"여성 유리천장 성 노동 경력단절" 검색결과 181-195 / 195건

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  사회학개론 기말고사 답안 제출

  하지만 여전히 여성노동자들은 보이지 않는 유리 천장에 갇힌 채 경제 활동에 어려움을 느끼고 있다. ... 이러한 환경 때문에 한국에서는 여성의 M자형 경제 활동 그래프 유형이 나타난다. 20대 중·후반에 경제활동 참가율이이 높eak-time에서는 경력단절과, 하향이동이라는 문제점이 발생한다 ... 지문을 참조하여 직장노동과 보살핌노동(가사, 양육)의 이중 노동이 여성 노동자의 직장 경험과 직업 경력에 어떤 영향을 미치는지 서술하고, 이에 대해 어떤 사회적 대안이 제시될 수 있는지

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2014.12.29

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  여성복지

  결과를 초래하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다.④ 모성보호법의 문제점-출산으로 인한 노동시장 이탈정도가 매우 높아 여성근로자의 경력단절현상 ... 들어가며1980년대 이후부터 여성의 사회·경제활동참여가 늘어나기 시작하였고 점차 증가추세에 있다. 그러나 직장을 다닌다고 하여도 많은 여성들이 ‘유리천장’을 경험하고 있다. ... -인력중심의 농업경제하에서 남성의 보조 역할에 지나지 않았던 여성노동이 기계중심의 공업경제하에서는 남성과 대등한 위치를 차지할 수 있을 뿐만 아니라 저임금으로도 채용이 가능하다는 여성노동력의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.11

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  여성의 경제활동 참가 현황 보고서

  이처럼 경력단절은 여성으로 하여금 우량직업에 진출하는 것을 가로막고 경력직보다는 비경력직으로 과도하게 몰리도록 하여 성별 직종분리를 고착화 시키가 대부분을 차지하고 있다.2). ... 여성의 진출과 여성고용의 질적 증가를 가로막는 “유리천장”남성이 여성 밑에서 일하기 싫어하고, 여성을 수동적으로 일을 하는 것으로 보는 문화 때문에 여성의 승진이 어렵고, 관리자로의 ... .② 가사, 육아, 직업의식 측면의 문제여성의 역할 갈등으로 인해 재취업포기와 경력단절이 가장 큰 문제로 지적되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.06

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  여학생진로지도(진로교육)의 필요성, 여학생진로지도(진로교육)의 실태, 여학생진로지도(진로교육)의 문제점, 여학생진로지도(진로교육)의 방향, 향후 여학생진로지도(진로교육)의 개선 방안 분석

  유리천장(glass ceiling)? ... 가사·보육 등의 사유로 인해 20대 후반 및 30대 여성의 상당수가 노동시장을 벗어나 비경제활동인구화함으로써 여성의 경력단절, 인적자원의 유휴화 등과 같은 문제들로 심각하게 대두되고 ... 특유한 경제활동참가 형태는 여성이 직업생활을 영위하는데 취약함을 암시하는 것이며, 특히 결혼과 출산 등으로 인한 직업생활의 단절 때문에 여성은 노동시장 내에서의 지위에 치명적인 타격을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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  여성의 경제활동 참가 현황

  증가를 가로막는『 유리 천장』5) 기업의 여성능력 활용 능력 부재6. ... 여성의 고용에 대한 입장2) 기 업① 기업 관행의 후진성 ② 여성의 경력단절(결혼,육아)문제로 인한 시각의 차이 ③ 여성의 직장 내에서의 역할 이양에 따른 과도기적 충돌 ④ 인프라의 ... 여성의 경제활동 참가율과 문제점1) 낮은 고용 수준과 낮은 평균 임금2) 가사 및 육아 등 노동시장의 높은 진입장벽3) 성(性)별에 따른 선별 효과4) 여성 진출과 여성고용의 질적

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.06

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  우리나라 여성고용의 이중장벽 남녀평등과 고용실태 문제점과 대안 그리고 대기업 여성팀장 인터뷰

  결혼 뒤 뒤늦게 노동시장에 진입하거나 경력 단절을 거친 여성들은 판매 서비스, 단순노무직 등 저임금 직종으로 몰리게 된다. ... 육아 뒤에 노동시장에 재진입할 경우 경력 단절로 인해 학력 수준과 상관없이 대부분 비정규직에 취업할 수밖에 없기 때문이다. ... 여성 팀장에게 들어본 그들만의 서바이벌 노하우 핵심은 나만의 룰을 창조하고 조정자 역할을 즐겨라, 쩨쩨하게 일희일비하지 말라는 것이었다.기업이라는 정글 속에서 여자들은 유리 천장뿐

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.09

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  현대우리사회의 성차별은 어떠한가?

  )‘유리 천장’ 문제를 잘 드러내준다.ㄱ씨는 전공의 ‘재수생’이다. ... 여기서 큰 문제는 경력단절이후 여성 의 고용형태가 정규->비정규로 바뀐다는 사실이다. 고연령의 경우, 임시, 일용, 자영으 로 일하는 이가 대다수를 차지한다. ... 성차별의 실태①여성노동자의 어려움최근 한국여성노동자회에서 여성노동정책을 위해 토론회를 가졌고, 여성은 노동시장에 안정적으로 통합되지 못하였을 뿐 아니라 국가복지에서도 소외되어 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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  [여성인력]여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제

  그러나 문제는 여전히 많은 전문가들이 그들이 쌓아온 경력을 버리고 스스로의 유리천장을 깨지 못한 채 조직을 이탈하게 되는 현상이다. ... 여성에 의한 여성인력이 저해되는 요인현재 유리천장을 깨뜨리고 나온 여성들로 성공적이고, 재능있고, 실질적인 간부역할을 하고 있는 사람들이 존재한다. ... 나타나고 있다.하지만 이러한 경력단절 혹은 포기 경향이야말로 기업내 여성인력의 활용과 발전을 가로막는 가장 큰 장애요인이라 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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  남녀차별이란? - 문제점 / 차별원인등

  ◇일하는 여성 지원 확대 = 출산과 육아 문제로 경제활동을 중단할 수밖에 없는 여성들의 취업 지원을 위해 '경력단절 여성경제활동촉진법'을 제정하고, 노동부와 함께 전국에 '여성 다시 ... 또한 여성 리더들을 만나보고 '유리천장(Glass Ceiling:보이지 않는 장벽을 뜻하는 단어로 주로 직장내 여성 승진을 가로막는 차별을 일컫는다)'을 깨뜨리기 위한 여러 각도의 ... ◇'여성 권익'에서 '양성평등'으로 = 1995년에 제정된 여성발전기본법에서는 '여성정책', '여성단체', '여성관련시설' 등의 용어를 규정하고 '여성의 발전', '여성의 능력 개발

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.20

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  한국 여성이 일에서 성공 하기 힘든 요인들

  유리천장과 여성--------------------6한국여성이일에서성공하기힘든사회문화적요인5. ... 등의 관행이 존재하고 있다 .여성의 취업은 개인의 능력과 의사와는 무관하게 중도에 좌절되고 이후 재취업을 하더라도 경력 단절로 여러 손해를 감수해야만 하는 것이다.3.직장 내 승진 ... 이와 같이 여성의 경제활동 참여가 저조하고 출산?육아기에 고용단절이 발생하는 이유는 우리사회에 잔존하고 있는 성차별적 고용관행과 임신?육아에 따르는 부담 때문이라고 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  [기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

  (대부분이 여성)핵심, 기간 업무남성 대졸신입여성 대졸신입유리벽유리천장자료 : ILO(2002)3. ... 경력 단절 현상(M형)결혼과 출산의 장애!! ... 대졸여성의 연령대별 경제활동참가율자료 : 통계청, 2001대졸여성은 재취업을 영구 포기~~ (L자형)출산 및 육아로 인한 경력단절과 여성 고용 구조 악화대학 졸업생 학과별 , 성별분포여성

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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  [여성] 여성인력 활용에 관한 보고서

  들어서 여성인력 중 중간 관리자급 이상의 비중이 늘고 있지만 여전히 ‘유리천장(glass-ceiling)’이라고 불리는 승진의 어려움으로 인해 여성인력은 노동시장에서 배제되고 있다 ... 실제로 우리나라의 경우 출산·육아기인 25~34세에 경제활동참가율이 현저하게 낮아져 라이프 사이클상에서 여성인력의 경력 단절 현상(M형)이 나타나고 있다. ... 이는 산업구조의 변화에 적극적으로 대응하기 위해서도 여성의 활용이 반드시 필요하다는 것을 말해준다.출산 및 육아부담으로 인한 경력 단절이처럼 여성인력을 적극적으로 활용해야 함에도 불구하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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  [인적자원관리] 여성인력활용

  들어서 여성인력 중 중간 관리자급 이상의 비중이 늘고 있지만 여전히 ‘유리천장(glass-ceiling)’이라고 불리는 승진의 어려움으로 인해 여성인력은 노동시장에서 배제되고 있다 ... 활용을 확대해야 하며, 보육시설의 확충 등 여성 친화적인 환경을 조성함으로써 자녀양육으로 인한 경력 단절이 일어나지 않도록 배려해야 할 것이다5. ... 실제로 우리나라의 경우 출산·육아기인 25~34세에 경제활동참가율이 현저하게 낮아져 라이프사이클 상에서 여성인력의 경력 단절 현상(M형)이 나타나고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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  기업과 여성

  요건을 충족하기 어렵다.가족책임으로 인한 경력단절은, 근속연수의 손실을 의미하고 교욱훈련을 이수받을 가능성을 떨어뜨린다.기업은 여성들이 남성과 평등하게 관리직으로 진출할 수 있도록 ... 여성관리자의 유리천장 현상과 여성 리더쉽1) 유리천장의 개념여성들이 기업에서 보다 높은 위치로 진급하는 것을 막는 투명한 장벽(transparent barrier)을 묘사하기 위하여 ... ) 여성관리자의 리더쉽유리 천장을 극복하기 위해서는 여성관리자는 여성적 리더쉽을 백분 발휘할 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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  [여성학] 기업에서의 여성 (여성관리자)

  유리천장의 개념과 원인‘유리천장 (Glass Ceiling)’이라는 표현은 1986년 The wall Street Journal에서 처음사용한 개념으로서 , 이는 여성들이 기업에서 ... 이제는 더 이상 자질 결핍이 유리천장 현상을 정당화하는 일은 점점 어려워지고 있는 것이다.2 경험의 결핍이다.여성들은 조직 내에서 대체적으로 서비스부문, 대민 업무부문, 대 고객부서 ... 높은 경력단계, 이를테면, 고위경영자로상향 이동하고자 할 때 실제적으로 부딪치는 눈에 보이지 않는 차별을 의미하는 표현이다.1 여성들의 자질 결핍이다.과거에는 남성 관리자들이 여성

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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