"인사관리직" 검색결과 181-200 / 27,481건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 직간접적인 영향을 미치게 되면서 인적자원관리 전문가에게도 새로운 역할이 강조되고 있다. ... 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  채용 방법별 업무 프로세스 정리

  / 계약직 채용 프로세스를 진행한다.❑ 채용시스템에서 최종 합격자 정보를 관리하고 인사발령 프로세스와 연계한다.❑ 지원자 인사DB에서 인사발령DB로 합격자 정보를 연계하여 발령시점에서 ... 관리하여 최종합격자의 심사정보 확인이 가능❑ 채용 코드 및 인사마스터 코드 동기화를 통한 업무 정확성 향상❑ 인재DB 적임자검색 기능 보완을 통한 업무 효율성 향상 ... .002Process 명 - 채용프로세스 설명.Process Owner - 채용 담당자.Process 범위❑ 연간 확정된 채용규모에 근거하여 채용시스템(RECR)을 통해 신입/경력/고객서비스직채용

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  이 외 행정 직렬의 직류별 시험과목개편된 인사조직의 시험과목은 인사·조직론과 행정법 총론이며, 법무행정의 시험과목은 행정학개론과 민법총칙으로, 재경직, 국제통상직, 회계직은 행정학개론과 ... 따라서 행정학도들의 공직 진출 확대를 고려해 볼 필요가 있다.행정학과에서는 ‘행정학개론’, ‘행정법총론’ 외에도 ‘공공관리론’, ‘조직론’, ‘정치학개론’, ‘도시행정론’ 등 다양한 ... 공직진출이 부진했던 점과, 고교과목을 선택하여 공무원에 임용된 경우 민원인의 질문에 즉시 답변하지 못하여 업무수행에 지장을 초래하고 추가적인 학습을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다. ... 이는 전통적 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전함에 따라 인적자원관리 전문가의 역할 또한 변화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다. ... 첫째, 인사평가의 목적상, 구성원의 업무능력 향상보다는 관리직 구성원을 통제하려는 목적으로 편향된 것이다. 둘째, 기업별, 업종별 특성을 고려하지 않은 획일적인 인사평가다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  대응성(민주성)을 추구하는 대표적인 인사제도로 국민을 대표하는 선출직 공직자들의 공무원 관리력을 강화하는 엽관제가 있다.사회적 형평성은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적, 사회적, ... 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. ... 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 양호 교사에 관한 공적조서 예시입니다. 초중고 양호 교사 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 공적조서 작성에 관한 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  인사기록 요약서인 사 기 록 요 약 서1) 소속기관2) 직 위3) 직 급4) 성 명한글○○○5) 주민등록번호한자○○○6) 군 번(군인)7) 구 분□ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예퇴직 ... 구강 보건교육 및 불소양치 실시를 통한 충치 예방(가) 연 2회 구강 교육을 통한 치아의 중요성과 올바른 구강 관리 방법을 교육함으로 학생들 스스로 치아 관리를 바르게 하도록 하였음 ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.20

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  인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

  이는 공무원의 업무 수행에 있어서 효율성을 높이고 전문성을 강화하는 데 도움이 된다.3) 인사관리의 효율성 향상공직분류체계는 인사행정의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... , 중앙선거관리위원회 사무총장, 안전행정부장관이 관장하며, 각 기관 소속 공무원의 소청을 처리하기 위해 소청심사위원회를 둔다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무 성적을 평가하여 인사관리에 ... 또한 공무원이 질병, 부상, 퇴직, 사망 등의 사유로 징계를 받지 않는다.이와 같은 규정들은 국가공무원의 업무 수행과 직무 유지를 효과적으로 지원하고, 공정한 인사관리 체계를 확립하여

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

  회사를 성장시킬 수 있는 비전을 수립하여, 직 원들에게 주지시키는 것 또한 인사전문가의 역할이다. ... 인사전문가들이 제시된 역량을 종합적으로 갖추었을 때 그 조 직이 성공적이고 효과적으로 목표를 위해 나아갈 수 있을 것이다. ... , 크게 네 가지로 구분할 수 있다.기술적 범주이는 인사전문성과 관계의 관리와 관계된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  인사관리 방식과 직무분야가 유사한 일반직과 기능직을 통합하여 인사관리의 효율성을 제고하고, 계약직은 업무성격에 따라 일반직 또는 별정직에 통합함으로써 직종 체계의 구분과 인사행정의 ... 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령 ... 「국가공무원법」(법률 제11530호)은 공직사회의 통합을 도모하고 합리적이고 효율적인 인사행정 체계를 구축하기 위하여 6개로 세분화된 공무원의 구분 체계에서 기능직과 계약직을 폐지하였다

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 문제점일반적으로 국내 기업은 공통적으로 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하며 사무관리직을 주요 고과로 대상하고 있다. ... 간략한 예시를 들면 현재 젊은이들의 계약직, 인턴직을 강요당하는 현실에서 느끼는 취업의 어려움에서 성과에 대한 평가보다는 연공제로 자리만 차지하는 인력들에 대한 문제 사항들이 지적되고 ... 생산기능직의 경우 고과를 실시하지 않는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  서론한국의 인사 관리는 직무보다는 사람에 관심을 둔 인사 관리가 중점적으로 실시되어 왔으며, 연공에 따른 인사 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔다.그러나 ... 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I. ... 최근 들어 인간보다 직무에 관심을 두어 인사 관리를 실시해야 한다는 “직무 기준 인사 관리(Job-based Human resource management)”의 관점이 대두되고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

  | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 21) 합리적 기준과 비합리적 기준 승진방침의 기준 6 승진관리 인사이동 ... | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 2 승진방침의 기준3) 속인기준과 속직기준 승진방침의 기준 9 승진관리 ... 인사이동 기준의 변화 인사이동과 징계관리인사이동이란 ? 인사이동의 구분 1 인사이동의 의의와 목적 목차 승진관리란 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출현대차는 현지 법인의 상층부에 있는 관리직의 인사도 대대적으로 개선하고 있다. ... 현대차의 GHRS는 한국적 직제 관행과 글로벌 표준의 하이브리드라고 볼 수 있다.〃 현대차 그룹 유럽현지법인 관리직 인사제도제도가 다소 정착된 2015년에는 와 같이 운영이 되고 있다 ... 게다가 현대차 본사는 유럽 현지의 고위직 인사도 간간히 바뀌는 모습을 보이며, 전략적인 성공을 거두는 모습을 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  그 결과 정규직 인력의 노동강도 증가와 임금하락 압력으로 이어져 정규직 인력의 이직률 증가를 초래하게 된다(김윤호, 2011).2) 비정규직 인력 관리방안(1) 비정규직 인사관리 내부화연구자들은 ... 또 비정규직의 인사관리 내부화 정도가 높은 조직일수록 비정규직 인력의 활용 과정에서 발생하는 조직몰입 약화가 완화되는 점을 발견했다. ... 실제로 비정규직 인력을 조직이 직접고용하고 제도화된 인사관리로 이들을 내부화하는 것은 조직의 성과향상으로 나타났다(김윤호, 2011).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 ... 첫째, 자유공무원제 전환으로 그 고용형태는 정규직·임기직·시간제 등 그 개인 희망에 의해 자유롭게 선택하며,?그 업무조직은 효율성을 극대화 한 문진형 및?다이렉트형으로 변화한다. ... 관리?등에?대한?과제를?제시하고자 한다. 이에 구체적으로 이와 같은 미래환경?변화에?따른?공무원의?고용형태 및?정부조직에?대한 전망으로 그 기술?발달?등으로?달라진?미래?사회의?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  따라서 인사관리는 조직의 생존 ? 유지 ? 발전에 직 ? 간접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다. ... 사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? ... 셋째, 인사관리는 노동시장에서 노동력의 수요와 공급을 조절한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구된다. ... 서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  [중앙선거관리위원회] 공무원 전력조사 통보

  [별지 제4의2호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 전력조사 통보(처리과명-일련번호)로 요구한 전력조사 결과를 「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제12조에 ... ○○선거관리위원회위원장직인기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명협조자(직위/직급) 서명시행 처리과명-일련번호 (시행일자) 접수 처리과명-일련번호 ... 따라 아래와 같이 통보합니다.인적사항성 명최종직급생년월일년 월 일(만 세)최종직위근무년한년 월최종학력근무경력근 무 년 월직 급근 무 처퇴직사유상벌포 상징 계기타특기사항끝.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  물론 지금까지도 공무직 담당 공무원이 공무직에 대한 인사상 관리를 해왔으나, 공무직 인사위원회 위원장을 공식적으로 담당하면서 공무직에 대한 징계, 보수 등 인사상 조치에 더욱 깊이 ... - 공공인적자원관리론 기말고사 -2020. 07. 01(수)1. ... 서울시의회는 본회의를 열고 '서울시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제정안'을 만장일치로 가결했다.조례안에는 '이 조례는 서울시에서 근무하는 공무직의 노동관계와 합리적 관리에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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