"인사평정 오류" 검색결과 141-160 / 641건

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  [통계조사방법론]1. (8점) 유권자의 교육수준과 정치에 대한 관심 정도의 관련성을 분석하고자 다음과 같은 연구가설을 설정하였다. (1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. 이 문제에서 독립변수와 종속변수에 개입하여 둘 사이의 관계를 왜곡시킬 수 있는 변수가 있다면 예시하고 설명하시오.(2) 위의 가설을 검정하기 위한 연구설계를 간략하게 기술하시오. (교재

  이 과정에서 오류를 방지하기 위해 조사관이나 면접관이 통제하는 것이 중요하다. ... 반면 반응결과를 요약, 정리하기 어렵다는 단점이 있다.이외에도 질문지의 구체적 형식으로는 자유반응형, 선별형, 찬반형, 선택형, 평정척도형, 체크리스트, 유목분류형, 조합비교형 등이 ... 있다.질문지의 작성 절차① 자료를 수집하는 방법 결정② 질문 내용 결정③ 질문 방법과 형식, 배열순서 결정④ 질문 초안 작성⑤ 인사말과 응답하는 요령, 지시문 작성⑥ 질문 및 배열

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  인사관리의 효시를 이룬 '과학적 관리(scientific management)'를 시도한 사람은 다음 중 누구인가? (10점)①F. Taylor②H. Ford③H. ... 다음 중 기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)의 평정차원에 포함되는 내용이 아닌 것은 무엇인가 (5점)①사람(people)②자료(data)③사물(things ... 다음 중 평가자 오류 중 통계 분포의 원인이 아닌 것은 무엇인가? (10점)①관대화 효과②가혹화 효과③중심화 경향④후광효과10.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

  : 실제능력에 비해 관대하게 평정-중앙집중경향의 오류: 평균적인 영역으로 모이는 것으로 가장 무난하고 원만한 평정으로 집중하려는 것2)주요 심리적 효과-초두효과: 첫인상-최신효과: ... 선발/배치/훈련 등 인사관리에 관한 설득력 제공미래 행동 예측 가능-준거타당도 계수에 영향을 미치는 요인표집오차(모집단 표집 시)/준거측정치의 신뢰도/타당도/범위의 제한(기준점수와 ... 수렴타당도↑)-변별타당도: 관련 없는 변수들과 어느 정도 낮은 관계를 갖는지 측정(관계없는 변인 많지 않을수록 변별타당도↑)제7절 있는 긍정적 인상으로 전체를 높이 평가-관용의 오류

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법조직구성원 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 받향에서 만들어지고 ... 절대평가방식의 측정방법으로 대표적인 것은 도표평정척도법(graphic rating scale)과 혼합표준척도법(mixed standard scale)이다. ... 결과평가의 가장 큰 장점은 객관적이고 가시적인 성과결과를 통해 주관적 오류를 최대한 감소시킬 수 있으며, 성과지표에 대한 평가로 종업원들에게 평가에 대한 수용성과 타당성 또한 인정받을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  체육 중등 임용고시 요약정리 (스포츠교육학-체육교수이론,모형, 스타일)

  *체육이 중요하게 추구하고 있는 목표(체운인사)-체육의 주요가치: ①체력, ②운동능력, ③인지발달, ④사회성 함양*(시덴탑)모험교육모형-단체 게임, 짝체조, 신뢰 게임, 래프팅 등을 ... *전통적 관찰방법(도구)-직관적 판단법(관찰법), 목견적 관찰법, 일화 기록법, 점검표(체크리스트: Y/N), 평정척도(서열척도:칙에 관한 계획: 학교규칙이 그 학교의 모든 부분에서 ... -지속시간기록법★(시간): 빈도에 의한 측정의 오류를 방지하고 시간을 누적하여 관찰함으로써 정확한 학생 학습 참여 정도를 관찰할 수 있다.

  시험자료 | 68페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  종류후광효과(halo effect)- 피평정자의 긍예의전화나 인터넷 전화 상담서비스, 병원의 분원개설, 원격 의료시스템개발 환자 가정병원 연결하는 간호서비스전달체계전화상담 서비스 ... 하지만 배우는 시간 투자되고 시간과 비용 많이 들어전년도 예산 구애 ㄴ 모든 사업의 효과성, 효율성, 중요성 맞추어 계속 사업이어도 신규사업 같이 새로 분석 평가 우선순위인사고과 오류 ... 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  도덕윤리 중등임용고시<2회 합격자> 주제별 핵심키워드 정리 - 동양윤리

  (심에 사덕이 있음)④심체는 양지 : 옳고 그름에 대한 절대 무오류의 선천적 판단력. ... 군주가 신하를 제어하는 기예로, 인사와 용병관리제물 : 모든 사건이나 사물을 차별화하지 않고 평등한 경지에서 만물을 바라보는 것. ... 참된 공부는 이 상태를 회복하는 것.⑥심체는 정(定) : 평정하여 성가심이 없는 경지. 동정(動靜)은 마음이 처해 있는 각각의 상황이고, 마음의 본체는 본디 동정의 구분이 없다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2021.01.29

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  인적자원관리 인사고과 분석

  인사고과의 오류 및 한계1) 상동적 태동상동적 태도란 사람이 가지고 있는 지각의 형태로서 경직적 편견에 의하여 형성된 가치기준을 가지고 평가하는 심리상태를 말한다. ... 의하여 발생될 수 있는 오류가 이에 해당한다. ... 분석적으로 평정함으로써 전체를 판단하려 하였다는 것이다.- 각 평가요소에 비중을 둠으로써 각 요소가 종합되어 균형된 평정평가의 체계를 구성할수 있어 평정의 타당성을 증대시킬 수 있다는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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  직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법

  직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법1. ... 인사평가표(근무평정표)1. 업무성과표(자기평가)성명소속자격대상기간연령세? 년도의 업적(목표달성도?신장도? ... ※인사평가의 오류별 대처 방안구분내용대처방안신뢰성평자자신뢰성평가자의 주관적 오류: 관대화, 중심화 경향강제할당법, 강제선택법 일부 적용오류가 적은 평가도구 개발고과자 훈련평가오류 제어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27 | 수정일 2021.02.13

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  근무평정시 범할 수 있는 오류의 유형, 극복방안.

  또한 인사관리의 기술을 개선함과 아울러 적합한 인사기준을 확립하는 것이다. 근무평정은 그 결과에 의거하여 승진과 전보 대상자 선별 및 보수지급의 기준으로 활용할 수 있다. ... 아울러 직무분석 및 직무평가의 객관적인 자료로 활용할 수 있다는 점에서 근무평정은 인사관리에 있어서 핵심적인 역할을 담당하고 있다.하지만 근무평정을 하는 것은 인간이기 때문에 주관적인 ... 근무평정 오류근무평정 오류에는 중심화, 관대화, 가혹화 오류, 논리적 오류, 대비오류, 상동적 태도, 후광효과, 규칙적 오류가 있다.첫째, 중심화, 관대화, 가혹화 오류가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26 | 수정일 2018.05.17

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  6급 이하 공무원 성과평가제도

  또한 오류를 최소화하기 위하여 평정의 타당성, 신뢰성 및 공정성을 확보하기 위하여 평정자를 대상으로 평정의 목적 및 방법에 대한 교육훈련이 강화되어야 한다. ... 일반임기제(5급 이하) 및 전문임기제 공무원은 「공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)」에 따라 12월 31일 기준 근무성적 평가(연1회) 실시하되, 경력평정, 가점평정 ... 같은 공무원 근무성적 평정제도는 최근 법령 정비를 통해 실적주의 인사행정체제 확립과 근무성적 평정의 합리화 및 객관화에 상당부분 기여하였으나 여러 가지 미비한 점이 있다고 본다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  [인사고과] 인사고과의 정의와 중요성, 고과판단과정

  근무평정이라고 한다.II. ... [인사고과] 인사고과의 정의와 중요성, 고과판단과정목차인사고과I. 정의II. 중요성III. 고과판단과정1/ 인상형성이론2/ 귀인이론3/ 판단과정에서의 오류* 참고문헌인사고과I. ... 논리적 오류 : 평가자의 인상 속에 논리적으로 관계가 있다고 생각되는 특성 사이에 나타나는 오류?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론2.1 인사고과의 정의와 목적2.2 인사평가 기준2.3 인사고과의 방법 - 평정척도 방법2.4 인사고과의 방법 - 육성형 행위고과 방법3. 결론1. ... 일반적으로 보유능력은 능력고과로 평가하고, 발휘능력 중 업무태도는 태도고과로, 업적은 업적고과로 평가한다.2.3 인사고과의 방법 - 평정척도 방법인사고과의 방법에는 여러 가지가 있는데 ... 그 중 가장 빈번하게 사용되던 방법은 평정척도 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

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  [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백

  전통적인 관점에서 볼 때 이러한 판단 오류는 평정자의 어떤 체계적인 측정 오류에서 유래된다. ... 직무 수행평가 시의 판단 오류직무 수행을 평가할 때 평정자는 자신도 모르게 판단의 오류를 범한다. ... 즉, 인사 결정을 하거나 종업원에게 피드백을 주는 데 실제적으로 아무런 도움이 되지 않는다.(3) 순서에 의한 오류정보가 제시되는 순서는 평가에 영향을 주는데, 가장 일반적으로 관찰되는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.12

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  우리나라 기업의 '인사고과(인사평가)' 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  평정 척도법은 본질적으로 평정 오류를 피할 수 없기 때문이다. ... 우리나라 조직의 약 60% 이상에서는 리커트의 5점 척도 평정 척도법을 활용하고 있는데 평가자들이 항목에 따라 세분화해 점수를 주기보다는 직원에 대한 포괄적인 평가를 미리 내려놓고 ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  교육평가B형 (방송통신대 2018)-아래 사항에 근거하여 만 3세의 유아의 ‘사회적응능력’ 평정척도 검사도구를 제작하여 제출하시오.

  비교의 오류 : 관찰자가 대상을 자신과 유사하게 또는 정반대로 평정하는 경향? ... 근접성의 오류 : 평정척도의 문항들이 시간적, 공간적으로 가깝게 배치되어 있을 경우 비슷하게 평정하는 경향2. 관찰 주제 선정 ? ... 이 외에도 평정척도 평가 시에는 다양한 오류가 발생하기 쉽기 때문에 다음의 유의사항에 주의하여야 한다.?

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.04.03

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  간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

  ) 상급자 평정: 서로 진실하고 정직해야하는 전제조건라) 하급자 평정마) 집단평정법(다원적 평정=360도 평정): 혼효과, 후광효과 방지15) 직무수행평가상의 오류가) 후광효과나) ... 것이 좋다.아) 투사: 주관의 객관화자) 자기확대 효과차) 대비오류16) 직무수행평가시 주의사항: 평가내용은 사전에 결정! ... 인적자원계획1) 의의가) 필요한 인력의 수와 질을 예측하는 것, 인력의 수에 관한 예측과장점과 개선점을 구체적으로 제시함14) 평정자를 기준으로 한 유형가) 자기평정법나) 동료평정법다

  시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

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  근무성적평정

  평정이 용이하다는 장점이 있지만, 평정요소의 합리적 선정이 곤란하며, 등급비교기준이 명확하지 않아 임의적이고, 연쇄화·집중화· 관대화 등의 오류가 발생할 수 있다는 단점이 있다. ... 따른다.③ 공무원의 직무·연령·계급 등은 매우 다양하기 때문에 표준적 기준에 따라 통일적으로 평가 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다.④ 평정자가 평정할 때 오류(관대화, 집중화, 체계적 ... 하며, 각종 인사처리(인사행정)에 공정한 기준을 제시하여 준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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  산업심리학 - 직무수행평가

  인사결정의 기초 자료 기업은 종업원의 직무수행에 대한 객관적인 평가에 기초해서 보상을 하고 직무수행평가가 이러한 인사 및 경력 결정의 기초자료가 된다 . 4. ... 평정자가 각 종업원의 모든 특성을 한 번에 한가지 특성 평가 .직무수행평가 시 판단오류 2. 순서에 의한 오류 정보가 제시되는 순서는 평가에 영향을 준다 . 1. ... 지각등의 인사자료 .) 평가자를 통해 종업원의 수행도를 평가하는 것 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.20

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  인적자원 최종본

  ) 단점: 평정자에 따른 척도 해석의 주관적 차이,범주화가 어려운 중간영역이 존재, 평가오류의가능성(Improvement-Satisfactory-Good-Excellent)(2)Mixed ... : 상동적 태도, 현혹효과, 상관적 편견, 선택적 시간, 대비효과, 유사효과, 논리적오류, 관대화 경향, 가혹화 경향, 중심화 경향-평가 오류의 대책: Two Approaches: ... (직무성과 측정치와 실제직무성과 측정치의 공통점), 수용성, 구체성(평가기준)·측정도구의 종류:-범주와 방법(속성접근법-절대평가)(1)Graphic Rating Scale(그래픽 평정법

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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