"해고예고" 검색결과 61-80 / 1,273건

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  이유 없이도 해고할 수는 있지만 해고 30일전에 예고 해야하나 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2. ... 다만, 해고의 예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당(통상임금 30일분)에 대한 임금체불이 발생하고, 이에 근로자는 임금체불에 따른 진정을 제기할 수 있다.(2) 근로시간, 연장·휴일 ... 근로자연소근로자를 채용하는 경우 연소자 증명서(가족관계증명서와 친권자 등 동의서)를 구비해야 하며, 여성 근로자가 임신한 경우 90일의 출산 전·후 휴가를 부여해야 한다.(7) 해고예고제도정당한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 ... 부당해고의 여부는 해고 사유의 정당성, 해고 방법과 절차의 적절성, 해고 양형의 적정성을 모두 감안해야 하며 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다는 대법원의 ... 이 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  비정규직

  그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다5. ... (경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. ... 그러던 중 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (정답)해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용한 ... 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 ... (교부시 설립신고 접수된때 노조성립)신고증 교부 후에 에러나면 30일 이내에 시정해야함-해고예고-해고 등의 제한 (업무상 부상 휴직자, 산전산후여성 휴업한 기간 후 30일) 육아휴직x-부당해고등 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채용 거부시에도

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  취업규칙 사규 및 규정

  전에 서면으로 해고사유와 해고시기를 예고하거나 30일 분의 통상임금을 지급하여 즉시 해고할 수 있다.제 72 조 [해고예고의 제외]해고예고 또는 해고예고수당에 관한 규정은 다음에 ... 70 조 [해고 등의 제한]회사는 정당한 이유 없이 사원을 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 행하지 아니한다.제 71 조 [해고예고]회사가 사원을 해고할 때에는 30일 ... 휴직자가 기간 내에 복직신고를 하지 않은 경우제 68 조 [징계해고]사원의 징계해고는 제105조 사유에 의한 해고를 말한다.제 69 조 [경영상 해고]?

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 ... 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. ... 그 외에도 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장? ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 ... 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  정당한 이유 없이 이루어진 경우나 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 이외에도 법령이나 노사자치규범에서 정하는 해고의 방법과 절차를 위반하였거나, 해고할 만한 사유가 아님에고 징계양형을 과다하여 해고한 경우 등의 경우 부당해고가 성립하게 된다. ... 경우, 서면통지 없이 해고가 이루어진 경우 등을 부당해고로 정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  입법 예고된 내용들은 2021. 4월과 5월에 각 개 정된 근로기준법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고 ... 근로기준법 시행령·시행규칙 일부개정안 입법예고소 속성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고① 고용노동부는 2021.7.29.~9.7. ... 까지 근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정령안을 행정절차법 제 41조에 따라 입법 예고하고 의견을 수렴한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [2021 군사정보-면접-전공] 국가정보학 필수압축자료

  비공식가장 정보관)= 민간인신분 / 교수,기자,여행자광범위 / 장시간-고비용첩보원(채용/포섭)협조자(자발적)[스파이(공작원) 획득주기]목표확정 -> 평가 -> 고용 -> 관리 -> 해고 ... 기재)[예고문과 관계없이 파기가능한 경우]전시,천재지변 / 국가정보원장의 요청 / 비밀 재분류로 필요없는 경우(인가권자 사전승인)[비밀 접수/발송업무 종사자]= 2급이상 비밀취급 ... 금고, 단독 보관 / 2,3급은 같은 용기에 혼합보관 가능복사(1급-생산자 허가) (2,3급-해당등급을 인가받은 사람이 공용으로 사용하는 경우) (복사본에 원본과 동일한 비밀등급과 예고문

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 ... 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. ... 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다.(2) 노동위원회노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한 해고의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. ... 피해자의 권리구제근로기준법상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

  위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립이 된다. ... 여기서 부당해고를 당했다고 주장하기 위해서는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 하며 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 ... 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장의 경우 경영상 이유에 의한 해고, 정당한 이유없는 해고, 해고시기의 제한, 해고사유, 해고예고 등의 서면통지 등 해고시기, 해고사유 ... 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이 ... 본론1) 부당해고 사례 및 의견2) 정리해고 사례 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  〔별표 1의2〕)의 내용은 근로기준법 제26조 단서 및 같은 법 시행규칙 제4조의〔별표〕 ‘해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유’와 거의 유사한 내용으로 규정되어 있다.256 ... 따라서 고용보험법에서는 실업 시 생활안정과 사회보장법의 취지 등을 고려하여 독자적이고 해고예고 예외사유 보다는 엄격한 제한사유를 설정하는 것으로 정비해야 할 필요가 있다고 생각한다. ... 또한 위 근로기준법의 해고예고의 예외사유는 근로관계에서 사용자에 의한 제한임에 반해 고용보험법의 중대한 귀책사유에 따른 수급자격 제한사유는 고용보험관계에서 국가에 의한 제한이므로 제한의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  또 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고하도록 명문화하고 있다(근로기준법 제32조의 1, 예외조항제 35조).이에 대해 경영계에서는 정리해고의 요건을 근로기준법에 ... 정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I. ... 정리해고의 의의정리해고는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  해고를 할 때에는 해고를 사전에 예고하고, 해고를 서면으로 통지해야 한다. ... 해고를 사전에 예고하지 않고 서면통지절차를 어기는 것 등 이 중에서 하나라도 충족하지 못한 경우에는 부당해고로 판단할 수 있다.부당해고 사례 중에는 어린이집의 사례가 있다. ... 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.부당해고 여부는 해고사유의 ... 상 부당해고는 제 23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제 23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

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