"직무개발과 배치" 검색결과 1-20 / 12,830건

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  직무개발과 배치? ... 직무개발과 배치- 직무개발 : 지역사회 노동시장 탐색 및 분석→고용주 면담→작업현장 관찰- 직무배치 : 구직자에 대한 사정→직무분석→직무조정? ... 직무배치 (=취업알선, 확정)- 직무개발을 통한 일자리에 적절한 자격을 갖춘 장애인을 알선하는 과정- 취업 준비가 된 내담자를 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  제5장 직무개발과 배치일의 의미Ⅰ. ... 직무개발과 배치의 이해 -1직무개발- 직무개발은 유용한 직업에 관한 정보를 장애인 내담자에게 제공하기 위해 취업처를 개발하는 전문적 종합적 활동- 직무개발은 재활상담가가 장애인의 직업적 ... 지원이 효과적으로 이루어진다면 업무의 수행이 촉진될 것이라는 관점 내포(2)고용주 중심의 직무개발-직무개발과 배치 담당자는 고용주가 필요로 하는 것이 무엇인지에 대해 민감(고용주와

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)

  )목적-직업을 둘러싼 환경과의 윤리적 갈등을 해결하는 특2)핵심요소·근무시간 준수:샌산성, 존중·성품:조직적 직무능력, 태도·팀워크:커뮤니케이션·외형:협동Ⅱ.직무개발과 배치의 이해-직무개발 ... .직무개발과배치과정Ⅳ.직무개발과정1.지역사회 노동시장 탐색 및 분석*조사방법과 절차-노동시장에 대한 흐름 파악 -> 목록화(사업장, 취업정보센터, 알선기관, 구인회사)-근로자의 이직률 ... : 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정-직무배치: 직무개발을 통해 얻어진 일자리에 자격요건을 갖춘 장애인을 알선하는 과정Ⅲ

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.08.02

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  직무개발과 배치의 개념 및 과정

  직무개발과 배치의 개념 및 과정목차*직무개발과 배치Ⅰ. 직무개발과 배치의 개념Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정1. 노동시장 분석과 구직자 사정2. 고용주 면담과 직무분석3. ... 직무개발과 배치의 과정이상에서도 제시되었지만 직무개발과 배치의 과정은 서로 관련되어 있고, 그 과정이 중복되어 수행되기도 한다. ... 작업현장 관찰과 직무조정*참고문헌*직무개발과 배치장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는것은 직업적응을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키기 위한 여러 가지

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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  장애인재활상담사 시험 모든과목 요약 정리(직업재활개론, 재활상담, 재활사례관리, 직업평가, 직무개발과 배치, 재활행정, 재활정책)

  병원을 기반으로 하는 사례관리4)자원개발 모델 - 자원확보만을 하는 모델5)조직 변화 모델 - 현존하는 기관이 제공하고 있는 서비스들을 약간 변화시키거나 보충4.종합적 측면의 분류(

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.13

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  직무개발 및 배치

  직무 개발 및 배치1. ... 직무 개발 및 배치의 개념직무 개발(job development) ; 유용한 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동.직무 배치(job ... 직무개발 과정직무개발 과정에서 중요한 변수는 고용주의 태도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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  한국직업사전이 무엇인지에 대해 알아보고 그 주요 내용에 대해 기술

  1. 서론한국직업사전은 현재 한국에 현존하는 직업들의 정식 명칭과 그 특성 등을 정리해 둔 것으로, 어떤 직업이 어떠한 능력을 갖고 있는지를 명확하게 보여주는 매우 중요한 자료라고 볼 수 있다.이어지는 본론에서는 한국직업사전이 무엇인지에 대해 알아보고 그 주요 내용에 ..

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.09

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  이는 직무를 배치함으로써, 직무 수행의 효율성을 극대화할 수 있다. 이는 조직의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이는 직무의 효율성과 전문성을 높이며, 조직의 목 규정하여, 해당 직무에 가장 적합한 인재를 배치하는 데 도움이 된다. ... 반면, 직위분류제의 장점은 직무 중심의 인사 관리로, 각 직무에 가장 적합한 인재를 배치함으로써 직무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 ... 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점을 두는 것이 아닌 개인의 성장을 도모하기 ... 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  따라서 산업심리학은 선발과 배치, 교육개발, 직무관리, 조직효과성, 직업 생활의 질로 총 다섯 가지의 영역으로 구분된다. ... 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램, 경력 개발 등의 종류가 있다. ... 인사심리학은 직무에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 적합한 인력의 선발과 배치, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  , 그리고 시사점에 대해 살펴보겠습니다.중요성올바른 직무분석은 조직의 성과와 직원의 역량 개발, 그리고 인력배치 최적화 등 다양한 이점을 제공합니다.첫째, 직무분석은 조직의 업무 효율성을 ... 이를 통해 직원들의 역량이 향상되면, 조직의 성과 역시 개선될 수 있습니다.셋째, 직무분석은 인력배치 최적화에도 큰 역할을 합니다. ... 직무분석을 통해 각 직무의 수행에 필요한 인력 수를 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 조직 내에서 인력을 효율적으로 배치할 수 있습니다.사례직무분석의 사례로는 대한민국에서 가장 큰 전자제품

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 조직 내에서 인력 배치를 효율적으로 관리하고, 적절한 인재를 적재적소에 배치하는 데 도움이 된다.(2) 사례: 한 IT 기업에서는 소프트웨어 개발자의 직무명세서를 작성했다. ... 이는 직무 수행 시 필요한 기타 특수한 요구 사항을 포함한다.2) 직무명세서의 중요성직무명세서는 직무에 적합한 후보자를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 ... 이는 조직이 직무에 가장 적합한 인재를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 위한 기초 자료로 활용된다.1) 직무명세서의 주요 요소(1) 교육 및 자격 요건

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 평가를 통해, 기업은 역량과 성과에 따른 직원에게 직무의 적절한 배치와 적절한 보상 시스템을 구축하여, 인재를 고용하고 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.이러한 직무평가는 ... 배치하기 위해서는 직무평가를 통해 직원의 역량을 평가하고 적절한 직무에 배치해 직원의 동기 수준의 증가와 높은 수준의 일의 능률과 성과가 날 수 있습니다.(3) 직원 피드백 및 역량 ... 개발 가능 : 직무평가 결과를 바탕으로 직원에게 피드백을 제공하고, 개인마다 적절한 역량 개발 전략을 수립하여 실행할 수 있는 체계를 마련해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  채용관리① 채용관리의 개념 : 유능한인력을 확보하고직무를 성공적으로 수행할수 있도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 ... , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진,

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  [관광사업] 인사관리

  관리되어야 한다.인사이동이란 인원이 배치된 후 능력이나 직무배치상의 변화를 의미하며, 직무배치 정도가 적합치 못했을 때, 기능 및 지식 또는 직무요건이 부합하지 않아 이동배치의 필요성이 ... 훈련과 개발을 수단으로 종사원의 정확한 능력을 파악하고 인력개발에 활용하는 인력개발의 목적이 있다. 한편 인사고과는 인력계획에 요청되는 인적 데이터를 확보하고, 채용?배치 ?전환? ... 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  산업심리학_과제

  선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심을 가지고 직무연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지 연구한다. ... 그리고 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내서 종업원을 배치한다. 이때 직무에 필요한 능력과 적성을 가진 사람을 선발하고 배치할 수 있어야 한다. ... 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인적 자원의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. ... 인사담당자의 입장에서 본 직무 배치 상담본 검사 결과를 토대로 본인의 직무 배치에 대한 상담을 진행하고자 한다. ... [인사담당자 이름][회사명] 인사팀이러한 상담을 통해 본인의 강점과 적성에 맞는 직무를 찾고, 그에 따른 경력 개발 계획을 세울 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  위해 인력을 효과적으로 배치하고 개발하는 프로세스로, 이는 단순히 업무 배치가 아니라 개인의 역량과 성장 방향을 고려하여 직무를 설계하고 관리하는 것을 의미한다. ... 본론(1) 전략적 직무관리전략적 직무관리는 조직의 비전, 목표, 및 비즈니스 전략과 일관성을 유지하며 인력을 계획, 개발, 배치, 평가하는 프로세스를 말한다. ... 전략적 직무관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 이상으로, 조직 전반의 비전과 목표를 고려하여 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는 방식을 채택한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. ... 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  반면, 계급제는 직원들을 일련의 계급 구조 내에 배치하며, 이는 주로 경력 개발과 승진 기회를 제공하는 데 초점을 맞춘다. ... 이는 개인의 능력과 성과를 직무와 직접 연결시키는 데 중점을 두어, 조직 내 인재를 최적으로 배치하고자 하는 목적을 갖는다. ... 우선, 직무 중심의 접근 방식으로 인해 인사 배치와 승진 과정에서의 주관성과 인사 불공정을 최소화할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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