"임금관리의 개념" 검색결과 81-100 / 20,970건

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. ... X① 임금채권의 우선변제 ② 건설업 임금 직접지급③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. ... 행위하는 자(1) 사업경영담당자 : 포괄적 위임 要(2) 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •보상의 개념, 임금의 이론-생계비론: 경제학적 임금이론. (어떤 수준의 임금이 공정한 임금인가.) 임금은 노동자와 가족의 생존비에 의해 결정되야한다. ... 상여금의 개념이 기본급처럼 변형된). 지금은 변동급의 성격/성과급적 성격을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. ... •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  오하이오 주립대학의 연구를 바탕으로관계행과 과업행동으로 구분, 여기에 구성원의 성숙도를 추가시킴◎ 한계 : 지나치게 하나의 상환 변수 의존하여 설명, 적합화의 과정 설명 부족,성숙도 개념 ... 한계점1) 이론의 개념적 결여, 변수의 측정 및 검증이 어렵다2) 상황 이론의 결과를 실무에 적용하기 어렵다3) 다양한 상황변수를 고려하는 것이 실무에 도움이 주기보다는 오히려 복잡성이 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원이란인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 말합니다. ... 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 ... 임금이 포함됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  산업복지 연구

  산업복지의 개념1. 다양한 용어● 산업복지는 사회복지의 원리와 방법? ... : 사회정책) 후자를 협의의 산업복지(보충적 개념 : 산업사회사업)로 구분해 볼 수 있다. ... 중요성● 노무관리의 일환으로 복지프로그램 기획● 노동자계급의 확대에 기인, 고용주가 아닌 노동자의 의견이 유입, 사회적 성격을 띄기 시작● 독일: 질병(1883), 재해(1884)

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리 요약정리

  승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열을 만들고 지위의 상승에 따른 보수, 권한 책임증가를 수반하게 된다. 승진은 능력주의와 연공주의의 2대원칙이 있다. ... 신인사고과의 개념연공주의로부터 능력주의를 지향하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다. ... 임금관리는 적정성, 공정성, 합리성을 갖추어야 한다. 임금의 구성은 가장 근본이 되는 기본금과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  일본의 인적자원관리

  필요로 하는 연구 특히 기초연구의 경우에는 강한 동질성이 오히려 약점으로 작용할 수도 있는 것이다3) 입사훈련일본의 근로자에 대한 교육훈련은 대부분 해당회사에 맞게 끼워서 쓴다는 개념에 ... 그러나 동법 제12조 제4항에서 임금의 총액에는 임시로 지불한 임금 및 통화이외의 것으로 지불된 임금으로 일정의 범위에 있다. ... 임금1) 임금의 정의일본은 노동기준법 제11조에서 이 법률에서 임금이란 임금，급료, 수당，상여 그 명칭의 여하를 불문하고 노동의 대상으로서 사용자가 노동자에게 지불하는일체의 것을 말한다고

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  비정규직을 정규직화하는 과정에서 이미 직무급 개념이 활용되고 있고, 이러한 변화들은 국내 기업들에게 직무급의 도입을 강화할 것으로, 이제는 직무급을 미국 기업의 관리방식으로 보기는 ... 스캔런플랜의 핵심 개념은 경영참여이다. 노사위원회를 구성하여 모든 직급의 종업원에 의하여 개선 제안을 독려하고 접수된 제안들을 평가하며 실행에 옮기는 주체가 되게 한다. ... 물론 여기에는 단순히 임금의 액수만 가지고 그렇다기 보다는 교육에 대한 투자를 하고 안정된 고용관계를 유지하는 등의 제반 인적자원관리 방식들이 동반될 때 그러한 메시지가 설득력 있게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  = 직무 등급법 장점 서열법 보다 직무를 더 정확하게 분류 직원과 관리자가 여러 직무 사이의 공통요인을 확인하기 쉬움 임금이나 급료문제에 대해 쉽게 납득할 수 있음 직무 분류법 단점 ... Muchinsky , 유태용 옮김 전략적 인적자원 관리{nameOfApplication=Show} ... 인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법의 활용실태

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

  산업복지의 개념산업복지를 정의하는 개념은 다양하다. 문무기(2012)는 근로 및 노동적 측면에서 광의적 개념과 협의적 개념으로 구분하였으며. ... 이에 대한 내용으로는 중대재해 감축을 위한 로드맵과 예방체계 및 중소기업 등의 취약분야 집중관리방안을 국가적 차원에서 추진하고 있다. ... 따라서 산업복지는 근로조건 등의 협의적 개념을 포괄하는 주체에 따른 광의적 개념을 설명될 수 있고, 협의의 개념이든, 광의의 개념이든 모두 중요한 의미를 지니고 있다고 볼 수 있다.이에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제(B형 에듀퓨어 직업교육)

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17

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  A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

  서론개인이 조직행동이론을 배운다는 점에서 과학적 관리이론과 인간관계이론은 매우 기본적인 개념입니다. 호손 실험은 인간관계 이론을 수립하는 계기가 됐습니다. ... 호손 실험은 50~60년대에 공상 관리 분야에서 「인간관계」를 확립하는 중요한 이론의 중요한 실험입니다. ... 반면 2차 실험에서는 단체임금제도의 영향을 보기 위해 근로자 5명을 꼽았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점)①O②X정답해설2회사에 대한 정확한 정보를 제공하여 선발의 효과성을 제고하는 것이 필요한데, 이러한 개념이 ... (5점)①직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.②직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.③연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.④직능급에서는 ... 다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. ... 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. ... 연구 결과, 고정급제는 인력 관리 측면에서 효과적이지만, 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 유지되기 때문에 유연성이 떨어진다는 한계점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이에 따라 고도의 산업사회에서 보는 관리체제는 인간소외 문제를 지닌다고 볼 수 있다. ... 교과목명 : 산업복지론 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념2. ... 산업복지의 개념산업복지의 개념적인 정의는 변화하는 사회적, 경제적 여건에 따라서 그 범위, 영역, 내용을 달리하며 사용되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 과거 우리나라에서는 ‘평생 직장’의 개념이 있었다. ... 이때만 하더라도 비정규직이니 정리해고, 구조조정 같은 개념이 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ 고정상여금외국 기업의 bonus와 다른 개념으로 우리나라 기업의 임금 형태에서는 ... (직급): 일정한 점수대의 직무들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  생산관리_공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

  서론공급사슬(SC)과 공급사슬관리(SCM)의 개념이 비슷하면서도 약간의 차이가 있다. 그래서 개념적 차이가 있는데 혼용되어 사용되고 있다. ... 본론(1) 공급사슬관리의 흐름공급사슬관리의 개념은 Cooper & Ellram(1993)은 공급자로부터 최종 소비자까지를 하나의 네트워크 체계로 보고 이에 대해 최고의 성과를 ... 그래서 요즘 전 세계 교역 상품은 20%가량으로 저임금 고가 생산에서 고임금 국가 생산으로 바뀌며 저임금 노동비용의 이점은 결국 고객수요라는 지표에 비해서 상대적으로 중요도가 떨어진다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보가 가능하고 이는 정확한 직무평가로 결정된다. ... 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. ... 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  선진국의 임금체계 및 사례

  구조화 - 계량화 - 업무 목표 명확화 - R D 명확화2) 객관적인 평가를 통한 임금을 차등 지급하는 실질적인 직능급 도입 - 일의 가치나 생산성 등이 반영되는 직능에 대한 개념정의를 ... 차등 지급하는 실질적인 직능급 도입 ( 직능 개념 정의 ) 35 Skill 역량 직책자로서의 기대행동 작업지식 실무 기대행동 업적 ( 보직 ) 기대행동 현장 작업지식 - 직능 등급별 ... 대리 ) 업무 등 역할에 적합한 역량을 포함한 개념 37(3) 직능등급 - 작업장 상황에 맞도록 4 등급 3 등급 (P3 과 P4 를 P3 ) 역량등급을 12 단계 10 단계로 재구성

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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