"GE 크로톤 빌" 검색결과 161-180 / 308건

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  GE HR 시스템 특징과 성공요소

  이 프로그램은 세계 각지의 GE 직원들을 크로톤빌 연수원에 집결시켜 시행된다. ... GE의 현재 HR System의 특징에 대해 설명하고, GE HR system의 가장 큰 성공요소가 무엇인지 분석하시오.◎GE의 현재 HR System의 특징1. ... 하지만 그런 만큼 GE 입사 결정은 나에게 큰 기쁨으로 다가왔다.]출처 : GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가 심재우 지음 스마트비즈니스GE는 회사의 발전에 기여할 수 있는 핵심인재를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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  [경영정보]GE의 6시그마 구축전략과 성과

  FinanceGE 소개 - 사업영역크로톤빌 연수원매년 100억달러 투자6시그마 전파실전적전세계 140명 CEO 배출일류 강사진Action LearningGE 소개 - 인재경영목표철학전략무결점 ... 6시그마 구축성과연도별 활동비 대비 매출액 그래프 - 6시그마 도입하여 활동비가 증가 할수록 총 매출 액도 정의 관계로 증가GE의 6시그마 구축성과연도별 활동비 대비 및 제품, 서비스 ... 매출액 그래프 - 6시그마 도입 활동비가 증가 할수록 제품 및 서비스 매출액도 정의 관계로 증가GE의 6시그마 구축성과연도별 활동비 대비 6시그마 이익 그래프 - 6시그마 도입하여

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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  잭 웰치의 31가지 리더쉽

  잭 웰치는 이것을 위해 뉴욕의 크로톤빌에 있는 GE경영개발원을 활용하기로 판단했다. 웰치는 회장에 임명되었을 당시 크로톤빌 경영개발원의 문을 닫을 수도 있었다. ... 혹은 그 운영비를 절감해야겠다는 결정을 내린다거나, 별 성과도 없이 경비만 축내고 있던 지난날을 들먹이며 연구소를 비난할 수도 있었다. 하지만 그렇게 하지 않았다.?? ... 첫번째 원은 GE의 핵심 사업을 포함하고 있었다. 두번째 원은 GE의 하이테크놀러지 사업, 그리고 세번째 원은 GE의 서비스 사업이었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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  잭웰치 위대한 승리 독후감

  한 예로 취임 후 5년 동안 전체 직원의 4분의 1을 감원하면서 같은 시기에 크로톤빌 경영개발센터의 개축에는 7,500만 달러를 투자하여 사람을 줄이는 와중에 연수원을 호화롭게 만든다고 ... 잭 웰치는 1만 8,000명에 달하는 GE의 핵심 리더들을 크로톤빌에서 직접 만나 한달에 한두 번, 최소 네 시간 이상 강의를 했으며 크로톤빌은 GE 개혁의 핵심으로 은 이를 ‘아메리카 ... 실제 GE의 전략은 훨씬 더 분명한 방향을 제시하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.25

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  아이러브스쿨의 경영 실패사례

  사의 크로톤빌 프로그램 미국 뉴욕주 오시닝 크로톤빌에 위치 매년 1 조 이상 투자 , 1 만여 직원에게 교육 파이프라인 프로그램 단계마다 업무여건의 중대한 변화를 인지 새로운 기술을 ... 창의적이고 유연한 ' 놀이터 같은 일터 ' 네이트 (NATE), 네이트닷컴 개발 즐겁게 일해야 창의력 발휘 의사결정도 이들의 동의 구해 자발성 북돋는다리더십 개발 프로그램 사례 GE ... 비 전HISTORY HIGHLIGHT 1999. 9. 21 ( 주 )Human C C 설립 ( 자본금 5 천만원 ) 1999. 10. 4 모교사랑 정식 개학 2000. 8 . 25

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.07

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  [인사]잭 웰치의 리더십

  그리고 사원들을 크로톤빌 연수원에 보내어서 GE사의 새로운 가치관과 함께 여러 분야를 조화시키고자 노력하였다. ... 연수프로그램에 참가하여 직원들과의 커뮤니케이션 장소로 크로톤빌 만한 장소는 없다고 판단 자기의 이념과 GE의 이념을 직원들에게 설파.성공요인 2 : 연수 결과가 연수생의 미래경력을 ... 크로톤빌에 의뢰, 이를 연수원생들에게 해결하게 하는 식의 실전 교육으로 크로톤빌에서 만든 해결책이 전체 GE의 경영정책으로 연결되는 경우가 종종 발생하게 된다.성공요인 4 : 채찍과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20

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  경영정보 용어정리

  워크아웃은 자신의 의견을 주저 없이 표현할 수 있는 분위기를 갖춘 GE 크로톤빌 연수원에서 실시되었다. ... GE직원들은 타운 미팅에서 그들의 사업부에서 일하는 과정에서 겪게 되는 승인, 보고, 회의 등을 함에 있어 마주치게 되는 관료주의에 대한 자신들의 의견을 주장했다. ... 일어나는 사용자와 시스템간의 인터페이스 환경을 제공하는 시스템모듈인 사용자 인터페이스기관(user interface unit), 사용자(user)의 네 가지 하위시스템을 구성된다.GE

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.21

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  [독서경영] 변화경영의 7가지 성공법칙

  요즘 GE의 크로톤빌연수원에 입소하는 최고위 임원 후보자 과정의 절반 정도가 미국 이외 지역에서 오고 있다.{nameOfApplication=Show} ... 삼성전자는 GE의 혁신기법을 우리나라의 특성에 맞게 잘 적용하여 대한민국을 넘어 세계굴지의 기업으로 성장하였다.GE의 성공적인 변화· 가혹한 WORKOUT· 6시그마 도입· 단순성, ... . 20년간 CEO로 있으면서 GE를 최고의 기업으로 키워낸 잭웰치는 리더로써 높이 평가 되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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  GE의 기업분석, 조직 환경 분석

  기업경영위원회는 일방적인 전달이 아닌 아이디어를 교류하는 학습의 장임.노타이 차림의 편안한 복장매 분기말(3일정도) 크로톤빌 연수원개최일자 및 장소나머지 시간은 형식에 구애 받지 않는 ... 조직 환경 변화에 따른 대응 비 배전․모터 대형 가전 수송기기금융서비스 정보서비스 방송사업핵심서비스기술“선택과 집중”을 기본으로 하는 사업구조 개혁을 추진. 3개 사업군에 해당하지 ... 조직 환경 변화에 따른 대응 전략(5) 경영개발원(연수원)의 전략적 활용“좋은 사람은 좋은 시설에서 길러져야 한다”-잭 웰치 크로톤빌에 대규모 시설투자가 이루어짐.공통의 가치와 리더십을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.15

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  GE 인사관리

  과거에는 새로운 프로젝트를 결정하거나 전략적인 의사결정을 하는 것은 주로 최고경영진에게만 필요했으나, 지금은 차세대 리더들에게도 이러한 역량이 필요하다고 판단하여 유명한 크로톤빌 연수원에서 ... 크로톤빌에 가기 위해서는 먼저 GE의 인력 평가 육성 프로세스인 ‘세션C’에서 우수인재로 발탁돼야 한다.2) Session C란? ... 전략 관련 교육을 진행하고 있다.1년에 총 12회 정도 진행되는 GE의 크로톤빌에서 교육을 받을 수 있는 기회는 전 세계 34만명의 GE 직원들 중 400명 정도.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  젝웰치 스티브잡스 경영전략 비교

  크로톤빌 연수원1)능력없는 사람보다, 능력있는 사람 위주로 더욱 잘하 게 훈련 교육 시킨다.2)아이디어 제공자보다 그 것을 더 발전시킨 사람을 우 대하므로써 성과를 중요시 한다.* ... 같은 해 제너럴일렉트릭(GE)에 입사해 독특하면서도 뛰어난 경영 방식으로 승진을 거듭해, 1981년 최연소로 GE 회장(최고경영자)이 되었다.이후 '고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라'는 ... 그 다음 구성원들이 회사의 비20. 작은 회사처럼 움직여라.21. 도약을 목표로 삼아라.22. 저항이 얼마나 큰가는 문제되지 않는다. 비용을 절 감하라.23.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.10

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  [경영]최고의 CEO GE 전 회장 잭웰치의 끝없는 도전과 용기 감상문

  라는 생각이 들었다.이런 필요한 인재를 만들어 준 크로톤빌GE의 인재사관학교로 불리는 크로톤빌... ... 현 GE의 회장인 제프 이멜트도 크로톤빌을 거쳤다.인터넷으로 검색해보니 삼성, LG등 국내 유수 기업들이 크로톤빌에 가서 어떤식으로 인재를 키우는지 배우고 온다고 한다.나도 경영을 ... 그곳은 현재 전세계 경영인들의 꿈의 학교로 묘사될 정도다.크로톤빌은 들어오는 것부터 엄격한 인재 선발과정이다.이 크로톤빌이 70년대에는 GE간부들의 휴양처 등으로 쓰였다고 한다.하지만

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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  [마케팅]위대한 경영자, 잭웰치

  연구소기업문화 혁신의 요충지로 크로톤빌 연수원을 지목하고서 4600만 달러를 투자하여 신경영기법의 산실로 개조하여 직원들에게 GE의 가치관을 심어주고 새로운 경영기법을 전수하는 전초기지로 ... 가장 좋은 사람을 선택하고 자금을 지원해 주는 것이 나의 업무이 다.” (85년 인수한 NBC의 경영에 대해)② 취임 후 5년동안 전체 직원의 4분의 1을 감원하면서, 같은 시기에 크로톤빌 ... 핵심리더들을 크로톤빌에서 직접 만나 한달에 한두번, 최소 네시간 이상 강의를 했음-크로톤빌은 GE개혁의 핵심으로 포천 誌는 이를 「아메리카 주식회사의 하바드」로 명명(3) 온정주의를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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  다국적 기업의 인적자원 관리

  인적자원의 훈련 및 개발미국 뉴욕주의 오시닝에는 “크로톤빌(Crotonville)”이라고 불리는 곳이 있다. ... GE의 미래를 이끌어 갈 인재들을 육성하기 위해, 매년 1조 이상을 투자하고 매년 1만여명의 GE 직원에게 교육훈련 프로그램을 제공하는 현장이다. ... 개별국가중심의 다국적기업 발생 가능성현지국중심주의적 인사정책단점 ＊본사와 자회사간의 괴리 존재 ＊자회사중심의 편협한사고, 경영방식장점 ＊현지환경에 적절한 대응 가능 ＊해외파견인력보다 적은 비용현지국중심주의적

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.23

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  GE 사업전략,마케팅전략

  접목 조직을 개편 웹페이지 고객 친화형으로 재개발 99 년 말까지 사업별 , 지역별 , 국가별 현지 언어로 된 개별 웹사이트를 구축하는 일도 추진 전자상거래 ( E-Business)크로톤빌 ... 기술 개발 , 추진하는 것을 의미Industrial Marketing_General Electric Ecomagination - 환경 친화 기술 및 제품 개발을 위해 R D 투자비를 ... 브랜드 벨류 - 시장의 빠른 변화 ( 세계화 , IT) - 정부와의 공조체제 - FTA - Health, Environment 관심도 증대 Weakness Threaten 조직의 비대화

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.30

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  [경영]잭웰치회장의 성공과 시사점

  그래서 취임 후 5년 동안 전체 직원의 4분의 1을 감원하면서, 같은 시기에 크로톤빌 경영개발센터의 개축에는 7500만 달러를 투자하고, 1만 8천명에 달하는 GE의 핵심 리더들을 ... 크로톤빌은 GE개혁의 핵심으로 포천 시켰다. ... 크로톤빌에서 직접 만나 한 달에 한두 번, 최소 네 시간 이상 강의를 했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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  ge의 제프이멜트

  뒤따르는 것이었다. 1987년 이멜트는 GE의 경영 개발 센터인 크로톤빌의 최고 개발 코스에 참가할 것을 초대받았다. ... 방송과 엔터테인먼트 : 텔레먼도와 브라보 TV 네트워크와 비벤도의 유니버살 엔터테이먼트? ... 재벌기업은 우리 GE에게 적용되지 않는다.”GE의 통합의 기초와 그 사업들 속에서 가치를 창조하는 능력은 GE의 경영 시스템과 조직 문화의 공유에서 비롯된다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.24

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  [경영과 사회] 리더쉽 성공사례

  그리고 사원들을 크로톤빌 연수원에 보내어서 GE사의 새로운 가치관과 함께 여러 분야를 조화시키고자 노력하였다. ... 연수프로그램에 참가하여 직원들과의 커뮤니케이션 장소로 크로톤빌 만한 장소는 없다고 판단 자기의 이념과 GE의 이념을 직원들에게 설파.성공요인 2 : 연수 결과가 연수생의 미래경력을 ... 많은 GE 사의 사원들을 크로톤빌에서 과 같은 내용 하에 교육을 받게 하고, 그 후 그에 알맞은 대우를 해줌으로써 새로운 GE 문화에 적응하도록 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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  [조직행동론]GE 성공사례

  라는 것을 보면 사람을 중시하는 관점에 대해서 잘 할수 있다.웰치는 취임후 5년동안 전체 직원의 4분의 1을 감원하면서, 같은 시기에 크로톤빌 경영개발센터의 개축에는 7,500만 달러를 ... 웰치 회장은 1만 8천명에 달하는 GE의 핵심리더들을 크로톤빌에서 직접 만나 한달에 한두번, 최소 네시간 이상 강의하였다. ... 크로톤빌은 GE개혁의 핵심으로 포천지는 이를 「아메리카 주식회사의 하바드」로 명명하였다.◇ 온정주의를 배격하고 철저하게 차별화 원칙을 관철「활력곡선(vitality curve)」을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

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  사회가 원하는 인재상 : 존경하는 인물조사 ( 잭웰치, 스티븐잡스, 마이클 델, 이건희)

  8번째이자 최연소 회장으로 취임 (45세) 83년 크로톤빌 연수원을 기업혁신의 중심지로 개혁 (47세)취임 초기 (1981~1985)60년 GE의 매사츠세츠주 플라스틱 공장에 첫출근 ... 전00개 불량을  3.4개로 낮춤 연간 70억~100억$ 원가절감.인재개발과 문화전파의 메카, 크로톤빌 연수소 설립. GE의 혁신을 위한 많은 인재를 발굴.경영 성과 ..? ... GE의 경영기법은 세계기업들의 가장 많이 벤치마킹 대상.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.12

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