"해고예고" 검색결과 101-120 / 1,273건

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용예외)제25조의 규정은 다음 각 호의 1에 해당하는 ... 자에게는 해고예고를 적용하지 아니한다.26.1 2개월 이내 기간을 정하여 고용된 자26.2 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자26.3 사무직에 근무할 수습사원으로 ... 지급하여야 한다.81.1 배우자 또는 본인의 출산81.2 직계가족(본인 포함)의 질병, 재해, 사망81.3 본인 또는 자녀의 결혼81.4 자녀의 입학81.5 본인의 휴직, 퇴직, 해고81.6

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  즉, 신입사원이 2년 만근할 경우, 15개였던 연차가 26개로 늘어나게 된다.5) 해고예고 적용제외 사유 정비해고예고는 법으로 정한 ‘정당한 사유’가 있어야 하고, 적어도 30일 전에 ... 근로관계 종료와 퇴직금12쪽1) 근로관계 종료2) 해고와 해고예고제도3) 퇴직급여제도4) 임금체불5) 임금 지급의 책임6) 임금체불 해결12. ... ) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2) 민간기업의 법정공휴일 적용3) 휴일근로수당 상승4) 연차 발생5) 해고예고

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (1)

  이루어진 경우와 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 및 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 ... 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립이 될 수 있다.일반적으로 부당해고를 당했다고 주장하기 위해서는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 ... 그러한 과정에서 부당해고에 대한 마찰과 분쟁이 수면위로 떠올랐다.부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제 27조를 위반하여 해고가 서면 통지 없이 ... A와 B는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 구제신청은 부당해고가 있었던 날(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고발생일)부터 3개월 이내에 하여야 한다. ... (배점 5점)근로기준법상 부당해고는 제23조1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지 기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  )공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차 ... 관리해고의 대안 및 자발적 이직 유도해고의 대안:해고 이외의 대안들자발적 이직 유도:강제 해고를 실시하기 전 일정한 유인책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement ... 이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 등은 ... 또한 시용근로자는 수습사용중인 자로 보아 해고예고제도는 적용이 안 된다고 본다.한편 사용자의 귀책사유로 시용기간 중에 적법한 해약권이 행사되지 못하였을 경우 시용기간 만료 시점에 본채용된 ... 판례의 입장에 찬동한다.따라서 본채용 거부를 해고에 해당한다고 보아 정당한 이유가 있어야 한다고 본다. 다만 “정당한 이유”를 통상의 해고보다는 폭넓게 인정된다고 본다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  근로기준법 적용제외

  적용되지 않기 때문에 소속 근로자에게 연차휴가를 부여하 지 않아도 문제가 없다.※ 위에 언급한 내용을 제외하고는 4인 이하 사업장의 경우에도 근로조건 서면명시, 주 휴일, 임금, 해고예고 ... 때문에 근로자의 귀책있는 해고사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있다. ... 구체적으로 4인 이하 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한 해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  해당 법안은 2019년 7월 31일 입법예고 되었으며, 9월 정기 국회에 제출될 예정이다. ... Labour Organization, 국제노동기구) 핵심협약 4개 중 결사의 자유와 관련한 87호와 98호, 강제노동 금지 관련 29호에 대한 비준과 동시에, 노동관계법 개정안을 입법예고하겠다고 ... 이 때 전체 노동조합의 대표 및 임원진은 대다수가 이미 정리해고 된 상태인 경우가 많다. 회사가 안정기에 들어있는 경우에도 노동조합의 임원진은 보복성 해고를 당하기 쉽다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  3년 후 당신의 미래_오마타 간타_사이토 히토리_독후감 서평

  우리 앞에 예고된 현실팽창하는 중국의 위협패권을 유지하려는 미국에너지와 식량값의 동반하락싹쓸이식 유행은 사라진다하락을 거듭하는 부동산내 집은 더 이상 재산이 되지 못한다치열해지는 유통 ... 또한 급격하게 금리가 오르면서 경기 방향이 급격하게 바뀌고, 아마존과 구글 같은 거대 IT기업에서도 몇 만 명씩 해고되고 있는 상황이다. ... 구조조정이 지금까지는 생산성이 낮은 직원을 우선 해고하고 능력을 인정받는 직원은 남겨두었지만 앞으로는 성실하게 일해도 구조조정 대상이 될 것이라는 예견을 했기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  해고해고시에는 근로기준법 26조에 의해 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하며 27조에 의해 ... 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ... 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.16.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  이브생로랑의상분석

  세상을 움직인 내성적인 천재목 차 영화 결 론 이브 생 로랑 예고편 줄거리 등장인물 인물패션분석 유년기 컬렉션 말 년영 화 예고편줄거리 이브 피에르 크리스찬 디올의 사망 후 , 이브 ... 만나 YSL 공동 설립 방탕한 생활에 빠지며 베르제와 갈등이 깊어지고 조울증도 더욱 악화 실제 이브 생 로랑피에르 베르제 실제 피에르 이브의 사업 파트너 이자 동성 연인 디올에 해고된 ... YSL) (1961~) 유년기 디올 하우스 (1957~1960) 1960 년 알제리 전쟁 - 프랑스군으로 징집 동료 병사 들과 트러블 군생활의 스트레스 로 군병원 에 입원 디올에게 해고패션하우스

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.10.20

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  예를 들어 해고금지기간에 해고를 했다거나 경영상 이유를 들어 해고한 경우, 해고예고를 하지 않고 갑자기 해고하거나 해고를 서면통지하지 않고 구두로만 통지한 경우 등이 이에 해당한다.부당해고를 ... 예를 들어 해고된 근로자가 복직하거나 해고는 유지하되 밀린 ... 부당해고 구제부당해고를 당했다는 것은 근로기준법 제23조 제1항을 위반해서 해고가 정당하지 않다고 판단되는 경우를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  근로계약서 양식

  : 정식 채용발령일로부터 퇴직일까지로 한다.신규 입사자의 경우 입사일로부터 3개월간은 사용수습기간으로 한다.사용수습기간 중 사고를 유발하거나 직원으로서 부적격하다고 판단될 때에는 해고예고 ... 해당하는 잘못이 있거나 징계사유에 해당하는 근무 또는 잘못으로 회사의 손해가 있을 시는 그에 따른 변상과 본 계약을 해지(해고)한다.특약을은 퇴직 후 2년간은 갑의 동종 또는 경쟁업체에 ... 시간으로 하되, 경영사정에 따라 변경할 수 있다임금을의 임금 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 대해서는 갑의 임금지급규정 또는 별도의 연봉 계약서에 의한다.계약해지갑의 사규에서 정하는 해고사유에

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  , 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다. ... (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  1-5주차에서 읽기교육에 대해 학습하였습니다. 인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여

  16일 이후까지 교섭이 이루어지지 않을 시 전면 파업을 진행할 계획이다.(2) 파업의 원인서울교통공사는 대규모 적자로 인하여 인원감축이 불가피하다고 주장하며, 2000여 명의 직원을 해고할 ... 뉴스 기사문을 통한 읽기과제제목 : 서울 지하철 노동조합 파업 쟁점은 대규모 인력감축서울교통공사 노동조합 조합원들은 11월 9일 오전 서울 시청 앞에 모여 파업을 예고하는 집회를 열었다 ... 회사의 운영진③ 파업 : 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여, 또는 어떤 정치적 목적을 달성하고자 노동자들이 집단적으로 한꺼번에 작업을 중지함.④ 예고(豫告) : 미리 알림⑤ 쟁점(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 ... 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? ... 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  .6) 부당해고의 사회적 승인:- 부당해고시 근로자가 원칙복직을 원치 않을 경우 금전보상방식 인정.- 부당해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 ... 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나, 현행유지로 입법예고함

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. ... 에서는 해고에 관해 여러 가지 제한 규정을 두고 있다.① 제23조제1항에서는 “정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없다고 정하여 해고사유를 제한”하고, ② 제23조제2항에서는 “해고시기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  등의 제한, 경영상의 이유에 의한 해고의 제한, 우선 재고용 해고의 예고, 퇴직금제도, 임금채권의 우선 변제 등이 규정되어 있다.제4장에서는 8시간 근로 원칙과 예외, 휴식시간의 ... 이러한 법을 이용하여 공개요청을 신청한다.Section8 해고된 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오퇴직금은 근로자가 해고되었다고 이야기를 들었다면, 그 해고가 ... 또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 할 수 있도록 하는 것이기 때문에 노동위원회가 지방노동위원회(초심

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  예고의 적용제외 사유로 틀린 것은? ... 정당한 것은 아니다.당연퇴직은 해고가 아니므로 해고와 같이 특별한 절차를 거쳐야 하는 것은 아니다.임의사직에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 A에 구제를 신청할 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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