ⑤ 대비오류 ( ... : 일단 배치된 직원을 현재의 직무에서 동등한 직계에 있는 다른 직무로 수평적 으로 바꾸어 재배치 인사 이동승진이란 ?

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  위와 같은 정보시스템의 발전에 따라서 상사가 했던 평가의 상당한 부분들을 체계적인 부분들이 대신할 수 있게 되어서 직장 상사의 평가에 의해서 발생하였던 평가자들의 주관적인 오류둘의 ... 최근 인적지원관리 부분에서 매우 중요하고 가장 먼저 해야할 개선과제로 나타나고 있다.행위기준평정척도인 BARS와 역량척도 같은 척도들의 행위 또는 역량들을 기반으로 한 평가방법의 도입이 ... 없어졌으며, 평가에 대한 신뢰성을 보장하기 위해서는 다양하고 폭넓은 평가자들의 근원을 이용하고 있다.3) 평가의 방법으로는 상사인 평가자가 부하의 피평가자들을 찾으면서 평가하도록 하는 '평정척도법'이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  조직 내에서 합리적인 인사고과제도를 도입하여도 고과자가 피고과자에 대하여 평가오류나 개인적인 편견 또는 감정에 치우쳐서 평가한다면 인사고과 고유의 시행 목적이 달성될 수 없습니다. ... 예컨대, 현재에는 인사관리에 대한 경향이나 객관적인 평가과정의 중요성을 교육하고 있으며 인사고과관련 사례들을 살펴봄으로써 잘못된 평가시 발생할 수 있는 오류나 문제점 혹은 특정한 사례에 ... 이를 실현시키기 위해서는 고과결과의 분석요소에도 변화가 필요할 것으로 보입니다.과거 평가제도는 고과자의 일방적인 판단에 따라 개인의 역량을 평가하는 전통적인 평정척도법을 적용함으로써

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  평정 묶음 → 검토 → 6~7개 최종적 배정한계효용도 저하, 공정한 평정자 확보 어려움, 역산제 모순(장기근속자 우선), 예측 곤란(과거 치중)평정상 오류후광효과 : 긍정 기초 ↔ ... 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 지배, 갈등, 반감, 집단사고효율방안집단사고(현실적 대안 방해) 최소화, 효율적 의사결정집단사고원인외부로부터 고립 및 위협, 지시적 강제적 리더십을 받아들일 때, 동질적인 조직원오류모험

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  준거, 사람들의 주관적 평정 때문에 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 상사나 동료 등의 평가와 같은 주관적 수행 준거로 나눌 수 있다. ... 오류 제품의 생산 비율이 생산량 기준으로 사용하기도 하지만 자동화 시스템으로 인적 요인의 관련이 없다고 보기는 어렵다. 두 번째는 판매액이다. ... 인간과 기계의 조화, 작업장의 관리, 시간과 동작연구, 산업재해와 오류 감소를 위한 인간 요인 관련 연구, 도구와의 효율과 사고를 줄이기 위한 안전과 관련된 연구가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  *다면평가의 필요성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 ... 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 임용령에 ... 다면평가는 평가 자료가 전방위로 부터 수집된다는 점에서 상관에 의한 일방적 평가에 비해 평가에서 확보하는 정보의 질이 높고 평가오류가 적다. ... 인사평가 결과는 인사부서의 PC에 밀봉되어 보관되었고 인사의 객관성은 상당히 저하되어 구성원의 불만요인으로 작용되었다. 2007년에 이르러 외부에서 영입된 총장은 기존 조직의 변화와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  SABCD54321정확성업무수행 절차나 방법이 정확하고 과정이나 결과에 대해서 오류가 없었는가? ... 년 상반기 인사평가 계획서1. ... (직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일※상기사항은 평정대상 직원이 작성하고 아래 사항은 인사담당평정자가 기재합니다.● 직무수행태도평정 감정사항(1월 ~ 6월)지각 (

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  : 등급마다 배정 비율을 정해서 강제배분대조표법(check list): 표준업무수행 목록에 O/X평정척도법: 평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법일화기록법: 행위에 ... 모든 오류를 수집 유형에 따라 분류 원인 분석 개선 (전향적) / 프로세스 내에서 가장 변화가 필요한 방법 확인하여 오류의 영향력을 줄임.26. ... 길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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