"임금체계의 결정기준" 검색결과 1-20 / 12,277건

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  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  임금과 임금제도 및 임금체계 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 정의Ⅲ. 임금의 의의Ⅳ. 임금격차이론Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1. ... 즉, 공정성이란 투입과 성과(산출)간의 비교에 의해 평가되는 것으로 투입과 성과의 비교가 1대 1관계이면 공정한 것이고, 그렇지 않은 경우에는 부공정한 것이 된다.앞으로 언급한 임금결정기준에 ... 우리 나라의 임금제도1. 연공급제2. 연공급 임금체계의 문제점3.

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [인사관리]임금체계의 결정기준, 종류와 문제점

  임금체계의 결정기준, 종류와 문제점Ⅰ.임금의 의의 및 중요성Ⅱ.임금체계의 결정기준1.필요기준 2.직무기준 3.능력기준 4.성과기준Ⅲ.임금체계의 종류1.연공급 2.직무급 3.직능급Ⅳ. ... 즉 이는 개개 종업원의 임금격차를 밝히는 것으로서 임금의 공정성을 정립한다는 의미를 갖는다.Ⅱ.임금체계의 결정기준임금체계의 결정에는 기본적으로 고려해야 할 사고가 있는데, 이는 생계보장의 ... 임금체계의 내용이 된다기 보다는 직무급, 연공급, 직능급 등을 산출할 때 함께 고려되는 경우가 많다.Ⅲ.임금체계의 종류임금체계의 종류는 임금체계의 결정기준에 따라 연공급, 직능급,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금의 구성요소기본급정상적인 근로조건 하에서 지급되는 임금으로서 이러한 기본급이 어떤 방식으로 결정되느냐에 따라 임금체계가 달라지며 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연 공급체계와 ... 직무를 중심으로 운영되는 직무급 체계, 이 두 제도를 절충한 직능급체계가 있다.수당기준 외 보수로서 기본급을 보완해 주는 부가급(附加給)을 말한다. ... 임금관리의 기초 원칙임금관리의 원칙은 임금 결정의 기초가 되는 원칙, 임금에 대한 기본적인 사고방식, 임금의 체계, 임금의 형태 결정으로 나눌 수 있다.1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  직무평가와 임금 결정의 연계 과정직무평가가 완료되면, 그 결과는 임금 결정의 중요한 기준으로 활용된다. ... 이 요소들은 각각 직무가 요구하는 다양한 측면을 평가하기 위한 기준으로 사용되며, 이 기준들은 최종적으로 임금 수준을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이러한 분석을 통해 직무평가가 임금 결정에 미치는 영향을 체계적으로 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 ... 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. ... 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  기존의 임금 지급 체계의 대안이 될 수 있는 또 다른 임금체계에 대한 논의를 통해 직무평가의 필요성이 더욱 강조되었다. ... 그리고 평가요소를 5개에서 7개까지 결정한 이후 기준으로 선택한 직무가 각각의 평가요소에 대해 요구하는 중요성에 따라, 평가 요소 별로 기준 직무에 등급을 매겨 순위를 결정한다. ... 요소비교법은 조직, 기업에서 가장 중요한 몇 가지의 직무를 기준으로 설정하고 직무의 평가요소를 그 기준에 대입하여 비교하여 직무 가치를 결정하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  이후 임금체계는 매년 3월 직능고과 결과를 반영해 자격별로 결정되는 상여금의 ‘베이스’ 항목을 축소하고, 연 2회 별도 업적 평가에 따른 가산액 비중을 대폭 확대하며 직위가 낮아도 ... 기본 임금에 대해서는 ‘고정급(자격급)’과 변동급(직능급)의 2가지 기준에 의하는 기존 방식을 유지하고, 상여금에 있어서는 실적 중심의 보상체계를 강화하기 위하여 자격 등급에 따른 ... T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  수준이 결정됨과 동시에 이를 통해 ‘직무급 임금체계’로 이어지는 것을 말하는 것이다. ... 임금을 결정하는 것에 있어서는 기준이 되는 무엇인가가 존재하여야 할 것이다. 이와 같은 기준은 외부 노동시장에서 활용되고 있는 임금 기준을 활용하는 것이 보통이다. ... ‘직무급 임금체계’라는 것은 직무에 따라 임금을 다르게 적용하는 것으로 이해해 볼 수 있으며, 직무의 가치에 따라 임금의 높고 낮음이 결정되는 것으로도 이해해 볼 수 있을 것이다.임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  기준 1,822,480원2022년 9,160원 월 209시간 기준 1,914,440원② 임금수준 결정 요인 : ⓐ 노동의 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ ... 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ... 근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209시간

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  합리화 하는데 도움을 주기 때문이다.3) 노사 간의 임금협상의 기초임금체계의 기초가 된 직무평가는 노사간의 임금 협상에도 원활하게 이루어 진다.4. ... 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 ... 직무평가의 목적1) 공정한 임금체계의 확립기업은 목표달성을 위해 개별적인 직무의 중요성과 난이도, 위험도를 측정을 해서 직무 가치의 점수가 낮은 직원과 높은 직원을 구분하여 임금의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  [인적자원관리] 보수

  학력과 관계없이 동일한 임금을 지급한다.둘째, 연공급은 조직구성원의 근속연수를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. ... 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 ... 직능급을 실시하기 위해서는 직능을 분류하고 평가하는 직능자격제도가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. ... 이후 1990년대 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. ... 임금만족도는 조직 내 임금 결정 체계, 외부 경쟁업체와의 비교 그리고 개인간 성과 차이에 의해 결정된다고 하였습니다. ... 이는 직무분석을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  서비스 회사는 판매로 분류되며 임금체계는 성과급 형태를 유지하는 것이 좋다.세번째, 임금형태 관리의 개념을 살펴보면 결정된 재원의 지급형태(임금의 산정방법, 지급방법)으로 분류할 수 ... 개별임금의 구성항목 2. 개별임금의 격차 결정이다. ... 목표유인정책유지정책인건비억제불만감소생산성 증대선도유리함유리함모름유리함모름동행중간중간중간중간모름추종불리함모름유리함불리함모름두번째, 임금체계 관리의 개념을(임금배분의 기준) 살펴보면 임금을

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  경제성장률 물가상승률 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  최저임금 결정체계 변경 문제(방법, 주제, 기준, 지표)는 현행 결정체계의 장단점과 한계에 대한 분석과 검토가 필요합니다. ... 최저임금제 도입 이후 제기된 최저임금법 개정의 주요 쟁점은 최저임금제 적용범위 확대, 최저임금 결정체계 개편, 적정수준의 최저임금제 합법화 등으로 요약할 수 있습니다. ... 우선 최저임금을 결정하는 기준과 지표가 생활비 등 보다 구체적이고 명확하게 정해지는 것은 물론 기준 지표가 추가될 필요가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가 과정으로는 기준 직무를 선정하고 평가 요소(육체적 노력, 숙련, 정신적 노력, 책임, 작업 환경)를 결정하고 중요도마다 나눠서 평가 요소 별로 기준 직무를 등급화하고 임금을 평가 ... 노동 시장 평가의 불일치와 직무 평가의 결과임금 조사에 따른 임금체계의 조정이 직무 평가를 실시한 후에도 뒤따라야 한다.Ⅲ. ... 각 등급마다 임금률을 결정한다.7.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금은 기업 입장에서 핵심인재를 확보 및 유지하며, 근로자들의 동기부여를 유발하는 요인이다. 임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말하는 것이다. ... 임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다. ... 하지만 임금결정체계가 임금체계에서 가장 본질적이며 중요한 부분이다. 좀 더 넓은 의미의 임금체계는 임금수준과 임금격차를 포함한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무급 임금 체계에서는 직무 등급에 따라서 임금 수준이 결정되고 동일한 직무 평가 점수를 받거나 동급 직무의 경우 비슷한 수준의 임금을 받게 된다.우리나라의 경우 남녀고용평등법이 비교가치이론에 ... 직무평가를 통해서 각 직무를 평가하고 이에 따라 기업의 임금체계를 결정해야 한다.2.직무평가 이론직무평가는 조직 내에 있는 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다. ... 이러한 요소들에 대해서 미국은 동일 임금법을 제시하고 있고 우리나라는 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준이 제시되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  또한, 직무 가치를 바탕으로 한 임금 결정은 노동 시장에서의 공정성을 확보하고, 인재를 효과적으로 유치하고 유지하는 데도 중요하다.(2) 사례 분석국내의 한 대기업은 직무 가치를 기준으로 ... 이 기업은 직무 분석을 통해 각 직무의 중요도와 난이도를 평가한 후, 이를 기준으로 임금 수준을 차별화했다. ... 임금 체계를 구축하여 성공적인 성과를 거두었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  임금체계 개선 방향위 문제점들에 기한 임금체계 개선 방향으로는 첫째, 기본급의 연공성을 완화한다.기존 인적속성에 의한 임금체계 또는 기준이 모호한 임금체계를 명확한 기준(역량, 역할 ... 임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다. ... 임금이 생산성과 관계없이 연공으로 결정되기 때문에 일의 가치 및 생산성을 반영하기 쉽지 않아 근로자는공정한 보상을 받기 어렵고, 기업은 지불능력을 초과하는 임금체계로 지속가능경영에대한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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