"연공급" 검색결과 21-40 / 4,003건

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I. ... 연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  새로운 임금체계 필요성이 증대되었다.③ 글로별 경쟁 격화- 경쟁 대상이 국내 기업을 뛰어넘어 전세계 기업으로까지 퍼지며, 생존을 위한 경영효율성 증대가 필수 요건이 되었다.2) 연공급 ... 성과급 외 자체 성과급 등 기타성과급으로 별도 지급한다.2. ... 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  연공급2. ... 무엇에 의해 결정되는가에 관련된 개념으로, 그것이 사람의 속성을 중심으로 한 연공서열급과 직무를 중심으로 한 직무급의 2가지로 대분되며, 양자를 혼합한 것을 직능급 또는 자격급이라고 ... 직무급* 참고문헌임금관리기업은 필요한 종업원을 채용하고 기업에 대한 채용된 종업원에게 공헌을 요구하게 되며, 종업원은 공헌의 대가로 보상(compensation)을 요구하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  첫 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. ... 3가지 이상의 이유를 제시하여 설명하시오.통상임금의 상당 부분을 차지하고 있는 기본급을 산정하는 근거로는 연공급 임금체계와 직무급 임금체계, 직능급 임금체계가 있다. ... 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  노동시장의 역동성과 안정성

  -연공급 임금제는 노동시장의 역동성에 어떤 영향을 미치는가?-노동시장의 역동성과 안정성을 어떻게 조화시킬 수 있을까? ... 연공 임금제와 노동시장의 역동성연공 임금제는 노동시장에서 급여체계에 대한 경직성을 증가시키고, 노동자의 해고나 계약 변경 역시 어렵게 만든다. ... 연공 임금제와 노동시장의 역동성II. 노동시장의 안정성I. 노동시장의 역동성1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무평가는 직무급인 경우 임금수준을 결정하거나, 인력배치에 활용하는 등 관리적 목적으로 쓰이며, 역량에 따른 교육훈련 등을 제공하기 위한 개발적 목적으로도 쓰인다. ... 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각한 직계승진과, 연공과 신분에 ... 따라 승진시키는 제도인 연공승진제도, 연공주의의 장점과 능력주의의 합리성을 가미시킨 절충적 승진제도인 자격승진제도가 있다.이러한 승진은 기회와 관련하여 적정성을 가져야하고, 능력과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  임금체계 문제점연공급 임금체계는 많은 문제를 초래한다. 첫째, 근로자 간의 임금격차를 크게 만든다. ... 연공에 의한 기본급의 자동 상승분을 줄여나가고, 수당 및 상여금을 기본급에 연동하여 지급하는 것을 지양하며 수당은 본래 목적에 맞게 항목별로 정액 지급한다. ... 이러한 연공 임금체계는 높은 고정급 비중으로 임금소득의 안정성을 제공하며, 노동 조합과 기업 간 노사 협상을 통해 임금 상승을 조절하는 데 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  [인적자원관리] 보수

  연공 ? 학력과 관계없이 동일한 임금을 지급한다.둘째, 연공급은 조직구성원의 근속연수를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. ... 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 ... 특히 연공급이 확산돼 있는 우리나라에서는 직무가치, 조직구성원의 능력 등의 경쟁적 요소들을 수당을 통해 반영하려는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  연공에 의해서 시간이 지나면 자동으로 상승하는 급여를 줄여야 하며, 직무급을 도입하는 것이 필요하다고 생각한다. ... 기업에서 오래 근무한 시간만큼 보상을 늘려주는 것이 아니라 성과와 연동하여 변동급적인 상여금과 성과급 비중을 늘리는 것이다. ... 직무중심 제도를 운영하되 직무등급제에 기초하여 기본급을 운영하거나 직무성과급을 제공하는 등 다양한 변화구를 줄 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. ... 하지만 최근 들어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다. ... 특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  논문 감상문 - 지속가능한 임금체계 모색 풀무원의 임금체계 개편과 시사점

  첫째로, 연공급 임금체계의 주요 문제점 중 하나는 노동자의 임금이 근속 연수에만 의존한다는 점입니다. ... 그러나 이러한 연공급 임금체계가 현대의 비즈니스 환경과 노동시장의 변화에 적합하지 않다는 점을 논문은 강조하고 있습니다. ... 풀무원의 사례풀무원은 초기에 호봉제의 한계와 부작용을 인식하고, 기존 연공급 임금체계의 적합성이 떨어지고 있음을 확인하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  따라서 우선 기존 연공급에 업적 연봉을 추가하는 업적 보너스형 연봉제를 도입하고 점차 능력급의 비중을 확대하는 방식으로 연봉제를 안정적으로 정착시킬 수 있을 것이다. ... 이는 기존 연공급 체계에서 과도한 비용 지출이라는 단점으로 작용 되어 여러 문제점이 노출될 수 있습니다. ... 따라서 기존의 연공 제도에서 벗어나 연봉제를 지향하는 사회로 가야 한다고 생각합니다...FILE:Preview/PrvText.txt우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 연공주의의 단점 다음은 인적자원관리에서 연공주의의 단점에 대해 논하고자 한다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 2) 인적자원관리에서 연공주의의 단점 3) 개인적인 견해 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. ... 연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. ... 즉, 시간이 지남에 따라 연공급→직무급→성과급→임금피크제 순으로 임금제를 적용하는 것입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여 ... • 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  삼양그룹의 직무급

  특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문에, 기업은 과도한 ... 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다. ... 기업은 노조와 협의를 통해 매년 임금 문제를 해결해 나가기 때문에 앞으로의 임금체계 역시 기업이 직무급을 추진하더라도 노조에 의견을 일부 수렴하여 연공급을 보장해주는 형태로 발전할

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  것으로 이해할 수 있다.(2) 필요성근무 연수에 따라 임금의 수준을 책정하는 연공적 임금체계에서는 최초의 임금 수준이 낮기 때문에 이러한 인센티브를 적절히 책정하여 인적 자원에게 ... 필요한 만큼의 보상을 제공 내지 보충할 필요가 있다.이외에도 인센티브는 주로 성과에 연동하여 지급되는 경우가 많은데, 즉 인센티브를 지급함으로써 연공서열이 낮아 상대적으로 낮은 수준의 ... 있도록 동기를 부여할 수 있다.III.결론지금까지 본론에서는 기업의 인적 자원 관리 행위 중 중요성이 높은 행위인 임금의 책정과 보상에 대해 관련 개념을 살펴보았다.한국 사회는 과거 연공서열제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. ... 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. ... 신분구분제도를 폐지하여야(3) 절충급 = 연공급 + 직무급① 직능급 : 직무(일)를 전제로 한 사람에 대한 임금 cf.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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