"52시간 근로제" 검색결과 161-180 / 4,562건

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  주 5일 근무제의 시행 전과 후만을 비교하는 것보다는 주 52시간 근무제 시행 전과 후의 키워드 변화를 살펴보는 것은 주 5일 근무제 시행 시기와 주 52시간 근무제 시행 시기의 달라진 ... 주 52시간 근무제 시행 이후 여가와 관련된 키워드 중 ‘스포츠’가 1위를 차지하였다. ... 하나는 고용주가 근로시간 단축으로 인한 인건비 상승을 상쇄하고 위해 근로자들에게 강제로 추가근로를 부여한 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  이를 개선하고자 연장 및 휴일근로 포함 1주에 최대 52시간 근무하도록 하여 휴식 있는 삶을 제공하는 것이 주52시간제도이다. 300인 이상 규모의 기업에서는 2018년 7월 1일부터 ... 최저임금제도와 주52시간제경제행위는 개인이 사회구성원으로 살아가기 위한 필수 과정이다. 특히 대다수의 개인은 근로자로써 임금을 받게 된다. ... 그러나 우리가 분명하게 넘겨짚고 넘어갈 것이 있다. 2016년 자료에 따르면 우리나라 근로자의 근로시간은 OECD평균 근로시간인 1707시간을 훨씬 넘긴 2052시간으로 OECD국가

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  노사합의로 정한 단위기간 안의 평균 근로시간에 대해 연장근로 12시간을 합산했을 시 52시간, 공식적으로 40시간에 맞췄을 때 한 주 최대 연장 근로 시 64시간인 52시간, 하루 ... ‘탄력근로제 확대’1) 배경주 52시간 노동시간 단축에 의한 기업 부담 완화를 위해 여야 합의로 추진 중인 탄력근로제 확대 적용 문제를 두고 정부와 노동계 간의 갈등이 심화되고 있는 ... ‘탄력근로제 확대’의 전망탄력근로제 단위기간 확대 또한 노동시간 단축속도를 더디게 할 것으로 보이는데 앞서 언급한 대로 지난 2월 개정된 주 최대 52시간 근무제가 300인 미만 사업장에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  하지만 주 52시간 근무제 하에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 추가적으로 연장근로시간 12시간을 더하여 주 7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축시키게 되었다. ... 사견이번 근로시간 단축법은 실근로시간의 단축을 위해 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함하여 52시간임을 명확하게 하였고, 가산임금의 중복할증률을 법에 명시함과 동시에, 사실상 아무런 ... 대기업을 시작으로 주 52시간 근무제를 시행하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  다만 2008년 6월 육아기 근로시간단축 제도가 도입되면서 육아휴직을 1회에 한해 나누어 사용하는 분할 사용이 허용되였고(육아휴직 1회와 육아기 근로시간 단축 1회 사용 등) 2020년 ... 즉 근로자로 하여금 일정 기간 자녀를 양육할 시간을 지원하면서 그 기간 동안 근로를 하지 못해도 고용을 보장하고 급여를 일부(또는 전부) 지급함으로써 현금도 지원하는 것이다. ... 유급 육아휴직제도는 가족정책 중 현금과 시간 지원이 결합된 형태이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  특정한 주의 근무 시간이 52시간을 넘을 수 없다.Ⅱ. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다. ... 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)평균 근로시간에 대하여 법정근로시간(주 40시간)에 맞추는 방법으로 특정 일이나 주간의 의 근로시간이 길 경우 다른 날의 근로시간을 줄일 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

  이처럼 근로기준법을 통해 최대 근로시간을 제한하는 것을 주52시간제라고 부른다. ... 그러나 예외적으로 근로기준법51조 및 53조에 의하면 정해진 기준 내에서 연장하여 근로할 수 있는데, 최대 연장 기준이 1주 52시간, 1일 12시간으로 정해져 있다. ... 이러한 개념을 대습상속인이라 한다.(3) 최저임금제도와 주52시간제최저임금제도는 근로자의 임금의 최저수준을 법적으로 규정놓는 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 인정받아 근로자의 최대 근로시간이 52시간이 아닌 68시간으로 인정되었다. ... 그러나, 이에 대한 법원의 제동과 국회에서 계속된 근로시간 단축논의에 따라 내년부터는 일정규모 이상의 사업장부터 우선적으로 최대근로시간이 52시간으로 단축될 예정이다.2. ... 단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를

  귀하께서는 현재 시행되어진 ‘주 52시간 근로’에 어떤 부분이 변경되었으면 좋겠다고 생각하십니까? (4번에‘예’라고 대답하신 분들도 기록해주십시오)( )9. ... 귀하께서는 최근 시행되어진 ‘주 52시간 근로’에 대해 만족하십니까?(1) 예 (2) 아니오7. 6번의 문항에 예 또는 아니오라는 대답을 하신 이유는 무엇입니까? ... 본론1) 연구주제 결정(동기 기술)(1) 연구주제 : 주 52시간 근로제도 시행 이후 직장인들의 직무만족도 조사(2) 동기 : 최근 직장인들을 위해서 정부가 시행하고 있는 정책들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  생활법률 리포트

  그래서 주52시간은 연장근로를 합친 근로시간이기 때문에 이 근로시간이 기본 시간이라고 혼동을 해서는 안 된다는 것이다. ... 우리나라의 경우, 연장근로를 포함한 주 52시간제를 채택하고 있다. ... 우리나라는 기본적으로 주40시간의 근로시간을 규정하고 있으며, 주52시간제라는 것은 1주일 기본 40시간에 연장근로 12시간을 합친 시간을 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  우선 근로시간 제한 관점에서는 기준근로시간 40시간과 연장근로 12시간을 포함하여 1주의 최대 근로시간이 52시간이라는 점이 분명해졌다. ... 휴일근로를 연장근로 한도에 포함할 경우 1주 최대근로시간이 68시간에서 52시간으로 16특별연장근로를 도입하자는 취지였기 때문이다. ... 하지만, 대부분 기업의 1주 최대 근로시간이 지금도 60시간인데 법을 개정하여 52시간으로 제한하더라도 특별연장근로 8시간을 추가 허용한다면 실질적으로는 60시간이 그대로 유지되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  윤 당선자의 대선 공약을 보면 1주 노동시간을 특정 기간 동안 평균 40시간 이내(연장노동 포함하면 52시간)로 맞추면 법을 지킨 것으로 보는 ‘선택적 근로시간제’의 정산 기간을 현행 ... 1∼3개월에서 1년 이내로 늘리자거나, 특정 사유에 한해 1주에 52시간 넘게 일을 시킬 수 있는 ‘특별연장근로’ 대상에 신규 스타트업을 포함하자는 내용이 담겼다. ... 노사가 원하면 노동시간에 상·하한선을 터줄 수 있다는 취지로, 주 최대 노동시간을 52시간으로 명시한 문재인 정부와 확연한 기조 차이를 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

  이와 관련하여 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 경험하는 문화적 차이가 과거보다 먼저 개선되고 주 52시간 근무제를 통해 제도적 개선이 이루어지고 있지만 여전히 초과근무를 더 열심히 ... 조직 내 생산성을 높이기 위해 더 중요한 것은 누가 근무시간이 긴지를 파악하는 것이 아니라 그 사람의 생산성이 무엇인지, 업무 수준을 파악하는 것이다. ... 그래서 늦은 시간까지 일을 하지 않아도 일을 마치거나 사무실에 있을 때도 있다. 그리고 오래 남아 있는 사람이 더 성실하고 조직에 더 도움이 된다는 견해가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  인상ⅱ 건강보험료를 근로자 부담 건강보험료가 3.335%, 장기요양보험료는 10.25%로 인상ⅲ 주52시간제의 확대 적용 시행, 50인 이상 299인 이하 기업에도 주 최대 52시간제 ... 요건강화ⅷ 가족 돌봄 휴직 범위확대, 요건이 되는 가족의 범위에 조부모, 손자녀가 추가함ⅸ 가족돌봄휴가 신설함, 긴급하게 돌볼 가족이 있으면 연간 10일의 범위에서 휴가를 사용 가능ⅹ 근로시간을 ... 임금 인상률은 높지 않은데 근로자 부담 보험료가 올라 부담이 되고 있는 상황이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  근로시간제를 운영하더라도 일주일에 52시간 이상 근로를 할 수 없다는 점이다(근로기준법 제51조 제2항). ... 이것이 주 52시간 제도이다. 근로기준법 제51조 제2항이 정하고 있다. ... 급여에 비해 근로 시간은 탄력적으로 운영될 필요가 있다. 그렇다고 하더라도 사용자는 일주일에 최대 52시간까지만 근로자들에게 근로를 하게 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주 52시간 제도한편 주52시간 제도는 사용자가 하루에, 그리고 한 달에 근로자를 근로에 사용할 수 있는 시간의 상한선을 규정한 것이다. 에서 규정하고 있다. ... 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 역시 최저임금 제도와 ... 주 52시간 근무제는 사용자가 근로자를 탄력적으로 사용할 수 있도록 인정한 제도이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [가족복지론] 우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  적용하고 있다.5. 4가지 가족복지정책의 구체적인 사례1) 노동권 보장정책오늘부터 5인 이상 50인 미만 사업장 주52시간 적용지난 2018년 3월 도입된 주52시간제가 오늘부터 ... 오늘부터 5~49인 사업장에 주52시간제가 도입된다. 지난 2018년 300인 이상 기업과 공공기관을 시작으로 지난해 50~299인 미만 기업에 적용된 이후 세 번째 시행이다. ... 고용노동부는 3년에 걸친 순차적 시행과 보완책으로 준비가 충분하고, 대다수 기업이 무리 없이 주52시간제를 준수하거나 준비 중이라고 보고 있지만 업계는 일부 기업에 한정된 조사 결과라며

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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  취업규칙

  퇴근, 결근 및 퇴직제 26 조 ~ 제 36 조제 4 절 휴일, 휴가제 37 조 ~ 제 52 조제 5 절 휴직 및 복직제 53 조 ~ 제 57 조제 6 절 상 벌제 58 조 ~ 제 ... 정한 바에 따라 종업원대표와의 서면합의에 의해 종업원이 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 ... 필요가 발생하였을 경우에는 휴일, 휴가 중이라도 회사의 비상출근 명령에 응하여야 한다.제 2 절 근로시간, 휴게제 22 조 [근로시간]① 근로시간은 주40시간 근무를 기준으로 하고

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책을 제시하고 있다. ... 최대 52시간으로 단축된 법정 근무시간 제한으로 워라밸은 크게 향상되었지만 기업 차원에서 추가적으로 하루 7시간 근무제를 시행하여 의무 근로시간을 주 35시간 적용하여 직장생활보다 ... 근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  올해부터는 모든 근로자가 주 52시간 근로를 해야 하는 상황이다. 그러나 주 52시간 근로제 도입으로 인해 단점도 있다. ... 주 52시간 근무제 도입 전 우리나라의 연평균 근로시간이 2,163시간으로 2위를 차지하고 있다. 다른 나라에 비해서 근로시간이 매우 길었다. ... 문재인정부에 들어서면서 우리나라는 주 52시간 근무제를 도입하였다. 우리나라는 세계적으로 근로시간이 길기로 유명한 나라이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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