"해고예고" 검색결과 161-180 / 1,273건

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  사회보험법 중 노인장기요양보험에 대해 자세히 기술하고

  제도가 시행되어 시설 이용인원이 감소하면 그만큼 세입이 감소되는 것을 의미하므로 기존 직원의 인건비 충당이 어렵게 되어 시설운영비를 적게 하기 위해 기존의 인력을 해고하거나 경험이 ... 입법예고▶**06. 2. 16 정부입법 국회제출* 한나라당 2건, 열린우리당 2건, 민주노동당 1건, 입법청원 1건 등 총 7개 법안 제출▶**07. 4. 2 국회 통과(부대결의내용 ... 포함)* 국무회의 의결(4.17)을 거쳐 4.27일 공포, **08.7.1일부터 시행▶**07. 6. 8 ~ 6. 28 1단계 시행령ㆍ시행규칙 입법예고 완료* 1단계 시행령ㆍ시행규칙

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고

  예고하는 시위도 있지만, 때로는 예고 없이 시위를 하기도 한다. ... 그러나 갑작스러운 해고와 소상공인이 입는 피해 등 사회적 취약계층들이 피해를 받는 모습들로 하여금 우리 사회의 민낯을 드러냈다.이에 문제점을 제기하고 해결하고자 하는 이들도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  노동삼권 요약정리

  불이익을 받는다는 것이지 탈퇴행위 자체를 금지하는 것은 아니다.: 탈퇴원서의 제출 등을 탈퇴의 요건으로 규정하거나 예고 기간을 정하는 것은 자유 침해 X13. ... (가입 여부의 자유를 가진다): 유니언숍 조항도 가입하지 않으면 해고의 불이익을 준다는 것이지 가입행위 없이 당연히 조합원이 된다는 의미는 아니다.: 노동조합은 조합원 자격을 가지는 ... 조직강제와 유니언숍- 조직강제: 사용자에게 조합원이 아닌 자를 고용하지 않거나 해고하는 등의 조치를 취하기로 약속하라고 요구하게 되고 사용자가 이를 받아들여 단체협약을 체결하는 경우

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  사회보험법 중 노인장기요양보험에 대해 자세히 기술하고

  제도가 시행되어 시설 이용인원이 감소하면 그만큼 세입이 감소되는 것을 의미하므로 기존 직원의 인건비 충당이 어렵게 되어 시설운영비를 적게 하기 위해 기존의 인력을 해고하거나 경험이 ... 입법예고▶**06. 2. 16 정부입법 국회제출* 한나라당 2건, 열린우리당 2건, 민주노동당 1건, 입법청원 1건 등 총 7개 법안 제출▶**07. 4. 2 국회 통과(부대결의내용 ... 포함)* 국무회의 의결(4.17)을 거쳐 4.27일 공포, **08.7.1일부터 시행▶**07. 6. 8 ~ 6. 28 1단계 시행령ㆍ시행규칙 입법예고 완료* 1단계 시행령ㆍ시행규칙

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.08

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  구직급여와 관련해서는 현행법상 귀책사유로 해고된 자의 수급자격제한기준을 법의 목적과 취지가 다른 근로기준법상의 해고예고 예외규정을 그대로 원용하고 있는 문제점과 함께 고용보험법의 독자적인 ... 또한 파업 등으로 해고된 자의 수급자격 인정절차와 관련하여 법원 등에서 해고의 효력을 다투고 있는 경우 현실적으로 고용센터에서 파업의 정당성 여부를 판단하기 어렵다는 문제점을 논하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [ 생명의료윤리 A+ ] 생명윤리 토론 / 낙태의 원인 / 미혼모 낙태 / 여성주의 입장 / 사회적문제

  그는 회사의 퇴사강요를 완강히 거부했고 급기야 회사에서는 해고예고통지서를 발부하고 한 달 후 출근을 하지 말라고 했다. ... 사례● 대다수의 여성노동자들은 출산 후에도 계속 일하고자 하지만 출산을 앞두고 관례적으로 해고되는 사례가 일반적이다. ... 회사 쪽에서는 설계부의 인원감축 차원에서 권고사직을 하는 것이고 해고를 받아들이든지 아니면 감리부로 이전하여 재택근무를 하라고 강요했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  (1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 ... 이유에 의한 고용조정 (정리해고) (신고, 우선재고용 등) (6) 정당한 이유 없는 해는 차별대우 금지(차별의 개념, 차별의 예외)(3) 직장 내 성희롱의 예방 (성희롱 예방교육, ... 없는 근로계약의 효력 2) 명시의무 위반에 대한 근로자의 구제(3) 위약예정의 금지 (4) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  노인장기요양보험제도의 장단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오

  제도가 시행되어 시설 이용인원이 감소하면 그만큼 세입이 감소되는 것을 의미하므로 기존 직원의 인건비 충당이 어렵게 되어 시설운영비를 적게 하기 위해 기존의 인력을 해고하거나 경험이 ... 입법예고▶**06. 2. 16 정부입법 국회제출* 한나라당 2건, 열린우리당 2건, 민주노동당 1건, 입법청원 1건 등 총 7개 법안 제출▶**07. 4. 2 국회 통과(부대결의내용 ... 포함)* 국무회의 의결(4.17)을 거쳐 4.27일 공포, **08.7.1일부터 시행▶**07. 6. 8 ~ 6. 28 1단계 시행령ㆍ시행규칙 입법예고 완료* 1단계 시행령ㆍ시행규칙

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  4차 산업 컴퓨팅 기술_중간고사 리포트_고려사이버대학교

  한편, 여행사에서 제공하는 여행 패키지를 오프라인으로 가기 전에 영화 예고편을 보듯이 증강현실에 마련된 여행 코스를 짧게 경험해보고 결정할 수 있는 서비스도 마련될 것이다.4) 스마트 ... 효율성 추구의 측면에서 이미 스마트 공장에 맞는 교육을 받은 새로운 세대들을 대거 채용하고, 기존의 근로자들을 해고하는 선택을 기업이 선호할 수 있기 때문이다. ... 디지털화, 지능화를 통해 제조 기계를 잘 운영, 관리, 유지, 보수하는 인력들을 기업이 선호하게 되면서 기존에 제조 기술이 뛰어났던 인재들이 이에 적응하지 못할 경우 일정 기간 대량 해고의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.12

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  IMF (설립배경, 목적, 외환위기, 관련뉴스, 코로나와 IMF, 견해)

  또한 노동자의 해고가 쉬워지고 정규직 대신 비정규직 노동자가 크게 늘어나 고용이 불안정해졌다. ... 하였다.2020년 06월 17일 KBS NEWS에 따르면, 올해 세계 경제의 성장률 전망치를 ‘마이너스 3%’로 제시했던 국제통화기금(IMF)이 전망치 추가 하향 조정을 사실상 예고하였다고 ... 김영삼 대통령에 이어 김대중 대통령이 집권하면서 정부는 독점 재벌의 해체, 공기업의 민영화, 부실 기업 정리, 노동자 정리 해고의 간편화, 소비 촉진 등 경제 구조를 개편하고 경제

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2023.03.23

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  이 아파트의 경비원 노동조합에 따르면 입주자 대표회의에서 41개동 소속 경비원 94명 전원에게 2018년 1월 31일 부로 전부 해고하겠다는 예고통지서를 전달한 상태라 전했다. ... 최저임금 인상으로 인한 사회문제 사례최저 임금 인상을 앞두고 강남에 한 아파트가 경비원 전원에게 해고를 통보했다. ... 최근 강남의 다른 모 아파트에서는 경비 노동자들이 문자메시지로 해고 통보를 받아 논란이 됐었다. (한겨레 2016.01.15.)3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무 ... 즉, 상시근로자수가 4인 이하인 사업장에 적용 제외되는 규정으로는 부당해고등에 대한 노동위원회 구제신청, 귀향여비지급의무, 정당한 이유없는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추기 위한 노력이 요구된다고 할 수 있다. ... 작용할 것이며, 적절하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 있다.고용보험법 중 구직급여의 경우 해고됐거나

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  서비스 분야에서 고객경험이나 고객가치를 토대로 한 서비스 개선사례 또는 마케팅 사례

  그래서 코로나 사태가 시작된 2019년부터 승객이 거의 없다시피 한 노선에도 지속적으로 취항함으로써 경쟁사에서 해고된 직원을 흡수하는 방안 등을 활용함으로써 풍부한 재력을 기반으로 ... 지급함으로써 더욱 강화했고 승무원은 보안경과 장갑, 마스크에 유니폼 위에 가운까지 입어야 된다.카타르 항공의 공격적인 경영 전략은 포스트 코로나 시대의 세계항공 시장을 재편할 것임을 예고하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  변신, 벌레의 퇴직금

  을 막아보려 했으나 실패로 돌아갔다.한마디 상의도 예고도 없이 벌레가 되어 출근을 안 하고 있는 아들이 괘씸했던 걸까? ... 제발 해고해달라고 사정하는 통에 정말 해고 해버린 하녀 대신 고용하게 된 파출부 할멈에게 마저 무시를 당하다 못해 생명을 빼앗길 수 있는 위험에 놓이기까지 한다. ... 잠자가 출근을 못 하고 회사에서 해고라도 당한다면 가장 큰 피해를 입을 사람들이 가족이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.13

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  외국인 노동자

  이 사례 이외에도 대기업이나 수도권 지역은 덜하지만 중소기업, 지방의 소도시 등은 특히 기본적으로 임금을 체불하는 것과 알게 모르게 삭감하는 것은 양반이고 비자나 해고로 협박을 하거나 ... 같은 문제를 해결할 수 있는 법률상담 서비스를 지원한다고 밝혔고, 현재, 고용노동부공고 제2020-426호를 보면 [외국인근로자의 고용 등에 관ㅎㆍㄴ 법률 시행령] 에 대한 입법예고가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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  여성건강 관련 정책의 변화_스토킹 처벌법 범위 확대

  현재 직장에서 스토킹 피해자나 신고자를 해고하거나 불이익을 준 고용주에 대해 최고 징역 3년으로 처벌할 수 있는 스토킹 피해자 보호법 제정안의 입법예고가 끝난 상태다. ... 스토킹 행위의 상대방뿐 아니라 가족도 지원을 받을 수 있고, 스토킹 피해자나 신고자 보호를 위해 해고 등 불이익 조치를 금지하고 전학 등 취학 지원 근거도 마련된다.스토킹 피해자 보호법

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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  A+학점, 폭락장에서 강한 미국 우량주 특성 분석

  위기를 극복하기 위해 기업은 직원을 해고하고, 해고된 사람들은 실업수당을 신청하고 이후 경제활동에서 완전히 배제되면 파산의 위기를 겪을 수도 있다. ... 뿐만 아니라 미국 질병통제예방센터 CDC 부국장은 뉴욕시는 예고편에 불과하며 일부 지역에 확산 조기징후가 있다고 하며 확진자수가 앞으로 더 늘어날 전망을 밝혔다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.04.02

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  송곳 독후감 (세계와 시민 에세이)

  싶다.웹툰의 마지막에 다른 부서로 발령이 난 이수인 과장이 프랑스 푸르미 본사에 “내 책상에는 컴퓨터가 없다”라는 메일을 보내어 또다른 노조위원회 위원으로서의 싸움을 시작한다는 간접적인 예고가 ... 육사출신이자 외국계 대기업인 푸르미 마트 이수인과장이 부장으로부터 지시를 받은 판매사원들의 부당해고를 거부하면서 노동문제에 관심을 가지게 된다. ... 감히 자신 있게 그렇다고 할 수 있을지 깊은 생각에 빠지게 만든다. 2003년 지금은 홈플러스 된 까르푸에서 벌어진 노조파업이라는 실제 사건을 다룬 웹툰, 송곳은 부당해고라는 노동현장의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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  [사회복지법제와실천]- 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  비정규직이 가득한 직장에 겨우 들어가도 해고될까 봐 야근 수당을 주지 않고 야근하는 경우가 한두 번이 아니다. ... 대하여「성남시 자치법규안 입법예고 조례」제2조의 규정에 의거 그 취지와 주요내용을 미리 알려 주민 여러분의 의견을 듣고자 다음과 같이 공고합니다.2015년 9월 일성남시장1. ... 성남시에는 3년 이상 등록한 만 19~24세 청년에게 분기당 25만원, 연간 100만원을 지원하는 게 핵심이다.성남시 공고 제2015-1434호성남시 자치법규안 입법예고우리시의 자치법규안에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.08.29

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