"여성 유리천장 성 노동 경력단절" 검색결과 81-100 / 195건

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  여전히 영국 주간지 이코노미스트가 매년 발표하는 직장 내 성 평등 평가지표인 ‘유리천장 지수’에서, 한국이 6년째 꼴찌를 기록하고 있기도 하다. (2018년 기준)본 과제에서는 조사 ... 출산 후 노동시장에서 벗어난 여성의 경력단절 기간은 평균 10년이다. 이러한 기간이 당연히 연공과 임금에 영향을 주어 남녀 임금은 격차가 벌어질 수밖에 없다. ... 이러한 직장 분위기도 여성의 사회적 이탈을 더욱 촉진하기도 했다.일을 할 수 있는 능력과 의지가 있는 여성에게 노동 기회를 빼앗는 ‘경력단절’의 문제는 여성의 삶의 질을 떨어뜨리고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30

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  북한의 여성에 관한 고찰

  그럼에도 노동 시장에서 여성의 추가 이탈을 일으켰고 '남성-공식 노동, 여성-비공식 노동'의 성별 분업을 만들어냈다.4)2) 직장과 유리 천장에서의 성차별많은 여성들은 생계를 위해 ... 노동시장에 현존하는 유리 천장에 대해 충분히 인지하고 있다.5) 반면 김정은시대의 사회 분위기가 과거에 비해 여성을 내세운다. ... 그들이 자신의 경력을 위해 자신의교육에 힘을 쏟는 것보다 남편을 지원하는 것을 선호하는 한 가지 이유는 여성들이 위계질서를 올리거나 사회에서 성공하는 데 한계가 있다.여성들은 공식

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  여성 노동자에 대해서는 “유리 천장(Glass ceiling, 눈에 보이는 형태로 뚜렷하게 존재하지는 않으나 그 구성원들 간 부지불식간에 편견과 차별의 행위 및 근거가 조성되어 있어 ... : 여성의 경제적 소득원 약화출산 및 육아 때문에 여성의 전문 경력이 아예 단절되는 문제 역시 심각하다. ... 여성이 자립적인 생활을 지속할 수 있는 경제 소득을 창출할 수 없음à 여성의 경력 단절은 이후 여성이 승진하여 더 높은 연봉을 받을 수 있는 가능성을 떨어뜨리는 한편, 아예 여성이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  어머니의 역사를 생애주기별로 인터뷰해서 기술, 소감을 제시하고 이 내용을 중심으로 어머니의 생애 주요 이슈들을 여성주의 시각에서 분석, 대안을 제시하시오

  여기서 지적해야할 문제들은 유리천장과 육아로 인한 경력단절들이라고 본다. 여기에 대한 대안은 우선 여성의 문제를 개인적인 것이 아닌 정치적이고 사회구조적인 문제로 파악해야 한다. ... 최근에는 여성의 대학진출이 어려운 것이 아니기 때문에 어머니 때처럼 허드렛일로 전전하는 경우는 많이 사라졌지만 여전히 출산 및 육아로 인한 경력단절과 기득권의 인식으로 인한 유리천장이 ... 일, 가정 양립정책에서도 여성 남성 모두를 노동권과 돌봄권을 지닌 개별적인 시민으로 전제하는 일ㆍ가족 양립 지원정책이 필요함과 동시에 그 동안 축적되어 온 차별과 문화에 대한 인식,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2022.02.06

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  [성사랑사회E형 2021] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상1) 유리천장2) 임금격차3) 성별 직무 분리 현상4) 낮은 여성관리자 비율2. ... 우리나라는 노동시장으로 진입하는 여성의 숫자는 점점 늘어나고 있지만 경력단절과 가정 내 돌봄 등을 이유로 많은 수가 저임금 비정규직으로 유입되어 성별 임금격차는 줄어들 기미가 보이지 ... 여성이 노동시장에서 상대적으로 낮은 임금수준에 직면하는 이유는 노동시간의 차이나 교육수준, 교육훈련 여부 등 인적자본의 차이뿐만 아니라 비정규직 여부를 포함해 소위 유리천장이나 유리벽으로도

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.16

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  (성,사랑,사회) 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

  부문 유리천장 해소 노력 강화했다. ... 경력단절여성 맞춤형 취업지원 서비스를 지원했다.4. ... 일과 가정의 양립이 가능할 수 있게 보육지원 정책을 확대함으로 여성의 경력단절을 국가적 차원에서 막는 방법이 대안이 될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

  성별임금격차는 여성이 남성보다 저임금 일자리에 더 많이 편중되어 있는 노동시장의 젠더화된 위계 구조를 반영하는 것이기도 하고 여성의 경력단절 경험과도 밀접히 관련되어 있다.2. ... 일단 정규직에 있어서는 남성 못지 않은 실력과 열정을 가지고 유리천장을 쉽게 넘어서고 있는 것이다. ... 여성 취업의 또다른 축은 계약직이 증가한다는 것이다. 성별임금격차는 여성의 낮은 고용률, 고용률의 성별 격차와 함께 노동시장의 성별 불평등을 보여주는 대표적인 지표이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  성사랑사회) 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  본다.영국의 시사주간지인 이코노미스트지가 매년 발표하는 유리천장지수에 따르면 우리나라는 OECD 국가에서 여성관리자 비율 및 여성임원 비율이 최하위로 성별임금격차나 여성관리자의 비율 ... 남성에 비해 가사활동 부담 등으로 경력단절이 발생하는 여성근로자의 경제활동 참가 활성화 및 고용을 유지하기 위한 방안으로 직장 내 여성친화정책의 도입 등으로 평등한 고용의 기회와 고용시장 ... 이는 여성친화정책이 기업 내 번들로 구성되어 존재하면 여성근로자의 직무태도는 강하게 영향을 받을 수 있으며 직무태도의 증가로 이어져 경력단절이나 이탈의 방지를 막을 수 있으며 생산력을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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  방송통신대학교(방통대) 성사랑사회 과제 : 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  승진에서의 차별유리천장이란 여성이 조직 내 일정 서열 이상으로 오르지 못 하게 하는 ‘보이지 않는 벽’을 은유적으로 표현한 말이다. 유리천장에 관하여 포털 사이트에 검. ... 이러한 노동시장에서의 성에 따른 격차가 나는 원인은 결혼과 출산 등으로 인해 경력단절을 경험하는 ‘여성 노동시장’의 특징에 기인한다.본 리포트에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 ... 통계청이 발표한 ‘2016 일·가정 양립지표’를 보면, 여성의 경력단절 이유를 묻는 질문에 34.6%가 결혼이라고 답해 가장 많았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.18

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  하지만 최근 통계청 발표에 따르면 2020년 5월 기준 15~54세 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다. ... 그 이유는 첫째, 사회 전체적으로 보면 유리천장지수가 OECD국가 중 최하위권이기 때문이다. 둘째, 우수한 여성인력 활용을 통해 경제성장률을 높일 수 있기 때문이다. ... 셋째, 노동시장에서의 성별 임금격차 해소 가능성이 높기 때문이다. 넷째, 저출산 고령화 시대에 대비해서 인적자원 확보 차원에서도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  양성평등

  남녀차별 사례(1) 여성의 경력단절남녀차별과 관련된 사례로는 ‘임신 및 출산한 여성의 경력 단절’을 들 수 있다. ... -바로 보이지 않는 유리천장 때문이다. 겉으로는 차별하지 말라고 법률로 지정해 놓았지만 하지만 그것이 실제로 현실로 바뀌면 지켜지지 않는다. ... 실제로 꽤 적지않은 여성들이 임신을 고민하는, 주저하는 이유로 ‘임신으로 인한 경력 단절’을 꼽는다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2022.04.15

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  성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

  이제 그만 성별 임금격차와 유리천장, 독박 육아는 사전 속 단어로 남겨둘 필요가 있다. ... 결혼해서 임신하는 여성은 회사에서 해고 통보를 당연히 받는다고 생각하여 경력이 단절될 수밖에 없는 현실에 놓이고, 남녀 직원의 임금 격차는 벌어질 수밖에 없어진다. ... 경력단절 직장인 C 씨는 학원 강사로 근무하던 당시에 두 아이들의 엄마가 되어야 하는 사회적 책임은 다했지만 회사는 그만둬야만 했던 상황에 대해 털어놓으며 다시 일을 시작하는 것이

  방송통신대 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  [여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

  되고, 이러한 남성과 여성의 행태 차이는 결국 노동시장에서 임금 차별이나, 직장 내 유리천장(glass ceiling)의 원인으로 지적되기도 한다. ... 즉, 돌봄의 문제는 여성들이 출산과 육아, 경력단절, 재취업이라는 기회비용 앞에 서게 했고, 이때 가정 소득이나 자기계발을 이유로 출산을 미루거나 원하는 숫자보다 적게 출산하는 결과를 ... 특히 0~2세까지의 아동을 맡길 보육시설을 공적인 영역에서 확보하는 것은 일하는 여성의 돌봄에 대한 책임을 완화시키고 출산과 양육으로 인한 경력단절을 예방할 수 있다는 점에서 중요하다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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  휴온스 기업조사

  기업으로 경력단절 및 구직희망 여성의 취업기회를 높이고 있으며 지속적인 여성 관리자 양성을 통한 고용평등을 실천하고 있다. ... 특히 남녀 구분 없이 모든 제도를 자유롭게 사용하도록 지원하며 인사평가와 승진에 불이익이 생기지 않도록 지속적으로 모니터링하고 있다.회사 내에 남아있는 유리천장때문에 직급이 높아질수록 ... 보장을 비롯해 설치 의무 이행 대상이 아님에도 직장 어린이집을 운영하고 있다.4.이 밖에도 급여,복지,고용 관행,직원의 능력 인정,훈련의 다양성 프로그램 등남녀고용평등 우수기업은 고용노동부가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  사회문제론_저출산과 인구문제 1. 문제라고 생각하는 이유와 원인 2. 실태분석 3. 해결방안 제시

  유리천장, 경력단절, 남녀임금 격차, 일과 가정양립 문화 조성 등이 함께 추진되어야 이러한 여성의 사회참여가 이루어질 수 있다. ... 경력단절 여성에 대한 재취업 기회 확대와 일과 가정양립이 가능한 환경을 조성하면 30~40대 여성들의 경제활동 참가율이 증가할 수 있고 20대 여성에게도 영향을 미치게 된다. ... 노동시장과 가정내 일과 가정양립은 양성평등이 전제되어야 가능한 것이고 여성의 노동시장이 활발하게 될 수 있도록 사회적 불평등 요인을 먼저 완화해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  여성학 ) 여성학에 대한 내용으로 구성된 학위논문 혹은 국내학술논문 중 잘 구성된 연구논문을 하나 고르시어 서론부터 이론적 배경까지 읽어보시고, 여성학에 대한 연구가 중요한 이유와 본 논문을 읽은 후 소감을 기술하여 주시기 바랍니다.

  그러나 남성과 비교해 여성이 경제적으로 임금을 적게 받거나 출산과 육아를 전담함으로써 받는 경력 단절, 유리천장 등 물리적 한계를 넘는 사회적인 차별에 관한 실제 사례를 통해 정책과 ... 필자는 여성학에 관해 극단적 페미니스트를 떠올리며 부정적으로 인식하고 있었지만, 임금에서 보여주는 경제적 차별, 노동 시장에서 발생하는 직위 차별, 출산과 육아 휴직으로 인한 경력단절을 ... 정치적인 여성의 입지, 사내 직급과 승진 제한, 경력 단절 여성에 대한 비정규직 비율, 경력 단절 사유 통계 등 다양한 경험을 객관적인 자료로 활용할 수 있도록 연구해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.18

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  많은 직업군에서 남녀 차별은 줄어드는 양상이지만 여전하게 견고한 유리 천장인 것도 사실이다. 노동시장에서 성차별은 극복 가능할까?2. ... 취업 차별, 성별 임금 격차, 경력단절, 독박육아, 결혼, 출산, 육아, 임신으로 인해 여성의 고용률은 30대 후반에 급격하게 떨어지는 현상이 유지되는 상황에서 여성이 출산을 포기하는 ... 노동시장에서 남녀차별 해결하기 위한 노력 방안1) 여성고용 확대를 위한 적극적 조치

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  청년이 살아가야 할 사회 -김창인, 전병찬, 안태언의 <청년현재사>를 읽고

  , 경력 단절, 직장 내 성희롱, 성폭력, 임금 차별 문제가 수면 위로 떠 올랐다. ... 따라서 청년 문제의 해결을 위해서는 ‘사라진 청년’들을 볼 수 있도록 시야를 넓혀야 한다는 생각에 동의한다.청년이라는 이유만으로 힘든 것은 아니다여성 인권 의식이 성숙해지며 유리천장 ... 이런 보이지 않는 차별에 대한 해결책으로 ‘청년을 위한’ 결혼과 출산 보조금, 일자리 창출 등을 제시하는 것은 여성 노동자로서 일터에서 겪는 근본적인 문제를 해결할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19

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  여성건강간호학 과제 - 페미니스트

  발생의 기원의 차이가 있긴 하지만 우리나라는 여성의 경력이 단절되고 똑같은 근무연수지만 여성의 임금이 남성에 비해 차이가 있었으며 승진에 제한이 있었다. ... 여성의 사회활동에 있어 유리천장을 깨부수고 자신의 능력을 인정받는 부분에 대해서 더 집중적으로 주장하는 사람이 있듯이, 여성의 여성성이 강조되며 꾸밈을 강요받는 사회에서 탈피하고자 ... 여자라는 이유로 비난받지 않고 여자라는 이유로 같은 능력치와 성과를 보이고도 직장 내에서 동등한 급여와 대우를 받지 못하는 사회적 불평등(유리천장)을 없애는 운동이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.25

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  에세이 성차별문화 레포트

  ‘유리천장’이라는 말을 들어보았을 것이다. ... 경력단절의 사유로 1위가 40퍼센트로 1위를 차지했다. 최근에 ‘82년생 김지영’ 이라는 영화를 보았다. ... ‘유리천장’의 뜻은 ‘여성의 고위직 진출을 가로막는 보이지 않는 장벽을 비유적으로 이르는 빼고는 대부분의 아르바이트도 남녀 무관을 쉽게 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11 | 수정일 2022.07.27

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