"연공급" 검색결과 181-200 / 4,003건

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  경기대 경영학과 졸업시험 족보

  3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문.

  시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 ... 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 ... 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무환경, 생활조건 등의 특수성을 고려하여 지급하는 보수정상근무수당 - 특수 자격요건에

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  연봉제와 임금피크제

  임금피크제 유형1) 연공급? ... 능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속과 숙련도가 향상될수록 고직급에 따른 임금부담이 증가된다. ... 기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다. ... 회의도 연공서열을 중심으로 지정좌석에 앉아서 지시를 중심으로 진행하게 됐다. ... 세 번째로는 연공서열 인사를 타파하여 성공결과에 맞게 승진을 시켰다.4) 액션러닝?현대오일뱅크 경영진들은 액션러닝에 노력을 가했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. ... 업무의 성과에 따라서 일정부분을 마이너스 혹은 플러스 시키는 성과급제, 즉 업무의 성과가 떨어지는 사람의 성과급일부를 업무 성과가 높은 사람에게 지급하는 빼앗는 형태의 성과급제도와 ... 공정성 이론(equity theory)(1) 삼성 에버랜드 연봉제기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  의료지원이나 연급보조제공은 외적 보상이다. [ 기본급 결정방법 ] ? 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? ... 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ? ... 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 것은 성과급이다. ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  연차에 비례해 임금을 주는 연공급제(호봉제) 대신 직무급제나 성과급제를 택할 수 있도록 도입 절차를 손본다는 내용이다. ... 최근 연차가 낮은 직원들을 중심으로 연공급제에 반대하는 목소리가 커진 것과도 관련 있다. ... 문재인 정부는 공공부문 비정규직에서 정규직으로 전환한 이들에게 직무급제를 적용했으나 기존 정규직 직원에 대한 호봉제는 그대로 유지해 직무급제를 임금 차별 수단으로 썼다는 비판을 받았다

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  결정하는 체계, 속인급(연공서열형 임금체계)③ 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 ... 임금을 결정하는 체계, 능력주의 임금체계⑤ 직능급체계 - 직무급 + 능력급3. ... 임금체계(wage structure)● 임금체계 - 임금지불항목의 구성내용 또는 임금의 성격(특성)● 임금구성기본급 - 본인급, 능력급, 근속급기준 임금수 당 - 가족수당, 지역급(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  이는 성과주의 보상제도가 기존의 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 비례하여 임금이 정해지거나 예로부터 내려온 전통적인사고, 정신적인 가치기준에 기초 하여 급여가 지급되는 연공주의적인 ... 그러나 개인단위의 성과평가를 통해 무임승차자의 문제와 사회적 태만을 발생시키는 문제점을 낳는다.개인 성과급제도는 금전적 보상을 유인가로 성과가 높을수록 그에 합당한 보상을 지급함으로 ... 그러나, 단점으로 성과급 미지급 대상자는 사기저하와 불만이 나타나며 업무보다는 평가자에게 잘 보이려는 아부성 인물이 생겨나며 지나친 경쟁은 협동을 어렵게 하여 부처간 정보가 원활하게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  특히 우리나라의 공무원 제도는 연공서열 중심이기 때문에 하급 공무원에 대해서는 연공서열에 따라, 즉 공무원으로 근무한 근속 연수에 따라서 인사가 결정되는 경우가 대부분이기 때문에 굳이 ... 교육, 훈련해야 한다.역량평가는 1차 세계대전 이후 독일군이 장교를 선발하는 과정에서 처음 사용한 후로 1958년에 민간 기업 중에서는 최초로 미국의 Michigan Ball에서 5급 ... 에 대해서는 역량평가를 실시하지 않고 5급 이상의 공무원에 대해서 승진을 심사할 때 역량평가제를 실시하고 있는 상황이다.(2) 유사점1) 역량 평가 대상국가공무원과 지방공무원 모두

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  Q A 20출처 교보생명 홈페이지 (kyobo.co.kr) 교보생명 채용 페이지 (kyobo.co.kr) 교보생명 직무급 확대 … ' 철밥통 ' 연공서열 깬다 (sedaily.com ... 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? : 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 보상을 더 받고 낮은 직급의 업무를 맡으면 직무급이 적어지는 식의 급여제도 . ... 문제점 및 해결방안 해결방안 업무적이 아닌 개인 역량 개발 및 교육 시간을 보장해주는 제도 , 이를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기 조성이 필요 직무급제의 경우 명확한 평가기준으로 인한

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  기준으로 하면 연공급이나 직능급이며, 근로자의 임금총액에의 기여를 기준으로 하면 성과급이라 한다. ... 종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력? ... 법에 정한 최저임금에 미달따른 기업의 허용 임금총액을 근로자에게 어떠한 방법으로 배분을 하느냐 하는 문제로 임금 배분의 기준은 직무가치를 기준으로 하면 직무급이라 하고 근로자의 가치를

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점: 동기부여 효과 ↓② 직무급- 직무의 중요성, 난이도 따라- 동일노동 동일임금의 원칙 실현- 장점 ... : 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토에서는 반발 가능③ 직능급- 연공급 + 직무급④ 성과급- 현실적 공헌도(성과의 크기) 기준- =업적급 ... , 능률급- 개인의 성과에 따라 달라지는 병동급- 기본급 전부 or 기본급 일부 고정무자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 연공형 임금제도하에서는 장기고용관계를 전제로 일정 시점까지는 조직구성원 자신의 생산성, 즉 조직체에 대한 자신의 기여도에 못 미치는 수준의 임금을 받지만, 그 시점이 지난 후부터는 ... 보장할 것인지 연장할 것인지, 아니면 정년을 보장한 후 재고용을 할 것인지에 따라 3가지로 나눌 수 있다.정년보장형임금피크제유형정년연장형고용보장형고용연장형임금피크제의 취지와 목적은 연공형

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  공기업 경영학 요약

  (1) 경영일반과학적 관리법과 인간관게론은 조직 외부보다는 조직의 내부 문제에 초점을 두었다BSC체계 하에서 기업의 급여체계는 연공급보다는 성과급이 더 적정하며, BSC와 6시그마를 ... 도입하기 위해서는 직무의 상대적 가치를 평가하고 개인의 능력과 적성에 맞는 적재적소의 배치가 필요하다연공급은 유연한 조직변화가 필요한 조직에서는 불합리한 임금제도로서 다른 제도와의 ... 병행이 필요하다연봉제에서는 임금을 결정하기 위해 종업원의 직무, 직능, 업적, 연공 등의 다양한 기준을 복합적으로 도입할 수 있다연봉제는 종업원 개인 간의 지나친 경쟁의식을 유발하여

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원들은 1급부터 9급까지 계급으로 이루어져 있으며, 이로 인해 위계적이고 권위적인 문화가 형성되었다. ... 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 현재 고위공무원 즉 장관급들은 정부가 바뀔 때마다 바뀌는 엽관주의적 행태를 보인다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원들은 1급부터 9급까지 계급으로 이루어져 있으며, 이로 인해 위계적이고 권위적인 문화가 형성되었다. ... 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 현재 고위공무원 즉 장관급들은 정부가 바뀔 때마다 바뀌는 엽관주의적 행태를 보인다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  또한 기존의 회사가 적자를 내더라도 지급되던 성과급은 회사 전체의 재무성과에 따라 연봉의 50%까지 보너스를 지급하는 그룹 인센티브 시스템의 도입으로 변경되어 구성원들에게 재무적 성과에 ... 관심을 갖게 하였다.셋째, 기존의 만연한 연공서열 인사를 타파하였다. ... 또한 철저한 연공서열 문화가 팽배해 있어 회의도 지정좌석에 앉아 지시와 질책 중심으로 진행되고 상급자의 말이 곧 법이었기 때문에 실질적인 토론은 제대로 이뤄지지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  비정규직에 대한 사회적 인식

  여기에 정규직 노동자들의 명절휴가비는 기본급 대비 정률 지급이라 기본급이 오르면 매년 조금씩 인상된다. ... 연공서열에 의해 보장되는 정규직은 이제 끝난 것이다.더군다나 연금 조차도 이제 고갈상태로 5년전부터 물가상승에 맞춰 매년 연금액을 올려주었던 것이 고정되어 매년 같은 금액으로 은퇴자들이 ... 3급 공무원은 이미 성과 계약직으로 운영되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.09.15

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  이는 사람 혹은 일을 기준으로 하게됩니다.우선 연공급의 경우 사람을 기준으로 임금을 배분합니다. ... 이때 배분 기준은 근속연수를 기준으로 합니다.두 번째로 직무급의 경우는 일을 기준으로 임금을 배분합니다. ... 이때 배분 기준은 해당 직원이 가지고 있는 업무 역량에 따라 판단하게 됩니다.마지막으로 성과급의 경우 일을 기준으로 임금을 배분합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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