"연공급" 검색결과 81-100 / 4,003건

• 

  인적자원관리 7장 보상시스템

  이것은 고정급과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 ... 기준: 직무, 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인 ... 반영한다.인센티브: 성과에 따라 변하는 변동급적 성격이며, 기본급에는 가산되지 않는다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 미국이나 유럽 등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. ... 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 ... 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가로 지급하는 현금 보상을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  직능자격제도(1) 의의 : 직무급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 ... 서구사회(2) 승진관리제도① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf. ... 승진관리(1) 승진기준 ① 연공주의 ⇒ 선임권:먼저들어온 사람이 먼저 승진, 비합리적 기준?안정성 경향 강조?노동조합의지지 받아온 원칙(하위층의 일반직종에서)?경험 제일주의?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금 배분기준 4가지1) 연공급 : 연공에 비례한 임금산정.근속연수에 따라 임금수준을 결정하며 연륜자의 과거 공헌에 대한 대가이다.- 장점 ① 장기근속 유도② ... .- 회사의 특성과 산업에 따라 임금체계가 다른 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 ... 잘 돼있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직기전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 + 직능급서비스판매성과급3) 임금형태 관리 : 정해진 임금 총액을 지급하는 형태.- 결정된 재원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  현재의 경제적 보상성과와 발휘능력을 평가하여 성과급을 지급하며 연공주의에 비해 객관적이고 투명한 평가가 이루어진다. ... 소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 ... 과거의 경제적 보상과거의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

  동시에 성과급이나 직무급제가 추가되어 운영될 수도 있지만, 한국기업과 공공기관들은 직무급, 성과급, 연공서열을 혼합해 사용하고 있다. ... 연공서열제는 경제적으로 비효율적인 경우가 많다. ... 과연 이것이 국민 전체로 봤을 때 긍정적인 정책인지를 돌이켜봐야 한다.(4) 연공서열연공서열제도는 한국사회의 임금 격차를 벌리는 가장 큰 공을 가지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. ... 특별 승급은 우선 수혜자의 보수에 지속적인 영향을 미침으로써 특별상여수당보다 차별성이 강하고, 연공을 중시하는 현재의 승진 결정 관행을 고려할 때, 승진에도 영향을 미칠 수 있어 파급효과 ... 장기성과급 신설로 과장급(4급)은 최대 1382만 원, 5급 사무관은 최대 1166만 원, 6급 공무원은 최대 1002만 원의 성과급을 받을 수 있다.지금까지 공무원은 1년 단위로

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  이는 사람의 속성을 중심으로 한 연공급(연공서열법)과 직무를 중심으로한 직무급 2가지로 대분되며, 양자를 혼합한 것을 직능급 또는 자격급이라 한다.여기서 사람의 속성(attribution ... )을 중심으로 한 임금체계인 연공급은 위계적인 질서를 존중하는 동양문화권, 특히 우리나라에서 주로 사용하고 있고 직무급은 합리성을 강조하는 서양문화권에서 주로 사용되고 있다.임금은 ... 그러므로 그 구성도 생활급적인 부문과 직무급적인, 그리고 능력급적인 부분 등으로 구성되어야 할 필요가 있다.현재 우리나라에서 널리 적용되고 있는 임금체계는 크게 생활급을 중심으로 한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  연공급은 근로자의 기업에 대한 충성심과 직무 몰입도를 향상시킬 수 있는 장점이 있다(임선섭, 2010). ... 그러나 연공급은 능력이나 업적 등과 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금이 증가해 임금 구조의 효율성을 저하시킨다. ... 물론 기업은 임금체계의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  도요타자동차 임금제도 혁신

  기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 ... 빠르게 변화하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다. ... 사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용하고 배경에 얽매이지 않는 전문성과 강점등을 살린 배치 등 성과중심의 대대적인 개편을 시행하는 과정에

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  혼다는 지난 6월부터 부과장급 관리직에 직급별 임기제를 도입하여 종신고용과 연공 서열 위주의 인사제도를 전면적으로 개편하기로 했다. ... 관리직을 대상으로 내년 7월부터 연공임금 폐지를 내용으로 하는 새로운 임금제도를 실시하겠다고 발표하기도 했다.일본의 컴퓨터 메이커 후지쓰는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 ... 종신고용에 길든 일본 기업사회 문화에서는 다른 회사 출신을 채용하지 않는 것은 거의 불문율이기 때문이다.게다가 일본에서 도요타에 이어 두번째로 큰 자동차회사인 닛산은 최근 부장, 과장급의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과) ... 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  상여금으로 구성된 현행 연공급을 연봉급으로 통합하고 현재의 연간 임금을 기준으로 MBO시스템에 따라 전년도 성과를 평가하여 연봉액을 결정짓는다.도입 초기에는 성과평가에 의한 인상폭을 ... 적게 하고 연공급 인상폭을 크게 하였다가 점진적으로 성과급 부분을 확대해 나아가도록 한다.(3) 연봉의 지급방법연봉임금은 연봉을 매달 균등하게 12등분하여 지급하는 것이 원칙이다. ... 연공제는 경영자의 고령화와 지식능력의 고정화를 초래하므로 새로운 기술 ? 직무에 부적합하며, 연봉제는 이러한 변화에 적응할 수 있는 자기개발 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  따라 차별적인 임금ㅇ르 지급하므로 임금의 공정성을 실현할 수 있다.(2) 단점① 직능의 파악과 평가방법의 선정, 평가기준, 임금률결정 등의 어려움이 있고, 이로 인해 잘못 운영하면 연공급화될 ... 도입이 어렵다.③ 연공중심의 동양적인 기업풍토 하에서 특히 장기근속자의 저항감이 강하고 노동조합의 반발도 만만치 않아 실시상의 어려움이 있다.3. ... 직능급 도입의 전제조건직능급을 도입하기 위해서는 ①직능자격제도의 확립이 전제되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-연공주의 승진

  이것은 조직 효율성, 공정성의 관점에서 볼 때 가장 합리적이므로 경영자들에게 지지를 받아왔다.능력주의는 임금의 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등의 새로운 환경에 보다 쉽게 ... 연공승진의 장단점연공승진제도는 앞에서 설명한 것과 같이 근무년수, 학력, 경력, 연령 등 직원의 개인적인 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진시키는 연공주의에 의한 승진유형이다. ... 연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)과목 : 인적자원관리승진제도 ? 연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)Ⅰ. 승진제도1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  노력의 일환이다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로 동일 임금인상과 성과급을 적용받다 보니 젊은 사무직, 연구직 ... 기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다. ... 현대자동차는 산업 패러다임 변화에 따라 제조업 중심에서 IT 융합 모빌리티 서비스로의 변화를 추진하고 있는 가운데 IT, SW의 인력 수요가 크게 필요한데 연공급제 임금체계로 MZ세대들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  넷째, 임금체계의 유형에는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급이 있다. 네이버의 조직에서는 직능급이나 성과급에 가깝게 보인다. ... CIC로 이루어지는 조직으로 구성하여 기존의 연공서열이나 직책을 최소화하거나 없애고 오히려 사업성 있는 아이디어의 제시한 사람은 누구나 그 조직의 리더로서 활동하며 그 사업에 대한 ... 이러한 조직의 혁신은 기존 조직에서 의사 결정이 직책이나 연공순으로 이루어져 신속하지 못하거나, 자유로운 소통이 이루어지지 못하는 점이 있는 단점을 파격적으로 줄이고, 그 프로젝트에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제에 대한 작성 기사글

  중심의 임금체계는 기업들에게 큰 부담이 되기 때문에 임금피크제 도입을 통해 조기 퇴직 등으로부터 장년들을 보호할 수 있다.연공급 중심의 임금체계는 성과 중심의 임금체계로 바뀌어야 ... 연평균 ‘10% 이상 20% 미만’이 적당하다고 응답한 근로자가 39%로 가장 많았다.임금피크제 도입의 필요성60세 정년 의무화가 가장 큰 원인이다. 60세 정년 의무화가 시행되면, 연공금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계

  전통적으로 대개 아시아권 국가들의 연공급을 기준으로 하여 기본급을 산정하는 경우가 많고 유럽과 미주 국가들의 기업들은 직무급을 기준으로 하여 기본급을 산정하는 경우가 많다.1/ 연공급 ... 이 제도는 연공급이 사람에 대한 임금이었던 데 대해, 직무급은 직무에 대한 임금이라는 사고방식에 입각해서 만들어진 제도이다.3/ 직능급: 직능급은 연공급과 직무급을 절충한 제도이다. ... 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급II. 부가급* 참고문헌임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  일반적으로 직무가치는 기본급이나 수당에 반영이 되지만 성과급에 반영될 수도 있다. 해외 기업의 경우 기본급과 성과급에 모두 직무가치가 반영되도록 하고 있다. ... 사람 중심 인사관리에서는 연공서열이 중요했기 때문에 직급이 세분화되었지만 이는 조직의 수직화로 인하여 경영환경에 대비하기 위한 유연성이 떨어지기 때문에 직무 중심 인사관리에서는 각 ... 찾고, 그 인재에게 어떤 방법을 동원하여 동기부여를 해줄 것인지 연구해야 한다.2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급사람중심의 인사관리에서는 주로 호봉제를 사용하기 때문에 연공서열에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니