"인사관리직" 검색결과 261-280 / 23,976건

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  이와 관련해 고령층의 증대와 관리직 및 전문직의 인력 증가, 여성 근로 인력의 증가 등을 들 수 있다. ... 본론(1) 인적자원 관리란?(2) 인적자원의 중요성과 성격(3) 인적자원 관리 목표, 환경, 전개방향(4) 인사고과란? ... 본론우선 인사고과에서 인적자원 관리의 위치를 설명하기 전에 인적 자원 관리는 무엇인지에 대해 설명하도록 하겠다.(1) 인적자원 관리란?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  [A+과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  인사팀의 경우 외부에서 경력직을 뽑는 경우가 적지만 마케팅팀은 수시로 글로벌 컨설팅펌 출신들을 채용해서 기존 직원들을 긴장시킨다. ... 이는 최고관리자과 이사회, 중간급과 하급관리층, 관리자와 일반직원 사이에 발생하는 갈등을 가리킨다. 둘째, 기능적 갈등이다. 기능적 갈등이란 부서 간의 갈등을 말한다. ... 또한, 그러므로 이러한 팀에 소속된 직원들은 프로페셔널 펌 출신의 경력직으로 대체될 가능성이 있고, 경력직 또한 한동안 미꾸라지 역할을 하다가 새로운 미꾸라지에 의해 대체될 가능성도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락과 성과에 있어서 주인의식을 갖지 않는 ... 인사관리의 효율성의 연구가 필요하다고 본다. ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  (한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을

  두 번째로는 대통령 당선인이 대통령직 인수에 관한 법률 제5조제1항에 따라서 지명하는 국무위원 후보자를 의미한다. ... 서울시장도 장관급이지만 선출직이라는 것을 언급하지 않아도 서울시립대 자체가 서울특별시 산하에 있기에 서울시립대 총장이 시장에게 함부로 대할 수는 없다.(7) 국가인권위원회국가인권위원회에서는 ... 역할1) 기존 업무 관리 및 개선기존의 업무를 안정적으로 관리 및 개선하는 역할을 수행한다. 정부의 정책은 직업공무원인 실국장 내에서 대부분 결정하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점

  프랑스의 프랑스의 정치체제와 관료제 공무원단은 프랑스의 독특한 공무원 분류단위 채용 , 승진 , 보수 등 모든 인사관리가 공무원단별로 실시 전체 공무원단의 수는 약 1700 개 공무원단은 ... 국영방송의 사장의 임명에 대해서만 유일하게 임명과정이 제도화 ( 최고방송위원회의 주관 – 공개적 모집과 선발절차 거쳐 임명 ) 외부인사보다는 엘리트 공무원들 가운데 경력관리의 일환으로 ... 박영원 (2011), 정무직 공무원의 인사형평성에 관한 실증적 연구 , 한국인사행정학회보 김판석 , 박홍엽 (2005), 정무 · 고위직 인사제도 개선에 관한 실증적 연구 : 정치적

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  사무직, 기술직, 관리적에 많이 적용?단점 : 목표가 비탄력적이 될 가능성이 있다.목표가 단기적.부분적 효과에 치우치기 쉽다. ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. ... 인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  경력관리, 경력 닻 모형

  인적자원관리의 내외부 환경이 변화함에 따라 경력관리의 필요성이 대두되었다.경력관리의 목적은 합리적인 인사관리, 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있으며 인재확보 및 ... 이러한 CDP의 입장에서 종합적인 인사관리가 가능하다는 취지에서 특히 그 중요성이 부각되고 있다. ... (관리직) 유형은 진정한 일반관리자가 되기를 원하는 유형으로, 책임수준, 리더십 발휘의 기회, 조직에 대한 공헌기회의 증대 등을 의미하는 승진을 주요가치와 동기로 생각하며 자신이

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  서론인적관리는 조직에 속해있는 종업원을 관리하고 이를 통해 지속적인 기업의 성장을 도모하는 과정이다. 기업에서는 인사팀을 따로 구성하여 인적관리를 시행하고 있다. ... 최근에 경영에서 인사관리가 차지하는 중요성의 비중이 높아짐에 따라 인적관리 분야에 대한 연구가 더욱 활발해 지고 있다.Ⅱ. 본론1. ... 연공주의란연공주의는 흔히 능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 스승의 날을 맞아 글쓰기 분야에 혁혁한 공적을 세운 교사에 관한 공적조서 예문입니다. 우수 교사 분야 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 공적조서 작성에 관한 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  인사기록 요약서인 사 기 록 요 약 서1) 소속기관2) 직 위3) 직 급4) 성 명한글○○○5) 주민등록번호한자○○○6) 군 번(군인)7) 구 분□ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예퇴직 ... 학교 공원화 사업의 일환으로 추진된 야생화 공원 조성에 열과 성의를 가지고 앞장서서 일했으며 화단관리 및 학교 환경 개선에 성실하게 일함.6. ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원 본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

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  경찰 조직 내의 인사관리에 필요한 법령에 대하여 설명

  주제: 경찰 조직 내의 인사관리에 필요한 법령에 대하여 설명Ⅰ. ... 결론이상으로 경찰 조직 내의 인사관리에 필요한 관계 법령에 대하여 알아보았다. ... 또한, 경력직공무원과 특수경력직공무원에 따라 임용이 이루어질 수 있도록 함께 명시하고 있다.임용 중에서도 재임용의 경우, ‘국가공무원법 제70조 제1항 제3호’에 따라서 퇴직을 했거나

  리포트 | 2페이지 | 5,300원 (30%↓) 3710원 | 등록일 2021.01.30

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유기업에서 채용은 신입직과 경력직 채용 두 가지로 볼 수 있다. ... 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아(3) 문제점 및 개선사항(4) 배울 점 및 시사점3. 결론4. ... 그리고 업무에 대한 지속적인 교육은 숙련된 직원으로서 생산성 향상에 크게 기여할 것이고, 객관적인 성과관리를 통한 보상은 직원들의 사기를 북돋아 줄 것이다.그렇다면 이런 인사관리 시스템이

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  그리고 겸임이 필요하고 관련규정이 있을 때, 일반직공무원을 특정직공무원,특수전문분야의 일반직공무원,교육공무원,연구기관,임원직으로 겸직할 수 있게 하는 것이다. ... 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. ... 따라서 인사교류의 범위가 점차 확대되고, 필요성도 증가하고 있다. 그러나 교류형은 업무의 전문화를 어렵게 하고, 복잡한 인사관리를 초래한다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... 직무(job) : 직위의 집합, 비슷한 업무내용을 가진 직위를 하나의 관리단위로 설정한것ex) 버스운전사 → 운전사들끼리 관리안내양 → 안내양들끼리 관리 ... 직무분석 : 직무기술서나 ⇒ 직무명세서를 작성 ⇒ 직무평가를 하고자 → 인사고과(2) 내용① 직무기술서(job description)a.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  예컨대 평생교육 단체나 시설에 근무하는 직원들이나 평생교육 관계의 행정 기관에 종사하는 직원으로서 주로 인사 관리, 재무 관리, 시설? ... 유지조직의 효율성, 효과성을 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할프로그램관리, 집행관련 예산의 편성 및 운영, 홍보 및 광고전략의 설계 및 활용, 자원의 효율적 집행 등과 관련된 역할 ... 담당변화촉진자조직구조,풍토개선변화를 위한 문제의 인식 및 요구개발, 조직변화를 위한 체계적인 노력협력자과업조정및 통합학습자, 동료, 지역사회의 인사 등 대내외적인 접촉 및 의견조정과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  공무원 인사제도의 특징우리나라 공무원들의 직종분류는 크게 세 가지를 기준으로 나누어진다고 할 수 있다. 첫째는 신분보장제도에 따른 분류로 경력직과 비경력직의 구분이다. ... [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? ... 성과평가는 공무원의 채용 및 승진 등 여러 가지 인사관리 기준의 옳은 선택을 하는데 주요한 기능이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석의 의의와 목적1) 의의직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 ... 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 ... 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  인적자원관리의 개념은 회사 내의 인적자원을 관리하는 개념이지만 인사 관리자 또는 인적자원관리와 관련 기술들을 필요로 하는 일반 관리자 또는 최고 경영자 모두 인사관리의 대상이자 주체가 ... 이들은 이들 스스로가 인적관리를 시행하는 주체이자 이와 함께 인사관리를 받는 대상이 될 수 있기 때문이다. ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 임무를 수행하는 것으로 사무직이나 생산관리, 서비스직, 고부가가치, 등 다양한 칼라를 가진 직업군들이 있는데, 오늘날에는 고령화랑 ... 기여하는 활동의 집합으로 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사 결정하는 것이 인사관리로 사람들이 하는 일에 대해서 관리를 직무관리로 일컫는데, ... 인사관리 업무의 전반적인 채용이나 교육, 보상 등에 활용할 수 있는데 그 중에서도 직무평가 결과는 직무의 상대적 가치에 따라서 임금결정에 일차적으로 활용하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  교육기간은 근무시간에 포함한다.제 108 조 (안전관리)회사는 사내의 안전에 필요한 조치를 강구하여 안전관리자를 배치한다.제 109 조 (작업안전용품)109.1 사무직 직원에게 그 ... 표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 성실히 완수하여야 한다.5.2 사무직 직원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  또한, 정권변동으로 인한 공직자의 교체를 최소화함으로써 행정의자원관리에 있어서 비효율성을 낳게 되었다. 다음으로, 실적제의 채용방법 내(內)에서도 문제가 발생하였다. ... 특히 대통령이 임명하는 고위직 공무원들에 대한 인사에서 비합리적 정실주의가 많이 나타나고 있다. ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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