"인사관리직" 검색결과 201-220 / 27,480건

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  [중앙선거관리위원회] 공무원 전력조사 통보

  [별지 제4의2호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 전력조사 통보(처리과명-일련번호)로 요구한 전력조사 결과를 「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제12조에 ... ○○선거관리위원회위원장직인기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명협조자(직위/직급) 서명시행 처리과명-일련번호 (시행일자) 접수 처리과명-일련번호 ... 따라 아래와 같이 통보합니다.인적사항성 명최종직급생년월일년 월 일(만 세)최종직위근무년한년 월최종학력근무경력근 무 년 월직 급근 무 처퇴직사유상벌포 상징 계기타특기사항끝.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

  학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년 새로운 근로계약을 체결하는 신분이다. ... 그렇다면 계약의 주체가 제3자의 기관이 된다면, 학교상담자는 더 이상 관리직들의 눈치를 보지 않을 수 있을 것이다. ... 또, 평교사 신분이라 하더라도 시간이 지나 그 교사가 장학사, 교감 등 관리직으로 승진하게 된다면 그로 인한 보복을 피할 길이 묘연하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  즉, 사람 중심의 관리를 하는 것이 아니라 일 중심으로 인사관리를 하여야 하고 이를 위해서는 기본적으로 직무분석이 먼저 이루어져야 하는 것이다. ... 이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  무 명인사 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급1,2,3등급직무개요직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한 ... ▶ 제인사규정에 관한 일반적 지식▶ 직무분석, 인력 측정기법에 관한 상세한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 분석▶ 각 ... , 인사관리- 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법▶ 인사행정- 직원의 모집에서 퇴직에 이르는 인사행정 전반에 걸친 사기 및 능력의 효율적 제고 방안 이론▶ 산업 심리학

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  또한 주된 평가대상이 고위직이나 사무 관리직 등 일부에 한정적으로 이루어지면서 생산직과 노동근로자 등에게는 평가의 기회가 동등하게 제공되지 않고, 평가 시기 또한 평가대상과 평가목적 ... 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초정보를 제공하는 ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리론

  특이점으로는 기존 지방공무원인사실무에 따라 수립된 인사운영 기본계획을 인력관리계획으로 대체할 수 있다.3. ... 인력관리계획에 반영되어야 하는 내용으로 지방자치단체장의 인사방침 및 기본방향, 승진·전보 임용기준 및 각종 임용기준, 성과평가계획, 정기인사계획, 사전예고사항, 기타운영상 필요사항이다 ... 실질적 양성평등을 실현하기위해 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대정책을 예외적으로 실시할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  외국의 인사결정과정-미국의 인사결정과정은 사무관리직 인사결정과정과 생산직 인사결정과정으로 구분된다. ... 사무관리직 인사결정은 조직의 경영진으로부터 직접적인 통제를 받고, 이들의 협의과정을 통해 인사결정이 이루어진다는 특징이 있다. ... 반면 생산직 근로자들의 인사결정은 노조와 같은 기구를 통해 이루어진다는 특징이 있다.-일본은 면접을 통해 신규 직원을 채용하는 것이 일반적이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  특히 생산직 근로자와 노동조합자는 인사평가 자체를 노동자를 통제하는 수단이라고 인식하는 경우가 크기에 사무관리직에 한정해서 인사고과를 실시하는 것이 일반적인데 인사평가라는 것 자체가 ... 한정되어있다는 것, 감정주의에 의한 고과결과가 발생할 수 있다는 것, 고과자의 훈련이 불충분하다는 것, 일방적인 제도로 평가되고 있다는 것]이 있다.우선 인사평가는 보통 사무관리직에 ... 인적자원관리조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.이름 :아이디 :1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  ~10가지를 파악한 뒤 탄탄한 기본기를 통해 당당히 인사과에서 경험을 쌓았다. ... 아닌 사무직이기 때문에 전문성을 증명하는 방법은 자격증이지만 보유한 자격증은 워드 관련 자격증뿐이다. ... 분야에 있어 경력을 쌓고자 처음에는 Executive assistant부터 차근차근 경력을 쌓는데 집중했다. 20대 후반부터 30대 초반까지 보좌관으로 상사 곁에서 인사 관련 10

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  다면평가에 대한 결과는 해당 공무원에게 공개 가능하다.4)공무원 다면평가제 적용 대상중앙행정기관의 경력직 공무원과, 별정직, 계약직 공무원을 대상으로 실행 한다. ... 도모하기 위해-보상 또는 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위하여 사용되지 않음-소극적 참고자료로 활용됨-평가 결과를 바탕으로 보상이나 승진과 같은 인사관리 의사결정에 직접적으로 활용결과관리-피평가자에게오픈 ... 가능-평가자는 평가 결과를 참고해서 평가에 반영, 공식적인 결과관리는 수행하지 않음-평가결과는 인사부에서 직접 관리하고 평가결과를 공식화함적용비율다면평가를 활용하는 조직의 약 75%

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  고취시킬 수 있기 때문이다.이러한 보상에는 물질적, 심리적인 것들이 모두 포함되며 인사관리를 위한 보상 및 인센티브 시스템은 다음의 기준을 따른다(Weiner, 1990).? ... 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... 사회복지조직에서는 최저근속연수를 고려하여 승진이 이루어지며 아래의 표는 사회복지직 직책별 승진 최소 소요 연수이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. ... 다시 말하면 인사관리란 조직원의 직무 만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적자원의 효율화에 대해 수단을 마련하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. ... 서론인사관리는 조직목적을 더욱 잘 달성하기 위해서 행해지는 것이므로 결국 생산에 필요한 양질의 노동력을 될 수 있는 대로 저렴하게 조달하여 그것을 효율적으로 이용해서 능률적인 생산을

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 ... 숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. ... 경쟁적인 인사제도가 존재하지 않는다. ‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계 ... 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도 ... 조직이 요구하는 사람으로 변화해 가는 과정- 전문직 사회화: “전문직의 역할 수행하기 위해“ 행동, 기술, 태도, 가치, 규범을 내면화하고 발달시키는 과정4.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  임금체계 개편을 통해 사무직과 기술직을 아우르는 ‘사무기술직’과 정형화되고 고정적인 업무를 담당하는 ‘업무직’으로 구분하며 일반 사무직에 해당하는 ‘사무기술직과 업무직’에 대한 인사 ... T 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)T 자동차는 2019년 먼저 관리직 자격에 대한 통합을 실시하였다. ... 실장, GM기간직 1급기간직 1급기범급기범기간직 3급실장, 과장, GM,주간관리직 임금체계 개편을 실시하였는데, 기존 관리직 임금은 기본 임금과 상여금으로 구성이 되어 있으며, 기본임금은

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

  이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련 ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 서 론인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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  [중앙선거관리위원회] 명예퇴직수당 지급신청서

  공무원 구분[ ] 행정직[ ] 기술직[ ] 관리운영직[ ] 학예직[ ] 별정직④직급ㆍ계급(호봉)② 전(前) 소속(특수경력직공무원과 임기제공무원이 아닌 경력직공무원이 임기제공무원으로 ... 퇴직 후 특수경력직 퇴직 시 또는 임기제 임용 후 퇴직 시까지의 경과기간[ ] 임기제년 월[ ] 별정직확인인사담당 (서명 또는 인)⑮ 정년잔여기간(수당지급대상 기간)년 개월( 년 개월 ... 인사기록카드 사본 1부. 다만, 인사담당자가 전자적 시스템을 통하여 확인할 수 있는 경우에는 제출하지 않아도 됩니다.2. 명예퇴직원 1부3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  인적자원관리2. 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전략은 인사관리에서 인적자원관리로 변했고, 이후 전략적 인적자원관리로 변화하였다. ... 인적자원을 비용의 개념으로 바라보는 인사관리에서는 보상을 중심으로 하는 인건비 관리에 초점이 맞추어져 있고 인적자원관리 단계에서 요구되는 역할을 성과관리와 인재를 육성하는 방안에 초점을 ... 이를 원활하게 수행하기 위해서는 사업 상황에 대한 이해를 기반으로 다양한 인사관리 운영 방식에 대한 지식을 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  회사소개 및 설비제안서

  / 관리 회계 / 구매 소재 가공 영업 Solution 영업 가공 설계 가공 / 조립 품질 관리 R DPart 4, 보유 기술 01 비접촉 반송 장치 설계 및 제작 ( 20 개 특허 ... Introduction aims at the best valued Company which leads the future.목 차 01 일 반 현 황 02 기 업 연 혁 03 조 직 ... 특허 취득 회사 이전 ( 충남 천안소재 ) 대전방지 코팅 기술 개발 완료 ISO 품질인증Part 3, 조직도 경영지원 영업부 가공사업부 PLATE 정밀 스테이지 기술 개발 CEO 인사

  ppt테마 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.10

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  이에 따라 HR은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직 ... 그리고 김 이사의 바이어스도르프코리아는 ‘컴파스’ 라는 성과관리 제도 도입하여 집단성과와 개인성과의 두 분야로 나누어 성과관리를 운영한다. ... 인사부서이기에, 인사부서여야 하기에 인적 자원을 중시하는 이 본부장과 루트로닉의 가치관이 드러나는 대목이었다고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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