"해고예고" 검색결과 121-140 / 1,273건

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  훌훌 털어라

  되는 것이 아니라 일을 제대로 못했기 때문에 해고되는 것이지, 근무시간을 지킨다고 해서 해고되는 것이 아니라고 작가는 우리에게 물음표를 던져준다.대부분 미국의 상황이지만 이는 세계 ... 문화의 예고편이고 우리에게도 이제 적용되리라고 본다.출퇴근 시간 변형근무제, 자유복장, 주 5일제 논의 등 이제 질을 중시하는 문화가 도입되면서 삶의 균형된 발전이 점점 추세화 되어 ... 따끔한 일침과 함께 새로운 시각을 갖게 해준다.근로자의 정신적, 신체적 건강을 중시하는 회사가 21세기의 기업문화를 이끌어 나간다고 작가는 주장한다.일을 적게 했을 때 직장에서 해고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  (5점)①긴박한 경영상 필요성②해고회피노력③고용노동부장관에의 신고④합리적이고 공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 ... 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우정답해설1근로관계의 계속에 대한 근로자의 기대가능성이 적은 아래와 같은 경우에 있어서 사용자는 해고예고를 ... (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답해설2부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 한다. 3개월의 신청기간은 제척기간이므로

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  이들의 해고에는 아무런 예고도 없었다. 처음에는 당황했지만 이들은 생계와 직결되는 부분이기에 모두 힘을 합쳐 시위를 한다. ... 작품 안 문제점1) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. ... 사유가 명확하지 않은 일방적 해고 통보는 근로기준법 제 28조에 의해 구제신청이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 월급 금액 , 도급 금액을 말한다 ) 통상임금의 기능 연장⋅야간⋅휴일 근로에 대한 가산임금 ( 초과근로수당 ), 해고예고수당 ... 고정성 을 모두 갖추고 있어야 통상임금에 해당 함 EX) 월 10 만원 고정 지급 식비는 통상임금이나 , 근무일 X 일정금액 으로 지급되는 식비는 통상임금이 아님 통상임금 평균임금 해고예고수당 ... 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 /

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

  기관은 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고 예고를 하거나, 수급자의 사망이나 급변한 상황에는 예외로 한다.제 119조 (예고해고의 예외)0. ... 정당한 사유로 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하거나 30일분의 통상 임금을 지급한다.1. ... 천재 사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 다음 각 호에 해당하는 경우는 해고 예고를 하지 아니한다.?

  서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  위반해서 해고 예고 없이 해고가 이루어진 경우, 제27조를 위반해서 해고가 서면 통지 없이 이루어진 경우에 부당해고라고 한다. ... 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반해서 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반해서 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 ... 그리고 이러한 부당해고를 당한 근로자는 구제를 받을 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)⑤

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

  30 일 전 해고 예고 해야 함권익의 침해와 시정 방법 임금 체불 정기 지급일을 단 1 일이라도 초과하는 경우 , 퇴사 후 14 일 이내에 임금 , 퇴직금 등 금품을 지급하지 않는 ... 징벌을 통보하는 것 5 인 이상 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 ... 근로자의 차별 유형을 이해하고 시정 방법을 나열할 수 있다 .권익의 침해와 시정 방법 권익의 침해 부당해고 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고 , 휴직 , 정직 , 감봉 , 그 밖의

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  노동시장 유연화

  를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 실업급여만을 청구하는 ‘해고수용 ... 이러한 시장을 노동시장이라 종류 내용 외부 수량적 유연성 (External numerical flexibility) 고용의 유연성으로서 기업의 사정에 따라 계약직 활용 , 채용 및 해고규정의 ... 다만 해고허가제도는 노동조합의 강력한 반대로 종전과 동일하게 유지해외 노동시 장 유연화 사례 03 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  노동법레포트(근로계약분석)

  근로기준법 제 35조에 의하면 예고해고의 적용 예외의 사유에 수습사용 중인 근로자라고 규정되어있다. ... 근로자입장에서 설명이 상당히 부족하므로, 좀 더 상세하게 기재하여야 한다.제 5 조 [수습기간]신규로 채용된 자는 3개월간의 수습기간을 적용하며, 업무수행에 부적합하다고 판단시에는 예고없이 ... 따라서 양자 모두 근로기준법상의 사용자로 보며, 위반 시에는 모두 벌칙을 적용한다.파견법에 의하면 양자책임의 한계에 대하여 구체적인 규정을 두고 있다.근로기준법의 근로계약 체결, 해고나

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  최근 국내외 이슈 중 하나에 대한 본인의 의견을 서술하시오.최근 국회를 통과한 ‘노란봉투법’ 은 큰 화두로 떠올랐으며 윤석열 정부는 거부권 행사를 예고했습니다. ... 그만큼 노란봉투법이 국가 미래에 끼칠 해악이 크다고 판단한 것입니다.노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업노동자에 대한 거액의 손해배상청구를 계기로 당시, 해고노동자들에 47억원 손배액이

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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  [교수학습과정안] 고등학교 사회 교과 <실업의 의미와 원인> 단원 교수학습지도안입니다.

  DVD 플래시 활용정리형성 평가차시 예고? 형성 평가? 일할 능력과 의사가 있는데도 일자리를 갖지 못한 상태를 무엇이라 하는가?? ... 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 사업장에서 일정 기간 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 상태를 무엇잉라 하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2023.11.22

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  이행강제금 미납 시 국세체납처분의 예(압류→매각→청산)에 의해 강제 징수한다.이행강제금의 부과절차를 정리하면 다음과 같다.구제명령 → 구제명령이행기간 → 당사자통보 → 이행강제금부과예고 ... 해고무효확인의 소와의 관계해고무효확인의 소는 노동위원회의 부당해고 구제절차와 달리 제척기간이 없다. ... 중 해고무효확인 소송에서 해고가 정당하다고 확정되었다면 더 이상 부당해고에 대한 구제이익이 없어 "각하" 판결을 하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.②수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고예고가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  함.4) 평균임금과 통상임금의 적용범위통상임금(기본급+직무수당+직책수당+자격수당+기술수당+면허수당 등)평균임금(연장.야간.휴일근로수당+정기상여금+교통비+식대 등)기타금품(휴업수당+해고예고수당 ... 기본급여+통상임금에 포함되는 수당)/소정근로시간적용규정퇴직금, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 감급의 제한, 일시보상 등 재해보상연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  푸르밀 사태원인과 문제, 향후 전망 [푸르밀,푸르밀 폐업, 원유 할당제,유가공]

  유선희/2022.10.213) "PB 상품은 어떡하라고"…예고 없던 '푸르밀 사태'에 유통사도 당황/이하린/2022.10.194) 푸르밀 사태 '일파만파' 대리점·낙농가도 "살길 막막 ... 푸르밀 폐업과 논란사항1) 사전 통보 없이 직원들 일괄 해고통보사전 협의조차 없이 이메일로 350여명의 직원에게 일괄 정리해고를 통보하였다. ... 푸르밀 폐업으로 인한 피해1) 푸르밀 정직원 및 협력업체 직원해고당장 정리해고 통지를 받은 정직원 약 350명과 협력업체 직원 50명, 배송 기사 150여명을 비롯해 500여개 대리점

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

  사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 ... 몇 달간 지속되는 무급휴직과 해고로 인해 비정규직 노동자의 피해 역시 증가되고 있다. 비정규직 노동자들은 4대 공적 보험에서 배제되어 법적으로 아무런 혜택도 받지 못한다. ... 또한 근로자에게 강제로 무급휴가를 받아내는 것 역시 근로기준법 위반이며, 근로기준법 109조는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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  우리나라는 세계지역경제통합 중 하나인 역내포괄적경제동반자협정(RCEP)에 가입하고 2022년 국내에 발효하였다. 협정에 대한 내용(TPP,EU와의 비교 포함)과 국내 발효에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  해고를 예고하는 등 2019년 11월 마지막 날에 2만 여명의 사람들이 투쟁을 전개했던 사례는 노동의 기준, 노동자 권리를 보호하는 것에 대한 중요성을 강조하는 사례입니다. ... 이러한 노동자의 권리 보호와 더불어서 2019년 한국도로공사가 집단적으로 해고시킨 노동자들이 승소 판결에도 일터로 돌아가지 못한 일, 한국지엠의 공장의 폐쇄를 예상하게 하는 집단적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.06

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 ... (5점)①연장근로수당②직무수당③휴일근로수당④연차유급휴가 미사용수당정답2근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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