"직무 개발과 배치" 검색결과 1-20 / 12,930건

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  직무개발과 배치? ... 직무개발과 배치- 직무개발 : 지역사회 노동시장 탐색 및 분석→고용주 면담→작업현장 관찰- 직무배치 : 구직자에 대한 사정→직무분석→직무조정? ... 직무배치 (=취업알선, 확정)- 직무개발을 통한 일자리에 적절한 자격을 갖춘 장애인을 알선하는 과정- 취업 준비가 된 내담자를 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  제5장 직무개발과 배치일의 의미Ⅰ. ... 직무개발과 배치의 이해 -1직무개발- 직무개발은 유용한 직업에 관한 정보를 장애인 내담자에게 제공하기 위해 취업처를 개발하는 전문적 종합적 활동- 직무개발은 재활상담가가 장애인의 직업적 ... 지원이 효과적으로 이루어진다면 업무의 수행이 촉진될 것이라는 관점 내포(2)고용주 중심의 직무개발-직무개발과 배치 담당자는 고용주가 필요로 하는 것이 무엇인지에 대해 민감(고용주와

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)

  )목적-직업을 둘러싼 환경과의 윤리적 갈등을 해결하는 특2)핵심요소·근무시간 준수:샌산성, 존중·성품:조직적 직무능력, 태도·팀워크:커뮤니케이션·외형:협동Ⅱ.직무개발과 배치의 이해-직무개발 ... .직무개발과배치과정Ⅳ.직무개발과정1.지역사회 노동시장 탐색 및 분석*조사방법과 절차-노동시장에 대한 흐름 파악 -> 목록화(사업장, 취업정보센터, 알선기관, 구인회사)-근로자의 이직률 ... : 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정-직무배치: 직무개발을 통해 얻어진 일자리에 자격요건을 갖춘 장애인을 알선하는 과정Ⅲ

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.08.02

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  직무개발과 배치의 개념 및 과정

  직무개발과 배치의 개념 및 과정목차*직무개발과 배치Ⅰ. 직무개발과 배치의 개념Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정1. 노동시장 분석과 구직자 사정2. 고용주 면담과 직무분석3. ... 직무개발과 배치의 과정이상에서도 제시되었지만 직무개발과 배치의 과정은 서로 관련되어 있고, 그 과정이 중복되어 수행되기도 한다. ... 작업현장 관찰과 직무조정*참고문헌*직무개발과 배치장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는것은 직업적응을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키기 위한 여러 가지

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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  장애인재활상담사 시험 모든과목 요약 정리(직업재활개론, 재활상담, 재활사례관리, 직업평가, 직무개발과 배치, 재활행정, 재활정책)

  병원을 기반으로 하는 사례관리4)자원개발 모델 - 자원확보만을 하는 모델5)조직 변화 모델 - 현존하는 기관이 제공하고 있는 서비스들을 약간 변화시키거나 보충4.종합적 측면의 분류(

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.13

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  직무개발 및 배치

  직무 개발 및 배치1. ... 직무 개발 및 배치의 개념직무 개발(job development) ; 유용한 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동.직무 배치(job ... 직무개발 과정직무개발 과정에서 중요한 변수는 고용주의 태도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. ... 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  직무분석 및 직무평가를 통한 배치3. 인적자원의 개발4. 인적자원의 활용5. 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 및 선발을 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 ... 본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. ... 직원을 뽑은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직무분석에 대하여

  훈련과 개발훈련의 필요성 파악, 경력개발의 효율성을 재고시킨다.Ⅳ. 직무분석의 절차1. ... 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초자료인력수요를 산정하고, 직무와 직무수행자 간의 적합성을 최대화시킨, 모집, 선발, 배치, 이동이 가능해지고, 승진의 기준이 명확해진다 ... 훈련과 개발............................................................1Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. ... 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 이에 포함된다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인간의 관계를 ... 요소비교법이 있다.5) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집 및 선발을 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  이중 선발비율은 응모자 수에 대ㅎㆍㄴ 선발예정인원수의 비율을 의미하는 것이다.4) 배치배치는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해서 조직의 ... 인적자원의 확보관리1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련관리3. ... 능력개발에 주목적을 두고 이루어지게 되는 수평적 이동의 형태가 직무순환인데 이러한 직무순환은 다양한 작업과 직무경험으로 능력을 개발하기 위한 목적을 가지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  자원봉사관리과정(8단계)

  자원봉사 직무개발과 직무설계III. 자원봉사자 모집과 충원IV. 자원봉사자 심사, 선발, 면접V. 자원봉사자에 대한 오리엔테이션, 교육, 훈련, 배치, 업무부여VI. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계직무개발과 직무설계(job development & designing)의 핵심요인은 이러한 직무들이 기관사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다. ... 기획업무들은 자원봉사프로그램의 개발과 운영에 가장 기초적인 기능을 하기 때문에 기획 없이는 자원봉사자의 조직, 배치, 감독, 통제, 그리고 평가 등이 그 의미를 상실한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  -직무평가: 직무를 평가하는 것 직무를 평가하는 것과 이와 관련된 활동2) 확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등 ... )3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4) 보상 및 유지 관리유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것 ... 개발관리1) 인력개발의 유형*대상자에 의한 분류(1) 예비교육(orientation): 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시키는 것, 직무책임,

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이동이란 일단 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 의미한다. ... 직무순환의 주 목적이 다양한 작업, 직무환경을 통해 개발하기 위함이며 비교적 단기간 걸친다는 점이 있다.직무순환의 종류로는 발생단위 범위에서 작업집단, 과, 부, 공장 또는 한 공장 ... 인적자원의 확보에 필요한 기본적인 정보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치관리2. 인적자원의 개발에 필요한 기본적인 정보1) 경력관리2) 경력관리와 인적자원관리부서3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  따라서 기업은 직무분석을 통해 근로자의 채용 ? 배치 ? 이동 ? 승진 ? 개발 ? ... 직무분석은 근로자의 채용 ? 배치 ? 이동 ? 승진 ? 개발 ? 보상 등을 결정하는 기초자료가 되기 때문에 매우 중요하다. ... 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2. 복리후생V. 유지관리1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  (학예)대분류중분류소분류세분류문화예술(학예)문화/예술/디자인/방송문화/예술문화재관리학예모든 직무에는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무설명자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 ... 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종 직무교육 과정부터 엑셀, CAD 등 업무능력을 향상시키기 위한 다양한 강좌가 연중 수시로 진행된다 ... 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 인력, 직원의 전공과 자격, 그리고 희망부서를 종합적으로 고려하여 배치한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

  「동료지원가」직무개발 (3월~5월)2.「동료지원가」 직무지침서 제작(3월~5월)3. 사업체 개발(3월~7월)4. ... 사업추진성과국내 최초로 정신장애인에게 적합한 새로운 직무 개발● 정신장애인에게 적합한 새로운 전략 직무로「동료지원가」를 개발하여 10명을 필요 ... 모집 Step 2-참여 장애인 모집.전략직무개발 .참여장애인 모집.직무지침서 제작 .참여장애인 선발.사업체개발 .장애인 지원.사업주 지원 ·정보제공·사업가치 공유 ·면접지원Step

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. 합리적인 보상관리의 원칙3. 보상의 종류Ⅳ. ... 배치1) 배치의 개념 : 선발된 직원에게 일정한 직무를 할당하는 것2) 배치이동의 원칙- 적재적소주의 : 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치- 실력주의 ... 직무를 통한 성장과 개발, 전문능력의 향상, 개인의 안정감 확보, 간호의 질 향상② 조직차원 : 조직목표 달성을 위해 필요한 자질을 갖춘 인적자원의 개발, 구성원의 소속 증대, 조직의

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  선발시험과 같이 많이 사용되는 시험 도구 중 하나이다4) 배치각 직무에서 종업원을 배속시키는 것을 의미한다. ... 주 목적이 능력 개발로 이루어지는 수평적 이동 형태를 직무순환이라고 하며 직무순환은 여러 가지 직업과 직무경험을 통해 능력 개발을 위한 목적을 가진다.3) 승진관리승진이란 이동의 형태이며 ... 개발로 직무수행상에서 나타난 행동변화에 대한 행동을 평가하며 4단계에서는 훈련과 개발로 코스트를 절감하고 품질을 개선하는 등의 결과에 대해서 평가한다.3.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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