"연공급" 검색결과 121-140 / 4,003건

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  핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

  핵심인재를 관리한다면서 연공급을 그대로 운영하는 등 관련 인사제도가 뒷받침되지 못하는 기업도 다수 있다. ... 예를 들어 연공서열에 기반한 임금이나 승진 체계를 유지하며 핵심인재를 관리할 순 없으므로 성과급 등의 인사 제도가 병행되어야 한다.아울러 핵심인재 관리 제도가 가져오는 부정적 영향이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다. ... 삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를 ... 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  포스코가 중국의 급성장 등의 무한경쟁시대에 살아남아 장수기업으로 지속성장할 수 있기를 바란다. ... 수소사업본부장에 중량급 인사를 단행하였고 에너지소재본부를 에너지소재사업부로 개편하여 인력을 확충한 점 등에 눈에 띈다. ... 이처럼 연공 서열이 중요한 것이 아니라 기수가 중요한 것이 아니라 능력에 따라 정당한 대우를 해주는 기업이 미래성장기업으로 성장할 수 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  생산직 역시 연공서열형 기본급의 비중을 과거 60% 였던 것에서 30% 수준으로 상당한 폭으로 낮추었다. ... 그 이유는 조직 구성원들에게 고정적으로 지급되는 기본급에 비해서 개개인마다 각기 다른 생산성이나 성과에 따라서 주어지는 변동급이 더 큰 비중을 차지하기 때문이다. ... 실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. ... 수행능력에 따라 결정성과급: 공헌도, 성과 크기에 따라 결정.18.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리

  기본급이나 연공급보다는 성과급에 높은 비중을 두는 것이 적합하다.Ⅲ. 방어형 전략1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  (年功)에 치중되어 있고, 상여금은 성과보다는 기본급의 추가금으로 지불되고 있으며, 각종 수당도 그 종류가 너무나 많고 특히 근래에는 이를 임금 상승의 수단으로 남용하는 경향도 보이고 ... 원칙을 말한다.실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 관리직이나 전문직에 대해 실시하고 있었다.현행 임금제도는 주로 학력과 연공 ... 관리자들에게 경영감각능력을 배양할 수 있는 기회를 부여하고 임금관리가 용이해지며 상하 간의 의사소통이 활성화될 수 있다.그렇지만 연봉제는 장유유서를 중시하는 우리문화와 상치되며 연공액

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  일본적 경영의 특징

  물론, 일본의 국민성과 위험 회피적인 문화를 고려하였을 때 그 변화에도 한계는 있겠지만, 최근 희망퇴직과 성과급 등 일부 절충적인 제도를 도입한다는 면에서 변화의 시발점을 엿볼 수 ... 일본에서는 연공서열이 중시되며, 팀 단위로 업무를 수행하는 경우가 많다. 연공서열을 중시하는 문화라는 점은 직장생활에서 상사와의 관계가 중요시된다는 것을 의미한다. ... 이렇게 일본의 종신고용제와 연공서열가 한 데 어우러져 긴 노동시간과 특유의 기업 문화를 형성하게 되었다.그러나 종신고용제와 마찬가지로 연공서열이나 일본의 기업문화가 반드시 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  이는 기본급 기반으로 성과급을 지급하는 연공의 개념에 더욱 가깝다. ... 높고 연공이 낮아서 더 낮은 기본급을 받는 직원은 회사의 보상체계에 불만을 떠뜨리고 조직을 떠나가기도 한다. ... 또 연공서열에 따라서도 목표의 수준은 더 높아야 한다. 모든 직원이 높은 수준의 성과를 창출했다면 이를 공평하게 같이 평가하는 것도 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정하는 방식에 따릅니다. ... 기존 호봉제가 연공서열인 근속 연수에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 제도와 달리 직능제의 경우 학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다. ... 이는 A부서의 평범한 직원이 B부서의 S급 인재가 될 수도 있다는 생각에서 비롯된 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를

  합리적인 관점에서 경영학적으로 직무급이 연공급보다 더 합리적인 것이 사실이다. ... 그리고 그들이 모델로 삼는 것은 미국의 사례이며 때로는 직무급이 연공급보다 합리적이다는 이유를 거론한다.경제의 효율적인 측면에서 실제로 경제학적인 측면에서 노동의 유연화가 더 유리하며 ... 그러나 우리나라 기업이 처한 나이에 따른 서열 문화 속에서는 이러한 노동유연화와 직무급이 사실상 쉽지 않다.노동유연화를 이야기 하면 노동자를 해고하는 것을 보다 쉽게 하는 것으로만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  : 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금 ... 직능급 : 직무의 수행능력에 따라 임금을 결정(연공급 + 직무급)- 장점 : 조직의 사기 유도, 유능한 인재 확보 용이, 능력을 그대로 반영한 보상 가능, 보상의 다양성- 단점 : ... 연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정, 귀속감, 임금관리 용이,

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  반면에 연공급은 근속연수인 연공에 비례하여 임금을 산정하여 지급하는 방식입니다.? 질문 : 스캘론 플랜이란? ... 질문 : 직무급과 연공급을 비교하여 설명해보세요.대답 : 직무급은 맡은 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 책정하는 것으로 부가가치를 많이 생산하거나 어려운 일이면 직무의 가치가 ... 가격차별, 상품을 구분하는 간접가격차별인 2급 가격차별, 상품과 사람을 구분하여 모든 소비자잉여가 독점이윤으로 귀속되는 1급 가격차별으로 구분된다.?

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. ... 라는 공식이 있는 것처럼, 자를 수는 없지만 업무 성과급에 영향을 미칠 수 있다는 점을 돌아본다면, 상호 존중 관계를 형성하도록 유도하는 촉발이 됨은 틀림없다.이는 즉, 상사의 절대적인 ... 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [경영관리] 통제의 절차(경영통제과정)

  이러한 문제점을 보완하기 위하여 이 기업은 연공급의 비율을 높이고, 능력급의 비율을 낮추었으며, 점진적으로 능력급의 비율을 높여가기로 결정하였다.조직단위에서의 통제활동은 대표적으로 ... 문제점을 추적하고 필요한 후속 개선조치한 기업에서 개인의 동기유발과 생산성 향상을 위하여 연공서열에 의한 보상체계에서 능력 위주의 보상체계로 임금체계를 전환하였다고 하자. ... 그 원인을 추적해본 결과 지나친 능력급은 종업원들 간의 필요 이상의 경쟁을 유발하고 업무협조를 저하시켰음을 발견하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  서론한국의 인사 관리는 직무보다는 사람에 관심을 둔 인사 관리가 중점적으로 실시되어 왔으며, 연공에 따른 인사 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔다.그러나 ... 직무에 관심을 두어 인사 관리를 실시해야 한다는 “직무 기준 인사 관리(Job-based Human resource management)”의 관점이 대두되고 있으며, 이는 과거 연공주의를 ... 직무를 수행하는 개인의 능력, 기술, 경력 등에 대해 서술하는 문서이다 :직무기술서(예)직무명세서(예)- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 소속팀 : 경영전략팀- 직급 : 과장급-

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  기존의 연공서열에 기초한 임금 체계 속에서는 연공서열이 중시되었고, 그 사람의 업무 능력이나 직무와는 상관없이 연차가 쌓일수록 상사로 대우받았다. ... 우리나라의 경우에는 특히나 공공기관과 공무원을 중심으로 기존의 연공서열에 기초한 호봉제가 남아있었다. ... 직무평가를 바탕으로 해당 조직의 기본급을 설정하고, 다른 경쟁사와의 비교 분석을 통해서 적절한 임금 수준을 파악할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장 ... 노인의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 무엇보다 노후의 소득보장을 실현하기 위한 사회 보장체계의 강화가 가장 시급한 과제이며 연금개혁 및 직무성과급 전환 등의 노동시장의 유연화로 민간의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업의 ... 강사들이 단순히 학생 수로 성과급을 받는 것에 불만을 느끼는 것을 파악하고, 학생들의 등록 기간을 기준으로 임금설계를 건의했습니다. ... 구체적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명했고,

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3. ... 정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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