"임금관리의 개념" 검색결과 161-180 / 20,970건

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  자유 주제를 선택하여 경제학적 사고를 통한 분석하기

  시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제가 된다.4. ... 영향을 분석하기 위해 우선 본고에서 최저임금제의 개념과 목적을 알아보고 문재인 정부의 최저임금제 인상 현황에 대해 조사해 보고자 한다. ... 최저임금제의 개념과 목적최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  인적자원관리 ppt

  비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . ... 시간제 관리전담 계약직은 관리자 직급에 있으면서 그동안 쌓은 업무 경험을 후배 직원들에게 전수하는 자리다 . ... 근로자가 원하면 임금피크제 대신 시간제 관리전담 계약직으로 다시 채용될 수 있다 . 이럴 경우 추가로 3 년 동안 고용이 보장된다 .

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원이 노동력(Labor force) ... 인적자원개발과 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)란 기업이 인적 자원에 대하여 행하는 인적 자원의 채용, ... 위한 프로세스, 인적 자원을 보상하기 위한 프로세스 등과 관계를 맺고 진행된다.뿐만 아니라 인적자원개발은 인적자원관리라는 개념이 노무 관리 또는 인사 관리의 개념을 대신하여 부상한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  개인이 자신의 일을 유능하게 수행 할 수 있다는 느낌을 갖도록 하는 것으로서 개인이 일을 하는 과정에서 지속적으로 주도권을 행사하는 것을 중시하는 개념이다. ... 성과보상을 통한 동기부여 방안동기부여의 방법으로 외부적 동기부여는 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들로는 중요성의 원칙, 양의 융통성의 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 ... (독학학위연구소, 2022) 종업원의 동기부여를 위하여 기업이 활용하는 인적자원관리 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 ... 있어서는 노력에 대한 정당한 보상과 처우가 자신의 기대를 충족시킬 수 있을 정도로 충분하여야 하며, 이것은 구성원의 공정성 지각과 밀접한 관계를 가지고 있다.처우불공정성이란 조직이나 관리자로부터 ... 조직에서의 불공정성을 공정성의 반대 개념으로 보는 경향의 연구와는 달리 공정성과 불공정성을 전혀 다른 개념으로 보면서 공정성과 다른 불공정성의 고유한 영향을 규명하고자 하는 연구도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  욕망은 경영자가 부족할 때 인간의 신체적 또는 내적 심리적 욕구를 충족시켜주는 중요한 개념으로서 욕망은 인간의 일하는 태도나 행동에 영향을 미칠 수 있는 긴장을 만들기 때문이다. ... 수립하고 관리하기 위한 기획부서가 설치되었는데, 이는 업무와 기획을 구분하는 역할을 하였다.2) 시사점테일러 과학 경영법은 합리적인 기준과 동시에 업계의 결정, 적정 임금을 제시하고 ... 못한 근로자에게는 낮은 임금률을 제공하였다.셋째, 표준업무의 순서와 시간, 운영 방안 등을 워크맵 체계에 따라 표에 기재하여 직원을 관리하였다.마지막으로 기획부제 하에서 모든 생산계획을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  각자 개념을 먼저 설명하도록 하겠다.서열법이란 가장 오래된 방법이고 간단한 것이 특징이다. 전체적, 포괄적인 관점에서 각각의 직무를 상호 비교하여 순위를 정하는 방법이다. ... 인적자원관리과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이번 ‘인적자원관리’ 과제를 하기 전에는 직무평가에 대해 알고는 있었지만 세세하게 고민해 보진 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  기업복지는 기업의 노무관리차원에서 이루어지므로 산업간?기업규모 간 근로복지의 격차가 발생하여 중소기업 근로자등은 충분한 복지혜택을 받기 어렵게 된다. ... 산업복지의 개념산업복지의 개념적 정의는 변화하는 경제, 사회적 환경에 따라 그 범위와 영역, 내용을 달리하며 쓰여져 왔다. ... 산업복지론산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  이민자의 개념 및 유형, 이민정책의 개념 및 특성

  내, 외국인의 입, 출입을 관리함에 있어서 인구이동의 양과 질을 통제하며, 나아가 출입국, 체류 , 국적 관리 및 사회통합을 포괄하는 종합 정책으로서의 특성을 가지고 있는 개념이다 ... 이는 각 나라마다 임금이나 물가 수준이 천차만별이기 때문에 제3세계 등의 저개발국 사람들이 고임금을 위해서 선진국으로, 선진국 사람들은 생활비가 적게 드는 저개발국으로 이민을 오는 ... 그 예로 중앙아메리카 사람들은 더 높은 임금을 받기 위해서 미국으로 이민을 가지만 영국의 은퇴자들 같은 경우는 생활비가 적게 드는 스페인으로 이민을 온다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.27

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정의 인적자원관리의 특징1) 인적자원관리의 개념2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징2. ... 사회복지행정의 인적자원관리의 특징1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 ... 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 통제, 개선하는 것으로 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 승진가능성 등을 고려하여 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. ... 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법을 논해보았다.2.인적자원관리2.1 개념인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 ... 문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

  개념입니다. ... 이는 돌봄 노동이 수급자의 요구와 필요에 중점을 두며 어린이의 교육, 노약자의 건강 상태 관리, 활동제한자의 독립성 유지 등 다양한 상황에서 적용될 수 있다는 것을 의미합니다.돌봄 ... 돌봄 노동의 개념돌봄 노동은 사회에서 다양한 인구 집단, 특히 어린이, 노약자, 활동제한자, 또는 특별한 돌봄과 관심을 필요로 하는 다른 개인들을 돌보는 일련의 활동과 서비스를 포함하는

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.30

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  보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

  근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 해당하지 ... 퇴직연금제도 : 확정급여형연금제도(DB), 확정기여형연금제도(DC), 개인형퇴직연금제도 등* 법률상 분류는 이렇게 되어있지만, 편하게 퇴직급여제도는 퇴직금, 퇴직연금 등을 포함하는 개념으로 ... 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품4.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차I. 과학적 관리법의 성립배경II. ... 과학적 관리법의 주요 내용1/ 차별성과급제2/ 기획부제도의 설치3/ 기능식 직장제도4/ 작업지시표제도* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 ... 과업관리는 이 당시 주먹구구식 표류관리(drifting management)로 인한 비능률적인 운영 상태를 과학적 관리방식과 원리에 의한 생산성향상을 가져왔다.테일러는 '고임금과 저노무비'를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

  장애인 고용관리지원은 장애인 근로자의 고용관리를 유지하는데 필요한 비용을 지원해주는 제도이다. ... 임금근로자의 월평균 임금은 178만원 수준으로 측정되었다. ... 주제: 우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 과학적 관리법의 개념1. 과학적인 작업과정 연구2. 종업원의 과학적 선발3. 성과급 제도4. 직능별 감사제도III. ... 과학적 관리법의 개념테일러의 과학적 관리론은 다음과 같이 크게 네 가지로 요약할 수 있다.(1)과학적인 작업과정 연구종업원들이 자신의 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해 작업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... docId=3654356&cid=42131&categoryId=42131육아휴직 후 퇴사자의 퇴직금(평균임금), 산정기간 계산방법|작성자 관리실너구리 HYPERLINK "https: ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)① 통상임금의 개념근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 ... 애머슨의 공헌* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.과학적 관리는 일차적으로 ... 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정, 귀속감, 임금관리 용이, ... : 행동과학론(행태과학론)Ⅱ.기획과 의사결정■ 기획의 필요성 및 특성- 기획은 동적인 개념이고 조직목표와 관련- 상층관리자에게 더욱 중요- 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성을 ... : 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  이번 조치는 퇴직관리의 일환으로 기존에 퇴사 또는 퇴사를 고민하던 근로자를 임금 인상을 통해 회사에 잔류시키는 효과를 거둘 수 있다. ... 본고에서는 퇴직관리의 개념과 중요성을 살펴보고, 이를 현행 제도에 어떻게 적용할 수 있는지 논의한다.본론1. ... 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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