"임금관리의 개념" 검색결과 41-60 / 20,970건

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  통상적인 범위에서의 임금 체계는 협의의 개념이며 광의의 임금 체계는 임금 수준과 임금 격차를 모두 아우르는 개념이다. ... 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향III. 결론IV. 출처I. ... 직무급에서 보는 직무와 같이 고정된 개념이 아니라 해당 역할을 수행하는 근로자들의 특성까지 고려하여 유연하게 설정할 수 있다는 점이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  고려대학교 행정학과 수시 장학생 최초합 자소서

  독서를 통해 무언가를 알아가는 것을 즐기는 저는 ‘경제학적 상상력’이라는 경제 입문서를 읽으면서 경제 전반에 관한 기본 개념을 잡았습니다. ... 학교생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술하시오.3년간의 모자봉사 활동은 제게 진정한 나눔에 대해 생각해보도록 했습니다 ... 노동 시장에서 형성된 임금이 생계를 위한 수준에 못 미치는 것을 막기 위한 제도임을 이해한 저는 최저임금제가 필요악으로 느껴졌습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  코오롱 글로벌 합격자소서 2019 하반기

  어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.[ Challenge is my life ]제가 지원하게 된 동기는 2가지입니다.첫 번째로는 상사에 대한 동경입니다.현재에는 종합상사라는 개념이 ... 물건은 다 판다”라는 정신으로 전 세계를 누비는 모습을 보고 저 역시 그러한 정신을 동경해서 지원했습니다.두 번째로는 새로운 것에 대한 모험심입니다.상사는 동일한 업무를 반복하거나 관리를 ... 남녀배우간의 임금격차에 대해 언급해서 화제가 되었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.09.30

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  일반고 4등급 홍익대 가톨릭대 동국대 경영 최종합격 자소서 (예상 질문 포함)

  또한, 관심 분야와 수학 개념을 접목해 실생활에 적용하여 공부한 과정을 통해 어렵다고 포기하지 않고 나만의 방식으로 터득하는 통해 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. ... 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내). ... Intelligence): 인간의 학습능력과 추론능력, 지각능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술입니다. - 빅브라더: 정보의 독점으로 사회를 통제하는 관리

  자기소개서 | 3페이지 | 3,800원 (35%↓) 2470원 | 등록일 2020.12.30

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이러한 측면에서 보면 인간관계는 간단한 문제가 아니라 인간관계에 관한 논의도 다양한 측면에서 설명되지만 일반적인 개념으로써 인간관계와 학문적인 개념으로써 인간관계로 구분해서 설명할 ... 차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률로 임금을 지급하는 제도이다. ... 테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.주제1. ... 이 중에서도 퇴직 관리의 개념과 중요성, 그리고 실제 사례에 대해 살펴보도록 하겠다.2. ... 퇴직관리는 명예퇴직과 같이 퇴직을 촉진하거나 정년연장, 임금피크제 등과 같이 퇴직을 억제하거나 퇴직 예정자에 대해 지원하는 전략이 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 내에서 업무 중간에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국가스공사 전기직 합격자소서

  저는 그 수많은 직무 중 전기설비를 시공하고 안전관리를 담당하는 직무를 수행하고 싶습니다. ... 이를 통해 전기 및 통신의 전반적인 개념을 배웠고, 각종 설비의 동작 원리를 익히게 되었습니다. ... 그리고 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.관행적으로 행해졌던 임금지급방식이 바뀌자 초기에는 인부들의 불만이

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  경제학개론_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

  매일, 그리고 매주 내가 해야 할 학습을 포함한 다양한 일 중에서 우선도를 결정하고 집중하기 위한 시간 관리가 필요하다. ... 같은 인적자본의 개념을 활용하여 교육 및 직업훈련과 소득 간의 관계를 합리적으로 설명하기 위한 논리적 체계를 말한다. ... 학습을 위한 시간 관리는 한 학기나 1년 단위로 계획해서는 현실적으로 그 효과를 체감하기 어렵기 때문에 매일, 매주 계획했던 사소한 목표들을 이루어 나가는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금피크제의연 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 공급 임금체계의 변형된 형태라고 볼 수 있다. ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2. ... 임금관리원칙임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 조직하여 그 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리1) 개념직무 기준 인사관리란 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 ... 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 기업들에 비해 직무의 개념이 희박하여 직급 및 사람을 중심으로 업무를 분담하고 있다. ... 특히 보상의 경우에는 직무가치를 평가하는 직무평가의 과정을 기반으로 임금 결정이 이루어지는 프레임으로 직무 기준 인사관리를 이해할 수 있다.2) 직무 이해 및 정보 파악직무 기준 인사관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  이를 통해서 더 높은 업무 능률을 만들고 기업의 성장을 촉진할 수 있다.복리후생 또한 마찬가지의 개념이라고 생각할 수 있다. ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 채요, 평가 및 보상, 징계, 임금, 복리후생 등 넓은 범위의 관리 영역을 가지고 있으며, 각각의 분야에서 관리 방법이 다르고, 이를 어떻게 조정하는지에 따라 구성원들의 만족감이 매우

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. ... 이를 통해 조직은 각 직무의 복잡성과 특성을 보다 정확하게 평가하고 공정하고 객관적인 임금 체계와 인사 관리 결정을 내릴 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  기업부담은 임금총액의 6%, 근로자부담은 임금의 2%를 차지하며 사회보험관리센터가 관리하고 있습니다. ... 산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용해 관리합니다. ... 산재보험의 개념입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  지거국 경제통상학부 합격 자소서

  학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다.(1,000자 이내)고등학교에 처음 가입한 ‘OOOO ... 따라서 교과서의 증명 과정을 여러 번 쓰고, 수학 개념 카드를 만들어 제목만 보고도 개념을 떠올리고자 노력한 결과 수학 역시 성적을 향상시킬 수 있었습니다. ... 학교장의 허락을 받고 참여한 활동은 포함됩니다.(1,500자 이내)평소 경제 분야에 관심 있던 저는 비슷한 관심사의 친구들을 모아 경제학술동아리 ‘OOOO’를 조직했고, 그 곳에서 최저임금제를

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2021.05.01

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의 ... 임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화 될 수 있도록 할 것인지를 다루는 것은 무언인가?① 임금수준② 임금체계③ 임금형태④ 임금비율28. ... 성과임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다. ... 정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... [표] 일본과 미국 기업조직의 특성한편, 오우치는 미국 속의 일본식 경영방식을 지칭하는 개념으로 2이론을 사용하는데, 이는 영 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  인적자원관리기말범위정리

  [1]임금의 개념과 중요성-임금관리의 3가지 영역①임금수준->외부공정성: 평균임금의 수준, 총임금액②임금체계->내부공정성임금의 구성요소, 임금결정요인(기본급,수당,상여금)③임금형태정해진 ... 총액 임금의 지급형태(시간급, 성과급)보상의 개념: 종업원이 기업으로부터 받는 것-경제적보상: (직접->임금/간접보상->복리후생)-비경제적 보상(경력상의이점 / 사회심리적 보상)임금의양면성-기업측면임금은 ... 등으로 유형을 구분하여 업무수행에 필요한 기술연마성감소평생직업, 고용가능성으로 전환④여성의 사회진출 증가보다 많은 여성들이 직장에 입사하고 있으며 점차 상위직급으로 상승⑤경력성공의 개념변화고임금

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  결정하는 임금방식이직의 유형 중 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고, 징계해고최저임금제▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, ... 모형의 평가기준에 포함되는 요인▶ 유형성, 신뢰성, 공감성전사적품질관리(TQM)▶ 기업내 전부문에 대한 생산성 향상과 품질관리 개념▶ 업무, 직장환경, 종업원 자질에 품질개념에 넣어 ... 종합적으로 관리하는 것▶ 통계학적인 것은 물론 조직적이며 관리적인 면에도 많은 비중을 둠재무상태표에 해당하는 것▶ 자산, 매출, 자본기업가치 극대화▶ 재무관리의 목표로 가장 적당한

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있는 다양한 상품을 소비할 수 있었기 때문에 노동관리 관계에서 큰 충돌이 ... 본론1) 호손 연구의 개념인간관계이론의 배경인 호손의 연구는 사실 과학적 관리론의 논지를 더욱 강화하기 위해 나타났다. ... 서론인적자원의 개념은 15세기에 나타났지만, 이 개념이 오늘날 우리가 알고 있는 것과 같은 개념이 된 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 때 인적자원은 일방향적이고 독재적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  국가철도공단(한국철도시설공단) 전기직 합격자소서

  지금껏 몰랐던 개념들이 퍼즐처럼 맞춰지며 이해가 되기 시작한 것이었습니다. ... 한국철도시설공단이 관리하는 시설물에는 태양광 발전에 적합한 장소가 너무나도 많습니다. ... 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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