"인사관리직" 검색결과 21-40 / 27,480건

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  [생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

  생산직 여성의 인사관리시스템우리 나라 제조업의 생산직 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향과 역으로 경영성과가 생산직 인사관리시스템에 미치는 영향을 한국노동연구원이 실시한 사업체 ... 생산직 여성의 노동자운동Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리시스템Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  ㈜혜인 각 부문 신입/경력직 채용, 지원분야 : 인사 및 노무, 영업관리

  혜인 신입 및 경력사원 모집 자기소개서[ 지원분야 : 인사 및 노무](자소서 항목)1. 성장과정 및 경력기술(※ 경력기술:경력직에 한함) (500자)2. ... 기업의 인사 및 교육시스템에 대해 배워보고 싶었으며 궁금한 점 또한 많이 있었습니다. 그리고 관리자로써 의사소통 능력은 중요하다고 생각합니다. ... 팀원들에게 지향할 점을 쉽게 제시하고, 조직원 개개인 성취감을 느끼게 해줄 수 있는 리더가 되도록 노력하였습니다.저는 혜인에 입사하여 효율적인 인사 및 노무관리전문가로 인정을 받고

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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  인사관리-비정규직

  인터뷰참고 문헌서적언론 보도 자료협력 단체비정규직 인사관리실무 주5일제와 비정규직 인사관리 인적자원관리 飛정규직YTN,MBC,SBS 뉴스 경향신문, 한겨례 신문 시사IN, 한겨레21 ... 만들어 차별적인 임금 인사체계를 갖춤 직군 간 이동 불가능, 직군 내 승진 체계 단순하위직제 기존 정규직의 최하위 직급보다 한 단계 낮은 하위직 신설, 비정규직을 편입시킴 하위직급에서 ... 대한 관리 및 개선비정규직 관련 문제로 노사간 마찰 심화사회 혼란 가중이에 관한 분석 및 해결 방안 모색 필요이전 발표1차 발표2차 발표◎그룹 조직 및 역할 ◎주제 선정 ◎팀의 룰

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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  대기업 인사팀/인사총무 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 (취업센터 첨삭 사무직 인사관리직 합격자소서/경영지원 지원동기 자기소개서예시)

  인사관리/경영지원자기소개서 우수샘플1. 지원동기 및 입사 후 포부목표지향형 인재입사 후 인재개발팀의 성장원동력이 되고 싶습니다. ... 조직의 시스템이 아무리 잘 짜여 있어도 그 안에서 움직이는 인력을 제대로 관리하지 못하면 결국 그 조직의 미래는 장담할 수 없습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2020.12.15

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  대기업 인사팀/인사관리직 자기소개서 합격예문 (HR 인사총무팀 취업 자소서/경영지원 자기소개서 지원동기)

  지원동기귀사의 현명한 인사전문가를 꿈꾸는 인재 000입니다. ... 권한 위임형의 개방적 리더십이 뛰어나시며 현재 대기업에서 관리자로 근무하고 계십니다. ... 대학시절 구에서 주관하는 직업 체험에 참여해서 방학마다 0000협회와 시청에서 사무보조 업무를 수행한 경험이 있으므로 관리 업무에 보다 빠르게 적응할 수 있을 것입니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.23 | 수정일 2019.10.17

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  비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여

  비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. ... 비정규직 분류에 따른 인사관리 방안1) 전문직 프리랜서동기부여 위한 경력관리 지원, 성과창출에 따른 성과급 제도2) 직접고용 비정규직저임금의 단순 업무수행에서 우수 비정규직에 대한 ... 정규직 전환가능성, 적정임금/복지, 능력개발위한 교육/경력개발 기회 부여3) 간접고용 비정규직사용자와 고용주 불일치 사항에서 인사관리는 파견, 용역업체에 대한 관리차원서 이뤄져야 함4

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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  [인사관리]채용관리의 인사배치와 비정규직

  인사배치,비 정규직목차배치1적정배치2부적격자의 조치3비 정규직4배치배치선발된 종업원을 각 부서에 배속시켜, 일정한 직무를 할당하는 것임Why is it important? ... 존재직무안정성이 높음21345비 정규직보호법비 정규직기업불합리한 차별 처우 금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화 근로조건 서면명시 의무 보강비 정규직 ... 해고배치전환직장환경의 개선생활지도재교육 훈련의욕의 환기,인식의 시정원인 조사 상담을 통한 생활지도명암,온도,기계기구 개선업무 내용 및 타과로의 이동위 의 조치를 취해도 부적격 할 때비정규직비정규직계약기간을

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.23

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  비정규직 인사관리 코레일 여승무원 사례

  KTX비정규직 인사관리 사례 - 여승무원4. KTX비정규직 인사관리 사례 - 여승무원나. 복지열차 운행 후 휴식 시간이 보장되지 않음. ... 사례를 통해 기업의 비정규직 인사관리에 있어서 주의할 점과 비정규직 보호법이 기업 인사관리에 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다. ▶ 비정규직 보호법의 제정으로 인해 기업이 비정규직 ... 비정규직 인사관리를 위한 방안은 무엇인가5.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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  인사관리 비정규직인력관리

  , 관리적 통제라는 세 가지 차원으로 나뉘어진다 (Pfeffer Baron, 1988) ■ 인력의 비정규직화 유형정규직인력근로장소관리적 통제근로시간고용기간비정규직인력기업내부무기계약정상근로시간내부통제기업외부유기계약단시간근로외부통제외부화 ... 보상↑■ 기업은 경영관리 및 인력관리의 유연성을 필요 ■노조에 대항하려는 의도 ■핵심 정규인력의 고용을 보호하는 역할비정규직 인력활용의 비용잦은 이직비용형평성과 노사갈등낮은 생산성 ... 비정규인력의 관리컴퓨터공학과 20031049 정동혁비정규직 개념-상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없이 근로계약을 맺은 다양한 인력을 말함.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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  사무직/총무팀/경영지원 자기소개서 합격자 샘플 + 이력서양식 [일반사무직/인사관리직/경리직 합격자소서/사무직 취업 지원동기 자기소개서 예시]

  학회 내 학우들과 함께 회계 관리 2급과 재경관리사 자격증을 상위 성적으로 취득하였습니다. ... 미래에는 상급관리자로서 단기/중기 나아가서는 장기 목표와 예산을 결정하고, 내부 관리 회계를 통해 최적의 수익과 안정성을 도모할 것입니다.회계를 중점으로 과거와 현재의 재무자료를 분석하고 ... 지원동기 및 입사 후 포부대학교에서 기업의 경영전략의 중요성과 재무관리 실전업무에 대해 배울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.18 | 수정일 2022.04.20

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  사무직 자기소개서 지원동기 및 포부 합격예문 모음집 + 이력서양식 (사무관리직/인사총무팀/경영지원/재무회계팀/경리직 자소서 자기소개서 지원동기 합격예시 모음)

  사무직 지원동기 (인사관리)인사관리 직무는 회계행정능력과 위기대처 능력이 중요하다고 생각합니다. ... 사무직 지원동기/입사 후 포부 예문모음1. 사무직 지원동기 (사무직/경영지원)2. 사무직 지원동기 (인사관리)3. 사무직 지원동기 (재무회계)4. ... 더불어, 대외 관련 업무나 인사관리, 급여관리, 복리후생 등 경영에 필요한 총괄업무를 하는 데 필요한 대인관계 능력을 사회생활 속에서 체득하였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.07 | 수정일 2020.03.02

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  [대기업 인사관리직/인사총무 자기소개서 합격예문 + 이력서양식]

  대기업 인사관리직 자기소개서 합격예문1. 성장과정 및 학교생활2. 성격의 장단점3. 지원동기 및 입사 후 포부B. 한글이력서양식 & 자기소개서양식1. ... 저의 목표는 인사 및 교육업무를 담당하는 것입니다. ... 학교 게시판, 인터넷을 통하여 봉사원들을 모집한 후, SERVER, DELIVER 역할을 정해주고 적절한 위치에 배치시키며 총괄적인 관리인의 역할을 수행하면서 시스템적으로 연결되는

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.15 | 수정일 2014.03.05

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  인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

  문제▶ 노조 계약 해지된 비정규직 전원 복직, 고용보장 ▶ 사측 18▶ 노조 강압적 인사이동 중단, 부장 전보인사 철회 ▶ 사측 인사권은 경영권, 논의 불가4고소·징계 관련 문제▶ ... 처우개선에 쓰기로 합의 - 한국자산관리공사는 정규직 노조와 비 정규직 노조의 통합으로 상생의 노사문화를 만들어 냈다 - 현대자동차는 기간제근로자를 새로 입사하는 형식으로 정규직으로 ... 그대로 유지하되 고용안정을 보장하는 제도.비 정규직보호법의 문제점을 보완 ▶ 비 정규직 보호법 → 비 정규직 해고법의 우려 -비 정규직 보호법시행 이후 비 정규직 교체사용, 외주화를

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

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  인사관리 비정규직 현황과 해결방안

  비정규직의 현황과 대처방안1. 비정규직 정의일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. ... 주 5일(40시간) 근로제의 경우 정규직은 41.3%인 반면 비정규직은 30%에 그쳤다.3) 재계 "비정규직 일자리 축소될 것"정규직과 비정규직의 격차가 이처럼 큰 상황에서 7월1일부터 ... 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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  [인사사무원 자기소개서 우수예문] 인사사무 자소서,일반사무 자기소개서,총무 자기소개서,인사총무 자소서,사무관리 자기소개서 합격예문,사무직 자소서 우수예문,행정직 잘쓴예,자소서 샘플

  인사사무자기소개서베스트 예문목 차1. 성장배경2. 학창시절3. 성격 및 생활신조4. 사회경험 및 경력사항5.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.16 | 수정일 2017.04.13

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  인사사무원 자기소개서 우수예문(인사사무 자소서,일반사무 자기소개서,총무 자기소개서,인사총무 자소서,사무관리 자기소개서 합격예문,사무직 자소서 우수예문,행정직 잘쓴예,자소서 샘플)

  비록 제가 인사 및 사무직 방면으로 경력이 없으나, 실무OA를 배워서 빠른업무처리를 통해 시간절감을 하고 업무에 대한 재검토를 보다 더 완벽하게 수행해 나갈수 있도록 노력하겠습니다. ... 소통을 중요시 했고, 내가 먼저 나서야한다는 생각으로 회장직을 수행하였습니다. ... ○○대학교 ○○학과로 편입하게 되면서 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○월 ○○일까지 중국 단기 연수라는 프로그램을 가게 되었고, 낯선 땅에서 프로그램을 함께한 조원들을 관리하는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.10 | 수정일 2017.04.13

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  [기업관리][노무][조직][경영][법정][전사적자원관리]기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리,기업인사관리 분석

  기업노무관리, 기업조직관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업여성비정규직관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업노무관리Ⅱ. 기업조직관리1. ... 비정규직의 임금 및 복리후생2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙Ⅶ. 기업인사관리1. 비즈니스유형에 따른 특성2. 인적자원의 특성측면3. ... Taylor의 과학적 관리법2. Weber의 관료제이론3. Fayol의 관리이론Ⅲ. 기업경영관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)Ⅵ. 기업여성비정규직관리1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [인사관리]이직관리의 유형과 원인 및 대책

  따라 사회적으로 이직이 문제가 되고 있다는 점, 그리고 ③조직에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미치는 점을 감안 할 때 인사관리의 측면에서 반드시 고려하여야 할 사항이라고 ... 가족에 대한 고려 등과 관련되어 일어난다.2.이직대책(1)이직의 이유에 대한 조사방법이직에 관한 대책을 강구하기 위해서는 우선적으로 이직의 원인을 조사하는 방법이 강구되어야 한다.구성원이 ... 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [인사관리]정무 고위직 인사시스템 비교분석

  중앙인사위원회가 신분이 보장되는 경력직 일반 공무원을 관리하는 행정적 인사를 관장한다면 청와대 인사수석비서관실은 정무 고위직 공무원과 대통령이 임명하는 일부 정부산하기관의 기관장과판석은 ... 정무ㆍ고위직 인사시스템 비교분석I. ... 정무 고위직의 인사범위가 5.000여개나 된다고 설명한다.정무 고위직 인사에 앞서 정무 고위직 현황을 파악하는 것이 절대적으로 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.29

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  정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장단점

  정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장?단점Ⅰ. ... 그 제도를 통한 인사관리의 장단점을 살펴본다.Ⅱ. ... 정무직과 고위공무원단의 엽관제의 문제점이러한 미국의 엽관주의 관행은 우리나라의 인사제도에도 존재하는 바, 특히 정치적인 입김이 많이 작용하는 정무직공무원과 고위공무원단에서 엽관제적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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