"포스코 노사" 검색결과 161-180 / 765건

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  포스코의 ERP시스템 포스피아(POSPIA)분석

  포스코 ERP시스템 포스피아목차포스코 소개철강시장 환경포스피아나아갈 방향POSCO 연혁'68.04.01 포항종합제철주식회사 창립 '93.12.09 ISO 9002 인증 획득 '94.10.04 ... ) 출범 '04.10.15 포스코재팬(POSCO-japan) 출범 '05.06.30 인도 일관제철소 MOU 체결 '05.08.25 포스코 인디아(POSCO-india) 출범철강시장 ... 국내기업 최초 뉴욕증시 상장 '95.10.27 런던증시 상장 '00.10.04 민영화 출범 '01.07.02 포스피아 시스템 가동 '03.11.07 포스코차이나(POSCO-china

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.09

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  철학적 무노조기업,정책적 무노조기업,무노조기업 삼성 월마트,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  포스코 52.0 57.0 -8.8 2.4 3.1 -20.6 6. 롯데 37.7 33.2 13.7 2.2 2.0 7.8 7. ... 그런데 이처럼 기업내의 노조가 없고 노사간 파트너십을 강조하는 회사라면 시민들이 긍정적인 이미지와 신뢰감을 가질 수 있다 . ... road Low road 식 인사정책 정책적 무노조기업 “ 나는 월마트에 노조가 필요없다고 언제나 강하게 믿어왔다 .”무 노조측 입장 High road Low road 식 인사정책 노사협의회를

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.30

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  영국 대처정부의 민영화사업 사례연구를 통한 민영화 논의

  그 예가 한국통신이 KT로, 포항제철이 포스코로 민영화된 사례이다. ... 인플레이션과 노사분규로 인해 침체된 영국 경제를 회복하기 위한 방안 즉, 대처리즘을 내세웠다. 과감한 시장주의 경제를 도입하여 영국을 영국병으로부터 구하고자 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26

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  국민정부와 참여정부

  더하여 공기업 중 기업성이 강한 11개 공기업을 민영화 대상으로 선정하여 포항제철, 담배인삼공사 등의 민영화를 실시하였다. ... 지방분권과 국가균형발전, 자유롭고 공정한 시장질서의 확립, 참여복지와 삶의 질 향상, 국민통합과 양성평등의 구현, 사회통합적 노사관계의 구축이라는 구체적인 국정과제를 제시하였다. ... 6·15 남북공동선언은 과거의 적대적 관계를 청산하고 화해적 공존관계로 내딛는 첫발이자 상호 체제인정과 평화공존에 토대한 남북 간 평화와 화해와 협력의 실질적 토대를 마련했다는 종합적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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  한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

  포항제철의 경우 기업 측은 90년 4 월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다. ... 포항제철의 급여구성은 일본에 비해 고과에 의한 급여의 비중이 낮은 편이며, 직능급의 경 우에도 고과에 의한 급여의 비중이 낮다. ... 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관 리에 의한 기업의 생산현장에 대한 지배력이 더욱 강화된 것으로 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  한국 기업의 국제화과정이해

  일원화 : 철강 ( 포항제철 ), 특수강 ( 삼미특수강 ) 중화학공업 건설을 대안으로 제시 기업에 정책금융 등의 혜택 및 부실기업들을 대거 대기업에 인수시킴 조세감면 , 금융특혜02 ... 헝가리 생산공장 설립 90 년대 중반 , 기술혁신 ․ 경영합리화 추구 1999, 외자유치 ( 인텔 , 애플사 ) 2002 상반기 , 휴대폰 시장 점유율 3 위 수출시장의 다변화 종합전자업체로의 ... Win-Win 할 수 있는 진정한 파트너쉽이 필요 4) 진출대상국에 대한 충분한 사전교육을 배우지 않음 5) 기업차원에서 파견 사원에게 문화나 예술 , 사회에 대해 관심을 심어줄 수 노사분규

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.20

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  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  포스코포스코는 국내 기업 중 정년 연장을 가장 빨리, 모범적으로 시행한 대표적 기업이다. 2007년 노사합동연구반을 발족해 정년 연장을 위한 논의를 시작했다. ... 포스코 대부분 직원의 실제 퇴직 연령은 60세다. 단, 신입 사원 채용 지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다. ... 포스코는 정년 연장에 따른 임금 피크제 도입 필요성에 대해 노사가 공감했지만 도입 시기와 임금 감소 비율 등에 대해서는 의견이 팽팽하게 엇갈렸다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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  세계최고의 철강기업, 포스코(POSCO) 분석

  이번 합병으로 세계 1위 철강메이커 자리를 내놔야 하는 포항제철은 바짝 긴장하며 일본 신일본제철, 중국 보산강철과의 제휴를 통해 경쟁력을 강화하겠다는 반응을 보였다.◇3사 합병 배경과 ... 최근 주 주요 시장에서 전략 제휴 네트워크를 완결짓게 됐다.포철은 신일본제철이 유지노사 및 중국을 포함한 아시아 지역을 대상으로 1차 추진키로 한 제휴를 자사와 신일철간의 전략 제휴와 ... 세계최고의 철강기업, 포스코(POSCO) 분석경영조직론구성1. 포스코 선정 이유2.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.17

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  [신경영][경영][신경영 전개과정][신경영 E비즈니스]신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석

  제조업의 경우 직능자격제도를 도입하여 성과를 본 사례로 포항제철을 들 수 있다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 인사? ... 제조업 분야에서도 87년 이후 포항제철에서 처음 이 제도가 도입된 이래 철강, 자동차, 조선 등의 대표적인 대기업들을 중심으로 이 제도의 도입을 위한 본격적인 시도들이 전개되고 있다 ... 그리고 이러한 경향은 노사관계에 대한 기업의 경영전략 차원에서 더욱 가속화될 것으로 보인다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [사회과학]포스코건설의 입사 및 면접전략

  회사소개(주)포스코 계열의 엔지니어링 건설업체.포스코건설(POSCO E&C: POSCO Engineering & Construction Co., Ltd)은 30여 년간 포항제철의 최신예 ... 높여 21세기를 선도하는 SMART Global E&C Company로 지속 성장해 나갈 것입니다.1994. 12 1994.12 1 포스코개발주식회사(POSEC) 출범포항종합제철주식회사 ... 기여하기 위해 1994년 12월 1일 출범한 종합 E&C회사입니다.사업기획에서부터 설계, 시공, 시운전 등 일련의 프로젝트를 종합적으로 수행하는 포스코건설은 철강플랜트를 비롯한 에너지

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  경기고 - 서울대 금속학과 졸업 . 1969 년 공채 1 기로 입사 . 1982 년부터 1994 년까지 수출 , 경영정책 등 핵심부서에서 보직 . 1996 년 포항제철소장 , 1998 ... 퇴직제도 원만한 노사간의 이해관계POSCO 對 KT 퇴직제도 비교 POSCO POSCO “ 그린 라이프 서비스 ” KT “ Life Plan 제도 ” 특징 워크샵 형태로 진행 ( ... 인성검사 ( 건강검진 ) 제한된 시간 ( 약D, ST, OT 4 단계로 진행되는 종합적 평가 4.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  노조 손해배상소송과 가압류

  면담을 통한 노사갈등 해결을 약속했지만 노조의 건 설 현장에 대체인력 투입 → 포항건설노조의 포스코 본사 점거 투쟁현황 유형별 특징 문제점 사례 해결방안 손해배상 가압류 사례 포스코 ... 3,278 만원의 손해배상 청구 소송현황 유형별 특징 문제점 사례 해결방안 포스코 사례 판결은 3 년 뒤인 09 년 6 월 23 일 종료 포항건설노조가 포스코에게 5 억 원을 지급하도록 ... 사례 2006 년 7 월 13~21 까지 9 일간 노조 2500 여 명이 본사건물 불법 점거 농성 포항 건설노조 핵심간부 , 극렬 가담자 62 명에게 직접적인 피해에 대한 16 억

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)

  임금피크제 도입을 위해 노사간 합의를 통해서 임금피크제 도입과 연계하여 정년을 종전 56세에서 58세까지 2년 연장하고, 정년퇴직하는 직원 대부분을 2년간 재고용하여 실질적으로 60세까지 ... 기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)1. ... 포스코의 임금피크제 제도 현황출처 : 구본회(2014)에서 발췌, 인용포스코의 임금피크제의 특징을 보면, 52세부터 근속이 증가함에 따라 임금이 상승하는 자연승급분이 없어지고, 정년연장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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  고령화로인한 문제와 향후 사회복지의 방향

  프랑스의 자동차기업 르노는 직원 개개인의 경쟁력 강화를 목적으로 노사간에 직원의 재교육권을 인정하는 협약을 체결하였다. ... 국내기업 포스코는 직원들의 평생학습을 적극 지원하고 있다. 이 회사는 한해 5~10일을 평생학습일로 정해서 직원들이 원하는 교육을 받을 수 있도록 했습니다..

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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  복리후생.ppt자료 우수기업을 사례로 들어서 -포스코,IBM

  연간 2800만t 생산, 국내 철강생산의 50% 이상 차지 1사 2소 체제 다품종소량생산체제의 포항제철소 + 소품종대량생산체제의 광양제철소 : 서로 보완 근로자 수 19,000여명, ... 등의 관람료문화체육 행사관람▪콘도, 리조트, 휴양림 등▪가족단위의 건전한 여가선용 및 휴식을 위한 휴양시설(부대시설 포함) 이용비용휴양시설 이용문화 레저▪라면, 죽류 등 12종▪포항제철소 ... 조성 미혼직원 대상 1인 1실 생활관 건립 운영 무주택직원 대상 주택자금 대부 자녀교육지원 직원자녀 2명 중학교~대학 학비 100% 지급 문화생활과 여가생활 지원 서울포스코센터에서

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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  정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

  POSCO임금피크제 도입 이유와 과정- 베이비붐 세대 노동자들의 정년 임박- 정년 연장시 회사의 노무비 증가- 노동자측의 정년연장 요구와 회사측의 임금체계개선 목표070809101월노사합동연구반출범10월노사합동연구반추후 ... 재검토7월 노사합동 출범12월 경영여건호전시 재논의12월 노사합동정년연장추진반 출범10월11일추진방안 노사합의10월29일투표결과 71.5%찬성..PAGE:16정년연장임금피크제1.INTRO2 ... Q & A우리은행 & POSCO 시행 결과POSCOI. 기본급의 자동승급 구조 개선의 중요성II. 임금곡선평준화형 도입III.

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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  임금피크제의 도입

  40942 categoryId=31847) 경향신문 , 매일경제 , 아시아경제 , 한국경제 , 한국일보 등 언론사 박종희 / 임금피크제의 허와 실 / 고려대학교 / 2004 박준성 / POSCO ... 임금피크제의 개선점 젊은 층과 노년층이 선호하는 직무에 맞게 인사배치 기업의 특성에 맞춰서 임금피크제도 보완 및 개선 노사 간 원만한 합의로 효과적인 임금 피크제 시행 유도 다양한 ... 임금피크제를 모든 기업에 적용을 하더라도 , 임금피크제도에 대해 근로자들이 자율적으로 선택을 하게 함으로써 , 임금피크제에 대한 노사 간의 마찰을 줄일 수 있다고 생각한다 .자료출처

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  포스코의 조직경영사례

  포스코(Posco)의 조직 경영사례Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구 주제Ⅲ. 연구 과정1.포스코1) 포스코 기업 소개2) 발전과정3) 비전4) 포스코의 핵심가치5) 포스코의 전략2. ... , 선진 노사문화 조기 정착, 글로벌 역량 배양 강화로 설정, 글로벌 포스코를 이끌어 갈 혁신적 리더, 지식 근로자, 글로벌 전문 인력을 육성하고 있다.또한 기업 윤리를 철저히 하는 ... 포스코는 해외 제철소 건설 등 신규 투자가 계속 늘어나고 있어 숙련 인력들에 대한 수요도 커짐에 따 인도네시아 일관제철소 착공, 인도 제철소 검토 등 투자가 계속 늘어나고 있어 노하우를

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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  [ 포스코 - 직업훈련생 생산기술 합격 자기소개서 ] posco 직업훈련생 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문

  [포스코합격자기소개서 ]( [ 포스코 - 직업훈련생 생산기술 합격 자기소개서 ] posco 직업훈련생 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )목 차1. ... 대기업에서 인원관리 능력과 품질관리, 생산관리, 생산성 향상, 품질향상, Cost 절감 등 담당했고, 여러 번 파업활동이 일어났지만 저의 강점은 회사의 근간이 되는 현장에서 노사관계

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.19

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  포스코KM,포스코기업내부성과,포스코뉴패러다임,포스코외부평가성과,포스코KM도입,POSCO의KM도입,KM활성화

  학습동아리 도입 및 지속적인 KM 리더 역량강화2004200520076천 명1만 명1만 1천 명매주 참여인원포스코 KM 활성화를 위한 변화관리 형태로는 지식에 대한 보상 범위 확대, ... 더불어 직원의 만족도가 증가하였으며 노사문제도 원활히 해결되었다.기업내부성과전사 지식 통합 관리시스템 구축1. 뉴 패러다임 도입2. 고 성과 조직문화3. ... 노사문제 해결!Footnotes : 뉴패러다임은 기존 3조3교대 근무제를 4조3교대로 전환하고, 늘어난 휴식시간 중 일부를 활용해 직장 내 평생학습체제를 구축하는 것을 말한다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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