"훈련과 연봉" 검색결과 161-180 / 3,591건

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

  사실 모든 간호사들이 높은 연봉을 받는 것은 아니다. ... 이 이론은 개인이나 집단의 수익성을 높이는 교육과 훈련을 중요한 투자로 보고 있으며, 교육 수준이나 직업 훈련을 통해 획득된 구체화된 지식과 기능을 인적자본으로 정의한다. ... 따라서 인적자본의 측정을 위해서는 교육과 직업훈련을 주요 지표로 활용하며, 청년들이 직업훈련이나 자격증을 취득하는 것 역시 취업 준비의 일환으로서 인적자본을 형성하고 생산성을 높이는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  영어 천재가 된 홍대리 독후감

  이렇게 노력한 결과로 순수 국내파 출신으로 영어를 잘 하게 되어 지금은 수강생 1,000명을 넘게 보유한 억대 연봉의 강사가 된 것이다.한 언어를 듣기 위해서는 반드시 두 가지 능력을 ... 즉 문장암기 훈련이 필요하다. ... 원어민과 똑같은 발음을 할 수 있도록 발음교정 훈련이 충분히 되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.16

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. ... 직무평가는 인사고과나 연봉책정 등에도 활용되며, 승진심사 및 배치전환 시에도 유용하게 쓰입니다. 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  [A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

  이러한 경우에는 직원들이 교육훈련의 과정을 단지 ’업무의 연장선‘으로 인식할 수밖에 없다. ... 약 4090만원, 관리자급의 평균 연봉은 약 7,307만원으로, 이는 미국의 마트업계 평균 대비 25% 높은 것으로 나타났다.두 번째, 직원들의 자기계발에 아낌없는 경직된 형태를 ... 성과관리 및 복리후생웨그먼스는 앞서 지속적으로 언급했듯 고객을 먼저 챙기는 기업으로 유명하다.첫 번째, 업계 최고 수준의 월급을 보장한다. 2017년을 기준으로 매장 일반 직원의 평균 연봉은

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  돈 걱정 없는 삶

  중개인 또는 주택담보 대출 중개인​1년이 채 안 되는 훈련 기간만 거치면 시작할 수 있으면서 초봉도 평균보다 높은 일자리들이 이 밖에도 많다.​자신의 미래 소득 통제하기​대부분의 ... 이​152페이지 - 돈을 많이 주는 직장의 문제점​이 커리어에 머무는 한 10년이 지나도 최고 연봉 1억 원을 넘지 못한다. ... 지극히 주관적인 관리자가 눈곱만큼의 연봉 인상으로 이어지는 업무 평가를 통해 당신의 재정적 미래를 결정하도록 내버려 둬선 안 된다.​대신 소득이 극적으로 늘어나기를 원하는 사람들은

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.13

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  외국의 아동복지 발달사에 대해 서술하고 우리나라 아동복지의 방향성과 실천과정, 방법에 대해 논하시오.

  세후 연봉을 기준으로 부부 중 한 사람이라도 과세소득 기준 연봉이 5만 파운드 이상이면 아동수당을 받더라도 세금을 내야한다. ... 아이가 만 18세가 될 때까지 기본으로 받을 수 있는 ‘킨더겔트’다. 18세를 넘어서 직업훈련을 받거나 학생일 경우에는 만 25세까지 지급받을 수 있다. ... 둘 중 한 사람의 연봉이 9만 파운드를 넘으면 지급받은 아동수당 금액에 버금가는 세금을 낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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  사회복지사 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  또한, 사회복지사들의 직무 수행을 더욱 효율적으로 하기 위해, 교육 및 훈련 제공도 필요하다. ... 이러한 문제점에 대한 대안으로는, 사회복지사의 연봉과 근무환경 개선, 휴가 및 복지 제공 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회복지사가 바라보는 보편적 복지 vs 선별적 복지(레포트 A+)

  최저 생계비에 소득이 미달하는 대상자에게 미달 금액 전부를 국가가 지원해 주게 되는데, 근로 능력이 없는 빈곤층은 조건 없이 돈을 받고, 근로 능력이 있는 자는 직업 훈련 등의 자활 ... 다수 생활지원금을 주었습니다.- 당시 논란이 월 소득 얼마를 기준으로 해야 저소득층, 상류층 나눌 수 있겠냐는 것이었는데 하위 90%인가 주는 걸로 범위를 정했을 때 중위소득이 연봉 ... 1억원으로 제한은 두었으나 기초연금과 마찬가지로 전세대로 생각을 해도 무방하지 않을까 싶습니다.※ 기초연금은 만 65세 이상 하위 70%까지 지원함.- 중위소득은 연봉 1억과 2천만원을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초를 부여하고 구성원들의 작업능률을 상승시키고 동기유발을 하는 것으로 승진결정, 개발, 성과피드백, 연봉협상, 훈련 등의 도구로서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사 관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사 관계의 과정뿐만 아니라 근로자의 경영 참여 문제에도 관심을 갖고 있다.2) 사례 접목속해 있는 조직에서는 개인별 업무 성과를 바탕으로 연봉 ... 직무 수행 평가 결과는 승진, 상여금 등 임직원 개인의 의사 결정은 물론, 교육 및 훈련 등 개인 계발의 기초 자료로 활용된다. 넷째는 교육과 훈련이다. ... 기업이 직원들에게 교육과 훈련을 제공하는 이유는 업무 성과를 극대화하기 위함이다. 산업 심리학자는 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립, 실행, 평가하는 일을 담당한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  노사관계

  일단 선발 된 핵심 노동력에 대해서는 고용의 안정이 보장되고 집중적인 교육훈련 등을 통해 이들을 키우게 되는데, 상대적으로 기업 중심 의 교육훈련 시스템이 강조되는 경향이 나타나고 ... 조종사노조는 70% 인상을 주장했으나, 회사측은 7천만~1억5000만원의 고액 연봉자들이 회사의 적자를 고려하지 않는다며 이를 받아들일 수 없다는 입장을 보였다. ... 단 1년이 경과한 후 남은 6개월 동안은 외부기관 등에 의한 직업훈련을 실시한다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

  - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 일을 오래하고 고액 연봉을 받는 것보단 개인의 시간을 더욱 소중하게 생각하며 일과 생활의 밸런스를 맞추려는 요즘 트렌드에 따르면 회사가 얼마나 직원 복지를 잘하고 있느냐에 따라 직원의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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  사회복지사의 현황과 21세기에 대처하기 위한 사회복지사 보수교육에 대한 견해

  사회복지사 자격증은 고등학교를 졸업하고 보건복지부장관이 지정하는 교육훈련기관에서 24주 이상 교육훈련을 이수하거나, 전문대학, 대학교, 대학원 등에서 사회복지학, 사회사업 등 관련학과를 ... 주로 우리 사회에서 도움의 손길이 필요한 사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 지역아동센터 등에서 일하고 있지만, 이들의 평균 연봉 및 근무 환경은 업무 강도에 비해 개선될 부분이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  직무 중심적인 성과주의를 정착시키기 위해 승진 제도와 연봉 제도 등을 변경하거나 발전시켰다. ... 나아가, 포스코는 새로운 팀워크 훈련도 실시하였는데, 이 훈련에서는 다양한 상황이 주어지고 여러 가지 제한 사항이 걸린 채 주어지는 임무, 그리고 이 훈련에서 활용할 수 있는 도구들이 ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사관계의 과정뿐만 아니라 종업원의 경영참여 문제 등에 관심을 둔다.2) 사례 접목내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 매년 연봉협상을 ... 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발을 위한 기초자료로 활용된다. 넷째, 교육 및 훈련이다. ... 매년 기업에서는 종업원에게 자신이 원하는 교육과 훈련에 참여할 수 있도록 비용을 지급하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  국가공무원인재개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

  정부가 비용을 전적으로 부담하여 소속 공무원, 채용예정자, 고위직 및 하위직 등을 대상으로 직업능력개발훈련을 실시(자체 또는 위탁)했을때 정해진 수료기준을 충족한 공무원에게 소요된 ... 연봉이라는 돈보다 승진을 해서 내가 구상하고 기획한 내용을 보다 쉽게 여러 사람을 통솔하면서 기업에 기여할 수 있기 때문이라고 답하고 싶네요. ... 지원자가 감명 깊게 본 작품(영화, tv, cf, 신문기사, 도서 등)을 하나 선정하고 그 이유를 내용 구성, 의미, 영상 기법 등과 연관시켜 다각적으로 설명해 보세요. 77) 승진과 연봉인상중

  자기소개서 | 204페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.01

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  경기 불황에 대처하는 기업의 전략 - 인력 보충 전략

  하지만 다른 회사는 이미 업무에 훈련된 인력을 내보내면 회사의 경쟁력이 심하게 떨어질 것이라며 반대하기도 한다. ... 호황기는 물론 평소에도 기업이 핵심 인재를 영입하려면 높은 연봉과 직급, 직책을 제시해야 하는 경우가 대부분이다. ... 그렇기 때문에 새로이 직원을 채용해 교육 및 훈련을 하는 데는 많은 시간과 비용이 들어가기 때문에 필요할 때마다 확보하기 어렵다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 비전을 만들 수 있는 역량을 갖추고 전략을 수립하고 계획할 수 있어야 하며 유무형의 자원을 효과적으로 관리할 수 있는 역량을 갖고 체계적으로 인적 자원을 관리하고 선발, 배치, 훈련할 ... 연공중심에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  뉴질랜드 간호사 소개

  현재 간호사 인력 부족→제 2 외국인으로 대체 한국에 비해 연봉이 높다 . ... Nurse practitioner - 정의 : 전문적인 분야에서 전문적인 지식과 기술을 겸비하고 경력이 풍부한 간호사 임상 간호사로 일반적으로 의사가 하는 많은 부분들을 할 수 있도록 훈련받은

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.02

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  적용하여 우선 사무직 대상의 목표달성도와 업무난이도, 기타 성과지표 등을 평가하는 성가평가 및 공통역량에 대한 역량 평가 또한 연1회 시행함으로써 성과 평가 결과가 개개인의 인센티브와 연봉인상에 ... 종업원을 한꺼번에 훈련할 수 없고 일대일 훈련만 가능하다. ... 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회와 강연회 개최 혹은 기업외의 전문적 훈련기관에 위탁해 시행되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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