"해고예고" 검색결과 41-60 / 1,273건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  해고예고수당)을 지급해야한다. ... 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 별표에 해당하는 경우.해고예고와 해고의 정당성과의 관계해고예고와 해고의 정당성은 별개이다. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  근로기준법 정리

  예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 ... 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.4장 제 50조 (근로시간)① 1주 간의 근로시간은 ... 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.2장 제 26조 (해고의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  갖추지 못한 경우, 해고 예고가 없거나 해고 예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 해당한다. ... 근로기준법상에서 명시한 조항을 위반하여 해고한 경우를 말하는데, 정당한 이유 없이 해고가 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  영화 카트 관련 부당해고

  해고의 기간근로기준법 제26조에서는 “사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니 하였을 ... ‘더 마트’의 사업주는 30일 전에 예고하지 않았고, 하루아침에 비정규직 노동자들에게 해고 통보를 하였으므로 정당하지 않은 해고이다.3. ... 있다. ③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.”고 규정하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상 임금을 적용하는 사례에는 시간외근무수당, 해고예고수당

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  다음은 거주자들의 소득세 계산을 위한 자료이다. 다음의 자료를 기초로 각각의 물음에 답하시오

  이와 관련하여 예규에서는 해고예고수당은 퇴직소득으로 본다는 관점의 의견을 밝힌 바 있습니다. ... 반면 해고예고수당의 경우 직접적으로 퇴직금액으로 명시되어 있지 않으므로 혼돈의 여지가 있습니다. ... 이는 해고예고수당 역시 퇴직을 원인으로 회사에서 지급하는 금액 성격이므로 실질과세 원칙에 따라 볼 때 이러한 태도는 타당한 것으로 판단됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  부당해고 구제제도

  사용자가 해고를 예고한 때에는 3개월의 신청기간은 예고한 날이 아니라, 해고하려는 날부터 계산하기 시작한다.2. ... 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고•휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다. ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)1. ... 해고예고제도- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야함2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  정당한 해고 사유가 있더라도 근로자의 생계보호를 위해 해고 30일 전 예고 해고 예고 수당은 해고 즉시 지급 예고하지 않으면 통상 임금 30일 분 지급 해고 방법엔 제한 없지만 서면이 ... 위반시 2년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금해고 예고 수당 월급 250만 원, 주 40시간(월 209시간) 근무하는 고길동씨 해고 예고 수당은? ... 갑작스런 상황에 직원에게 해고 예고를 하지 못했는데 처벌받나요? 체크 포인트 회사 중요 기밀을 넘겨 막대한 손해를 끼친 직원, 육아휴직 기간인데 해고해도 되나요?

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  노동법 요약노트

  근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약 1예고-근로자 해고 시 30일 전에 해고예고를 해야 한다. ... -위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 6개월이 되지 못한자/계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 ... 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  1) 해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.2) 사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.3) 해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이므로 ... 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.4) 해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서 ... 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 하지

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 ... 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. ... 그 외에도 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  ((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

  그런데 이제 알바를 구해도 3개월 이내 예고 없이 해고가 가능하고, 해고 예고 수당도 받지 못하는 근로 환경이 불안하네요. 법이 충분히 악용될 수 있잖아요." ... 이어 그는 "솔직히 알바 커뮤니티에서 이야기를 하다보면 해고 예고 수당이 있다는 사실조차 모르는 알바들이 많았다"면서 "이는 일부러 주지 않은 못된 고용주들이 많다는 뜻 아니겠냐. ... 이런식으로 하면 나가라고 하니 해고 예고 수당을 먼저 들먹이는데, 할 말이 없었다".수원에서 한식집을 운영하는 김진수(65ㆍ가명)씨는 "지각을 밥먹듯이 하고, 손님에게 불친절한 알바를

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 ... 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  협의 이혼의 성립 요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. / 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. /임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. /

  갖추지 못한 경우, 해고 예고가 없거나 해고 예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 해당한다. ... 근로기준법상에서 명시한 조항을 위반하여 해고한 경우를 말하는데, 정당한 이유 없이 해고가 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. ... 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  노동관계 법규

  적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지해고? ... , 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근로 사업장에 ... 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관해 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일전까지 통보하고

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 작성 >3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... ‘연장·야간근로수당’은 통상임금의 1.5배, ‘휴일근로수당’은 통상임금의 1.5배, ‘연차수당’은 연차 하루당 1일분의 통상임금, ‘출산전후휴가’, ‘해고예고수당’은 30일분 이상의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 근무한 근로자가 그 다음날에 퇴직하더라도 근로의 대가로 당연하고도 확정적으로 지급받게 되는 최소한의 임금을 의미합니다.- 적용 사례 : 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당, 해고예고수당

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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