"인사관리직" 검색결과 61-80 / 27,480건

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  [인사관리] 비정규직에 관한 보고서

  근로 계약 기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법,공중 위생 관리법 등에서 규정(2) ... 직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 보통 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 ... 비정규직의 정의비정규 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여 개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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  NEW 대우건설자기소개서, 대우건설자소서, 경영관리자기소개서, 경영지원자소서, 인사직자기소개서, 총무직자기소개서, 사무직자기소개서, 행정직자기소개서

  * 각 항목별 800 Byte 이내(400글자)1. 자신의 인생에서 가장 도전적이었던 일은 무엇이며 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술하시오.‘급식개선과 교육감상.’ 고등학교 때 학생회장을 역임한 이력이 있습니다. 당시 급식에 대해 학우들의 불만이 많았고 급식을 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2019.11.15

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  [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

  근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.2. 파견업체에 노동자를 공급하는 정부산하 비정규직 공급 및 관리 인력사업부를 신설한다.3. ... 비정규직 노동자의 정의 및 유형2. 비정규직 노동자의 규모3. 비정규직 노동자의 실태4. 비정규직 노동자의 증가원인5. 비정규직 노동자의 문제점6. 근본적 대안 및 효과7. ... 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  [사무직 자소서 + 이력서양식] 사무직 (인사총무/경영지원) 자기소개서 합격예문 [일반사무직/경영지원/인사관리직/총무파트 합격자소서/사무직 취업 이력서 자기소개서/지원동기포부]

  인사총무/사무직자기소개서 합격예문자기소개긍정적인 에너지의 힘『 항상 웃으며 살자 』 제가 늘 생각하며 실천에 옮기려고 노력하는 제 마음속의 약속입니다. ... 회사의 경영비전이 지침이 되기 위해서는 쌍방의 중간에 있는 인사담당자의 역할이 중요합니다. ... 긍정적 사고는 나이와 지위를 막론하고 원만한 인간관계를 이룰 수 있는 원천이 되어 주었고, 강한 책임감은 5년 9개월 이라는 기간 동안 채권관리, 담보관리, 거래선 실사, 영업 관리

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.01 | 수정일 2017.06.19

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  [인사관리]비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안

  우리나라 역시 뒤늦게나마 90년대에 들어 노동력 유연화의 흐름을 적극적으로 수용하고 더불어 인사관리에서도 노동력을 유연화하고자 노력했다. ... 한편으로는 비정규직사원관리의 애로점으로 ‘작은 이직’(39.8%), ‘고용불안 심리로 인한 업무효율성 저하(31.0%), ‘정규직 사원과의 마찰(15.6%), ‘회사에 대한 낮은 충성도 ... , 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.그러므로 임금노동자

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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  [인사관리,인적자원관리] 고용의 비정규직화 현상과 활동전략

  그리고 정규직 전환으로의 인사제도를 갖고 있는 기업의 비중이 30%나 된다. ... -문제점 중 비정규직근로자의 활용 범위이다.-비정규직 근로자란? ... 비정규직의 효과적인 활용전략* 단순히 비용절감 차원에서 무분별하게 비정규직위주로 인력을 활용할 경우 손실이 더 클수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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  인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

  법력 상정은 직접 상정 아닌 행자부 통해야 함∴독립성 제약③인산심사에 관한 기능 강화 필요-정실인사 방지와 인사행정의 공정성/중립성 유지 위한 특정직공무원의 인사 관리 필요(임용/ ... “국민에 의하여 직접 선출되지 않았으나 신분 보장을 받고 있는임명직 관료집단을 어떻게 민주적 방법으로 행동하도록 만들 것인가”에 대한 해결책으로 제시됨2)개념①사회 내의 지배적인 세력들을 ... 초점③국가의 목표 달성을 위한 수단적 성격 가짐-인사행정은 정부의 실질적 수립/집행에 관여 안함-정부활동에 필요한 인적자원 관리를 통한 기여3)인사행정과 인사관리 (정부와 민간조직의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  인사 및 경영지원, 사무관리직 자기소개서 [현직 자기소개서 컨설턴트 작성]

  그래서 이런 저의 능력을 전략적으로 활용하여 인사업무에 매진하고 싶습니다. ... 그래서 앞으로 제가 하고자 하는 인사 파트의 경우도 이제는 철저한 서비스 마인드로 무장하여 조직 내외부의 고객만족을 극대화 시켜야 보다 경쟁력 있는 모습으로 진화할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.07

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  시설관리직 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  또한 2000년 11월에는 OOO시스템(現.OOOOO정보시스템)으로 자리를 옮겨 올 3월까지 시스템팀 과장으로 건물 시설관리 전반을 관리하였으며 전기 시설용량 증설(4000Kw → ... 관리업무를 비롯하여 통신, 전산기기, 자동화기기 설치 및 관리업무를 전개하면서 은행 전체의 전산기기를 3회 교체하였으며, 상업은행과 한일은행 통합작업에서 전산기기 설치부문을 수행하였습니다 ... 먼저 1981년부터 1886년까지는 영업점 및 본점 영선과 기술행원으로 건물 및 전기시설 관리업무를 전개하였으며, 1986년 7월부터는 2000년까지 전산부 기술행원으로 건물 및 전기시설

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.29

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  이마트 매장관리직 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  그 누구보다는 이마트의 특성을 잘 이해하고 고객뿐만 아니라 직원들을 감동시킬 수 있는 기본 마인드와 함께 협력업체에 대한 효율적인 관리력을 지녔다고 자신하기 때문에 과감히 이마트의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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  [인사관리] 비정규직 노동조합 현황과 문제점

  시작되면서 당시 600여명이 되던 비정규직중 시험을 통하여 300여명이 정규직으로 전환되었다.1996년비정규직채용이 중단되고 중단되었던 정규직 채용이 시작되었다. ... 이하 이 사례에서의 비정규직은 업무계약직을 말하며 용역은 1980년대 후반부터 있어왔다. ... 촉탁직은 조합원자격이 없다. 당시 촉탁직은 임금이 정규직의 50%정도에 불과했으며, 전체직원 1,200명중 조합원이 400여명에 불과한 상황이었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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  [인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

  ..PAGE:1참여정부의 비정규직 정책과 과제- 인사관리 -..PAGE:2목 차1. 비정규직 노동자의 개념2. 비정규직 노동자의 분류기준과 유형3. 비정규직 고용추이와 현황4. ... 환경미화원, 주차관리원, 하수도청소원, 도로보수원 등상용직. ... 시간노동시간비정규직정규직..PAGE:18국내사례 2 은행< 계약직 재고용 ‘급여 절반’>>계약직 연봉 전문대졸 1,600~1,800 만원 매년 고정정규직 2,200~2,300 만원

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

  임시직 : 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자로 통상은 계약직 중 기간이 짧은 경우를 정규직에 대한 상대 개념으로 임시직으로 부른다. ... 비정규직의 의미노사정 각각의 비정규직의 범위노사관계론2. ... 비정규근로의 발생배경 및 원인노사관계론비정규직 고용관행시장상황 변화와 비정규직 고용노사관계와 비정규직 고용4.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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  [인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

  인건비 대비 생산성은 노조사업장에서 근무하는 정규직이 비노조사업장에서 근무하는 정규직보다 약 3.5% 포인트 낮음.임금은 비정규직이 낮게 받는 것이 아니라 정규직이 높게 받고 있어 ... 단체교섭으로 정규직 임금이 인상되고 있음을 의미하며 비정규직과의 임금격차를 확대시키고 있음.비정규직은 정규직에 비하여 부가급여에서 수혜율이 낮지만 이는 스스로의 선택에 맡겨야 하며 ... 임시 일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함(예를 들어, 퇴직금, 상여금, 시간외 수당 등의 수혜를 받지 못하는 자)3. 정부의 입장.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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  [경영, 고용관계론, 인사관리, 노동] 비정규직 근로자로서 보험설계사

  법인 또는 법인이 아닌 사단이나 재단으로서 그 임원 또는 관리인중에 제 1호 내지 4호의 1에 해당하는자. ... 15共生共死◆ 고용계약 형식의 문제 ◆ 업무의 내용이 사용자에 의하여 정해지는 지 여부 ◆ 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부 ◆ 업무수행과정에 있어서 사용자로부터 ... : 1) 분포 = 산업별 비정규직 / 전산업 비정규직 X 100 2) 비중 = 산업별 비정규직 / 산업별 노동자수(정규 + 비정규) X 100산업분류규모비중분포정규직비정규직광업372035.10.0제조업1145683104121.326.9전기

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.22

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  [인사관리] 정규직 사원과 비정규직사원간의 직무만족도 비교연구

  설사, 정규직 사원으로 전환할 수 있다 하더라도 여러 시험, 인사고과 등 과정이 복잡하고 번거로워 비정규직 사원에게는 두었다. ... 이 과정에서 고용은 더욱 불안정하게 되며 비정규직 근로자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠른 속도로 확대되고 있는 실정이다.IMF관리체제라는 현실 속에서 기업의 생존논리만이 가장 중요한 ... 직무만족의 개념조직에 있어서 인간의 복잡한 심리와 인력관리의 중요성이 대두된 것은 1920년대 말 호손연구에서 시작되었다고 일반적으로 알려지고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.20

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  일반관리 및 사무직 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  자▪기▪소▪개▪서개선보다는 혁신을 통한 가치 창조...서서히 끓는 냄비 속에서 급변하는 주변 환경의 변화를 인식하지 못하고 죽어가는 어리석은 개구리의 모습에서 과감히 탈피하여 오히려 주변 환경의 변화를 스스로 주도하고 창출하는 모습으로 끊임없이 진화하기 위해서 지금까지..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.24

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  [인사관리] 비정규직근로자현황과문제해결방안

  비정규직 고용의 문제점3. 비정규직 조직화 국내사례4. 비정규직의 노동조건과 관련한 외국사례III. 토론IV. 결론1. 평가2. 연구의 한계점V. 부록1. 참고문헌2. ... 연구의 배경 및 목적비정규직에 대한 관심이 증대됨에 따라 기존의 정규직에 기초한 틀에서 벗어난 비정규직에 대한 이해와 새로운 제도와 법제의 필요성을 공감하게 되었다. ... 연구방법먼저, 비정규직 규모와 정규직에 대비한 특성들을 알기 위해 자료 조사를 실시하였다.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.16

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  [인사관리] 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 개선방향

  또한 비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문화돼 있으며, 1년 단위계약직으로 노조를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 ... 하지만 어쩔 수 없이 비정규직을 택한 사람들이 많은 것으로 나타나는 각종 설문조사 결과 등을 감안하면 기업의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다. ... 또 98년 파견근로자 보호를 구실로 시행된 근로자파견법과 정리해고제 완화가 기업의 노동력 관리전략에 큰 영향을 미친 것으로 분석되고 있다.비정규직근로의 현황을 각기 세분하여 살펴보면

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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  [인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

  2001학년도1학기 인적자원관리신인사제도에 의한 (개선,계혁,혁신사례)-삼성그룹 사무직 노동자를 중심으로-*서론1. 신인사제도의 도입배경2. 신인사제도의 내용3. ... 이러한 전체구조 속에서도 승진이나 급여는 남녀의 성별이나 학력, 또는 사무직, 생산직과 같은 신분에 의해서 차등화 되었다.이러한 연공서열의 인사 및 임금관리체계는 조직의 안정성을 유지할 ... 신인사제도와 노동통제기업의 인사제도는 기업의 관리전략이며 기업의 관리전략의 목표는 최대의 잉여가치의 생산이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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